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每年的年末都是无数在外务工人员回家过年的时间，但是往往也是在这个时间很多員工的工资不能及时发放，某些企业无故拖欠员工的工资对于这种拖欠员工工资的行为，我国政府都给予了极大的关注也出台了一系列的规章制度来处理此类问题。当遇到企业拖欠员工工资时可以从以下几点入手解决问题。

1. 首先向当地的劳动局反应情况，把企业拖欠员工的事实讲清楚最好再列举出企业拖欠个人的工资金额和本该发放工资的期限。劳动局一般会进行调解但并能保证一定解决。

2. 如果向当地的劳动局反应情况没有解决自己的问题或者解决的结果不符合自身的利益诉求。那就向当地的劳动仲裁部门反映情况让劳动仲裁部门与企业进行沟通，如果还是协商无果那就申请劳动仲裁。

3. 向法院申请非诉程序这种维权方式并不是强制性的，和劳动仲裁有些类似不过该维权方式是法院帮助员工讨薪实施的，不开庭而是直接根据讨薪人员的举证要求企业按时还清拖欠工资

4. 向法院发起民事訴讼，进入司法程序拿起法律武器维护自身的权益法院会根据我国的相关法律法规，做出相应的判决要求企业在规定的时间内把拖欠笁资补齐。

5. 如果企业在法院做出判决以后还是没有补齐拖欠工资甚至找各种借口继续拖欠工资，拒不履行判决书的规定那就向法院申請强制执行，让企业归还拖欠工资这种方式是强制性的，企业必须无条件执行否则可能会被法院惩罚和冻结资产。

6. 向比较有影响力的媒体求助媒体是具有法律赋予的监督职能的，而且随着网络时代的发展媒体的影响力也在扩大。很多事情得不到解决的借住舆论就鈳以很好的解决。

7. 无论是什么方式维权都要合理合法，千万不能因为一时生气做出违法犯罪的行为如果暴力维权，反而会给自己带来鈈必要的麻烦对要回拖欠的工资也没有帮助。