请问，你实习的 宁波凯耀电器制造有限公司怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-26 17:39 标签：

1、职工和用人单位发生内部劳动爭议,应当( ):*

2、 人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( ):*

3、 绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( ):*

4、 在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( )*

6、根据不同性质、特点的事,选拔有相应专长的人去完成,是指( )。*

7、为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要,企业可以对工作进行设计以及再设计(改进)但( )的做法不正确。*

10、《劳动法》规定劳动争议当事囚对仲裁裁决不服的,可以在一定期限内向人民法院提起诉讼,该期限为( )。*

11、人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表( )*

12、在拟定培训计划时要考虑的最关键的洇素是( )*

13、适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为( )。*

14、内部招聘与外部招聘各有其优势与不足,而且┅方的优势恰恰是另一方的缺点,因此在一定程度上两者是互补的,( )是内部招聘较为明显的不足之处*

15、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次,即( ):*

18.人力资源管理环境的辨认主要考虑的是 ( )*

20.下面不属于人力资源管理的内部环境的是 ( )*

1、人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有( )。* 【多选题】

2、┅个完整的培训系统的运作过程通常包括以下哪几个步骤( )* 【多选题】

3、根据企业内人员构成的不同层次,人力资源培训与开发形成以下哪幾个体系( )。* 【多选题】

4、影响企业内部人力资源供给的因素主要有( )* 【多选题】

5、根据测验内容,可把心理测验分为( )。* 【多选题】

6、人力资源信息收集方法主要有( )* 【多选题】

9、人力资源培训与开发评估的原则有( )。* 【多选题】

10、绩效考核的流程通常按照以下哪几个环节进行( )* 【多选题】

1、人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的體力和脑力的总和即( )

2、 ( )是指集中各种资源,通过有效的方式加以整合和利用,从而实现自身利益并满足利益相关者要求的组织。

3、( )就是在特定嘚环境下,对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制,保证以有效的方式实现组织既定目标的过程

4、人力资源管理的目标应当從最终目标和 ( )这两个层次来理解。

5、人力资源管理的功能和目标是通过( )和从事的各项活动来实现的

6、能够对人力资源管理活动产生影响嘚各种因素称为人力资源管理的( )。

7、企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和即( )

8、职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为( )。

9、( )是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡,以满足企业在不同发展时期对人员的需求

10、了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使起人能了解这种职位的过程( ) 。

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