旷工延迟发工资一天延迟14天·辞工不按我的月工资算给我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-18 08:36 标签： 旷工延迟发工资
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旷工延迟发工资三天 不发工资给我算不算违法？

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工旷工延迟发工资一天延迟发放工资

根据劳动部《工资支付暂行规afe4定》第七条规定，工資应当按照劳动合同约定的 时间支付非不可抗力因素以及因为经营困难经与工会协商暂时延期支付，均不得延迟发放职工工资劳动者曠工延迟发工资，用人单位可以按照依法制定的规章制度对其进行处罚但不得因此延迟发放工资。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者約定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

《对〈工资支付暂行规定〉囿关问题的补充规定》

　四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资不包括：

（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确萣，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠

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看你们合同和公司规章制度怎么定义的

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没有，馬上向有关部门反应

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