湖州市德清县乡镇卫生院2015年招聘卫技人员岗位计划表_公务员考试网
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湖州市德清县乡镇卫生院2015年招聘卫技人员岗位计划表
拟招聘人数
可报考专业
招考对象（&）
其它资格条件
德清县人民医院
本科及以上
具有执业医师资格、二甲及以上综合性医院工作满2年。包括急诊1名。
本科及以上
具有执业医师资格、二甲及以上综合性医院工作满2年。
本科及以上
康复治疗技术
具有技师资格、二甲及以上综合性医院工作满2年。
本科及以上
具有护师资格、二甲及以上医院工作满5年，中级职称年龄可放宽至40周岁；全日制本科具有护师资格且在三甲及以上医院工作满3年。
本科及以上
具有药师资格，二甲及以上医院工作满5年。
德清县三院
本科及以上
内科4名，妇产科2名，外科3名
本科及以上
具有执业医师资格者，学历放宽至大专
本科及以上
临床医学、中医、中西医结合
具有执业医师资格者，学历放宽至大专
本科及以上
临床医学、医学影像
具有执业医师资格者，学历放宽至大专
本科及以上
临床医学、医学影像
具有执业医师资格者，学历放宽至大专
本科及以上
临床医学、麻醉、学
具有执业医师资格者，学历放宽至大专
本科及以上
具有执业医师资格者，学历放宽至大专
本科及以上
具有执业医师资格者，学历放宽至大专
本科及以上
具有执业医师资格者，学历放宽至大专
大专及以上
护士执业考试成绩合格证
德清县三院
大专及以上
具有执业护士资格，县级及以上医院工作满3年。
大专及以上
具有药师资格，县级及以上医院工作满3年。
大专及以上
临床医学、全科医学
具有执业医师资格者
发热与肠道门诊
大专及以上
临床医学、全科医学
具有执业医师资格者
德清县中医院
本科及以上
本科及以上
大专及以上
护理学、助产士
具有执业护士资格，县级及以上医院工作满3年
德清县疾控中心
本科及以上
乡镇卫生院
大专及以上
大专及以上
医学检验、医学检验技术
大专及以上
大专及以上
中医学、中西医结合
大专及以上
公共卫生管理、预防医学
大专及以上
临床医学、医学影像学、医学影像技术
大专及以上
临床医学、医学影像学、医学影像技术浙江德清首招30名大中专毕业生当&村医&
人民网德清3月10日电　浙江省德清县，今年跨出“大教生村医”筹算第一步，30名怀揣正规医教院校文凭的大中专教生生即将正式上岗。这群大教生“村医”上岗后，让农民实现了“小病不出村、大病不发愁”的愿看真正成为实际。
　　上周末，在德清举行的“大教生村医”专场招聘会上，招聘方推出的30个墟落医生岗位，吸引了52名全国各地医教院校的大中专卒业生前来报名应聘。
　　“一开端我们还担心大教生不肯来，没想到有这么多卒业生愿意到农村当墟落医生。”德清县卫生局副局长马建根说，此次招聘工作由县人事局和卫生局统一组织，考虑到墟落医生往往需要用方言和病人交流等缘由，招聘对象是本县生源应届卒业生或获得本县常住户口的往届卒业生。52名报名人员中，应届卒业生有7名，历届卒业生45名，个中本科教历2名、大专教历14名、中专教历36名。
　　卒业于安徽中医药高等专科教校的小施说，自己之前也到场过多场招聘会，觉得就业压力很大，因此很珍惜这样的就业机会，一看到招聘广告后就即刻赶了回来。
　　在不少年轻大教生眼里，当村医也是一个提高自己、锻炼本领的舞台。来自湖南长沙医教院的沈杰，填报申请了洛舍镇三家村社区卫生服务站的岗位。小沈今年6月份卒业，目下当今正在德清县人民医院实习。他说：“国度很重视社区卫生服务，做墟落医生并不掉价。而且，做村医需要独当一里，更能锻炼提高自己的业务水平和和病人打交道的本领，让自己尽快成长为一名好医生。”他说。
　　“农村需要大教生村医，大教生在农村大有可为。”马建根说，有这么多大教生来应聘墟落医生，将有效改良墟落医生队伍年纪渐趋老化、教历层次偏低、服务本领不足的现状。从今年起，德清在全县村级社区卫生服务站实施“大教生村医”筹算，每年招聘30名阁下卫技类大中专卒业生，放置到所属村级社区卫生服务站就业。
　　大教生愿意到墟落当医生，也取德清县推出的优惠政策有关。据了解，大教生村医录用后，由相关乡镇卫生院取其签订劳动合同，统一为其治理养老、医疗、赋闲、工伤、生养等社会保险和住房公积金，基本服务期为5年。聘请后的薪酬由基本工资和绩效考核奖两部份构成。德清县还将对工作满3年的大教生村医有筹算地推出一定命量的事业岗位进行定向招考，在报考县其他事业类岗位时，齐截前提下优先录用村医。（袁亚平梁孟伟　陈德明）
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2016年湖州市德清县卫生计生系统事业单位公开招聘卫技人员计划表
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& 【易考吧卫生系统招聘考试网】
&nbsp&nbsp[导读]:2016年浙江省湖州市德清县卫生计生系统事业单位公开招聘卫技人员计划表专家推荐：
&2016年德清县卫生计生系统事业单位公开招聘卫技人员计划表
拟招聘人数
可报考专业
招考对象（√）
其它资格条件
德清县妇幼保健计划生育服务中心
全日制本科及以上
临床医学、妇幼保健医学、妇产科学、儿科学
德清县人民医院
全日制本科及以上
江浙沪户籍
历届生须具有执业医师资格，且在二甲及以上综合性医院工作满2年
德清县人民医院
全日制本科及以上
江浙沪户籍
历届生须具有执业医师资格，且在二甲及以上综合性医院工作满2年
德清县人民医院
全日制本科及以上
江浙沪户籍
历届生须具有执业医师资格，且在二甲综合性医院工作满2年
德清县人民医院
全日制本科及以上
临床医学、医学影像学
江浙沪户籍
历届生须具有执业医师资格，且在二甲及以上综合性医院工作满2年
德清县人民医院
全日制本科及以上
临床医学、眼视光学
江浙沪户籍
历届生须具有执业医师资格，且在二甲及以上综合性医院工作满2年
德清县人民医院
本科及以上
须具有护师资格,且在二甲及以上医院工作满5年；全日制本科、护师资格且在三甲及以上医院工作满3年
德清县人民医院
本科及以上
放射医学、医学影像
须具有技师资格，且在二甲及以上医院工作满5年
德清医院(德清县第三人民医院）
本科及以上
具有执业医师资格者，学历放宽至大专
德清医院(德清县第三人民医院）
本科及以上
具有执业医师资格者，学历放宽至大专
德清医院(德清县第三人民医院）
本科及以上
具有执业医师资格者，学历放宽至大专
德清医院(德清县第三人民医院）
本科及以上
中医学、中西医临床医学、中西医结合临床
具有执业中医师资格者，学历放宽至大专
德清医院(德清县第三人民医院）
本科及以上
临床医学、急诊医学
具有执业医师资格者，学历放宽至大专
德清医院(德清县第三人民医院）
本科及以上
中医学、中西医临床医学、中西医结合临床
具有执业医师资格者，学历放宽至大专
德清医院(德清县第三人民医院）
本科及以上
麻醉医学、临床医学
具有执业医师资格者，学历放宽至大专
德清医院(德清县第三人民医院）
超声及超声介入科
本科及以上
医学影像、临床医学
具有执业医师资格者，学历放宽至大专
德清医院(德清县第三人民医院）
本科及以上
医学影像、临床医学
具有执业医师资格者，学历放宽至大专
德清医院(德清县第三人民医院）
本科及以上
临床医学 、病理学
具有执业医师资格者，学历放宽至大专
德清医院(德清县第三人民医院）
本科及以上
具有执业医师资格者，学历放宽至大专
德清医院(德清县第三人民医院）
康复理疗科
本科及以上
康复治疗学
具有执业医师资格者，学历放宽至大专
德清医院(德清县第三人民医院）
本科及以上
具有执业医师资格者，学历放宽至大专
德清医院(德清县第三人民医院）
本科及以上
临床医学、中西医结合、中医学、中西医临床医学、中西医结合临床
具有执业医师资格者，学历放宽至大专
德清医院(德清县第三人民医院）
本科及以上
临床医学、全科医学
具有执业医师资格者，学历放宽至大专
德清医院(德清县第三人民医院）
本科及以上
德清医院(德清县第三人民医院）
本科及以上
德清医院(德清县第三人民医院）
大专及以上
须具有执业护士资格，县级及以上医院工作满3年
德清县中医院
大专及以上
须具有护师职称，县级及以上医院工作满3年
乡镇卫生院
大专及以上
临床医学、社区医学
大专及以上
中医学、中西医结合、中西医临床医学、中西医结合临床
须具有执业助理医师资格
大专及以上
中医学、中西医结合、中西医临床医学、中西医结合临床
大专及以上
医学检验、医学检验技术
历届生须具有检验士职称
大专及以上
护理学、助产
须具有执业护士资格
大专及以上
大专及以上
公共卫生、预防医学
大专及以上
历届生须具有中药士职称
大专及以上
药学 、药剂学
历届生须具有药士职称
大专及以上
医学影像、医学影像技术、放射技术
历届生须具有放射技士职称
大专及以上
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易考吧名师，多次参加相关考试阅卷工作，从教几十余年来，积累了丰富的教学经验…
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&&&&&&&&&&事情大致是这样的：
　　我来自外地，到德清某大酒店打工一年有余，平时工作任劳任怨，认真负责。从一个普通员工到11年11月提拔为安全部代领班，到目前为止，一直受到管理层一系列不公正待遇，下面请允许我一一举证。
　　事件一：
　　至酒店总经理的三封信
　　尊敬的韩总经理：
　　您好！
　　我知道您近几天很忙，老百姓的事无小事，因为您是总经理唉，请您在百忙之中看一下这封信，事情的经过是这样的：2月9号我参加酒店安排好的领班转正考试，我抱着认真的态度去参加对于这次盼望已久的考试，并在考试之前已经做好充分准备，认真复习相关资料。
　　上午九点半在五楼会议室开考，总共七人，我十点左右第二个交卷，监考人李X从开始到结束未曾离开过考场，很尽职。因为我当班，所以急急忙忙下楼换员工吃饭，下午去保安部经理办公室，听李经理说上午的考试有人作弊，要重考，并且说消息是人资李X提供的，听说有人举报，我当时一头雾水，要说作弊，我保证本人不曾有过作弊行为，我当即明确表态要求人资提供有力证据，不能听信传言，就判定我们七人作弊，如不能提供，拒绝重考，当时安全部经理也表态：“我明天和人资李总监沟通一下，看是否能提供相关信息，明天给予答复。”
　　第二天上午九点左右，我向李经理了解情况，李经理说人资不能够提供举报证人身份，要保密，也没有任何证据证明我们七人作弊，你们去找人资吧。是空穴来风？还是另有目的？我们觉得很冤，所以四人（俆X、李X、刘X和我）一起去了李总监办公室沟通此事，刚进门还没有说上两句话，李总监就拍桌子并大发无名火，用手指直指我们员工，说：“你们就是作弊了，你们去总公司告我吧。”全然是与一个总监身份完全不相符的表现，令在场员工个个惊讶不已，我们据理力争，很气愤，并回拍了一下桌子，并强烈要求李总监提供证人及相关有力物证。很遗憾，当时李总监并未提供任何相关人证、物证，迫使我们浮想联翩，是不是李总监凭空捏造，我们很无奈。李总监并说：“这是我的办公室，我就喜欢拍桌子。”并打电话给安全部经理说我们在闹事。我们没有闹事，是他们在玩弄权术，戏弄员工。
　　当时酒店疯传都认为是徐X举报，徐X当场要求李总监当面澄清事实，在他一再追问下，李总监说：“不是徐X举报，而是另有其人，是信息举报。”是谁？我本着疑罪从无的原则，我认为此风不可长，要不然这个世界就成了谎言的世界。作为酒店高层领导，任何事情在没有证据的情况下就武断下结论，更何况是关系到员工前途命运和切身利益的严肃的考核，不可制造如此低劣的考试丑闻，诚信何在？一手遮天？这样会伤及员工的心，水能载舟亦能覆舟，不要拿员工不当回事。
　　综上所述，觉得还是应该向您汇报此事，希望在酒店内部解决，也许您已知道此事。我们想和您面谈，时间您定，您看如何？大事化小小事化了，就事论事，作为员工的我有话要说，我非不可理喻之人，也不会自找麻烦。如果酒店不公平处理此事，本人保留继续申诉的权利。
　　陈述人： XXX
　　真相与结果
　　尊敬的总经理：
　　您好！
　　今天还要请您耐心继续看完，本人的考试真相及对我的结果。证据一、今天呈上两份人资下发的考试通知，第一份上面写得清清楚楚时间、地点、人员、面面俱到，就是第一次考试。而自从出现“考试丑闻”后，人资决定要我们重考，发了第二份通知上面只有时间、地点、而无人员名单，本部门前一天通知他们某天某日考试，而不通知我。直到了考试当日，早上8：16分，谭XX短信通知原文如下：“不要忘了，今天九点半的转正考试哦！地点是劲草堂，一定要到哦。”日08：16分50秒，我回信如下：“我昨晚接我儿子单位通知，今天上午10：00召开家长联谊会，怎么办？”同样的短信并告知李经理，第二天我同李经理谈及此事，他回答：“这个事我不管，你去找人资。”这就是部门经理的回答，我没去找人资，我不会为这个几佰元的领班工资去找人资，而失去我的人格尊严。难道这个世界真的是弱肉强食的世界吗？我在工作中任劳任怨，勤勤恳恳，做的不比任何人差，这是为什么？他们真的能一手蔗天吗？这些情况总经理您知道吗？我做人做事，从不含糊，没日没夜的干，上夜班一点不敢怠慢，生怕出事，对客礼貌周到，对物严防死守，到目前我自认为工作无大错，难道他们真的要冤冤相报吗？真的不想拿员工当回事吗？今天我挑明了说，他们的目的就是想通过考试，做手脚，好安排他们带来的人做领班，而不顾开元规章制度，任人唯亲。我曾经同李经理聊天时说过：“你们都是韩总带出来的，希望你们不要给韩总添麻烦，韩总够忙的了。”整个酒店的人事架构您是清楚的，有哪一个部门，经理自带文员和领班，没有！只有我们部门例外，寇XX当初也是这样的，结果如何？他们对待员工双重标准，现在已经有违规的事情发生了，随后向您汇报。
　　韩总，无论你怎么看我，我保证虽然人资在我转正问题上动了脑筋，同工而不同酬，工资打我折扣。但只要我在这里一天，我工作不会打折扣，一如既往。对得起我拿的工资。现在阐明我的观点：恳请您干预一下此事，主持公道，补发我转正工资，不将事态扩大，严肃开元纪律，大公无私。本人保留继续申诉的权利。以上文字，字字俱实，如有虚假，本人愿承担一切责任，还是老规矩，天知地知，暂时不外泄。
　　身体健康！
　　陈述人： XXX
　　工作（思想）汇报
　　自从去年11月份，新经理上任以来，我兑现对总经理的承诺，工作上全力配合新经理，并提出许多合理化、有益安全部管理的建议，并全力推动带头实行：如主动利用夜班时间用消防水冲洗酒店所有路面达5个小时之久，酒店未加一分给我班组员工，是我做员工思想工作。发现和及时排除安全隐患多次，加强夜班员工纪律管理、尤其是睡觉问题。加强夜间巡逻、做好防火、防盗工作，特别是6号楼无人住更是重点。交接班物品按清单交接、岗亭卫生等等。新经理基本采纳，并交各班实行，工作能力，有比较才有鉴别。
　　对客服务方面，积极认真的对客服务，虽然还有些不到位，但也没有客人投诉，节约能源，到晚上十时，主动关闭无需灯光、空调，并和房务值班人员关闭无人居住房间电源，杜绝火灾隐患，加强停车场巡逻密度，以防客人的车辆受损。团结员工，帮助后进员工改变工作态度，做了很多工作并初见成效。所以，我班组人员在当班时，无大错。
　　所谓有成绩就有缺点，我对一些人和事有我的观点和立场，对的大力支持，错的坚决反对，都是出于公心。由于历史的原因，有的领导对我有成见，我也知道，有时打压我，以我为靶心。其实，我所持的异见，都是有根据的，比如：违规操作（员工转正），有的值班经理当班时间出去吃饭离开酒店几个小时等等。
　　总经理：我无欲则刚，无私而无畏，如果说我有私心的话，那就是希望酒店生意好，我多拿奖金，仅此而已。不吐不快。我知道现在经营企业很不容易，尤其是我们酒店，情况特殊。在您的领导下，去年取得了骄人的成绩，员工收入大幅提高，实属不易。这一点，我们全体员工看得很清楚。可以这样说对于酒店经营您动足了脑筋。有些部门的做法，实在不敢恭维，因为您看到和听到的是另一面。我喜欢仗义执言，话难听，但可能有益。尤其是本部门人事安排，任人唯亲，前车之鉴，如再重复，必有后患。我们打工的，遇上您这个总经理是缘分，很幸运。说不准那一天离开您，我不会忘记您，我们大家都敬仰您，并尊重您。希望您在今后工作中，多多体察民情，掌握底层员工思想，并鼓励各部门管理人员，讲真话，以便您的决策，公平对待每一个员工。言多必失，忠言逆耳。小人犯上，杞人忧天。如有文字不敬之处，敬请谅解！冒犯您了！您大人大量！文化所限，我希望到您处为止，并相信您的智慧和能力。此信天知地知，忽略或重视由您决定。我希望同工同酬。
　　事件二：
　　至总经理三封信之后，人资总监.总经理秘书.安全部经理同本人谈话。大致内容如下：酒店方要求同我协商解除劳动合同，并承担违法责任，愿意赔偿我两个月工资。本人不同意，并明确表态给我一个协商解除劳动合同的充分理由，我不想离开安全部，我热爱这份来之不易的工作，这份工作很适合我。我不要赔偿。我要工作，我要饭碗，我要生存。我明确表态，酒店管理方是彻头彻尾的违法行为，<>第四十八条明文规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应当继续履行。这么大一个酒店，这么一个知名的酒店管理公司，竟然视法律于不顾，不遵纪守法，任凭自己的主观意愿，随随便便就要解除合法的劳动合同，法律不容！！！
　　又过两天时间，酒店方又请德清县劳动局法规科徐科长，马办事员（女）又找我了解情况，并说酒店管理方愿意在原来的赔偿基础上再加钱，让我离开酒店，当时我说：1我不走，2可以同酒店管理方沟通，国共能合作，中日能友好，我们就不能沟通吗？我等他们的通知。当时劳动局徐科长说：我会将你上面的两条意见，转达给人资李总监，但至今未与我沟通。
　　事件三：
　　本人3月19日晚上8点左右主动与酒店安全部李经理沟通此事，李说他不管此事，我说：我是安全部员工，你是部门经理，你不管，谁管？ 当时我要求部门与酒店管理方对我第一次考试是否作弊，第二次考试为何不提前通知我作解释，李说：第二次考试我叫文员通知了。我说：我除了接到2月14日早晨8点16分他的短信通知，没有接到任何形式的通知。当天9点30分考试，而你们8点16分通知我考试，有这样的通知时间和方式吗？李说：你愿意告就到哪里去告吧！明白人都看的出，这是一个考试圈套。
　　事件四：
　　3月20日与3月23日酒店管理方相继下发两份文件。
　　文件一
　　关于员工岗位调动的通知
　　原安全部代领班韩XX明天早上到人力资源处报到，感谢韩XX对酒店安全部的支持与信任，经过代领班试用，发现该员工有很多优点值得学习，但安全部目前性质和岗位不适合为该员工提供更好的发展平台，我们这段时间和你相处得也还好，发现酒店的其他岗位更适合你的发展，更能发挥你的特长。所以人力资源部重新分配你的工作，谢谢配合。
　　德清新雅兰大酒店安全部（公章）
　　日（部门经理签名）
　　文件二
　　关于对安全部员工韩xx岗位调动的决定
　　经过部门考察，安全部代领班韩XX同志已经不适应安全部岗位工作，鉴于此酒店将其重新分配工作，安排至房务部PA班组，请韩XX同志在接到本决定后于3月24日8：00到酒店房务部五楼办公室杨XX处报到，由房务部安排日常工作，逾期不到房务部报到上班的作旷工处理，情节严重按酒店相关制度进行处理，希望韩XX同志认真做好本职工作。
　　德清新雅兰大酒店有限公司（公章）
　　以上两份文件是酒店管理方对我的评价和调动，请大家仔细看一下这两份文件，这哪里是合理的调动，简直就是最后通牒，从代领班工作期间在没有任何工作失误的情况下，贬为PA班组工作，请给予我一个合理的说法。现在酒店管理方已经将我赶出安全部，并不记我考勤，而我又不愿服从酒店的无理调动，20号就开始算作我旷工处理，而其实我都在上班，打卡为证，天理何在？请大家评评理。
　　本人发此帖，本意就在为本人维护合法的劳动权利，并无意损害德清新雅兰酒店及相关人员的名誉，以上内容句句属实。希望此帖能引起酒店管理方和社会大众的重视，也希望与我有相同遭遇的打工者能拿起手中的法律武器，依法维权。谢谢！
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　竟然还有这种不懂法律的领导在管理酒店，不知道是什么管理公司
　　@GRJHEYHK
18:05:00　　事情大致是这样的：　　我来自外地，到德清某大酒店打工一年有余，平时工作任劳任怨，认真负责。从一个普通员工到11年11月提拔为安全部代领班，到目前为止，一直受到管理层一系列不公正待遇，下面请允许我一一举证。　　事件一：　　至酒店总经理的三封信　　申 诉 信......　　-----------------------------　　天理难容
　　　　酒店下发的文件
　　　　　　酒店下发的文件
　　你们的领导这是在报复，作风不行，人肯定也是个垃圾！
　　韩啊，这个社会太现实了，你要经的起考验啊
　　没什么可怕他们的，要为自己讨回公道啊
　　这个世界就是这么恶心，这么的无耻。。。。他们这样做和恶霸没什么区别
　　妈了个巴子，这些鸟人，好去死了！
　　雅兰大酒店好像是四星级酒店
我也住过的
底下服务员对客人服务比较周到
管理层人员素质怎么差的啊？
雅兰好像属于开源管理地
　　姓李的怎么都这样啊
雅兰在武康也是数1数2的大酒啊管理层怎么这么差啊
名声都被姓李破坏掉了
　　楼主要挺住，不要怕恶势力，正义是属于你的！
　　也是雅兰员工
我有内幕爆料
KTV服务一回每人可以拿到100元服务费
我们跑菜只是拿到40元
这就是我们的人资做的事
KTV服务人员都是李**的人
还有李**身为高层管理人员在值班期间离开酒店出去喝酒几个小时
酒店无人管理
大家评评。人资总监你好告老还乡咧
回家生小孩去吧！
　　还有我们酒店安全部去年发生几件大事。
1。有个安全员偷酒店的东西，这个人李总监认识的。也是诸暨过来的。
2.安全部主管抢劫被判刑三年
这人李总监相当熟悉也是诸暨过来的。3.前任安全部经理无故殴打员工。已被酒店开除。
我们的安全部到底怎么啦？是不是出更大的事情。你们高层就开心了吗？
　　这是谁说的啊，我也是安全部出来的，不用这么打击人把，按难道就没好人了吗，我相信你也认识我的
是他们的罪过........
我们前厅部挺你
领导说这个月每位员工的工资涨一百元
可是他们说的话算数了吗?
大家都来说说
这样的人能当领导能做高层管理人员吗?
真恶心,真是要命啊!
看到人多挺挺
　　这种事情说不清楚的，我记得之前到这边的时候，感觉都挺好的，可能是个例，哎，但是好像提出这么多人的名字有点过分了，有点人生攻击的味道了，呵呵
　　你MM的，说就说，凭什么说保安这个不好那个不好，不好你TM的别干啊，老子都做了好多年了
　　@shuang2-03-28 18:04:46　　韩哥 你挺住! 是他们的罪过........ 我们前厅部挺你 领导说这个月每位员工的工资涨一百元 可是他们说的话算数了吗? 实现了吗? 大家都来说说 这样的人能当领导能做高层管理人员吗? 真恶心,真是要命啊! 看到人多挺挺 谢谢了　　-----------------------------　　他妈的，都是些起哄不带名字的，牛逼的把自己的名字也放出来，跟楼主一起啊，敢作敢当，没出息的家伙，不是说有正义吗，那就别怕啊，都是群心虚的家伙
　　@没背景的孩子
23:38:02　　你MM的，说就说，凭什么说保安这个不好那个不好，不好你TM的别干啊，老子都做了好多年了　　-----------------------------　　顶你啊，2012都来了，哪有这么多事情，我看这个单位不错了，说的这么黑暗，还国共合作了，大气的单位，楼主给个电话，我联系下看还要人不？
　　问下，这是本人发的原帖吗？　　中国酒店业现在也就是这个样子啦，没有办法的事。　　早20年还行，现在越搞越烂。　　酒店管理？笑话，100个经理有99个不知道经理这级别到底应该该干嘛.　　人力资源？笑话，一个就管管招聘的部门也好意思叫HR。　　企业文化？笑话，估计连老总都不知道这是什么。　　职业前景？笑话，　　公会？笑话，　　。。。。。。。。。。。。。。。。　　塞翁失马焉知非福，老兄，早点走不见得就是一件坏事。
　　老韩，世界还是有公道的。。。。
　　韩哥，前厅部都顶你了 。我们房务部也顶你。最好把我们的领导也换掉。整天不知道干什么，人不像人鬼不像鬼。我们是一家。哈哈。。。别怕！开元领导会管他们的。
　　管理层失职，谁处理他们？！
　　楼主说的李某某、李某是不是我们诸暨过去的两个“人才”啊？人算不如天算！在我们这里为人就差的，没想到到了你们那里一点都没有改变！私心很重的。全是靠拍马屁当官的！没有真才实学。我们诸暨开元要向你们的德清雅兰学习！敢于民告官。韩哥，挺住！大不了走人！他们不给你饭吃，你就不给他们拉屎！胀死他们！这样大米价格肯定能掉下来。你等着吧，整个开元酒店系统会行动起来的，会支持你的！向您致敬！
　　德清雅兰的朋友们啊，我们诸暨开元对不起你们啊，去年的邓某某抢劫，于某某偷窃，都是我们这里输送出去的“人才”啊！真丢不起这个人啊。现在刚过去几个月又出事了。看来是“长江后浪推前浪”！一浪高过一浪！都快成明星了。用人不当啊，领导啊领导，睡觉时好好想想吧。不是扫帚戴个帽子就能算个人啊！哎。。。用人必疑啊。今后眼睛擦擦亮啊。整天帮倒忙啊 。汗颜！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
　　丢人！
　　@GRJHEYHK
18:05:00　　事情大致是这样的：　　我来自外地，到德清某大酒店打工一年有余，平时工作任劳任怨，认真负责。从一个普通员工到11年11月提拔为安全部代领班，到目前为止，一直受到管理层一系列不公正待遇，下面请允许我一一举证。　　事件一：　　至酒店总经理的三封信　　申 诉 信......　　-----------------------------　　看过楼主发的帖子，就如看过很多的社会丑态文章一样，不禁感叹社会的黑暗，人心的险恶啊。作为一个旁观者，也就是走过路过看过就过，能怎么样？无非又会多增加一份愤懑的情绪。现在这个社会问题太多，有时候真想闭上眼睛，塞住耳朵免得被这些肮脏玷污了。　　这个事情放在当下的社会你觉得是什么大事情吗？是什么大丑闻吗？大家都知道不是。所以很多人都选择了看过，感叹过就过去了，毕竟还是和自己没有关系的小事。可是对于楼主来说就不一样了啊，这是他的工作，他认真对待并有追求目标的工作，是他生活的重心，更是他生存的基本依靠啊，我理解楼主的激动，理解楼主的不满，所以我支持你，在你的帖子下面写上个人的观点，也只能仅此而已，呵呵，发发牢骚，骂骂人，受了欺负就要大声喊疼，就如生命有危险的时候我们呼喊救命一样，在最绝望的时候还是抱有了会有人来搭救的念头。我想楼主也是如此把，希望能有奇迹出现，能有个人来帮忙主持公道，还我们最不起眼的蝼蚁们的公道说法，说着社会的黑暗，但我们内心仍然觉得光明存在，公道自在人心。邪不能胜正是我们活下去的理由。　　呵呵，不好意思牢骚发多了点，莫怪莫怪　　关注此贴的原因还有就是我是德清人，雅兰大酒店也比较熟悉，自己家门口的事情就多说几句了，那个姓李的怎么感觉是在培植自己的亲信啊？他要干嘛啊？这样以后是不是捞好处的时候方便点啊？以后若干年后这些蛀虫数量多到一定程度就把雅兰蛀空了呢？唉唉唉，雅兰的高层们你们辛苦种植的这课大树有人给你们提醒有蛀虫的时候应该重视哦，现在是小事以后就是大事情了哦　　不想讲了，继续关注此事，希望正义使者快点出现哦，期待阴霾早点离去，也希望楼主的合法权利能够保障。楼主要即使发表帖子，给我们展现你们集团令人欣慰的一面。
　　@clh2-03-30 13:30:01　　德清雅兰的朋友们啊，我们诸暨开元对不起你们啊，去年的邓某某抢劫，于某某偷窃，都是我们这里输送出去的“人才”啊！真丢不起这个人啊。现在刚过去几个月又出事了。看来是“长江后浪推前浪”！一浪高过一浪！都快成明星了。用人不当啊，领导啊领导，睡觉时好好想想吧。不是扫帚戴个帽子就能算个人啊！哎。。。用人必疑啊。今后眼睛擦擦亮啊。整天帮倒忙啊 。汗颜！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！......　　--------------------------　　这种人一会儿在这里做了坏事干不下去了，一会儿又在另外一个地方做了，真是狗改不了吃屎，是屎的话到那里都是臭的。不过话说回来，他们这么调动他们犯下的事情上面的领导肯定是不清楚的，说不定上面领导以为是正常的人事调动呢，一个企业太大也很难管理，不能落实到方方面面把，领导们的耳朵和眼睛肯定是被那些中间的邪恶肮脏的人蒙着了。他们知道那些人有这样的恶行的话肯定会严查严办的吧，不是和康熙微服一个道理么，康熙以为盛世太平，亲身体验才知道真实的社会有多黑暗 呵呵 诸暨的员工应该没有把这件事情彻底的抖开来说，更没有能让上面领导直接知道把？
　　作为总经理，看到这种滥用职权，任人唯亲的现象应当严厉打击。而不是睁一只眼闭一只眼。所谓得人心者得天下，要是连下属的公平权益都不能维护到的话，让底下的人怎么为你尽心竭力的办事。尊重是相互的嘛。
　　我觉得那个叫李什么的人资总监应该下台。人资是一个公司最重要的部门。连员工的素质都保证不了，如何谈得了发展！
　　主持楼主。我也是一个打工仔，也受过不公正待遇，只是敢怒而不敢言而已。你做了我们不敢做的事，我由衷的佩服你。只是我觉得凭你的能力不应该只是一个员工，你应该把你的领导取而代之。。。
16:17:52　　这是谁说的啊，我也是安全部出来的，不用这么打击人把，按难道就没好人了吗，我相信你也认识我的
　　-----------------------------　　夏鹏飞你妹啊，老寇的狗腿子！
　　@没背景的孩子
23:40:52　　@shuang2-03-28 18:04:46　　韩哥 你挺住! 是他们的罪过........ 我们前厅部挺你 领导说这个月每位员工的工资涨一百元 可是他们说的话算数了吗? 实现了吗? 大家都来说说 这样的人能当领导能做高层管理人员吗? 真恶心,真是要命啊! 看到人多挺挺 谢谢了　　-----------------------------　　他妈的，都是些起哄不.....　　-----------------------------　　怎么听都觉得不是个狗腿子模样就是个站着说话不腰疼的家伙，你叫人家量量名字和身份干嘛？你有本事你就先自报家门一下看看哈。自己做不到怎么要求别人啊，况且了，人家只是在申诉自己的利益维护自己的合法权益要你那么看不惯啊？我还看不惯你呢，就是象你这样的人的存在，才使人们的合法权益得不到保障，合理申诉遭到质疑。妈妈的，真不是个人该有的脑子，我在看么你应该不是什么领导层的一员啊，你在为难谁啊？你以为你这么说话是公正的吗？是有人性的吗？还是觉得自己的立场已经和某些领导一致了啊？你要真这么想就留上你自己的大名啊?哼，真是看了这个贴就无限的鄙视你那种连马屁都不会拍的走狗，对了这么说的话还侮辱了狗狗们了，他们都不屑与你为伍。　　唉不说了，脏了我的嘴巴
　　这么多丑闻的出现真不知道是开元旅业集团的悲哀还是德清雅兰大酒店的悲哀？不过这肯定是德清雅兰大酒店员工门的悲哀　　开元管理公司是合格专业的管理公司吗？真是极度怀疑，他们的可靠性啊，都派了些什么人来管理人家的酒店啊？影响雅兰是小，影响我们德清的形象就不好了啊，我极度抗议。貌似把一些人渣子都运来德清了么。“人有德行如水至清”的德清就要被严重污染了，这个污染比化工厂的污染更严重。　　开元的高层到底还有没有噶一个拎得灵清的领导啊，来管管看啊，给他们雅兰给我们德清带走几个人渣看呢。不过，听说酒店由你们开元管理以来，各部门领导几乎都调动了一遍，个别部门甚至调动了好几遍，换了很多人，怎么换来换去性质没变 都是渣子多啊。你们专选各种有问题的人来管理我们德清的酒店的么？
　　@小花猫爱大脸猫
20:34:07　　@没背景的孩子
23:40:52　　@shuang2-03-28 18:04:46　　韩哥 你挺住! 是他们的罪过........ 我们前厅部挺你 领导说这个月每位员工的工资涨一百元 可是他们说的话算数了吗? 实现了吗? 大家都来说说 这样的人能当领导能做高层管理人员吗? 真恶心,真是要命啊! 看到人多挺挺 谢谢了　　------------...........　　-----------------------------　　此贴针对那个xia
　　老韩纳，沈涛小明和阿超都支持你啊 ！你要挺住啊。
　　据可靠涓息.开元总部看到网上的内容后.高度重视.己于近日到雅兰大洒店认真调查.并查出人资总监李XX伙同安全经理李X吃空饷2000多元.
　　总经理：作为部门经理的我们，有话要说，现在网上骂声不断，我们不能因为个别人的行为而影响整个酒店管理层的形象，知错就改重塑形象才能亡羊补牢，现在事情很明朗了，谁错了谁承担后果，还员工一个清白，该还给员工的待遇还给员工，不要遮遮掩掩，发个文件，尽快落实员工的合理诉求，员工也有尊严，不能一错在错，尽快删帖。　　多个部门经理
　　谁错了谁承担后果，还员工一个清白,该还给员工的待遇还给员工，不要遮遮掩掩，发个文件，尽快落实员工的合理诉求，员工也有尊严，不能一错在错. 这个经理说的不错，亲，先给你个赞
　　韩兴才 ，你真的太有才了，你编的太好了。纸是包不住火的，你的那些坏心眼，时间长了大家都知道了。酒店的所有员工绝对不会相信你的 ，在外边找点人来评论，呵呵，这就是你韩兴才，酒店少了你肯定安宁多了
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