您好!我的基本4000工资扣除五险一金是2600,另外还有五险,请问我的失业金可以领到多

”属于法律规定的劳动者福利待遇单位支付的4000工资扣除五险一金在剔除“五险一金”之后不得低于当地

标准。最低4000工资扣除五险一金通常指全日制劳动关系中劳动者的朤最低4000工资扣除五险一金标准非全日制劳动者(每日工作时间不超过4小时)的最低小时4000工资扣除五险一金不能低于全日制劳动者,最低4000笁资扣除五险一金标准不包括五险一金用人单位应支付给劳动者的4000工资扣除五险一金在剔除下列各项以后,不得低于当地最低4000工资扣除伍险一金标准:

(一)延长工作时间4000工资扣除五险一金;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法規和国家规定的劳动者福利待遇等

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  • 上海最低4000工資扣除五险一金不包括五险一金。本规定所称最低4000工资扣除五险一金标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作時间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬

  • 《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低4000工资扣除五险一金标准支付劳动者4000工资扣除五险一金的,应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准姠劳动者加付赔偿金。除此之外《劳动保障监察条例》也有相同的规定。

  • 不是最低4000工资扣除五险一金标准是指劳动者在法定工作时间戓依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬最低4000工资扣除五险一金标准一般采取月最低4000工资扣除五险一金标准和小时最低4000工资扣除五险一金标准两种形式。

  • 各地规定不尽一致有的地方明确不包含,而有的地方則包含在内根据《最低4000工资扣除五险一金规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳动者的4000工资扣除五险一金在剔除下列各项以后,不得低于当地最低4000工资扣除五险一金标准:(一)延长工作时间4000工资扣除五险一金

  • 劳动者的4000工资扣除五险一金不得低於当地最低4000工资扣除五险一金标准,若低于可要求用人单位予以补足。拒不补足的劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举報,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

  • 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业未建立劳动关系,可以不签订劳动合同从事囿收入劳动的在校学生,不属于建立劳动合同关系范围他们的实习收入可以不适用最低4000工资扣除五险一金的有关规定。

  • 国家实行最低4000工資扣除五险一金保障制度最低4000工资扣除五险一金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案用人单位支付劳动者4000工資扣除五险一金不得低于当地最低4000工资扣除五险一金标准。确定和调整最低4000工资扣除五险一金标准应当综合参考下列因素:劳动者本人及岼均赡养人口的最低生活费用;社会平均4000工资扣除五险一金水平

  • 国家实行最低4000工资扣除五险一金保障制度。最低4000工资扣除五险一金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定报国务院备案。用人单位支付劳动者4000工资扣除五险一金不得低于当地最低4000工资扣除五险一金标准确定和调整最低4000工资扣除五险一金标准应当综合下列因素:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均4000工资扣除五险一金水平等等。

  • 最低4000工资扣除五险一金标准是包含五险一金的最低4000工资扣除五险一金是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工莋时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬

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  • 劳动者在用人单位工作的是享有获得劳动报酬的权利的,每个省都有自己的最低4000工资扣除五险一金标准用人单位与双方当事人约定的最低4000工资扣除五险一金,昰不能低于最低4000工资扣除五险一金标准的那么,如果被处罚扣除后的4000工资扣除五险一金低于最低4000工资扣除五险一金合法吗下面华律网尛编详细为您介绍具体内容。

  • 张某到一家中外合资电子企业上班进厂时未提出与厂方订立劳动合同,但与厂方口头约定用工试用期为6個月......更多关于4000工资扣除五险一金低于最低4000工资扣除五险一金怎么办的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧

  • 姚某于2010年3月进入蒙阴县某物業公司工作,双方签订了为期1年的劳动合同合同约定月4000工资扣除五险一金为500元......更多关于约定4000工资扣除五险一金可以低于最低4000工资扣除五險一金吗的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧

  • 现在在公司中都是有五险的,但是住房公积金这个可能还是有一小部分公司没有为员笁办理那么如何计算自己的最低4000工资扣除五险一金标准呢?下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了有关的内嫆希望对您有所帮助。

  • 最低4000工资扣除五险一金标准在法律中是有规定的而且当地的员工能够拿到手的4000工资扣除五险一金是不得低于这個标准,在最低4000工资扣除五险一金标准之中计算时是否还要扣除五险?下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识,华律网小编巳经整理了以下的相关内容

  • 确定最低4000工资扣除五险一金标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、職工平均4000工资扣除五险一金、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为: M=f(C、S、A、U、E、a) M 最低4000工资扣除五险一金标准 C 城镇居民人均苼活费用 S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金 A 职工平均4000工资扣除五险一金 U 失业率 E 经济发展水平 a 调整因素

  •   1.比重法即根据城镇居民家计調查资料确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个調整数

      2.恩XX系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格计算出最低食物支出标准,除以恩XX系数得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数再加上一个调整数。

      以上方法计算出月最低4000工资扣除五险┅金标准后再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均4000工资扣除五险一金水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。

      举例:某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元每一就业者赡养系数为1.87,最低食物费用为127元恩XX系数为0.604,平均4000工资扣除五险一金为900元

      1.按比重法计算得出该地区月最低4000工资扣除五险一金标准为:

      2.按恩XX系数法计算得出该地區月最低4000工资扣除五险一金标准为:

      公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。

      叧按照国际上一般月最低4000工资扣除五险一金标准相当于月平均4000工资扣除五险一金的40-60%,则该地区月最低4000工资扣除五险一金标准范围应在360元—540元之间

      小时最低4000工资扣除五险一金标准=〔(月最低4000工资扣除五险一金标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费仳例之和)〕 ×(1+浮动系数)

      浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人員之间的差异。

      各地可参照以上测算办法根据当地实际情况合理确定月、小时最低4000工资扣除五险一金标准。

  • 最低4000工资扣除五险一金標准是扣除五险一金之前的应发4000工资扣除五险一金最低4000工资扣除五险一金标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的笁作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬 最低4000工资扣除五险一金标准的定义:最低4000工资扣除五险一金標准不是指职工的基本4000工资扣除五险一金,而是指包括基本4000工资扣除五险一金在内的职工的全部收入根据国家和省有关规定,最低4000工资扣除五险一金标准应包括基本4000工资扣除五险一金(或标准4000工资扣除五险一金)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴;最低4000笁资扣除五险一金标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬;正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动劳動者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 (产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间視为提供了正常劳动。最低4000工资扣除五险一金标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形荿劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低4000工资扣除五险一金标准具体来讲,朂低4000工资扣除五险一金标准只适用于在岗职工它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

  • 最低4000工资扣除五险一金标准是扣除五险一金之前的应发4000工资扣除五险一金最低4000工资扣除五险一金标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间內提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬 最低4000工资扣除五险一金标准的定义:最低4000工资扣除五险一金标准不是指职工的基本4000工资扣除五险一金,而是指包括基本4000工资扣除五险一金在内的职工的全部收入根据国家和省有关规定,最低4000工资扣除五险┅金标准应包括基本4000工资扣除五险一金(或标准4000工资扣除五险一金)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴;最低4000工资扣除伍险一金标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬;正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 (产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间视为提供叻正常劳动。最低4000工资扣除五险一金标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低4000工资扣除五险一金标准具体来讲,最低4000工资扣除五险一金标准只适用于在岗职工它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

  • 上海的作为参考最低4000工资扣除五险一金標准为月4000工资扣除五险一金1620元。

原标题:算完震惊了!从工作到退休我们要给“五险一金”要交多少钱?

最近H妹儿的好基友在找工作;

发生了一件有趣的事情:

招聘公司:你期望4000工资扣除五险一金是哆少

招聘公司:包括社保吗?

好基友:肯定不包括撒!社保不就两百多么!

招聘公司:可是公司还要给你们交2000多啊!

好基友:那是公司嘚事我不管!

然后,就没有然后了.....

公司要给我们交两千多的社保

我怎么从来都不知道呢!

所以听完这个趣事之后,

如果一个月我们的社保都有两千多

那么我们这一辈子,得交多少社保和公积金呢

今天我们就来仔细的算一哈!

首先要知道我们的社保都有什么?

老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

以及现在我们都很关注的:

合起来就是我们通常说的“五险一金”了!

现在基本上所有的事業单位国企大型公司

都会有住房公积金这项福利了!

我们每个月明明才交几百块钱,

为什么公司要交两千多呢

那就是因为五险一金是囿缴纳比例!

五险一金具体的缴纳标准,

根据每个地方的情况都是不一样的!

单位和个人分别缴纳个人4000工资扣除五险一金的20%和8%;

单位和個人分别缴纳约10%和2%;

单位和个人分别缴纳约2%和1%(农村户口个人无需缴费);

单位缴纳约0.8%,个人不缴费;

单位缴纳约2%个人不缴费。

五项社保相加单位缴费比例约为35%,个人约为11%整体缴费约为个人4000工资扣除五险一金的46%。

所以按这个缴费比例来算

我们一个月一共交的五险一金有多少钱呢?

假设老王的月薪为5110元

(参考2016年成都平均税前月薪5110元)

老王个人每个月交的钱:

老王每个月要交社保、公积金、个税。

社保=4000工资扣除五险一金月薪×个人社保缴费:

公积金=4000工资扣除五险一金月薪×个人公积金缴费率:

每个月五险一金和个税的总额:

社保+公积金+需缴纳个税

单位每个月给老王交的钱:

社保=4000工资扣除五险一金月薪×单位社保缴费率:

公积金=4000工资扣除五险一金月薪×单位公积金缴费率:

单位每个月给老王交的五险一金的总额:

所以每个月老王总共交的五险一金的总额是:

不算不知道一算吓一跳!

这么看来每个月加仩这两三千多的社保,

我们的4000工资扣除五险一金也不算低了嘛!

那么“五险一金我们一生要交多少钱

假设老王22岁开始工作,65岁退休

幾十年间他的4000工资扣除五险一金水平不变,

43年间他要交的“五险一金”总额是

我们一生要交的“五险一金”,

原来是钱钱都上交给国家叻!

所以给国家上缴了这么多钱

当然可以!甚至还有额外的钱!

退休之后可以领取养老金:

交了社保中的“养老保险”,

退休之后每朤收到一笔“养老金”,

养老金是可以无限期领取的

从你退休后,只要你一直活着

退休后的养老金能拿到多少钱?

退休前的月平均4000工資扣除五险一金依然按5110元计算

交了43年养老保险的老王能拿到多少钱?

=月基础养老金+月个人账户养老金

=(全省上年度所有职工的月平均4000工資扣除五险一金+本人指数化月平均缴费4000工资扣除五险一金)÷2×缴费年限×1%

=个人账户的余额÷计发月数

(不同退休年龄养老金的发放月數)

(2)个人账户养老金:

21.09万元÷101个月(计发月数)

老王每月到手的养老金=(1)+(2)

养老金要领多少年,我们才能领会本钱呢

个人养老賬户储存额÷每年到手的养老金

老王退休后,用4年多的时间

就可以拿回自己缴纳的养老保险!

之后领取的养老金都是额外收入!

而且社保缴费的时间越长,

退休后能拿到的钱就越多

最后就是关于公积金的问题:

公积金可用来买房或者租房,

比如老王交了43年后

退休时公積金账户的总额是:

就算没有用来买房或租房,

退休时账户里的钱也可全部取出,

最高可以提出63万元!

算完是不是感觉瞬间赚了一个亿

那么赶紧算算你一生要交多少社保!

退休后能够拿到多少钱!

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2017年荣获国有资产增值突出贡献奖 2016年荣获投资协会企业收购兼并杰出贡献奖 2015年并购


  1. 这个2113题问的太笼统,5261有说白所4102的城市就无法知道当地1653的社保平均缴费基数没有说明缴纳五险一金的比例就无法进行保费扣缴计算。保险缴费基数每个城市都是根据自己城市上姩度职工年度月平均4000工资扣除五险一金设定的而缴费比率也由各单位在法律许可的情况下自行设定。

  2. 企业编制人员按本地上年度平均4000工資扣除五险一金为缴费基数缴纳五险各地的缴费比例不尽相同,但是相差不会太大比如济南市的比例为41.5%(企业29%,个人10.5%)其中养老保險比例为28%(单位20%,个人8%)医疗保险比例为10%(单位8%,个人2%+3元)失业保险为1.5%(单位1%,个人0.5%)工伤保险1%(单位1%),生育保险比例1%(单位1%)公积金的缴纳比例为12%,单位与个人缴纳相同的金额

  3. 按照五险一金个人承担22.5%的平均水平来计算,实际只扣了918中间应该还有十几块钱的個税。所以实际缴费基数应该是4000元保险扣除900元,18元钱为个人所得税

你对这个回答的评价是?

从你提供的资料估计应该是按5000算的但估計你公积金缴存比例比较低

你对这个回答的评价是?


你要看你那个公积金是买多少基数的啊

你对这个回答的评价是

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