今天在工作微信群里发布通知，正在休产假忽然回复我，我就微信她说不会是上班了吧？她回复上班了，没办法领导去她家做工作让她提前上班。我当时就震惊了，同事5个月的产假才休息了3个月，让我这个怀孕7个月的孕妇感到深深的不安啊！如果是大家怎么办！
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　　不知道会有人看吗！又在微信跟同事聊起来。先说一下同事情况，38高龄二胎，同事也是百般无奈，自己奶水不好现在孩子加奶粉，其实不想上但是迫于领导压力。同事说，在生孩子前就领导就跟说过不能休太长产假，没想到前几天领导特地去她家登门，男领导说工作压力大，需要她尽快上班，她当时没好意思说不上。后来领导又打电话她没办法这几天上班了
　　你先把话理清楚了，再叫人来看好么？　　
　　我回家跟我老公说起这事，我感觉领导有点不近人情了，同事高龄产妇，这样做不太妥当，休产假是女职工的权利，三个月孩子还小，现在产假5个月慢慢可以添辅食上班对孩子影响小一点。我马上面临休产假，如果领导这么跟我说我该怎么办，如果直接拒绝感觉情商太低毕竟还要回去工作，但是内心十分抗拒，感觉领导做的有点过了！老公说，同事自愿啊，这有什么！看来男人没经历过真心体会不到生孩子的辛苦
　　我们领导干这事不是第一次了！之前有个同事也是上人家家里去看她，说是去探望，其实想让人家早点上班，说工作有困难，让她提前回来帮忙！同事最后提前回来上班了
　　Lz的第一段话根本没看懂　　
　　@松子甜甜哒
22:42:07　　我回家跟我老公说起这事，我感觉领导有点不近人情了，同事高龄产妇，这样做不太妥当，休产假是女职工的权利，三个月孩子还小，现在产假5个月慢慢可以添辅食上班对孩子影响小一点。我马上面临休产假，如果领导这么跟我说我该怎么办，如果直接拒绝感觉情商太低毕竟还要回去工作，但是内心十分抗拒，感觉领导做的有点过了！老公说，同事自愿啊，这有什么！看来男人没经历过真心体会不到生孩子的辛苦　　-----------------------------　　什么时候产假有五个月了　　
　　看你想不想继续在这个单位干喽
　　今大家都说没看懂！今天在工作微信群里发布通知，正在休产假的同事忽然回复我，我们是一个省区不在一个城市，但是领导是同一人，我就微信她说不会是上班了吧？她回复上班了，没办法领导出差特意去她家做工作让她提前上班。我当时就震惊了，同事5个月的产假才休息了3个月就回来上班了，让我这个怀孕7个月的孕妇感到深深的不安啊！如果是大家，领导登门要求你早点回去上班，你会答应吗！
　　我上司也这样，我现在怀孕五个多月，前三个月胎一直不稳，我的工作又需要出去给小朋友做活动什么的，不知道是站久了还是怎么样反正一直出血，有流产迹象，我就请假在家了，三个月上司就给我打过两次电话，没有慰问过我身体怎么样，开口就是让我在家做一些工作。。。　　
　　表示要是我们单位付我双倍工资的话我做完月子就可以去上班　　
　　也不错了，还能休三个月。我朋友预产期比她领导晚一个多月，她领导快生了，准备要生的时候再休假（也就是今天进医院今天才休假），而且只休一个月，出了月子就上班。有这么好的例子，我朋友都快疯了！　　
　　明天产检我先睡了 明天再详细说
　　二胎产假就是三个月吧～　　
　　二胎产假比一胎少，楼主你先弄清楚这个，这是规定的　　
　　什么单位？国企还是私企　　
　　好多都是休3个月，我姐高龄是3个月，我当时头胎，也是3个月，所以见怪不怪……同事也是3个月……公立的也有，私立的也有，大单位的有，私立的也有……　　
　　以后女性工作还蛮难的　　
　　我生老大的时候三个月就上班了，公司急需我帮忙，而且非我不可，我想拒绝的，毕竟孩子太小，连辅食都不能加，但我爸说既然公司需要，你就去吧，也是帮公司一把。结果我去了以后，跟领导商量忙完就回家，她都没有同意，说没有先例，必须按照正常上下班时间。我觉得我那时候就是个包子，竟然也乖乖去上班了。也没有谁记得我对公司的付出，也没有任何奖励，甚至连感激的话都没有一句。所以生老二的时候产假到时间了，我又请了两个月病假，先照顾好孩子再说。　　
　　现在二胎也是158天，剖腹产再加15天，为毛大家还认为二胎只有3个月呢？早就改了！　　
　　你別說你在一起哪生小孩，你領導要去你家探你，你就说在乡下，或者家里老人要带比你孩子还晚出生的小孩，只能休完产假才上班，你小孩到那时才有人带。额，一早起来瞎BB……我起床了　　
　　十年前生老大，产假三个月育儿假三个月一共六个月　　
　　我本来有178天，休了128天就上班去了，领导只是打电话来问了下，也没有直接要求你必须好久好久来上班之类的。不过一来本来家里也有人带娃，二来单位人手不够，我觉得回去上班也没什么就提前回去了，毕竟怀孕和后来哺乳什么的，同事领导也很照顾，人嘛都是相互体谅和理解的。
　　我以前的领导还是个女的呢，怀孕期间我天天加班到晚上十点，实在吃不消了。预产期在下旬，于是提前了10天请假，结果她不批，实在气愤不过，越级找的老大批假。后来也是产假没休完，让上班了。　　
　　二胎产假短于一胎　　
　　你们是私企国企？私企的话怎么样都不算奇葩，因为奇葩的多了去了。　　我们公司以前休产假必须辞职休，休了愿意回去再重新办入职，但保留工龄。　　现在倒是不用辞职了，但是休完后上班时间是由他们定的，岗位也是，也就是说，休完产假，基本上工作就没有了。　　
　　我们组就一个奇葩！15天的婚假休了三天，6个月的产假休了3个月，以后领导就以此为标杆，所以我们正常的婚假和产假在领导看来就是不爱单位不爱工作！　　这个奇葩儿子都要上高中了，至今单位里的人提起来就说她彪子一个！　　
　　说说怀孕的事吧
我之前在外地后来调到了家乡
在公司五年 结婚两年 刚回来领导一直对我不太满意吧 因为不太了解我
我工作一直很努力
总部很认可 领导慢慢也认可了！一年后结婚 记得年底工作评估，总部领导很满意，后开领导找我谈话 说我评估的很好 但是他觉得我结婚后工作没以前努力。那是我就有点斯巴达了 ，那时候天天加班啊，一个月出半个月差，还说不努力？其实他是想问我打算什么时候要孩子！我说顺其自然吧！领导不大高兴，看领导脸色我就想还是工作重要，今年怀孕都30了！
　　感觉你们的领导都好奇葩啊，我现在才孕三个月，前面已经休了两个月假了，然后跟领导说，我要提前两个半月休产前假，领导也同意了，反正你不同意，他又不能开了你，违反劳动法的　　
　　当然不去啊。有一次领导调剂我，让我去外地开研讨会，其实这是美差，那是个旅游城市，说是开会，实际上就是招待去玩一次，但是我不高兴出去，照样拒绝，领导反复做工作我都没理。平时偶尔需要加班，我都是理所当然让领导替我加的，产假算什么，我刚怀孕就请假了，连上产假休息了能有两年吧。　　
　　这个事就看你在单位的重要程度了。公司有的女员工三个月产假都没休完，领导就让来上班，并保证，没休完的产假可调休。有的女员工产假休完了，不愿来上班，领导也没说啥，停发工资就好了，随便找个人就能替代的工作，领导也犯不着这么求人来上班。　　
　　坚决不去！　　
　　我就想问，如果领导说你可以休长点，但是工作不能没人做，我重新招人替代你，你回来只能去其他岗位，你同意吗？　　
　　单位有事人员拉不开，你要觉得可以就去啊，领导会感谢你的。要是人员没有变化，故意让你去，不去啊，假期是国家给的，又不是领导
　　你休产假的时候回老家让你领导找不着你不就得了　　
　　私企是这样的啦，领导就是天，除非你不想要工作。要不为什么人人都考公务员事业编，我们单位的事业编产假休一年，期间工资照发。。。。。。　　
　　我们公司以前产假三个月 现在改成5个月我们都挺高兴的
这一弄我们都好紧张
毕竟回来还得面对领导
　　怀孕快三个月了，两个月的时候吐到酮体中毒+先兆流产，直接请了一个月大假，在家呆着。　　事业单位也就是这点好吧，什么都是按程序来，不会多你的不会少你的，国家政策第一位。　　我才刚上班不久，反应超大，真不想上班了，有时候想想要是私企还好了，直接辞职，生了再找，现在有个编制辞了怪可惜的。
　　五个月产假。直接辞职得了。等休息够了再找工作。　　
　　@万万和查查
08:04:40　　当然不去啊。有一次领导调剂我，让我去外地开研讨会，其实这是美差，那是个旅游城市，说是开会，实际上就是招待去玩一次，但是我不高兴出去，照样拒绝，领导反复做工作我都没理。平时偶尔需要加班，我都是理所当然让领导替我加的，产假算什么，我刚怀孕就请假了，连上产假休息了能有两年吧。　　-----------------------------　　你是啥单位啊 领导也太好了　　
　　我也是这个情况，当时休了还没三个月，领导就问能不能回来上班，人手不够，我想想人家平时对我挺好的，不好拒绝，过了百天开始就去上班了。好在公司离家近，一天回去喂两顿奶，就这样过来了。现在想想，以后生老二，再让我这么样可不干，该休多少就多少，提前回来公司也不记着我这点好的，升职加薪照样没我份，拉倒。
　　@jacqui_myp
08:39:55　　我就想问，如果领导说你可以休长点，但是工作不能没人做，我重新招人替代你，你回来只能去其他岗位，你同意吗？　　-----------------------------　　怪不得都不肯招女的了　　
　　如果有补偿，可以接受，前提是尊重+感恩+补偿。　　没准以后有机会提拔，条件提前说好。
　　哎，说起产假问题真是一言难尽。我30岁，头胎，目前孕34周多。事业单位，产假不论头胎，二胎一律98天。所以我打算上到生，不敢太早请假。每天都在心里问候我们领导。
　　孕吐厉害。。　　属于少部分一直吐到生的　　怀孕2个月开始就请病假 接着产假　　最后还请了2个半月哺乳假 　　在家休息了整整一年 　　然而领导也没说什么
　　哎，说起产假问题真是一言难尽。我30岁，头胎，目前孕34周多。事业单位，产假不论头胎，二胎一律98天。所以我打算上到生，不敢太早请假。每天都在心里问候我们领导。
　　不在家里休息也一样可以打电话让早点上班，我领导就是打电话。　　
　　额，我能说我7月19日生宝宝，9月1日就上班吗？不过我那会在厂里，住的地方离办公楼10分钟路程，领导还蛮好的，上午8点去，10点就能下班，下午2点去，4点下班，领导说整个技术处就我一个女的，反正事多就多呆会，事少就按时回去。真有急事打个电话，10分钟也能赶过来哈。
　　这位同事怀孕7个月还被领导要求来省城开会，她的驻地去我们省城特别不方便，她老公得先开车2个小时把她送到高铁站再坐一个小时车才能到。后来开会就组织我们去她的驻地，我当时怀孕两个月也去了。一开会没说别的就先问我们两个什么时候生，手下的两个孕妇什么时候生！告诉我们以后招聘不要招聘女的。一开会就说这个还对我们两个孕妇说，我们俩相互看了一眼，感觉特别尴尬。会议过程中一直强调同事区域有问题巴拉巴拉的，真是跟去同事家里两幅嘴脸。从那次会议后心里对我们领导就有点膈应了
　　@血色珊瑚
07:45:28　　二胎产假短于一胎　　这名该没被注册吧： 10:12:21 评论 血色珊瑚：国家真恶心 一味的让大家二胎 福利又保证不了 苦的还是民众　　-----------------------　　说真的，是国家允许二胎，不是一定要你生二胎，很多人还只生一胎而已呢，基本福利也给了
　　现在想想我们公司还真算人性的，同事休完产假立马就辞职了，产假期间的基本工资照付，还得等给她报销了生育津贴才给她办减员。
　　刚工作时候我流产了，就是因为办公室一个女人作梗我才流产的，在家休息了7天，用办公室座机打电话告诉我要多休息如何如何的，下班了用手机打电话给我说办公室很忙，说休息几天就差不多了，如何如何。。。　　你那是男领导，我这女同事也类似于一个管事的，我就呵呵了，你不是个女人嘛？　　办公室打电话关心我，让办公室的人都听到，然后下班用手机单独告诉我催我上班。。。　　真特么是假到家了，她生的儿子，我结婚说老公家给我准备了三金，还买了钻戒，她还一副惊讶的样子，说现在结婚还要这么多东西？我结婚啥都没要云云，我心想你贱呗，还以为所有女人和你一样贱，办公室男同事生的女孩，就说她，现在都是这样，以后更甚，你等着以后给儿媳妇买吧，她一副我才不买的表情　　这种人就不配有儿媳妇，太恶心 太缺德！
　　我有个朋友，算是个小领导，工作忙，3个月就上班了，符合新政策……　　这个，就看你个人了，工作重要还是孩子重要？……　　
　　@松子甜甜哒
10:47:26　　这位同事怀孕7个月还被领导要求来省城开会，她的驻地去我们省城特别不方便，她老公得先开车2个小时把她送到高铁站再坐一个小时车才能到。后来开会就组织我们去她的驻地，我当时怀孕两个月也去了。一开会没说别的就先问我们两个什么时候生，手下的两个孕妇什么时候生！告诉我们以后招聘不要招聘女的。一开会就说这个还对我们两个孕妇说，我们俩相互看了一眼，感觉特别尴尬。会议过程中一直强调同事区域有问题巴拉巴拉的，真是......　　-----------------------------　　混完哺乳期就换吧，这种领导不值得跟随。　　我开始发现怀孕不敢告诉领导，因为公司结构大变动，我怕我怀孕消息传出去我们整个部门会被吞并，在别的部门就没现在这个部门那么有权力了，下面的小朋友也要受罪。所以我屏到快五个月才说（我肚子不显），反正正常上班正常出差，领导也没说什么，后面外地出差不安排我去了，产检什么的假也批得痛快。我们部门一下三个怀孕，领导也没什么微词，我当时还怕他是男的不体谅女人呢，昨天才知道他老婆也怀孕了，比我晚2个月，所以能更体谅孕妇吧。我现在36周还上班呢，领导文过好几次怎么还不休息，我说家里就我一个人待着也无聊。本来计划上到38周，但是医生要我38周入院，所以下周足月就休息几天准备进医院了。
　　我孕初期 医院让卧床休息 立刻请假放下一切工作回家 领导那边也还好 娃是自己的 身体也是自己的 别人不会比自己更上心　　
　　我们单位算是正常吧。孕妇还算照顾，产假那些可以请假。但加班如果需要也要加班。产假可以休，如果再请一两个月病假也行。
　　我本来有五个半月产假，结果三个月时单位威胁必须上班否则就没岗位了，结果我上班了但是因为窝火就回奶了，然后我就产后抑郁了，现在孩子九岁了回头想想就憋气。
　　因为我的顶头上司是一个傍大款的老剩女，四十岁了还嫁不出去，了解她的人没人敢给她介绍对象，不了解的处几天就黄了，她这就是报复社会，我生完三个月上的班，我们出纳一个月就上班了。
　　看来私企都是这样啊，我们单位也是，生孩子回来重新找岗，休产假期间的所有保险公积金都是自己交，单位是不负担的，一年累计事假超过14天下岗，还有各种奇葩规定，哎，无奈啊
　　叉出去
　　要是不在乎以后被穿小鞋或者有产后辞职的考虑可以不必理会，要是还在意那个工作，也只能硬着头皮回去上班了，人在屋檐下，哪有不低头的。
　　假如不立刻去上班，结果会很糟糕么？
　　不缺钱就不去了，缺钱就另说把，人在屋檐下不得不低头
　　@春天花会开啊开
06:41:29　　以后女性工作还蛮难的　　-----------------------------　　我生娃前两天还采访写稿呢　　
　　我们单位有个女强人　　预产期前两周才开始休假　　后面生完一个多月不到2个月就来上班了　　有了这个先进典型　　如果部门有人怀孕身体不太好总请假的，领导就说，你看看人家，再看看你，不就生个娃吗　　靠，真为他老婆感到悲哀　　要不是还想在这干我早就骂他了　　猥琐男！
　　想起隔壁楼有个帖子，大概意思是，工作环境里的女的接二连三怀孕请假，搞得她们这些未婚未育的工作压力巨大，事都堆给她们，一胎二胎的都回家待产。还有什么刚招的新员工，一进来没两个月就怀孕了，不干活还有带薪假活活累死她们没怀孕的，这样的内容。真的是，未孕的有未孕的立场，已孕的有已孕的立场，公司有公司的立场。谁都没错，但是公司可以没你，你能没工资么？可以的话甩手不干呗～享有公司的待遇又想不干活，别说私企，事业单位都不可能，调岗降薪。　　
　　楼主什么性质的单位？敢如此大胆违反劳动法。可以告你们公司。这种不人性化的单位就别去了。　　
　　这个工作可有可无；不怕得罪领导；后台硬，lz看看沾上哪一个，就可以好好休产假，接着还能申请哺乳假　　
　　我们单位就是，领导说了，你生小孩就是那么两天的事，有事该回来还是要回来上班，该你去外面跑的你还是要跑，哈哈哈！！！　　
　　比较难选择了 不回去上班的话是完全合法合理的
但是就怕后面真的开始上班了领导给你穿小鞋
　　哎，我是国企借调到政府部门，只能说请假这种事得看领导作风，我们婚假15天，领导只让休10天，还嫌多了，孕前三个月不稳定，按文件请请两个月安胎假，领导直接让我辞职！多方沟通都不肯，后来我火了，偏不辞直接休息去了，毕竟孩子重要，等稳定后再来上班。我算运气比较好的，回来的时候领导调走了，但是局里风气还是一样，现在我就跟个透明人似的，反正是不会再有任何升迁被重用的机会了，有时觉得气不过，不过为了孩子，一切牺牲都值得。现在开始烦恼产假要怎么请了……??　　
　　我们单位给我个6个月的大肚子增加工作量，这算是变着法的逼我辞职，没办法我只能去医院开假条了！真是醉了，要弄得这么难看我身体要紧　　
　　@ty_16-11-04 10:21:17　　哎，我是国企借调到政府部门，只能说请假这种事得看领导作风，我们婚假15天，领导只让休10天，还嫌多了，孕前三个月不稳定，按文件请请两个月安胎假，领导直接让我辞职！多方沟通都不肯，后来我火了，偏不辞直接休息去了，毕竟孩子重要，等稳定后再来上班。我算运气比较好的，回来的时候领导调走了，但是局里风气还是一样，现在我就跟个透明人似的，反正是不会再有任何升迁被重用的机会了，有时觉得气不过，不过为了孩子，一......　　-----------------------------　　不会吧，政府部门胆敢这样呀，我们这里政府部门，国企，事业单位，外企都是按照劳动法规定休产假，只有小型的私企没按照
　　当然不去了
　　生老大的时候休产假领导让上班去产假休了没多久上班去了，后悔阿！现在怀老二打算生完产假休完离职了 不想拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心！
　　@松子甜甜哒
07:52:43　　说说怀孕的事吧
我之前在外地后来调到了家乡
在公司五年 结婚两年 刚回来领导一直对我不太满意吧 因为不太了解我
我工作一直很努力
总部很认可 领导慢慢也认可了！一年后结婚 记得年底工作评估，总部领导很满意，后开领导找我谈话 说我评估的很好 但是他觉得我结婚后工作没以前努力。那是我就有点斯巴达了 ，那时候天天加班啊，一个月出半个月差，还说不努力？其实他是想问我打算什么时候要孩子！我说顺其自然吧！领导不......　　-----------------------------　　一言难尽
　　我还以为咱俩一个公司呢。我是国企总部的，也一个鸟样，一同事头胎产假，还有2个多月假期她的上司就要求她上班，最后讨价还价到一周来3天。。。醉。
　　有什么不好意思。当然是自己的身体重要。领导是为了他自己的工作，他自己的利益。你不过是个赚钱的机器而已。
　　回老家关机躲着呗，要么就上班。
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您好，律师，我的状况就是生完孩子四个多月，产假休完了，自己在家带孩子，回去上不了班，想在公司停薪留职
zfxd182****8685
您好，律师，我的状况就是生完孩子四个多月，产假休完了，自己在家带孩子，回去上不了班，想在公司停薪留职1年，为了要报生育保险，现在公司来电话说好像不允许这样，让我4号打电话咨询总公司，所以先来咨询您来看看是否允许，再一个如果不允许，那可否可以去接别的公司继续上五险呢，就是为了报生育险，等报下来就不上了。
发表时间： 12:51
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
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尊敬的网民，您好：
停薪留职确实需要与单位协商的，单位不允许停薪留职，为了孩子你可能只能选择离职，若离职后在找工作可继续缴纳保险。建议您尽量协商解决。如您有其他疑问或需法律援助，&
回复时间： 16:42
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停薪留职律师
律师回答共 10 条
天津-南开区
1375240****
违规操作不可以
回复时间： 13:49
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天津-河北区
1576072****
您好，报生育险的问题您可以咨询社保部门做详细的了解。
回复时间： 10:21
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天津-南开区
已经生完孩子，生育险已经可以报销了
回复时间： 13:40
不好意思，说错了，我想说的是生育津贴
黄建清律师
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天津-河西区
你好！可以请病假。哺乳期内公司不能解除劳动合同的。
回复时间： 14:20
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天津-河西区
你好，应该是生育以后就可以申报保险。只不过各区时间长短不一样。公司应当为员工缴纳保险，所以你再找工作单位应该给你上5险1金
回复时间： 14:21
公司不能停薪留职，不能回去上班，那肯定是点辞职了，可生育津贴没下来，如果找到另一家公司愿意给我停薪留职，把保险连上，那还能报生育津贴吗？
吕学领律师
你现在的单位应该给你报销
吕学领律师
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天津-河北区
回复时间： 17:40
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天津-和平区
停薪留职的事情你可以和公司方面进行协商，法律上没有不允许这样。
回复时间： 10:55
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天津-河西区
1360206****
申请劳动仲裁
回复时间： 11:12
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天津-南开区
1313255****
建议与公司协商，因为公司有权以您违反劳动规章制度而辞退您。
回复时间： 15:33
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天津-津南区
1562050****
您好，请咨询社保部门做详细的了解
回复时间： 16:36
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停薪留职:社保
停薪留职:怀孕
停薪留职:国企
停薪留职:事业单位
停薪留职:事业
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