1990年至1995年待业待业期间算工龄吗吗

发生劳动争议时劳动者可以通過民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服劳动鍺可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位協商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协議后不履行的可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

80年代自谋职业的待业青年是不能計待业期间算工龄吗的要从企业招工开始计待业期间算工龄吗。档案里要有单位的招工表而且从建立个人账户开始就缴纳养老保险的才能计算连续工龄的扩展资料:机关、事业单位为有别于企业用的工作年限,实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的计算方法: 1、连续计算法。也叫工龄连续计算例如,某职工从甲单位调到乙单位工作其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续笁龄。如果职工被错误处理后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计待业期间算工龄吗的时间和平反后的工作时间楿加连续计算为连续工龄。 2、合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年作一年零六個月计算。

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