人单位先安排年休假尔后再休倳假,符合法律规定
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排,一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1個年度安排
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
由于美国墨西哥停工了只能从其他地方缩减开支,以应付那么多停工人员的工资所以要求全球非生产线一线公司可以强制员工休事假吗全部休事假扣工资,活干不完嘚自己想办法……