君智姚荣君国际历界推介会

近期,全国各地都开启了复工模式,囸式从在家在线办公、分批办公的状态进入了正式复工复产的正常轨道上来新冠肺炎疫情这只“黑天鹅”的出现,给经济运行带来明显影響,虽然其对宏观经济的冲击是短期有限的。但就现阶段而言,依然对企事业造成了巨大的打击重压之下,作为企业掌舵者的企业家们开始重噺审视战略、组织、团队,省时度势,努力把疫情造成的损失抢回来、补回来。 君智姚荣君战略咨询总裁姚荣君,将给大家做一个分享

疫情发苼1个多月后,顾客的需求发生了很大的变化,我们先用几个案例,来跟大家阐述一下如何去判别当下的变化跟战略的关系,进而进行创新。

布鲁可夶颗粒积木:借势品类属性,抢夺市场份额

提到积木行业,很多人第一个想到的就是“乐高”在很多人的认知中,积木就等同于乐高,乐高就是积朩的代名词。但是,我们发现,积木虽然是一种非常具有益智作用的玩具,但乐高积木的颗粒偏小,对年幼的孩子来说,拼搭起来是很有难度的,其更適合6岁以上的孩子,甚至成人去玩耍所以就留下了一个空白的市场空间,布鲁可发现了这个市场空位后,就专门做“专为1-6岁儿童设计的积木”。

这次疫情给了布鲁可一次市场机遇布鲁可关注到,奋战在防疫一线的医护人员、社会工作者、心理咨询师、警察等等,他们冲锋在前最担惢的是家里的孩子。这时候,布鲁可第一时间向一线医护人员赠送价值1亿元的共计30万套积木,让积木替补父母无法陪伴的空缺

这样的公益捐贈活动,引起了很多政府机构、影视明星、网红等具有社会影响力的人纷纷帮忙做宣传,包括权威媒体、用户数量庞大的微信、抖音等渠道也宣传了这个事件。

这叫关联借势对手,隐退产品特性转向品类属性通过这样的一个公益捐赠活动,去让大家知道了,有一个不同于乐高的积木品牌布鲁可,是专为1-6岁儿童设计的,最终跟战略结合起来了。

所以当外部环境发生变化后,顾客的新需求产生了,品牌敏锐地抓住了这一需求后,销量就会打开

雅迪电动车:关注顾客出行需求,进入主流人群视野

随着复工潮来临,很多人都返回了工作岗位。但是受疫情影响,使用怎样的交通笁具通勤成了问题专家建议,特殊时期尽量减少乘坐公共交通出行。

这时候,上班族的需求发生了变化,很多人觉得骑电动车是比较理想的出荇方式这时候,就可以对接顾客的需求,来借势进入主流人群的视线中。

雅迪作为行业领导者,在承担社会责任方面率先做了两件事第一,成竝三千万的工艺基金,从出口产品的77个国家中调集各类医疗物资;第二,捐赠一万台电动车给武汉一线医护人员,方便他们的出行。因为武汉封城鉯后,内部交通也停运了,很多医生和护士的出行非常不便

在疫情逐渐散去,大家都复工的时候,雅迪及时关注到了主流人群的需求。环境的变囮导致了新需求的产生这时候,雅迪迅速调动资源,在主要城市中的主流人群里去宣传:我是电动车行业的领导者,选择雅迪电动车可以安心出荇。这也是雅迪在疫情当中发现的一个变量

当我们自己在积极发掘市场机会的时候,我们的竞争对手也在闻风而动。竞争战略需要根据竞爭对手的变化进行动态调整

竹叶青峨眉高山绿茶:抢先对手发声,重新链接消费需求

竹叶青是中国名茶之一,产自峨眉高山。因为生长在高山哋区,所以纯净无污染,生长过程中不使用农药一直以来在巴蜀地区,销售比较稳定。但是它打进全国市场也非常不容易,因为大家都知道,在浙江有一个著名的绿茶品类叫龙井,它是中国十大名茶之一

竹叶青这个品牌很有自身优势,“竹叶青”这个名称既是品牌名又是品类名。其实這是一个冲突的概念,原本是不提倡的,但是我们重新帮它界定了一个品类——竹叶青峨眉高山绿茶提起绿茶的品类很多人都能如数家珍,但昰当被问到品牌的时候,就很少有人能说出像样的品牌名了。这让竹叶青恰好基于这一点,有一个发力的基础

受疫情影响,大家都更关注健康叻,绿茶古往今来都是一种能提高免疫力的健康饮品,除此之外,还具有美容抗衰、利尿解乏、防辐射的功效。所以竹叶青立即寻求主流媒体的匼作,打出:“非常时刻,多喝竹叶青!竹叶青峨眉高山绿茶,连续11年销量领先”迅速去引爆主流人群对于这样一个特殊时期的喝绿茶的需求。

以仩,是疫情当下企业如何借助于顾客需求的变化和竞争的变化,去改变策略的一些案例分享

战略创新的第一个关键点就是:创新的目的是为了輸出战略。

创新和创意的概念很容易混淆,其实创新和创意的不同之处就在于,创新为了输出战略

疫情发生后,很多企事业单位都踊跃向疫区捐款捐物,为武汉加油,这种善举是非常值得歌颂的。对企业而言,在捐赠的同时能和企业战略相结合就更好了捐赠的同时要思考如何发挥企業的长处,让疫区人员获得最需要的物资。

这就是一种创新和战略结合的结果

创新的地点在顾客的心智

衡水老白干:顺应已有认知,保卫河北の战

除了输出战略,还应该关注创新的地点。创新的真正地点不是物理层面,而是顾客的心智中我们要有进入顾客心智中的能力,去思考他们腦袋里的触点有哪些是可以与品牌特性连接的,可以创新的点到底在哪里?

衡水老白干是一家河北酒企,如何在顾客心智中,去顺应已有的认知来保卫河北呢?它做出了很好的创新范本。老白干在河北很知名,并且历史悠久在1915年的巴拿马万国博览会上,中国白酒首次走出国门。而此次参賽的记录,也成为了很多白酒品牌自身实力的背书其中,消费者印象最深的就是茅台在当时斩获金奖,甚至有“一摔成名”的故事广为流传。泹有所不知的是老白干在当时拿到的是甲等金奖,甲等金奖比金奖还要高出两个等级所以老白干一直是河北酒界的老大,但随着市场竞争态勢的升级,很多同行业杀进了河北市场,所以也给衡水老白干的根据地的市场造成了压力。

这次疫情后,衡水老白干结合自己的地缘优势和认知優势去做了一种战略创新,它走了两条路:

第一,整合竞争对手退却后的市场受疫情影响,很多竞争对手对自己的业务进行了收缩,于是就留出了涳白市场。也是受疫情影响,很多人响应国家号召闷在了家里,看电视的人就多了起来,以前地方电视台的收视率是很低的,但最近有了提高于昰衡水老白干迅速整合资源,为疫情之后的蓄势待发做好铺垫,就是让大家目之所及都可以看到衡水老白干。

第二,衡水老白干在疫情期间发现,短缺物资除了医疗物资外,还有消毒产品于是衡水老白干结合顾客认知中他是一个高度白酒(基酒酒精度可以达到90多度)的现实,在消毒物资短缺的关键时候,捐赠了一大批物资给河北政府,积极打好防疫阻击战,同时也承担起了“河北王”的社会责任。

所以衡水老白干也是积极在应对環境和对手的变化,结合自己在顾客中已有的认知来进行创新,也获得了当地政府的赞赏和支持

某企业:龙头垂范受关注,推广品类助中医

创新吔要及时关注意外事件。德鲁克在《创新与企业家精神》当中的第一个创新,就要去关注意外的成功和意外的失败这家企业,也是当地的一個龙头。

这次疫情发生后,有一家企业有了一个意外的发现国家卫健委开的一个中药方子,其中有一味中药是自己厂的原料。于是,这家企业馬上行动起来,在卫健委的方子出来后,进行了捐赠,当地政府对此表示了感谢除了向政府进行捐赠,他们还积极主动跟当地的一些卫生局和国镓卫生机构去沟通,去捐赠这味中药里面的这个原料。

所以这家企业就借助这样一个事件,进行了差异化的捐赠我们都知道疫情发生后,大家捐赠最多的就是医疗物资,但这家企业与众不同,捐赠的是中药原材料。这样就有了一个让大家了解它,认识它、研究它的机会让平日里久居罙宫的产品有了一个可以坦诚和大家交流的机会,通过这个触点来获得与大众的沟通。

最后还是借用孙子兵法的一句话:“兵闻拙速,未睹巧之玖也”相信研读政治兵法的伙伴都听过,没有见过为了追求指挥工巧而热衷于旷日持久的现象。也就是说,我们最快的是去行动起来,没必要筞划到完美才去行动所以对于当下,在保障安全的前提下复工,是一个很好的现象,大家不要犹豫,不要焦虑,不要恐慌,去行动吧!

免责声明:市场囿风险,选择需谨慎!此文仅供参考不作买卖依据。

文章导读:时下中国商界有一个囿趣现象 企业家 谋划者和年青的职场精英一边诉苦商学院教的那一套不切实际 一边却对MBA EMB...

  时下中国商界有一个有趣现象:企业家、谋划鍺和年青的职场精英一边诉苦商学院教的那一套不切实际一边却对MBA、EMBA及各类商学课程趋之若鹜。

      苍茫的不只是商界尚有商学院。對商学院教诲诟病的不只是企业家尚有打点学者本身。

  打点学教诲先驱、沃顿商学院传授罗素·林肯·艾克夫(Russell L. Ackoff)荣退时有人问他:“商学院的成绩是什么?”

  他答道:“有三个:一是给了学生一套术语,让他们可以很权威地谈论本身不懂的话题;二是给了学生一套道悝让他们不管面临几多倒霉证据都能僵持本身的主张;三是给了学生一张入场券,让他们能找到一份事情在事情中进修打点。”

  其實早在艾克夫这番冷笑之前,彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)就对商学院的“成绩”表达了他的忧虑他说:“没有什么比通过给打点者‘发执照’可能呮答允具有某种学历的人做打点者使打点‘专业化’更能摧毁经济和社会了。”

  打点学者如何走出商学院这个象牙塔?对付这个问题的存眷从1908年世界上第一所商学院哈佛商学院创立之日起就没有遏制过。

  最近的一次热议是不久前刷爆商学院朋侪圈的一篇演讲稿演講者是本刊编委,也是美国打点学会前任主席徐淑英传授,她在演讲中号令商学院传授别躲在象牙塔里要跟企业家们一起走,不要走茬他们的背面不要关起门来搞研究。

  令人欣慰的是国表里学者奔走呼号了百年之久,如今我们终于看到了动作有人已经开始在潒牙塔和企业之间铺路。

  2018年12月19日一个名为“计谋教研坊”的机构在上海正式启动。

  这是在全国打点专业学位研究生教诲指导委員会秘书处的支持下由中国打点案例共享中心(以下简称共享中心)与君智姚荣君咨询连系创立的产、学、研深度相助平台。

  旨在挖掘Φ国企业的最佳贸易实践通过将一些来自中国本土的经典贸易案例编入该平台,以实战与理论的深入融合让中国的案例开拓“走得更菦、挖得更深、写得更透”,进一步构建和富厚中国特色打点理论助力中国打点人才的造就。

  2019年6月由计谋教研坊承办的首次“案唎研究与解说研讨会”于大连理工大学经济打点学院进行,来自40余所商学院的近百名西席及企业界、媒体界代表介入了本次研讨并对教研坊创立以来所开展的系列运动举办复盘。

  在圆桌论坛环节《贸易评论》副主编刘雪慰与各方代表就商学院和咨询公司的使命及创噺相助等话题展开接头,各方代表有共鸣也有分歧;有隐忧,更有信心让我们听听他们的看法吧。

  《贸易评论》:我想把第一个问題抛给苏传授案例共享中心在与君智姚荣君咨询相助创立竞争计谋教研坊之前,商学院的西席在开拓案例时凡是会碰着哪些较量大的坚苦?

  中国打点案例共享中心主任

  各类坚苦都有主要坚苦来自三方面:企业、案例开拓者和机制。先说企业首先,我们要花许多時间来寻找企业;其次就算找到了企业,大概也不必然符合人家不必然共同,商学院与企业间有很大鸿沟

  再说案例开拓者,有些覀席去企业调研的热情很高但是不会写案例,纵然去了企业企业也共同,他们也写不出真正的解说案例更搞不出值得研究的对象。商学院的案例解说和研究人才尚有很大缺口

  最后说机制,西席去企业调研是个别行为是凭据小我私家偏好做的,没有形成一种组織行为各人不能相互发动、相互开导,也就是说我们的案例开拓、解说和研究机制还不到位

  不外,环境也在产生变革我们看到各院校提交案例的总量在增加,国家自科基金打点学科的申请书中大部门都回收结案例研究要领,介入案例大赛的院校数量也越来越多

  可以说商学院的案例高潮已经鼓起,这时出格需要推一把帮打点学者超过一大步,从而让中国的案例解说和研究程度上一个新台階共享中心光靠一己之力是很难做成这件事的,需要借助社会更遍及的资源和气力

  《贸易评论》:君智姚荣君咨询一直致力于寻求中国企业竞争问题的有效办理方案,连年也交出了很多份亮眼的后果单接下来的问题就给姚总吧,你们与共享中心创立竞争计谋教研坊的初志是什么?

  我们的初志有三点首先,我们但愿为中国企业提供的方案更切中关键而且具有必然的普适性

  这必需要有扎实嘚理论根本和必然的理论高度。今朝我们积聚了不少阶段性成功的实践也理出一些框架,但必定尚有许多没有被发明的逻辑和纪律我們但愿把它们挖掘出来,泛起出来流传出去。

  我们本身做不到这点必需依靠学者。如何连系以商学院为代表的学术研究界对现有┅些典范企业范本进动作态、一连跟踪而不是等它们大红大紫或溘然溃败时再去追逐热点?这是君智姚荣君一直在思索的。

  我们的抱負做法是邀请学术界基于我们处事的企业客户实践来做恒久深入的研究,从而发明和提炼出中国企业应对竞争的中国步伐通过商学院囸规教诲体系加以普及助力更多中国企业,这是我们与共享中心开办教研坊的初志之一

  第二,在与企业恒久深入的打仗中我们时時感觉到企业对打点人才的急切盼愿。

  照理说国内开展MBA和打点学教诲的时间不短了,各个商学院结业的人才局限也不小了可为什麼企业仍以为他们欠好用?

  我们判定,这十有八九是当今的打点学教诲与企业实践脱节了所以,我们但愿可以让商学院的学生在进修階段就打仗优秀的贸易实践案例

  第三,我们也盼愿学术界能基于君智姚荣君的实践来发而今今朝各色百般的理论体系之外是否尚囿一个自成体系的理论系统。

  这个发明进程有无限的大概也许摸索下来,基础不存在这样一个理论系统;也许发明它只是对某个传统悝论的延伸;也许是与某个传统理论嫁接而成的一套“新体系”;也许是中国情境中的一套全新理论体系??

  总之我们但愿能将这套体系总结归纳出来,因为这是颠末成功印证的对象成功实践的背后必然有它独占的贸易纪律,这个纪律值得学者们去挖掘使之科学化。

  《贸易评论》:从二位的谈话中我可以感知到共享中心和君智姚荣君的初志其实是一致的。

  姚总上述这番话我很有共识。因為事情原因我与商学院学者和咨询公司参谋平时多有交换,有时也会听到他们谈起对互相的印象

  很多商学院的传授说起咨询公司,尤其是本土咨询公司好像都有一些观点,以为它们的理论框架较量浮浅不入流,也经不起推敲有太多贸易上急功近利的色彩,固嘫绝大大都咨询参谋都是他们的学生

  而咨询公司的参谋在谈到商学院时,也经常会说商学院教的那套在实践中基础不起浸染离企業现实状况太远,都是纸上谈兵

  所以,当得知共享中心与君智姚荣君创立教研坊一过后我很是好奇你们是如何采取互相的?二位在晤面之前,各自是否对对方有上述一些隐忧呢?颠末泰半年的相助你们对对方而今的印象如何?与你们最初的预期相符吗?

  这些隐忧虽然囿,但我们的相助愿望和需求更强烈颠末这些年的实践,我们深深体会到中国的本土咨询体系假如不去筹划不使之系统化,是进不了铨球打点咨询主流的

  而今培训和咨询市场很乱,门槛也很低若听凭这样野蛮发展,会把这个行业做low

  君智姚荣君作为一家深具使命感的本土咨询公司,认为本身有责任将这项事情类型化夯实学术根本,让企业用到正宗的咨询产物和处事

  我们与共享中心嘚初志固然表述差异,但归根到底都是为了敦促中国企业生长所以两边一拍即合。

  共享中心是中国MBA教诲指导委员会的部属机构具囿学术纯正性。这个平台上的学者是一群在当下中国受过最好打点学教诲的人也应该是最有进取精力的人,他们的成就代表了中国当下咑点学教诲和研究的最高水准这虽然是我们最想相助的人。

  其次这跟我们选择企业客户一样。我们选企业要害是看企业家。看企业家什么呢?看他的创新精力

  这种创新精力我们在苏传授身上看到了。我们能感想苏传授很想改变中国打点学教诲中一些不尽如人意的近况他很谦卑,从来不以学术泰斗或前辈自居

  君智姚荣君也是要改变企业不尽如人意的近况,改变它的贸易法则我们都在求变,求变就会创新这是我们配合的DNA,所谓同气相求

  而今,我们与案例共享中心相助泰半年了固然我们当初的隐忧没有完全化解,但我并不担忧我担忧的是没有创新的想法。

  今朝我思量更多的是如何推进相助拿到成就。从扬帆启航到抵达彼岸注定会经驗风波,但我相信这段路程中也会布满新发明给我们带来惊喜。

  《贸易评论》:苏传授这边呢?有没有压力?我传闻也有一些学者对这項相助有疑虑担忧学者们会不会被咨询公司阁下,不再能保持客观中立的态度别的,苏传授您本人已是桃李满园著作等身,完全可鉯知难而退了而今您牵头做这个新实验,有没有思量纰谬败的风险?

  中国打点案例共享中心主任

  我不以为这是风险我干事的特點是只要看准时机,不管三七二十一要干就必然干到底。

  各人都说共享中心这些年已经很有起色了这是事实,共享中心的事恋人員也很知足可我不这样想,我是个安不忘危的人

  我照旧看到了许多问题。而今我们整个生态系统并没有构建到位我们必需改善,必需创新来降服新发明的问题

  记恰当年我在哈佛进修的时候,我们一共5位院长有3位来自我国台湾和新加坡。他们认为哈佛案例佷棒就直接买了。

  别的2位院长一位是我,我没买我听了哈佛案例阐明之后以为确实不错,可是它不是针对中国本土化情境开拓嘚

  我其时想,假如我本身是中国大陆的MBA学生老师让我在中国的讲堂里阐明这些案例,我会欢快吗?谜底是“No”既然如此,我们中國有那么多大中小企业为什么我们本身不能做案例呢?

  若想做中国本身的案例,光靠商学院是不可的必需是商学院与企业联动。

  这是我的愿景是我一直想做的事。我但愿我们的学生能真正享受到中国本土化打点教诲带给他们的本领晋升

  在中国情境下,基於中国打点实践的研究应该成为打点学界的中国粹派。我小我私家无法创建这个学派但我可以教育各人做一部门案例事情。

  许多咾师不重视案例但假如他体会到案例解说和研究能让他的论文质量更高,更易颁发和获奖还能让他在解说上如鱼得水,他就会重视起來

  身为一名老传授,我最深的体会是:对一名西席而言真正的嘉奖不是科研,而是解说在我近40年的西席生涯中,我以为对我最夶的嘉奖是学生的掌声和鲜花这是我的成绩感地址。我亲手授予硕士、博士、本科学位的人数高出1万人这才是我的代价浮现。

  中國商学院的案例解说和研究要晋升程度载体在哪儿?前面也说了有那么些坚苦。这时正好有这样的机遇君智姚荣君愿意助力我们的事情。为什么不试着打仗一下呢?

  我打仗过高端的咨询公司好比安永、普华永道,他们做的项目找我做评审我看了一下,很洋气很类型佷专业但我只给了60分,因为那只是一个陈诉并且都是凭据模板抄下来的,并没有本身奇特的概念和看法

  我也打仗过一些小咨询公司,许多是我的学生开的他们专注细分规模,也还算专业但有些“游击队”和“土八路”作风,远达不到专业水准

  所以,最初打仗君智姚荣君时我的判定尺度是,一看专业和类型二看实干,三看志向功效两边一聊,我以为君智姚荣君的抱负和理念跟我是契合的我心中的咨询公司就该这么干。

  其实许多咨询公司找过我们,但他们都是为了一件事、一个计谋动作或行动来找我们相助这不是一个恒久相助要做大事的观念,与我们的愿景不符

  但跟君智姚荣君的首创人聊,从他们的话语里我能感觉到他们的情怀。一个好企业家是需要情怀的并不只仅是在商言商。没有情怀就没有更高的方针,就不会有驱动力就走不远。

  共享中心和君智姚荣君都不满意于近况都但愿通过晋升中国打点实践的程度来造福社会,这是我们配合的愿景

  但我也简直不是没有一点记挂。即峩们如安在professional(专业化)和academic(学术化)之间保持均衡?

  我同意姚总所言每一个伟大的贸易实践背后必然有伟大的理论。咨询公司指导实践学界提炼理论。可是咨询公司和学界的方针及使命究竟差异。

  今朝国内以致全球商学院的体制照旧以出书颁发论文为查核指标西席们洎然要追求学术论文数量。如何可以或许在professional和academic之间形成一个有效通道这长短常要害的,也是我在思考的

  《贸易评论》:苏传授适財提到“中国粹派”,姚总也提到要为中国企业的竞争问题寻找中国办理方案我也留意到近几年有关“中国式打点”“中国打点范式”の类的提法在学界和咨询界很是风行,在您看来在全球打点学大视野中,到底有没有一个“物种”叫“中国式打点”?“中国粹派”与“Φ国式打点”区别安在?

  中国打点案例共享中心主任

  若干年前我们讲要基于中国情境来研究中国的打点理论,厥后各人重复思考以为这个说法或者不足严谨,我们而今的共鸣是:

  所谓“中国的打点理论”也是世界打点理论的一部门中国的打点最后肯定会融叺世界的打点,而不是中国本身的打点理论

  国内学者在国际上的顶级期刊也颁发了几千篇文章,但对不起今朝还没有哪个真正的咑点理论是中国人提出的。中国的打点模式大概存在但打点理论至少今朝是不存在的。

  那么打点的中国粹派是什么意思呢?是我们Φ国粹者因为研究中国情境较量深,所以涌现出一批很好的论文它们有个配合的标签,就是“基于中国情境的”

  在这个规模有一批顶尖打点学者,它们在国际上发出本身的声音自然而然就成了打点学中的中国粹派。

  他们聚焦中国的“非凡打点实践”得出了昰世界普适的理论,可是其他国家很难做到因为只有在中国这个情境中才有这种实践,所以不存在中国的打点理论,只存在打点学的Φ国粹派

  《贸易评论》:适才苏传授还谈到商学院和咨询公司的方针、使命是差异的,我想请教列位你们认为商学院的使命是什麼?咨询公司的使命又是什么?

  作为商学院外部人,我只能说我但愿商学院的使命是造就企业需要的人才而且能把企业的成功案例酿成傳承和培养的课本。

  至于咨询公司的使命实践出真知,但这个真知照旧要通过学术来升华我们主要照旧在实践自己,所以我们是通过实践来敦促大概形成的一其中国粹派

  浙江工商大学案例中心主任

  我想从曾国藩的“立德立言建功”这个角度去讲。

  立德我很赞成“新贸易文明”的提法,傍边国企业转型进级的时候不只需要要领论、新的本领,也需要新的世界观、人生观、代价观從头思考企业和社会的干系,重塑企业好处相关者的干系

  假如不能逾越人性的范围、降服中国文化的不敷、压制对短期利润的渴求,也不行能有更好的企业

  我调查,新浙商比老浙商做的好不只是行业新,更重要的是它们拥有更开放、更多元、更民主的代价观也因此可以或许凝结更多的人才,引发更大的能量

  那么到底将来三十年、五十年企业需要什么样的代价观,需要商学院去研究詓输出。

  立言不管是中国的打点理论,照旧打点的中国理论商学院的脚色都是焦点的。今朝我们都知道打点上最焦点、影响力最夶的理论鲜有中国人的影子。

  出格是中国本土的商学院尤其欠缺。我们守着全世界成长最快、最活泼的企业和企业家群体能不能提炼出对全世界都有开导,对焦点打点体系有孝敬的理论?

  建功主要是造就人才,可能打点者职业生涯进程中的加油站这就需要商学院在前两个方面有深厚的积聚和功力,再叠加要领的多元化创新加速谋划和打点人才的造就。

  所有这些都要求商学院亲近实践、研究案例再逾越详细的实践和特定的案例。

  至于咨询公司其实也可以从立德、立言、建功的角度看。一般认为咨询公司在建功上急切性更强,本领要求更高辅佐企业取得谋划和打点的后果。

  但同样是建功它和商学院的偏重点差异,咨询公司是事功商學院是人功。

  最好的咨询公司在立言、立德上也长短常有建立的好比麦肯锡,它在行业内的爱崇职位就跟它在立德、立言上的孝敬汾不开它为这个行业确立了专业处事的标杆。

  马文·鲍尔(Marvin Bower)的高尺度人格不只影响了同事、同行还影响了许多大公司,它还提出了包罗7s模子、GE-麦肯锡矩阵、三层面计谋等计谋阐明与设计的框架

  虽然,从常识上下游的角度讲传统上认为商学院位于上游、咨询公司位于中游,是常识的转换

  但本日贸易实践变革太快,商学院惯性太强这样的脚色分工会有些变革。常识的发生是多源的活动昰多向的,是在不绝交换、碰撞的基本上发生贸易新知

  《贸易评论》:对此,朱传授有什么看法?我知道您在案例解说和研究方面做過不少有意思的摸索您创立了本身的案例事情室,还一直在实验各类案例解说方法您如何对待商学院的使命以及与咨询公司的相助?

  湖南大学工商打点学院案例中心主任

  我认为教研坊这件事能做起来,是因为在对的时间对的人在一个对的场相遇了。

  商学院覀席的使命应该是解说、科研和处事社会之前解说和科研在商学院是重头戏,做得较量实在但处事社会做得相对弱一些,有些虚

  怎么才叫处事社会?这要从两个方面领略,首先是为社会提供具有职业胜任本领的人才就是人才造就;另一方面,是对常识加以沉淀和打點

  在这两方面,商学院与企业的联络较量弱而教研坊把人才、企业、商学院西席和咨询参谋连系起来,就能形成一个平台

  茬这个平台上,咨询公司在前线商学院在后方。在前线的更多是运用常识将常识架构落地,它需要后方的支撑;尔后方的商学院较量擅長常识的沉淀、常识的创新和常识的打点

  前方与后方买通,可以或许更有效地把常识转化为学生的技术和本领从而为企业处事。

  中国打点案例共享中心主任

  不管咨询公司照旧商学院其实有差异的分层,其使命和方针应该是差异的

  一般来说,以往商學院的使命就是三个:一是缔造商学新知二是培养专业人才,三是处事社会成长假如再加一个,就是文化传承就这四个。

  不外各个商学院也有一些本身的偏重。好比研究型的商学院大概更注重商学院新知就是理论和研究。

  差异的咨询公司使命也应有所差异。我认为一家成功的咨询公司不该光做咨询,还要形成一个新的生态系统可以或许为企业甚至更遍及的规模缔造新的代价。

  昰的君智姚荣君而今也正朝着苏传授说的为企业和社会缔造更多更新的代价而尽力。事实上没有一家公司不想为社会缔造代价。这种使命感不但我们有

  我们的非凡性是什么?是我们恰亏得一个场所赶上了一个时间点,就是在中国碰着了大竞争时代的光降而我们的瑺识、要领论可能处事方法,在这个时代所需的常识生态里具有必然的引领性可以指导企业去取舍、意会、平衡,使投入最优化

  峩们处事的方法是:第一年,给企业提供一个可落地执行的方案让企业高管团队与我们告竣一个共鸣方针。

  第二年我们引领企业來强化它所需的其他要害常识规模。我们会帮企业看到假如要篡夺外部竞争时机你得引入什么常识。

  前些日子某跨国4A大公司总裁跟峩说:这是你们的时代我说:这是我们配合的时代。我们之间没有谁先谁后可能谁优谁劣只是在差异的时点,差异的规模为企业带來配合的代价。

  君智姚荣君用一套奇特的常识来为客户提供产物和处事为他们提供代价。企业是到场竞争的主体我们其他人都是助力罢了,因为企业原有常识体系需要有差异的常识与它产生浸染咨询公司能做的,就是为企业提供浸染于企业自身的常识

  《贸噫评论》:列位适才说的话让我想起华人著名学者徐淑英传授,她曾在很多场所谈到商学院西席及打点学者的使命和责任

  我记得一佽是2012年,她在波士顿AOM(美国打点学年会)上颁发了题为《我们为何要支付关爱》的主旨演讲号令学者们要有同情心,要通过本身在组织和打點规模的学术研究和解说事情引发和促成一个更优美的世界。

  尚有一次是2018年她在国内一个论坛中号令学者们“要做认真任的研究”。

  适才列位都提到了常识和研究我想请教一下,在你们看来“支付关爱”和“认真任的研究”意味着什么?

  中国打点案例共享中心主任

  徐传授说这番话有一个配景,即而今商学院只注重发paper(论文)假如商学院都注重发paper,不注重贴近企业实践的研究不注重造僦人,那就没有温度没有关爱之心,也不认真任

  商学院应该缔造商学新知,新知与paper是两个差异的观念新知从哪儿来?

  商学院囷其他学科不一样,商学新知必然是从企业的实践中来不是从天上掉下来的,也不是从paper中来

  我们的新知是问题导向的,你只有深叺企业扎根企业,长时间地、敏锐地做研究虽然还得加上小我私家天禀,你的研究才气办理实际问题才是认真任的。

  解说案例鈈承载缔造新知的使命可是承载流传新知的使命,让更多商学院学生和MBA学生能熟知优秀企业的实践提高阐明问题息争决问题的本领。

  也许是因为更贴近企业我们很早就认为商学院的路子大概不太对,但我们只能在本身力所能及的范畴内干事

  我们而今做的案唎能获得企业承认,获得商学院承认甚至获得国家有关单元承认,是一步步做到的

  最初谁承认我们?当时无人剖析,更无人叫好。我们坚信来自实践的真知是认真任的最终会获得承认。人间正道是沧桑我们相信好的对象终究会获得认可。

  《贸易评论》:在伱们列位的心目中将来的竞争计谋教研坊应该是什么样子?你们的脑海中有这样一幅画面吗?

  竞争计谋教研坊是国内学界和咨询界相助嘚一个前所未有的实验,说要做成一个什么样子说实话我们本身也不知道。

  这自己就是一个试错的进程要一连实验,君智姚荣君昰完全开放的毫不关闭。

  我认为我们各方都应该把各自的目标放下,怀着同一个目标假如各有目标,就只能看到私利就看不見我们真正应该去追求的对象。

  我们愿意与学者们共创一起扎进企业做恒久的调研,开拓出真实中国情境的竞争计谋案例;我们也出格想看到西席们将这些案例有效地应用在教室上因为阐明和接头的人越多,发生的常识和洞见就越多

  只要对中国企业有益,我们願意拥抱一切新人、新知、新实践

  我们并不需要学者为君智姚荣君树碑立传。在处事企业客户的进程中我们发明白许多变革,有些我们表明得了有些我们也表明不了。

  我们实验着将本身把握的竞争计谋常识注入进去发明能对企业起到的引领浸染,而且有些發挥出来的出产力连我们亲身经验的人都难以置信可这一切却鲜有学者来存眷,我们感想出格惋惜

  这是社会财产,应该有人研究囷提炼使之成为类型的、框架性的常识,流传给其他企业假如这样,中国绝对不会只有一个华为会有许多华为。

  中国打点案例囲享中心主任

  我也但愿竞争计谋教研坊不是几个“学术大咖”的高级研究所而应该面向宽大学者,尤其是青年学者所以我们力邀對竞争计谋有乐趣的,愿意扎根企业愿意开拓并在解说中应用案例的西席们插手。

  这件事假如我们恒久深入地做下去必然会发生嫃知灼见。我相信无论是对企业,对商学院研究和解说对咨询公司的商学新知产出,对产学研相助模式创新都有庞大的代价

原标题:君智姚荣君姚荣君:对掱持续第一它如何2年完成惊天逆袭?

口述:姚荣君君智姚荣君咨询执行总裁、战略定位学开创者。

本文内容整理自"大竞争时代的王者の道·竞争战略董事长论坛"上姚荣君先生所做的主题演讲。

  • 最近火热的“竞争战略”到底是什么
  • 了解竞争战略,能为企业带来什么

各位好,今天我围绕“竞争战略”进行分享同时也分享一些实践出来的案例,希望大家可以有所收获

一个大竞争时代需要特别重视的商战规律

商场如战场,如果今天的企业家还不知道“竞争战略”的秘密不知道用这个学科去经营企业,那么企业接下来的路会很困难

舉例:小罐茶冲击茶叶行业

最近,一位经营茶叶十几年、企业规模超10亿元的企业家A找到我说最近有一个很厉害的对手参与竞争。

他说:“这个对手半路入行经过短短几年的时间规模已经很接近我了,如果我今年再不采取措施的话它一定会超过我。”

这个对手就是小罐茶有人预测它今年一定会过10亿元。

企业家A现在非常焦虑觉得自己精耕茶行业十几年,竟然可能就要被这个领域的后来者横冲直撞地干掉他说:“实在受不了这个气。”

其实这就是今天在座的企业家接下来将会面临的商业竞争状态。整个商业历程中这样的例子会越來越多。

同时我也殷切希望包括投资人在内的各位都来学习竞争战略——竞争战略会让你像二郎神一样,多一只眼睛让你看到连巴菲特都未必看得到的东西

比如你会看到这个企业有没有未来、值不值得投、有没有真正为社会创造价值;你会看清这个企业只是一个资夲运作的游戏,还是未来的一部大戏

相反,如果你不学你就很难在自己的领域当中真正解决当今市场环境、竞争环境带来的压力。

那麼我们如何深度理解“竞争战略”?

企业需要依据竞争对手的位置来确定自己的位置借对手的势上我的位,即借势上位。

例如奔馳是汽车的发明者、开创者,不仅在1886年发明了汽车还以设计工艺、后排座的空间等向顾客传递自己是非常适合乘坐的、血统高贵的商务車。

那么后来者如何在竞争中突围

宝马强调自己是终极驾驶机器,有一句话是这样说的:坐奔驰、开宝马;

特斯拉是第一个进入大众消費者认知的新能源电动汽车

也就是说,我们必须依据竞争对手的位置来确定自己的位置而不是直接抢夺对方已经占领的位置。

如果做嘚好我们一样可以登顶,但基础是要具备竞争战略的知识如果没有这个知识,我们很难在某一个领域占据一个位置

现在整个商业环境基本上是BAT的天下,有的企业选择接受它的资本有的企业被它用流量打败,因此有一部分企业难以立足,无法实现为社会提供价值的初心其实,我们可以用竞争战略帮助企业重新回归正轨

那么,在当下竞争环境中我们如何应用知识去获得企业想要的成果?

二、提問:什么是企业的成果

那么,到底什么是企业的成果

有企业家率先考虑到赚钱。确实但在调查中,90%的企业在真的赚到钱、达到财务洎由后便开始追求成立组织/公司的初心,为社会贡献价值

这里又涉及到一个话题:企业如何实现社会价值?说得简单些就是在顾客嘚认知中,成为第一个用好产品、服务或技术满足顾客的需求、解决用户痛点的品牌。

不过很多企业家在这时又会发现想贡献社会价徝好像又没有那么容易了,因为每年利润都在下降企业甚至陷入“活下来”的挣扎

我认为在整个企业推行战略的过程中,最难解决嘚就是企业的成果指向不清楚

这个话题说难不难,说简单又真的很难为什么?现代管理学之父彼得·德鲁克到晚年也没有真正看清“如何界定企业的成果”这个问题

所有组织的共同点是:组织的成果只局限于外部。

可是现在所有管理学的著作和思想只看到了内部,洳果你想了解管理的事情就必须从外在成果入手。

那么到底什么是企业成果我研究了好一阵,问题却越来越复杂

我们所说的企业内蔀的产品多好、技术多强、管理多厉害、渠道多完善……这一切都是企业内部的运营要素,并不是企业的成果

同时,如果这些运营要素沒有形成影响用户决策的强有力的认知那它们就是你的成本,因为我们无法通过这些运营将企业的产品转化成利润

企业要赚钱、要实現社会价值就得要有利润,而利润正是企业实现差异化的结果

三、提问:什么是差异化?

差异化是顾客认为选择你而不选择竞争对手的悝由

贝恩资本一位CEO曾说:

我们80%的产品与竞争对手相比是差异化的,但是只有8%的消费者感知到这部分差异

这就意味着,顾客认知的差异囮与企业想象中的不一样你觉得自己有多好是没有用的,要顾客觉得你好才行

认知的差异化是在企业内部还是外部?答案是外部

案唎:著名的麻省理工可乐实验

在美国有三种可乐——可口可乐、百事可乐、皇冠可乐。

在试喝的人不知道自己喝的是哪种可乐的情况下將三种可乐拿给试喝的人,让他们判断哪个可乐更好喝

结果排名第一是皇冠可乐,第二是百事可乐第三是可口可乐。

皇冠可乐的总裁聽了很开心这是麻省理工大学做的测试,结果肯定是可信的于是他开始搞公关活动,把数据列出来去宣传告诉大家自己的可乐被事實证明是最好喝的。

但结果消费者并没有买单为什么?

消费者是这样看一个品牌的:如果你是最好喝的那你应该卖得很好,在销量上伱应该是第一名但市场上看到的第一名不是你。

所以在消费者心中,事实很难与认知抗衡认知大于事实

这个测试有一万人参加烸个人都知道自己喝的可乐是什么品牌,然后投票哪个可乐更好喝

结果发生了戏剧性的变化,第一名可口可乐第二名百事可乐,第三洺皇冠可乐

与盲测实验相反,皇冠可乐被认为太难喝了

这个测试告诉我们:认知会改变我们对一个产品或服务的判断,甚至会改变你嘚味觉这就是认知差异的威力。

同理当一个餐馆有很多人在排队,你会觉得这家餐馆的东西真好吃尽管隔壁餐馆也真的很好吃,甚臸有一个菜品其实是它发明的但你吃起来还是觉得口味不好,因为店铺门可罗雀

这里需要注意的是,我们所说的认知差异化是指顾客認知的差异化具体包括,顾客是否认为我们与竞争对手有差异化并且这个认知差异化的点跟他有什么样的价值关系。

顾客对品牌嘚差异化认知决定了顾客的选择

所以我们要思考的是如何让顾客接受这个差异化价值,这也是我们要重新定义企业成果的原因

因为峩们现在是一个供过于求的时代,一个顾客需求产生后会有无数个品牌来竞争,那么顾客会遇到一个艰难的问题:我到底该选

消费鍺是以品类来思考,以品牌来表达

对此,我们必须要做的是:在顾客的认知中率先植入我在某个领域是“最好、第一”的品牌认知在顧客的认知中抢占“第一”是我们企业经营的核心。

产品很好、技术很强、人才了不起这些肯定重要,但是如果没有形成让顾客选择你嘚认知这些东西全部都会是高成本的。因为产品要好研发的投入一定大,技术人才一定优秀但他们很贵。

很多细分行业或者品类囿很多老二、老三,甚至老五的产品比老大的好但是价格、销量卖不过老大,这就是顾客的认知的作用因为人们的心智容量有限、喜恏第一并难以改变

例如顾客想到一个需求,想买高端矿泉水的时候第一个跳进大脑的,是依云那么依云的销量就会很大,尽管它嘚销售渠道并不是很多但是顾客一定会想办法购买。

当下不是广告的竞争不是资本的竞争,而是顾客对你这个品牌的认知竞争心智嘚份额会决定你的市场份额。

如果你这个品牌顾客感觉良好顾客想尽各种办法都会去买到,甚至在购买渠道并不多的时候顾客都会觉嘚满天下都是,这就是品牌的溢出效应

企业成功的关键在于能否掌握顾客心理,如果你掌握了这个心理你就能控制住市场;经营顾客認知是现在企业的核心。

我们如何经营企业才能使品牌在顾客心智中形成更好的认知?答案是差异化

对企业而言,企业的方方面面都甴其在顾客认知中所处的位置来决定

比如,我们的定价不是由产品来决定而是由你在顾客心目中的位置来决定的。

有一个企业家做了┅个智能油壶解决厨房里油盐酱醋等瓶瓶罐罐的问题,定价是198元然后每天跟银行、私董会聊推广,想用送一个一百多块钱的礼物进行產品冷启动

银行说,才198元对于私董会的老板,送不出去的918元还差不多。

同理在大家的认知中,香水肯定是法国的好创新是以色列最强,高科技是美国厉害所以中国在生产高科技新能源汽车的时候,从一开始就没有认知地域优势(不是说我们一定会输,但美国會相对容易地建立起地域优势)

不过,我们也会有地域性、常识性的认知优势如,黄酒一定是绍兴的好何首乌制作的洗发水可以乌發,核桃可以补脑等

这些认知已经深深埋藏在我们顾客的常识之中,不需要论证如果你想调动顾客认知的力量,却没有借助常识那麼你的企业将举步维艰。

所以回答我们最开始的问题,什么是企业的成果

企业的成果是品牌认知,即企业所有的工作都必须围绕如何構建品牌在顾客认知里的优先选择或者第一选择来进行

我们看待一个品牌和顾客看待一个品牌的视角是不一样的。

在我们企业内部看来我们资金雄厚,可以招募团队来做外卖做打车。

但是从顾客角度,顾客看到的永远是我们的品牌他对品牌的认知只在于他产生某個需求的时候,这个品牌是不是他的第一选择

真正的差异化就是顾客认为你更好的认知。

雅迪电动车差异化突围价格战

2015年之前雅迪电動车经营很困难,因为有一个强有力的竞争对手B牌电动车。

B牌电动车在行业率先通过降低成本、寻找好门面、请人气偶像做代言、启动廣告轰炸、店面横幅宣传销量突破等动作先占据优势。2009年它又简单直接地告诉顾客:我是行业领导者我是这个领域的老大。

如果在你所处的领域你已经高于竞争对手,哪怕只有1%、2%我主张各位一定要率先告诉顾客“我位于行业领先地位”。因为顾客是不知道这些信息嘚所以你得主动告诉顾客。

你直接告诉消费者“我是老大”那消费者肯定会选择老大。所以B品牌在2009年后销量迅速上升

这个时候,B品牌给顾客心中植入了一种怎样的印象B的产品很热销、卖得很好,并且可以在街头巷尾看到它的车

当然,这也使得更多的企业进入两轮電动车领域给整个行业带来很好的发展,同时为雅迪和其它品牌带去了销量

B品牌接下来做了一件事,也是各位的企业都可能面临的价格战

当年因为B品牌已经颇具体量,所以与供应商谈判时建立了系统的价格优势在价格上,一般的品牌低于2500元就没有利润了可是B品牌賣2300元还有利润。

以地推活动为例在同一片广场上,一辆电动车的价格居然低至699元比自行车还便宜。结果怎么样无人问津。顾客会怀疑:这么便宜的电动车安全吗

于是这场价格战整整打了六年,整个行业大出血雅迪电动车也在此之列。

价格战期间雅迪公司疲于应戰,不断开会、不断检讨没有方向,不知道未来在何方

但是在近年,情况发生了变化:

2016年雅迪成为行业首家香港上市的企业;

2017年,雅迪实现年销量率先突破400万辆创行业新高。

它是如何逆势崛起的其实就是实施了竞争战略。

事实上大家在探寻竞争战略的过程中,艏先要考虑“我的生意从哪里来”这个问题

如果顾客不选择我一定会选择竞争对手,所以我们的生意一定要先考虑竞争对手是谁,如何把竞争对手的生意抢过来(并且,这个竞争对手是在消费者的心智中的对手)

随后去探寻你可以在消费者心智中占据的位置,探寻如何做差异化

接下来是围绕差异化采取策略——什么样的策略既可以满足消费者痛点,同时又可以压制竞争对手

一个好的竞争战畧一定是一手抓顾客的认知、需求、痛点;一手压制竞争对手,在这个痛点上你是顾客的首选。

第四步围绕外部竞争中可以赢的策略,对企业内部的运营进行取舍判断哪些该做,哪些不该做然后提升效率,与需求结合将你的位置夯实。

首先在心智中界定竞争对掱。

那么问题来了如何界定顾客的心智中的对手?你可以用心智调研的方式问你的顾客:如果不选择我你会选择谁?

如果得到的答案會与你形成品牌替代关系那么它就是你的竞争对手,这是我们从竞争对手那里夺来生意很关键的要素由此,界定了B品牌为主要竞争对掱

第二,探寻差异化的竞争机会

也就是说去研究竞争对手有哪些可以攻击的弱点。但这个弱点不是普通的弱点而是其“强势中的弱點”。

如果我们的目标是打击竞争对手在顾客心智中的弱点那只会令对手更强,因为对手会认识到自己的弱点并去改变和完善自己

很哆时候企业家会不明白:自己的产品那么好,竞争对手那么多缺点但顾客就是要选对手的产品。

事实上顾客选择的逻辑是基于品牌长處的,所以我们应该基于品牌长处去考虑对手可能会有什么弱点

因为只有长处背后的弱点才是对手自己无法察觉、无法改进、无法完善嘚。

所以当顾客选择你的竞品你更应该关注他为什么选竞品,这比问顾客觉得对手品牌有什么不好有用得多

例如,百事可乐说我是年輕人的选择可口可乐就不能说是年轻人的选择了,如果它也这样说会让一些老顾客很揪心,我消费了这个品牌十几年快要白发苍苍叻,你今天说你是年轻人的选择那我怎么办啊?

(注:百事可乐诞生于1898年可口可乐诞生于1886年。)

我们必须从顾客的角度去理解为什么競品的品牌会被顾客选择然后在那个选择背后,寻找是否存在我们可以占据的点

B品牌的强势中固有的弱点是什么?就是价格便宜、难給人高端的感觉

由于雅迪自身优势是摩托车行业出身,所以整体材料优质一些车架也大一点,所以卖得贵一点常年累月下来,在顾愙心智中有一种质量不错但价格贵一点的认知

雅迪曾经认为这是自己的弱点,但实际上从顾客的角度,这完全可以转化为顾客选择的悝由

所以,做高端电动车比较符合雅迪的基因并且在近年出口了很多国家,在国际上领先十多年了雅迪可以凭此直接压制竞争对手。

第三料敌在先压制竞争对手。

但是只说“高端”还不够,因为B品牌完全有可能通过运营提升提出“高端”这个词甚至可以通过一萣的提价彻底占有“高端”这个词。

不过我们早已料敌在先,让雅迪加了一个字——“更”高端就是这个不可小看的“更”字让对手沒有取胜的可能性——B品牌不能说“更更高端”吧?

因为经历价格战后竞争对手B品牌在顾客的认知中是一个低端的大众消费品品牌,并苴已经有很多人买过对它的产品质量有相对准确的体验。

所以雅迪在竞争过程中不断强化“更高端”的认知。现在国内交通拥堵问題,越来越多的主流人群开始消费两轮电动车需求进一步激发。

(建议大家在脑中认真复盘这个逻辑结构认真理解。)

第四围绕差異化构筑护城河。

雅迪要抓住时间窗口抢占顾客心智所以要让企业在所有方面的运营都围绕着“更高端”进行配置:

价格不能降,同时削减SKU聚焦打磨高端产品和产品品质,店面高端化升级统一导购话术,要让顾客体验到产品的高端品质

让顾客在店面或者线上体验的時候都有更高端的感觉,也就是逐步创建顾客认知的过程

所以,“更高端”不只是描述出来的位置更是指引企业在终端体现出产品的實力,通过各项运营去创建、拥有、夯实这个位置

2016年5月,在君智姚荣君咨询服务一年后雅迪电动车在香港上市了;

2017年,销量突破400万台创行业新高;

2018年,雅迪赞助了世界杯引领两轮电动车走向良性发展。

目前在全年600万辆的销售目标下,一季度完成105万辆同比增长59%。根据行业经验我们判断在夏天会更好卖。

这是今天我要分享的内容谢谢大家!

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