我在厂里面加纳干活的中国人工资干了8天，合同上写着没干满一个月没工资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-18 21:46 标签： 加纳干活的中国人工资
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我在工厂干了不到一个月
因个人原因没干了
工厂不给结工资
这种情况下能结到工资吗
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我在工厂干了不到一个月
因个人原因没干了
工厂不给结工资
这种情况下能结到工资吗
发表时间： 09:23
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协商不成，到
人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
律所：北京市李建成律师事务所 回复时间： 15:39
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律师回答共 9 条
你好，如拒不支付公司，可以申请劳动仲裁。
律所：北京市易行律师事务所-《法治进行时》
回复时间： 09:29
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拒不支付，申请劳动仲裁
律所：北京声驰律师事务所
回复时间： 09:34
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协商不成，申请劳动仲裁
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 10:34
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付出了劳动当然应得到报酬，如双方协商不成可去劳动部门申请劳动仲裁。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 11:08
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你好，具体要看具体的事实和证据情况，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。如果需要帮助，可以电话联系我。
律所：北京市浩东律师事务所
回复时间： 13:46
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1850083****
你好，需支付工资，协商不成，可以申请劳动仲裁
律所：北京市易行律师事务所
回复时间： 10:02
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1365116****
你好，协商不成，申请仲裁
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 16:06
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你好，可以申请劳动仲裁。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 09:32
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您好 申请劳动仲裁
律所：北京市京师律师事务所
回复时间： 09:41
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培训费:工厂
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我是一名实习生，我在一家公司干了8天半，我想问一下我可以拿到工资吗？
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地区：四川 成都|解答问题：23963条
您好，这种情况根据法律规定是可以的，建议您先与对方进行沟通，协商不成时可以通过法律途径维权。详情可来电咨询！
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如果您和公司签订的是临时聘用合同、就不应该约定实习期、如果是签订劳动合同、依据《劳动合同法》的规定、可以约定试用期、但试用期必须发放不低于试用期结束后约定工资80%的工资。如您所述、公司在。与您签订了临时聘用合同且您已工作二个月后拒不发放工资、是典型的侵害劳动者合法权益的行为、您可以与公司协商、协商不成、可以去公司所在地法院起诉公司、要求支付劳务工资。
就你说滴情况，是受法律保护的，建议收集证据，去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁
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我在私人厂里面上班．我不想干了但是他压了一个月工资我应该怎么办？
我在私人厂里面上班．我不想干了但是他压了一个月工资我应该怎么办？
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地区：湖北-潜江
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　　劳动者在私人厂里面上班．劳动者不想干了，用人单位压了一个月工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。　　《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　
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