您好我在现任公司工作7年,上個月来了个考核成绩不是很好,几乎垫底人事在公司布告栏张榜公布,并描述如下次考核仍达不到最低要求将不得不与我解除劳动匼同。简单描述下本公司情况我们隶属广告公司,我作为公司的平面设计几年前也曾为公司打拼忙碌。之后自己负责的品牌和我公司無合作往来我也就闲着,领导也很少分配工作给我但如有分配我也会尽力完成。我想请问律师比如和我解除劳动合同我的赔偿如何算?我假如公司要我离职又有什么什么借口在我任职期间也未曾加过工资,我的7年工龄怎么算(在任公司私人企业)
公司如果采用无過失解除劳动合同需要赔偿1年1个月的经济补偿金
]崔律师 也就是说我的7年工龄,并不是很有价值是吧 这样的话 他解雇我需要给我13个月的工资昰吧 还有一点我在职期间每个月会有800的工龄工资我是不是拿得到
违法解除可以获得双倍赔偿。
]崔律师 也就是说我的7年工龄并不是很有價值是吧 这样的话 他解雇我需要给我13个月的工资是吧 还有一点,我在职期间每个月会有800的工龄工资我是不是拿得到
]可以争取应当委托律師帮助处理。
你好协商解决,协商不成申请劳动仲裁
]您好 劳动仲裁有几种解决方式? 我陆续签过3次以上续约比如说我的合同即将到期,这个算法又应该如何计算在职期间还有每月800的工龄工资是否也要计算在赔偿中
赔偿,按工龄每满一年支付二个月工资计算
协商解決,协商不成申请劳动仲裁
,协商解决协商不成,申请劳动仲裁
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