马云：最讨厌天天说公司不好 还留在公司的人
来源：澎湃新闻
　　马云最新内部讲话：最讨厌天天说公司不好，还留在公司里的人"加入阿里巴巴，我们不承诺你会发财、成功、当官，但是我们承诺你会很倒霉、很受委屈。"3月9日，阿里巴巴董事局主席马云为800余名入职一年内的新员工上了一堂名为"百阿必修课"的公开课。
　　谈到KPI（绩效考核），马云表示，每个人都恨KPI，但如果没有结果导向、没有效率意识、没有组织意识，就会变成一个梦想者，理想成为空话。
　　马云还称，最讨厌那些天天说公司不好，还留在公司里的人。"就像老公说老婆不好，老婆说老公不好，又不愿意离婚。"
　　以下是澎湃新闻从阿里巴巴获得的马云演讲全文：
　　"是不是玩得太虚了，这就是我们的与众不同"
　　我们希望阿里巴巴是这么一家公司，希望在中国这个土地上诞生一家对世界经济发展、人类社会进步有贡献的公司。所以我们希望招聘进来的员工，大家都充满这个使命，大家都充满着这个理想，大家都是一起团结，当然我们也有很多的分歧，但是最重要的是点点滴滴把它做下去。
　　所以你们可能听了这些以后，会发现公司是不是玩得太虚了，这就是我们公司的与众不同之处。如果你觉得这样的公司不愿意加入，没有关系，听了今天以后，你可以辞去，阿里巴巴的门应该永远要打开，很容易出去，但是很难进来。大家记住，要容易出去，很难进来；如果说容易进来，很难出去，那是监狱。
　　我们这家公司未来的85年，我们依旧会按照这样的路线往前走，强大的理想主义加上现实主义的结合，形成我们对于未来的思考、对于世界的思考。
　　"阿里巴巴不是一家中国公司"
　　我想还是跟大家讲，公司的使命驱动，至少我在这个公司，很重要的工作就是坚持这家公司使命驱动，让天下没有难做的生意，让这家公司以价值观来管理自己，强化文化。
　　我们这家公司走的路线也很独特，我们这家公司，我们第一天在湖畔花园的时候提出这句话，叫做"东方的智慧、西方的运作、全世界的大市场"。我们这家公司诞生在中国，阿里巴巴诞生在中国，但阿里巴巴不是一家中国公司，我们当然也不是美国的公司，人家说阿里巴巴是一家什么公司，我们的股东有世界各地的，我跟大家讲，阿里巴巴诞生在中国，但是它是一家全球化的公司。
　　"没有KPI的理想就是空想"
　　每个人都愿意停留在理想之中，每个人都恨KPI，但如果没有KPI、没有结果导向、没有效率意识、没有组织意识、没有管理意识，那么我个人觉得所有的理想都是空话，我们就变成一个梦想者，胡说八道。
　　天下没有完美的组织，为什么？很简单，要想走得快，那你就一个人走，你要想走得远，那就一群人一起走。要一群人一起走，一定要有组织，有组织，一定有时效率不会高，只是组织与组织之间比赛谁效率更高而已。
　　"第一大产品是员工"
　　我们希望的第一大产品不是我们的淘宝，不是我们的天猫，不是我们的支付宝，也不是我们的云，也不是我们的菜鸟，我们第一的产品是我们的员工，因为我们相信，我们的员工强大了，我们的产品自然会强大，我们的服务会做好，客户才会满意。
　　以前挖我们员工的人很多，那时候我们还在华星大厦，曾经开到四倍工资，只要阿里人能去，给四倍工资，我们一个员工也没去。
　　"讨厌那些天天抱怨的人"
　　我们喜欢的人，是提意见、有建设性意见、并且有行动的人，我们讨厌那些天天抱怨的人，我们不喜欢这些人，无论在内网、在外网，我们最讨厌那些天天说公司不好，还留在公司里的人。
　　就像老公说老婆不好，老婆说老公不好，又不愿意离婚，我们门是打开的，我们愿意听建议、批评，但是要有行动，大家只有团结一致才能度过难关，而不是碰上灾难麻烦的时候，大家都是互相说你的错。
　　"利益一定是自己打下来的"
　　前几年争论了很久，有些东西我们跟其他公司不一样。我反对有大巴车班车上下班，不是因为买不起，员工如果没有车，那去挤地铁、去挤公交车、去骑自行车，保证自己上班不迟到，所有的公司、所有的优秀员工都经历过这一点。
　　我告诉大家，即使有班车，迟到的人会更多，放下工作的人会有更多，我们不是在乎加班这点工作，我们在乎的是你是否在乎你的工作，如果你在乎、热爱你的工作，你会早起。
　　阿里人记住，利益一定是自己打下来的，没有人的奖金、没有人的收入是别人给你的，而是凭自己的努力。业绩、市场是打下来的，没有人给你们，成绩也是努力出来的。我们为努力鼓掌，为结果付报酬。如果你有结果，we pay（我们买单）。如果你很努力，没有结果，我们鼓鼓掌，也很好。
(责任编辑：刘阳禾 UF035)
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找不着工作也不愿意去的公司offer，有你讨厌的吗？
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如今为五斗米折腰是现实并非没骨气，可有些时候还是得擦亮眼睛甄别这是不是适合你的工作——因为有些面试你不要浪费时间去，有些公司你可不能进！测聘网总结了一些求职者们宁愿找不着工作也不愿意去的公司offer，看看有没有你讨厌的。 公司风评不好/不靠谱讨厌指数：☆☆☆☆☆ 职者：招聘广告上是这样的：外企、高薪、福利好、环境优……网上一查评价是这样的：伪外资、欠薪、老板独裁专制……这样的公司是招人还是诈骗呢？ 公司：哪有一家公司是百分百好评？员工离职难免会抱怨老东家。你找不到满意的工作，怪我有差评咯？ 公司风评不好，分为两类：一是那些披着招聘外衣的诈骗公司。通知你去面试，实则是让你交钱，骗人钱财。求职者遇上这类公司，请绕道而行！二是过来人对于公司的负面评价。如：涨薪难、升职难、发展前景不佳等经验之谈。这些评价该不该听？扪心自问，你跳槽的目的是什么？无非就是有一个更好的职业发展。过来人告诉你公司没前途、没发展、没未来，他逃出了“围城”，难道你要“入城”？ 给钱少，压价讨厌指数：☆☆☆☆ 求职者：面试时我的表现没有折扣，可你给我的薪水却打了个折扣，你到底是想用我呢还是想玩我？ 公司：才这么点工作经验就敢要这么高的价，我怎么知道你值不值？ 工作的意义中包含着生存和生活，而薪资直接地体现了你的“商业价值”。是，第一份工作是不能完全看钱，可钱给得太少叫人怎么有动力工作？是，转行转职意味着在某个领域成了新人要从头做起，可这个头开得如此艰难让人怎么对这个行业这个职位有信心？是，有“空白期”意味着职场价值有了断层和损耗，可空白期之前的经验和价值也不该统统抹杀啊！
企业的确不是慈善机构，但是一般而言好的企业对人才不会吝啬。压价、缺乏培训、不给空间……员工一旦积累了经验羽翼丰满了也不愿继续留下来。招不到优秀人才，同样也会影响到企业的口碑和竞争力，形成恶性循环。 经济基础决定话语权。如果在实在找不到满意的工作的情况下可以委曲求全，但不要忘了你的最终目的还是要找一份无愧于你能力和薪水的工作！ 爱灌人心灵鸡汤的公司讨厌指数：☆☆☆☆ 求职者：每天到公司第一件事：干一碗鸡汤！晨会、午会、晚会，各种鸡汤段子连环灌；企业精神、理念必须倒背如流；每天三声“加油”是必备……这难道不是传销公司的玩法吗？ 公司：每天上班浑浑噩噩，给你喝碗鸡汤，清醒一整天！ 很多老板喜欢给员工灌输心灵鸡汤，希望员工忠诚、卖力、团结。那么，既然老板出于这个目的，是否可以用提供绩效奖励、提高待遇的方式来达到这个目的呢？大部分心灵鸡汤貌似披着正能量的外衣，实则根本起不到任何现实作用。上班不是灵修，心灵鸡汤喝多了也会晕，不但唤不起斗志，还影响工作状态。& &老板递给你一碗鸡汤，请别接！因为它不补！ 先进公司，其他一切都可以谈讨厌指数：☆☆☆ 求职者：问薪水，说可以谈。问工作内容，说可以谈。问职责，说可以谈。问培训，说可以谈。问晋升，说可以谈……简直成了“怪谈”，遇到这样的企业，我好谎！ 公司：我还没摸清楚你的底，怎么可以随便交了我的底呢。 对太子爷、二世祖说“先做起来”，我们可以理解为从基层锻炼起，成为一个“欲戴王冠、必承其重”的继承者。可对于前来打工的，并且已经提交了清楚清白简历的求职者，企业说出“先进公司，其他一切都可以谈”，这简直是挖个坑让你自己往里跳嘛！除了薪资，员工对一份工作最看重、期待最大的就是工作内容和空间了，结果连个空中楼阁都懒得画，根本是遮遮掩掩的“危房”！ 谈钱伤感情，但前途可是要谈谈清楚的。“一切都可以谈”的话外音就是“一切都免谈”，到时候翻脸不认人，倒霉的还是求职者。 路太远讨厌指数：☆☆ 求职者：公司本身没什么问题，可一查地图竟在“荒郊野外”。想到漫漫上班路，苦不堪言！工作时间8小时，通勤时间却要花掉近2小时，一天不是在上班就是在上班路上！ 公司：嫌弃公司远，难道为了路远的你，公司要搬迁？你来或者不来，我就在这里！
“路太远”的工作到底该不该忍？那就要看你忍不忍得了了！开车堵，油费贵；地铁挤，人贴人；公交慢，耗时长…… 常年累月，多少人能坚持？而如果你坚持下来了，无非就是看在“高薪”的份上！但是，你有算过这份高薪工作的“含金量”真的高吗？除去交通费、时间成本以及上班必要的开销，这才是你薪资的正确数值！还有，耗费掉的时间成本怎么算？有网友给出这样一种换算方式：“多花1小时的通勤时间相当于多加1小时的班。” 英国国家统计局曾经做过一份深度调查，显示通勤时间影响个人幸福感，通勤所需时间越长，幸福感越低。工作原本就着承受各种压力，上下班还要上演“堵车惨剧”“地铁大战”无疑是雪上加霜！网友心累地表示：“幸福感都被上下班耗掉了！” 这份调查还显示上班路太远员工很难在工作时保持最佳状态，工作效率也会相应降低。所以，别抱怨为什么工作不顺，或许“路太远”就是你遭遇瓶颈的症结！
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跳槽到了新公司，不喜欢新的工作怎么办？
&解决者：热心网友
&解决日期： 15:36:36
我两个月前刚刚从原来的公司跳槽到现在的公司，却发现这个公司的工作根本不适合我，每天都提不起工作兴趣，我该怎么办？
如果真的不喜欢现在的工作，坚持做满三个月，再确定一下现在的工作是否真的不适合你，如果不行，就寻找内部跳槽的机会，跟上司申请调动岗位。如果还是不行的话，就要理性规划后二次跳槽。在二次跳槽之前一定要反复的思考一下你适合的工作是什么样的，还要从你自身找一下问题。祝你成功。
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马云：最讨厌天天说公司不好，还留在公司里的人
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要想走得快，那你就一个人走，你要想走得远，那就一群人一起走。要一群人一起走，一定要有组织，有组织，一定有时效率不会高，只是组织与组织之间比赛谁效率更高而已。
要想走得快，那你就一个人走，你要想走得远，那就一群人一起走。要一群人一起走，一定要有组织，有组织，一定有时效率不会高，只是组织与组织之间比赛谁效率更高而已。
注：听大boss讲公司定位与未来规划，理解公司文化、领会职场规则往往是员工进入一家企业的第一堂课。3月9日，阿里巴巴董事局主席马云为800余名入职一年内的新员工上了一堂名为“百阿必修课”的公开课。通过这堂课，可以窥见马云对阿里巴巴的理解和他对好员工的理解。
马云多次提及阿里巴巴的使命是“让天下没有难做的生意”，可能很多人会觉得这句话太虚。在这堂课上，马云重申了公司使命并表示：“是不是玩的太虚，这就是我们的与众不同。如果你觉得这样的公司不愿意加入，没有关系，听了今天以后，你可以辞去。”
另外，马云表示“最讨厌那些天天说公司不好，还留在公司里的人”。而且他认为要成为一名优秀的员工，有一些必经阶段，比如挤公交上下班，这也是阿里巴巴不提供班车的原因：
我反对有大巴车班车上下班，不是因为买不起，员工如果没有车，那去挤地铁、去挤公交车、去骑自行车，保证自己上班不迟到，所有的公司、所有的优秀员工都经 历过这一点。我告诉大家，即使有班车，迟到的人会更多，放下工作的人会有更多，我们不是在乎加班这点工作，我们在乎的是你是否在乎你的工作，如果你在乎、 热爱你的工作，你会早起。
最后马云用“利益一定是自己打下来的，没有人的奖金、没有人的收入是别人给你的，而是凭自己的努力
”这一催人奋进的励志金句恰到好处的结束了给新员工上的这一堂课。
以下是马云演讲全文，略经钛媒体编辑（原文来源：澎湃新闻）：
“是不是玩得太虚了，这就是我们的与众不同”
我们希望阿里巴巴是这么一家公司，希望在中国这个土地上诞生一家对世界经济发展、人类社会进步有贡献的公司。所以我们希望招聘进来的员工，大家都充满这个使命，大家都充满着这个理想，大家都是一起团结，当然我们也有很多的分歧，但是最重要的是点点滴滴把它做下去。
所以你们可能听了这些以后，会发现公司是不是玩得太虚了，这就是我们公司的与众不同之处。如果你觉得这样的公司不愿意加入，没有关系，听了今天以后， 你可以辞去，阿里巴巴的门应该永远要打开，很容易出去，但是很难进来。大家记住，要容易出去，很难进来；如果说容易进来，很难出去，那是监狱。
我们这家公司未来的85年，我们依旧会按照这样的路线往前走，强大的理想主义加上现实主义的结合，形成我们对于未来的思考、对于世界的思考。
我想还是跟大家讲，公司的使命驱动，至少我在这个公司，很重要的工作就是坚持这家公司使命驱动，让天下没有难做的生意，让这家公司以价值观来管理自己，强化文化。
我们这家公司走的路线也很独特，我们这家公司，我们第一天在湖畔花园的时候提出这句话，叫做“东方的智慧、西方的运作、全世界的大市场”。我们这家公 司诞生在中国，阿里巴巴诞生在中国，但阿里巴巴不是一家中国公司，我们当然也不是美国的公司，人家说阿里巴巴是一家什么公司，我们的股东有世界各地的，我 跟大家讲，阿里巴巴诞生在中国，但是它是一家全球化的公司。
“我们的第一大产品是员工”
每个人都愿意停留在理想之中，每个人都恨KPI，但如果没有KPI、没有结果导向、没有效率意识、没有组织意识、没有管理意识，那么我个人觉得所有的理想都是空话，我们就变成一个梦想者，胡说八道。
天下没有完美的组织，为什么？很简单，要想走得快，那你就一个人走，你要想走得远，那就一群人一起走。要一群人一起走，一定要有组织，有组织，一定有时效率不会高，只是组织与组织之间比赛谁效率更高而已。
我们希望的第一大产品不是我们的淘宝，不是我们的天猫，不是我们的支付宝，也不是我们的云，也不是我们的菜鸟，我们第一的产品是我们的员工，因为我们相信，我们的员工强大了，我们的产品自然会强大，我们的服务会做好，客户才会满意。
以前挖我们员工的人很多，那时候我们还在华星大厦，曾经开到四倍工资，只要阿里人能去，给四倍工资，我们一个员工也没去。
天天抱怨又不走，就像说伴侣不好又不离婚
我们喜欢的人，是提意见、有建设性意见、并且有行动的人，我们讨厌那些天天抱怨的人，我们不喜欢这些人，无论在内网、在外网，我们最讨厌那些天天说公司不好，还留在公司里的人。
就像老公说老婆不好，老婆说老公不好，又不愿意离婚，我们门是打开的，我们愿意听建议、批评，但是要有行动，大家只有团结一致才能度过难关，而不是碰上灾难麻烦的时候，大家都是互相说你的错。
前几年争论了很久，有些东西我们跟其他公司不一样。我反对有大巴车班车上下班，不是因为买不起，员工如果没有车，那去挤地铁、去挤公交车、去骑自行车，保证自己上班不迟到，所有的公司、所有的优秀员工都经历过这一点。
我告诉大家，即使有班车，迟到的人会更多，放下工作的人会有更多，我们不是在乎加班这点工作，我们在乎的是你是否在乎你的工作，如果你在乎、热爱你的工作，你会早起。
阿里人记住，利益一定是自己打下来的，没有人的奖金、没有人的收入是别人给你的，而是凭自己的努力。业绩、市场是打下来的，没有人给你们，成绩也是努 力出来的。我们为努力鼓掌，为结果付报酬。如果你有结果，we pay（我们买单）。如果你很努力，没有结果，我们鼓鼓掌，也很好。
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