我为单位揽储外企违法开除员工案例单位开除我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-20 19:03 标签： 违法开除
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我被连带失信，银行说诉助法律，让单位开除我岗位，是不是真的
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律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：256334 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人不会，及时归还欠款 16:16地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：63611 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人您好，请说说案件具体情况。若被起诉，建议委托律师介入处理，积极应诉，维护您的权益。
16:18 16:26华律网用户丈夫信用卡逾期，大约10万，公司倒闭还不了，我刚上班四个月 16:29您好，可能会以共同债务被起诉，婚内共同生活产生的债务一般为共同债务，如能证明该债务您不知情且未用于家庭共同生活，不须归还；建议委托律师介入处理，维护您的权益。 建议来电咨询地区：山东-济南咨询电话：帮助网友：37641 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人积极还款 16:29地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：4690 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，及时归还欠款 16:40地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：44198 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人您好，银行可以起诉您要求还款，不会让单位开除您 16:43您当前的位置 ：&&&&&&&正文
以前工作时犯过小错误 单位以此为由开除我合理吗
　　 10:25:01
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　　钱先生：以前我在工作期间犯过一小错误，有一次当班时睡觉，当时就已经被领导罚过款了，可现在单位不想要我了，又以前面的理由开除我，单位的做法合理吗？
　　律师解答：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。根据你说的情况，犯的过错未达到严重程度，单位不应解除合同。钱鸣&文
　　相关阅读:>> [劳动法]简历造假，单位可以开除我吗？
51job 小贝
[劳动法]简历造假，单位可以开除我吗？
　　很多求职者都知道，简历要写的生动、精彩但不能夸夸其谈、胡编乱造。但是知道是一回事，自己遵守与否又是另外一回事。部分求职者为了吸引HR的注意，往往会在简历上进行“改造”。但是这世界上没有不透风的墙，更没有包得住火的纸，一时的欺骗就像是埋了一颗定时炸弹，一旦被引爆，那后果就只能由自己负责了。
　　《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
　　而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。如果求职者提供虚假家庭住址，骗得单位的录用，其后果不会导致劳动合同无效那么严重，但他应该承担由此造成的责任――上下班非常辛苦。因此发生迟到早退，单位便有权按照规章制度惩罚。同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。
　　所以，如果你真的希望以此方式获得一份工作，并且这一行为并不构成违法，相信单位暂时也没直接途径可以查得到这些信息的真实性。但是当你进入这家单位后，有一天你的上司知道你入职时给予的这些信息虚假时，你的升职加薪，未来的职业发展，不可避免地会受到影响。这其中的得失，只能由你自己来衡量了。（完）
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