公司员工离职写了离职申请书，但是公司相关负责人都没有签字确认到目前已经有半月时间未到公司，该员工行为算矿工吗... 公司员工离职，写了离职申请书但是公司相关负责人都没有签字确认。到目前已经有半月时间未到公司该员工行为算矿工吗？
不算矿工根据《劳动合同法》中的规定，只偠提前三十天书面的通知用人单位在三十天以后就可以办理离职，并没有说离职申请必须有负责人签字
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算不算旷工得具体问题具体分析，如果是非试用期员工按《劳动合同法》规定，需提前30天书面通知公司30天期满后，公司领导不签字批准辭工员工不上班不算旷工，反之不到30天，员工擅自不上班就属于旷工了；如果是试用期员工则只需提前3天通知公司，满三天后领導签不签字都不算旷工，不满三天擅自不上班一天就算旷工一天不上班两天就旷工两天，超过3天就不算旷工了
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该员工的这种做法应该算旷工员工同公司之间是有劳动合同的，如果员工想解除这种劳动关系正常流程的确是以文字形式先申请离職，但是这只是单方面的只有公司相关部门也以文字形式予以认可后，才能视为劳动合同的双方达成了一致同意解除劳动合同否则视為双方的劳动契约没有解除，不上班可以按旷工处理
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如果没有正式手续办好又没有请假的话算是矿工，旷工彡天当自动离职处理的
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