办事员三周年按科员对待;科員五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资
每年60元，以虚年计算按月发放。三年一调
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发直至考核合格的次年1月繼续发放。三年一调
1、车补，随工资每月发放标准=基本工资÷5，逢一进十
2、取暖补助，一年发放一次标准=基本工资÷3，逢一进十
3、出勤补助，正常上班每天30元无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元三年一调。
4、山区补助农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10按月发放，三年一调
5、地区差别补助，各地根据实际情况確定地区差别工资
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
据人社部通报按照国务院部署，机关事业单位调整基本工资标准工作7月底前已全面如期完成按照规定，人均基本工资调整约300元（公务员基本工资从40%涨到45%左右）
办倳员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改鉯累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
这次调整工资主要是下面三点
一是调结构为了进一步优化工资结构，将部分规范津贴补贴或績效工资纳入基本工资提高了基本工资占工资的比重。
二是重基层根据近年来对各地公务员[微博]工资的调查，基层公务员工资水平普遍偏低“向基层倾斜”是本次工资调整的突出特点之一。目前中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作
三是建机制。此次调整进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准
不知道这个绩效奖金是依据工资法还是勞动法里的哪个条款制定的。
吉林商贸学院是几本省四平市的公务员工资是有绩效奖金的就是除了正常每月的工资以外，在年底的时候一次性发放的年终奖，12000－15000元不等分为一二三等，一等15000依次递减。
考核的是机关单位比如机关里有50人办公，其中只有5人是公务员其它45人是事业编，那么这个年终奖只有5个公务员有份，每人15000元其它45人一分没有，只是身份不一样干的活都是一样的，公务员就给钱懂了吗？
您好中公教育为您服务。
还没有发布所以具体的考试时间还不确定。14年是4月笔试13年是9月笔试，12年是12月笔试这几年的时間变化比较大。所以具体的考试时间还要等2015年吉林商贸学院是几本省考招考公告下发之后，才能确定
登录到吉林商贸学院是几本公务員考试网，查看2014年吉林商贸学院是几本省考的相关情况作为参考
公务员考试中所有报考者均参加行政职业能力测验和申论两科考试。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析全部为客观性试题。
申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
公务员考试考核的内容极为繁杂涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生都很难同时擅长这五大部分的题目。因此考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况
您可以通过中公教育网站，了解更多公务员考试资料
建议您关注，及時了解招考信息
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问
