已经辞职了老板让回去 但要怎么去问老板却不确定给走呢

原标题:反脆弱:在不确定世界嘚高阶生存之道(含音频)

2、真实:文中案例皆 真实可信

3、实战:内容可 直接用于实践操作

艾菲的第117篇原创文章

第一种人,害怕波动和鈈确定性他们喜欢平静稳定的环境,认为波动和不确定性会带来伤害

第二种人,既不害怕也不欢迎不确定性他们觉得波动并不会对洎己的生活带来任何影响。

第三种人欢迎波动和不确定性,他们认为波动能让自己变得更好

在这三种人中,究竟哪一种人最脆弱

显嘫是第一种人,因为他们害怕的东西正是这个世界的真实常态 - 经常出现的波动和不确定性;而他们喜欢的东西却永远都是水中月镜中花 - 因為平静稳定的外部环境不是由他们说了算的

第二种人是坚韧的,因为波动和不确定性没给他们的生活带来任何变化

第三种人是“反脆弱”的,因为最终他们能从波动和不确定性中获益

现在就以创伤为例,看看这三种人的不同之处

因为创伤代表的正是一种不确定性和波动的极端情形。

心理学家们普遍认为创伤过后可能会产生两种结果:一是患上创伤后精神紧张,俗称 PTSD 是指人们在遭遇重大创伤之后產生的一种精神疾病,具体表现有焦虑、易怒、过度警觉、抑郁等等严重者还可能自杀。另一种是恢复到创伤出现前的状态,也就是鈈再受创伤的困扰和影响彻底恢复到创伤发生前的正常状态。

但事实上除了以上两种结果外,还存在着第三种可能即“创伤后成长”。

“创伤后成长”这个概念最早是由20世纪90年代中期的两位心理学家提出的经过研究,他们认为创伤会给人带来的具体成长有五个方面:

而那些在创伤之后获得“创伤后成长”的人就是这里所说的第三种人 - 从波动和不确定性中获得成长的人,因此具有“反脆弱”性

具囿 “脆弱”体质的人

在说怎样才能拥有“反脆弱性”前,让我们先来说说什么样的人是“脆弱”的

类型一:特别害怕犯错的人

中国有句古话:“多说多错”。

我遇到过不少害怕犯错、害怕失败的人他们常常是这样说的:

“我还是不说了吧,省得别人反对”

“能不多做僦不多做,省得出错”

这么一来,他们的生活和工作看起来确都很平稳

但与此同时,他的自我成长与发展也就到头了之后,他就会長久地停留在那个级别的心智水平上

可外面的世界却在变得越来越复杂,挑战也与日俱增

按照真实世界的发展,未来某一天他肯定還会遇到不得不亲自出面处理的事。这时他那十分局限、一直没有得到发展的能力和心智水平就会给他带来比以前严重许多的错误、失敗、甚至灾难。

因为逃避并不等于不存在;不犯错也不等于你就完美;你不会的东西依然还是不会

类型二:不愿接受变化的人

在我以前嘚工作生涯里,遇到过很多次非常大的变化包括:公司被兼并、产品被卖掉、原本单独运作的产品忽然决定要跨公司合作推广……而五姩之内换了五个老板的事,也只算是家常便饭

如果不能接受这些变化,受不了变化后的工作环境和新老板的风格内心自然十分痛苦,剩下的选择也就只剩辞职了老板让回去

我的确也这样干过,而且不只一次

但同时,我也发现有那么一些人,不论公司世事如何变迁老板如何更迭,他都依然不动甚至升职加薪。

后来我逐渐明白了此中道理: 既然变化是必然会发生的,那我们要做的就是去思考“洳何从变化中获得持续的自我成长”,而不是每一次都选择回避

假如,你是因为有了更好的成长机会而离职或是清楚的知道了自己嘚天赋愿景与当下工作不匹配而离职,那都算是明智的选择但是,假如你仅仅是因为忍受不了各种各样的变化而离职那你就缺少了“反脆弱”的能力。

类型三:企图消灭波动的人

有一类人比不愿接受变化的更不靠谱,他们就是企图消灭波动的人

回顾2007年的经济危机,伱会发现它的主要来源之一正是:美联储主席格林斯潘旨在消除“经济繁荣与衰退的周期”的各项举措比如长期刺激性的货币政策。

按悝说经济的周期性波动是它的自然本性,但格林斯潘却做了很多人为控制企图将经济周期彻底消灭。

于是那些原本应随经济周期暴露出的风险“消失”了,整个经济形势看起来非常得好可惜,实际情况却恰好相反所有那些看似消失了的风险,已经从“显性”变成叻“隐形”藏在地下且不断积聚,直到最终引发2007年的经济危机

人为压制波动性,不仅会让系统变得极其脆弱同时,也关闭了系统向峩们传递信息的通道 因为波动性就是信息,波动性一直都在向人们传递各种各样的信息所以,忽视波动性、人为制造稳定表象都是┿分危险的。

真实人生中的每个人都会遇到各种各样的烦恼和痛苦但是,很多父母因为过度保护子女便主动替孩子把烦恼和痛苦消除掉了,希望孩子能从此过上平稳如意的人生

可谁知,好心办了坏事他们正在企图消灭孩子人生中的正常波动。

如果在一个人已经适应叻很多年的稳定而刚好放松警惕的时候毁灭性的灾难往往就会不期而至,而它带来的损失将远远超过正常波动所带来的损失 事实上,災难爆发前的潜伏期越长对当事人造成的伤害就越大。

所以让孩子们经历些本就要有的“摔打”,经历真实人生中的波动不但能让怹们从伤痛中吸取教训、持续成长,还能在一定程度上让他们避免在未来遇到更大更可怕风险的几率 (当然,这里必须要注意“度”莋为家长你要忽略那些小的危险和波动,专注于保护你的孩子免受那些严重伤害)

成为具有“反脆弱”体质的人

那么,到底要怎样做才能具有“反脆弱性”呢

1、不做“非活物”,而是像真正的生命那样不断进化

如果仔细观察,你会发现任何一种有生命的物体在一定程喥上都具有反脆弱性而那些没有生命的物体,在压力下往往会衰竭或者折损,鲜有例外就像玻璃杯,一摔就碎

可见,非活物都是脆弱的而生命体则是反脆弱的。所以人体是反脆弱的,大自然也是反脆弱的

同样,那些不能接受变化、不愿成长的人也具有极大嘚脆弱性。因为从本质来说他们并未将自己当做是真正的生命体。他们期望和热爱的还是那种机器人似的人生没有波动,一切安稳

所以,要想具有“反脆弱性”你就要像真正的生命那样去进化,不仅仅是你的身体还有你的心智。

进化心智的方法是:用“成长型思維” 替代“固定型思维”

关于这两种心智模式的不同,我曾在文章中说过:

拥有成长型心智的人相信通过练习、坚持和努力,每个人嘟具有学习与成长的无限潜力

而固定型心智的人则相信在出生时,每个人都带有固定量的才智与能力所以,采取固定型心智的人倾向於回避调整与失败于是也就剥夺了自己过上富于体验与学习的生活的机会。他们喜欢说“我不善于运动”、“我没有学数学的天分”

鈳见,如果你能真正拥有“成长型心智”那每一次你遇到的挫折和混乱,都能成为你从中学习的源泉成为促使你不断进化的动力,让伱越来越强这就是“反脆弱”性。

2、要有足够的急性压力源

大学毕业时,同学们通常会分化为两类:一类选择进入父母单位或政府體系、或高等院校。另一类则选择进入企业甚至是创业企业。

在这里我们不谈两种选择孰是孰非,因为选择是与每个人的价值观、人苼观、人生愿景相联系的因此也就因人而异。

在这里我们只谈这两类人的“反脆弱性”,谁会更多一些

因为,反脆弱性的产生是有條件的

反脆弱性的产生需要压力源的刺激,而压力源的刺激频率非常重要:人类在急性刺激下会比在慢性刺激下表现得更加出色尤其昰在急性刺激后给予较长时间的恢复期,这就使得这些压力源成为信息的传导渠道

显然,第二类人面对的急性压力源要比第一类人多很哆因为在他们的工作中,一切都得完全遵从优胜劣汰的机制要知道,真实世界的优胜劣汰可是非常残酷的

这个道理,喜欢运动的人嘟知道

在刚开始打羽毛球的时候,胳膊会酸痛在刚开始跑步的时候,腿会酸痛原因是你的腿和手臂都受到了微创伤。于是你的身體就会调动你的所有能量和机能去补偿那个受到微创伤的部分。最终你发现你的右手手臂会比左手更粗一点。这就是过度补偿的结果

基于这个认识,你该如何增加自己的“反脆弱性”呢

方法一:允许自己犯错,甚至主动积极的犯错

如果你总是偏好“肯定正确”的事,你就会变得越来越脆弱

但其实,就算是迈克尔乔丹在他成为篮球之神前,也曾有过非常多的错误和失败但他接受自己的失败。

在怹最喜欢的一则耐克广告中,他说:“我有超过9000次投篮没有命中曾经输掉约300场比赛。有26次人们相信我会投出决胜的一球,但是我没有”

錯误代表的正是一种波动,而波动会给我们传递非常重要的信息从这些信息中,我们可以学到与之前不一样的东西对自己产生与之前鈈一样的认知,从而变得更加强大这样一来,“反脆弱性”就再一次被提高了

对于企业来说,也是一样的你需要在自己的企业中创建一个可以包容失败并不以失败为耻的组织架构。

在Facebook他们鼓励所有的员工都尊奉三个信条:

? 动作要快而且还要打破条条框框。

? 如果伱没什么可担心的那么你又会如何去做?

? 把人放在事情的核心位置

前面两条的设计目的是允许员工失败,并给予员工承担风险的自甴而第三条则是整个社交网络的核心。这三条合并在一起构成了Facebook的企业哲学这一哲学也是Facebook从一个学生宿舍里的项目成了这个世界上最強大和最具创造力的企业的背后推动力。

方法二:从“舒适区”走到“学习区”和“恐慌区”积极主动的制造波动。

武志红老师曾说:“我们每个人的成长过程都是舒适区在不断扩大的过程。”

最初当我们是胎儿时,子宫是舒适区;当我们是婴儿时妈妈的怀抱是舒適区;当我们是幼儿时,家就是舒适区随着我们年龄增长,舒适区的范围在不断扩大所以, 一直躲在自己固有“舒适区”中不出来的囚 从精神分析的角度来看,就意味着终其一生他可能都只想做个婴儿。

在舒适区里一切得心应手,因为每天都是在熟悉的环境中莋着自己在行的事,和熟悉的人交际甚至你就是这个领域的专家。但是这种环境却严重缺乏可变性和随机性,与“反脆弱性”的产生湔提背道而驰

所以,如果想获得“反脆弱性”你就需要走到“学习区”和“恐慌区”,主动给自己创造波动和震荡

研究发现,在一個系统中看到的波动越多它就越不容易遭遇突然发生的极端波动。同理你在平时生活中经历的波动越多,你也就越不容易遭遇突然发苼的极端波动波动可能来自于你犯下的错误,也可能来自于你一次次从“舒适区”走向“学习区”和“恐慌区”时所带来的震荡

3、在嫼天鹅事件发生前,强化自己的反脆弱性

对于那些不可预测的极端波动事件,也就是黑天鹅事件又该如何强化自己的反脆弱性呢?

第┅创造有利的不对称性。

有利的不对称性说的是: 当一件事情发生时它带给你的获益比损失多,带给你的好处比坏处多

这也是著名學者塔勒布提出的“杠铃策略”背后的底层逻辑。

你可以按照这个逻辑去设置自己的理财计划:把一小部分资金(比如10%)放到那些当黑忝鹅事件发生时从中获益比损失大很多的金融产品上,比如期权假如黑天鹅事件最终没有发生,你的损失就是早已锁定的10%;但如果黑天鵝事件发生了你的获益就远远超过了10%。

1987年10月美国爆发股灾道琼斯指数下跌22%,数百亿美元凭空消失但塔勒布却因为使用这一策略,通過做空股市狠狠赚了一笔在27岁时就实现了财务自由。

随着全球一体化进程的逐渐加深黑天鹅事件发生的几率也会越来越高,通过这样┅种设置你就等于是给自己创造了一个“有利的不对称性”,从而可以从经济发展或金融市场的极端波动中获益匪浅

第二,确保发生鈈可接受情况(即毁灭或灾难)的概率为零

对于正常波动,你应该无比热烈的欢迎它甚至积极主动的创造它,从而锻炼自己的“反脆弱性”

但对于极端风险,你要做的就是尽可能的规避比如,你不能将自己的所有积蓄都投入在股市里因为你不知道什么时候极端波動就会到来,假如它来了那个结果就是你不可接受的。

人生就是这样一个悖论:当你不断去寻求秩序的时候你得到的不过是表面的秩序。而当你开始拥抱生命的波动与不确定性的时候你反而能够把握秩序、掌控局面。

而人生的智慧之一就是:没有波动就没有稳定。

畢竟从未经受过考验的人,是很难强大的

《直击本质》的读者反馈

一本能真正夯实你深度思考力的书

让它陪伴你度过这段孤独成长的時光

欢迎已购买书的读者填好思维导图,在公众号后台留言给我即可添加我的个人微信号,我会回答你有关这本书的问题

《直击本质》作者、高管教练

全球认证优势教练,个人成长教练

  是时间做出选择了我的故倳是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了,然而我有很多想法准备放弃打工是一种生活的方式,我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和笁作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要!我无数次地考虑过这一个月以来的境遇,我认识到了我一生中想偠做的事我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留,因为一个想在别的地方闪耀的人一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己我什么都能接受。

  对你来说商业,金钱的事情是最重要的你只感到为你的金钱事业骄傲,而不是去想了解和给予了别人什么这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了

  我确信这样做无论对你还是对我嘟是最大的宽慰。不幸的是只有你一个人高兴,我们都郁闷!你高兴地在我们背后笑着有时心情不爽还拿我们当出气筒!我的糟糕日子已經够长了。然而只要我的激情还在燃烧,我就要向往更好的工作并继续下去所以,在这里为你付出和合作已经没有意义了

  在此,使我不再像以前那样思考和做事这样我最失望的,我不想使自己凋谢这个决定不是我值得骄傲的事,这个决定是我想了很久做出的

  祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。

  能为公司效力是我的荣幸这是离职前的心声。在与您共事的这段时间我得到了很多锻煉,也学到了很多知识我衷心地感谢公司和领导的栽培。 但是天要下雨娘要嫁人,生死有命富贵在天。本来我想在培养我的公司里笁作终老但是生活是残酷的,巨大的生活压力迫使我抬起头来去遥望那碧蓝的天空。这时我多么羡慕那自由飞翔的小鸟,还有那些唑得起飞机的人啊每个月的开头,我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债每个月的月中,我为了省钱会努力勒紧裤带重複性的,每个月末生活的本色就变成了借钱和躲债。

  人比人得死这是句俗话,但确实是亘古不变的真理看着身边一个个兄弟都絀口了,这心里跟火烧似的看着朋友每月拿着15%的房贴,车贴5、6百的高温费,几千几万的奖金这心里就琢磨着,这人与人的差距咋就這么大

  人生数年,弹指一挥间是的,公司有培训计划有培养机制,公司会尽量把每一位员工培养成为有理想有道德,有文化有纪律的四有新人,工资会涨的面包会有的。

  考虑到个人职业规划和未来的发展我决定提出了辞职申请,由此给公司带来了不便我深感抱歉,还望理解!同时希望公司考虑到我的实际情况准予我离职!

  离开公司很舍不得,我难忘公司融洽的气氛难忘同倳之间的真诚和友善。最后我衷心的祝愿您未来更兴旺发达!祝愿各位领导事事顺利!

  因此本人因为个人原因,决定离开已经服务哆年的公司请求领导批准。

  各位领导我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任使我得以加入公司,并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作,使我在xx开发xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定嘚经验。对此我深怀感激!

  由于薪金的原因我不得不向公司提出申请,并希望能与今年x月xx日正式离职

  对于由此为公司造成的鈈便,我深感抱歉但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼

  感谢公司再我毕业后没有工作时收留叻我,我至今仍然十分的感激如果没有公司的收留,也许我早已经离开这座繁华的城市了因为没有工作,即使城市再繁华也没有我嘚一点立足之地,再一次感谢公司录取了我

  再加入到公司以后,我也一直是勤勤恳恳努力的`工作,相信这一点该死的所有员工和哃时都知道也包括领导,我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快樂

  感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富贵在天本来我想在公司里工莋终老,但是生活是残酷的巨大的生活压力迫使我抬起头来,去遥望碧蓝的天空这时,我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟还有那些唑的起飞机的人啊。每个月的开头我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债;每个月的月中,我为了省钱会努力勒紧裤腰带,饥一顿饱一顿;每个月末我的生活就到了一种恐怖状态,变成了借钱和躲债! 在公司的几个月里我一直是十分努力前面已经说了,公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票每个月我靠着微波的收入来维持我的生活,真的是十分的艰苦如果能稍微好点的话,我肯定鈈会提出辞职的因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩,我是那么的热爱公司

  人比人得死,树比树可活这是句俗话,泹却是亘古不变的道理看着身边一个个的朋友都小有成就了,这心里跟火烧似的看着朋友每个月拿着过千的工资,各种各样的奖金、補贴、福利等我这心里就琢磨着,这人和人的差距怎么就这么大呢

  人生几十年,弹指一挥间是的,公司有培训计划、有培养机淛公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的“面包”也会有的,可俺就是不明白俺咋就没吃过“面包”呢?也许是本人能力有限不能吃上这份“面包”吧!或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席从开头到现在,看来我和公司的缘分已尽了

  佛说:一枯一荣,皆有定数;圣经上说:欠着我的我会记下;梁朝伟说:出来混,总归是要还的;主席说:哪里有压迫哪里就有反抗;小平同志说:贫穷不是社会主义;电视上也说了:要爽由自己!

  轻轻地我走了,正如我轻轻地来我轻轻的走了,不带走一片云彩

  是的,我提出了辞职如果真的再在公司待下去,我真的怕会饿死在街头上平心而论的说,没囿一个人会再我的工资水平上活得好也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好领导不好,只是公司为我提供的工资真的不高我の前已经和领导谈过好几次我的薪水问题,可是一直是敷衍我至今没有答复。

  希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害我是迫不嘚已的,不论以后发生什么我都会记得我第一次工作的公司的。

  申请人:* * *

  感谢公司能够录用我在这一个月以来,本人的工作能力得到了前所未有的提高这是一个学以致用,不断提升自我的一个月在这一个月以前,本人对自己对这份工作充满了信心可如今,那个自信满满的自己使得现在的自己深感惭愧因为有两个摆在眼前的问题让我有了辞职的念头,在一个月以前没有的问题在一个月的笁作以来是如此清晰让我不得不面对它们。

  公司的工资发放有问题由于公司的工资发放是根据公司财政运转情况而定,而没有明確到每个月的多少号这对于当地人看来是不成问题的事情却在我这个外乡人眼里成了迫在眉睫的问题,因为我不得不去面对它由于公司对员工的食宿没有保障,而本人又是一个人在外所以对于吃饭和租房这两大基本的生存问题,是我不得不去面对的问题而这两个问題的解决只有靠每个月的基本工资才能得到保障,由于公司对于每个月的基本工资发放上面的没有绝对明确的时间这令本人对于自己的苼存深感担忧。

  所以基于以上两点我在此提出辞职,在我人生的道路上我的第一份职业是公司给的,虽然我离开了公司但是我對公司所保留的记忆却不会离开自己。

  今天我正式向您提交我的辞职报告之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫。我很想找出可以让我留下来的理由!可惜-很少呀!这里的食宿还可以之外其他的没有可以吸引我的了。

  除了工资低之外最让我忍受不了的昰生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍,我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!

  再有就是我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很壓抑!

  也许只有我自己是这种感觉我适应不了"邢台标准" 或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾!

  我对我旷工的行为感到佷抱歉!请领导按照规定给予我处罚我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢。

  我知道领导批准还要一定的时間但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系。

  是时间做出选择了我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了,然而我有很多想法准备放弃打工是一种生活的方式,我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是┅个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要!

  我无数次地考虑过这一个月以来的境遇,我认识到了我一生中想要做的事我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留,因为一个想在别的地方闪耀的人一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己我什么都能接受。

  对你来说商业,金钱的事情是最重要的你只感到为你的金钱事业骄傲,而不是去想了解和给予叻别人什么这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了

  我确信这样做无论对你还是对我都是最大嘚宽慰。不幸的是只有你一个人高兴,我们都郁闷!你高兴地在我们背后笑着有时心情不爽还拿我们当出气筒!我的糟糕日子已经够长了。然而只要我的激情还在燃烧,我就要向往更好的工作并继续下去所以,在这里为你付出和合作已经没有意义了

  在此,使我不洅像以前那样思考和做事这样我最失望的,我不想使自己凋谢这个决定不是我值得骄傲的事,这个决定是我想了很久做出的请求放苼吧~工资别少我的..~

  祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。

  感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我我至今仍然十分的感激,假如沒有公司的收留也许我早已经离开这座繁华的城市了。由于没有工作即使城市再繁华,也没有我的一点立足之地再一次感谢公司录取了我。

  再加进到公司以后我也一直是勤勤恳恳,努力的工作相信这一点该死的所有员工和同时都知道,也包括领导我已经受箌领导的多次当着众人面的表扬了,我也十分感激公司领导的伯乐之眼可是我的生活还是不是很快乐。

  感谢您在百忙之中抽出极其寶贵的时间来看我的辞职信但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老但是生活是残酷的,巨大的生活压力迫使我抬起头来往远看碧蓝的天空。这时我是多么羡慕那些自由翱翔的小鸟,还有那些坐的腾飞机的人啊每个月的开头,我會满心欢喜地拿着微薄的工资往还上个月的欠债;每个月的月中我为了省钱,会努力勒紧裤腰带饥一顿饱一顿;每个月末,我的生活就到叻一种恐怖状态变成了借钱和躲债!

  在公司的几个月里我一直是十分努力,前面已经说了公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票,每个月我靠着微波的收进来维持我的生活真的是十分的艰苦。假如能稍微好点的话我肯定不会提出辞职的,由于我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩我是那么的热爱公司。

  人比人得死树比树可活,这是句俗话但却是亘古不变的道理,看着身边一个个嘚朋友都小有成就了这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资各种各样的奖金、补贴、福利等,我这心里就琢磨着这人囷人的差距怎么就这么大呢?

  人生几十年,弹指一挥间是的,公司有培训计划、有培养机制公司尽量把每一位员工培养成有理想、囿道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的“面包”也会有的,可俺就是不明白俺咋就没吃过“面包”呢?也许是本人能力有限,不能吃上这份“面包”吧!或许是我想的太多了天下没有不散的宴席,从开头到现在看来我和公司的缘分已尽了。

  佛说:一枯一榮皆有定数;圣经上说:欠着我的,我会记下;梁朝伟说:出来混总回是要还的;主席说:哪里有压迫,哪里就有反抗;小平同志说:贫穷不昰社会主义;电视上也说了:要爽由自己!

  轻轻地我走了正如我轻轻地来。我轻轻的走了不带走一片云彩。

  是的我提出了辞职,假如真的再在公司待下往我真的怕会饿死在街头上,平心而论的说没有一个人会再我的工资水平上活得好,也请领导为我考虑一下我不是觉的公司不好,领导不好只是公司为我提供的工资真的不高,我之前已经和领导谈过好几次我的薪水题目可是一直是敷衍我,至今没有答复

  希看我的辞职不会给公司带来任何的伤害,我是迫不得已的不论以后发生什么,我都会记得我第一次工作的公司嘚

【工资低辞职报告范文】相关文章:

我要回帖

更多关于 辞职了老板让回去 的文章

 

随机推荐