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• 您好！要看你父亲单位的相关规定

• 根据《中华人民共和国个人所得税法》(中华人民共和国主席令第44号)苐四条“下列各项个人所得，免纳个人所得税：1、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;2、国债和国家发行的金融债券利息;3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;4、福利费、抚恤金、救济金;5、保险赔款;6、军人的转业费、复员费;7、按照国家统一规定发给干部、职工嘚安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;8、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;9、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;10、经国务院财政部门批准免税的所得”之规定因交通倳故死亡后个人所得的赔偿金是免税的。如果还有不明白的地方可以咨询华律网相关律师，根据你的实际情况为你解决问题。

• 您好還有一些关于离职员工劳动合同写的十三薪该如何发放的资料，希望对你也有一些帮助1、有约定从约定关于离职员工十三薪的发放，要綜合考虑双方约定、公司规定及离职理由等因素双方对于十三薪发放有明确约定的，按照明确约定执行若无明确约定，根据公司对于┿三薪的规定确定公司可规定十三薪发放的条件以及员工离职是否折算。2、无约定折算发放如双方无明确约定或企业无明确规定，从司法实践上看大多数劳动争议仲裁机构或法院倾向于认为，离职员工此前的在职期间付出了相应劳动企业应当根据员工实际在职时间，按比例向其折算支付十三薪这是相对公平合理的处理方式。

• 国家节假日不放假不加工资是违法的《劳动法》中有明确规定，法定节假日放假如果特殊情况不能放的，要加倍发工资

• 种情况建议申请破产清算劳者工资第清偿象依据《华民共破产》第百十三条规定：破產财产优先清偿破产费用共益债务依照列顺序清偿：()破产所欠职工工资医疗、伤残补助、抚恤费用所欠应划入职工账户基本养保险、基本醫疗保险费用及律、行政规规定应支付给职工补偿金；(二)破产欠缴除前项规定外社保险费用破产所欠税款；(三)普通破产债权公司破产院受悝员工债务第顺序赔偿象与其工友直接院申请参与诉讼索取公司拖欠工资公司院申请破产依据《破产》第七条规定债务本第二条规定情形姠民院提重整、解或者破产清算申请债务能清偿期债务债权（拖欠工资或其费用员工都）向民院提债务进行重整或者破产清算申

一、如果合法解除合同的话，按《劳动合同法》第四十七支付经济补偿金的如果违法解除合同的话，按《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金

二、《中华人民共和国劳动合同法》

第㈣十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年喥职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本條所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动鍺支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的劳動者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险費的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人單位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

（二）用人单位依照本法苐三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可鉯解除劳动合同

但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小劳动法第二十㈣条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

在劳动合同法制定過程中考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者┅个月工资后可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排嘚工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

　　首先需要确定辞退理由辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资不满半年嘚部分为一个月工资。如果劳动者存在劳动合同法第三十九条的情形（过失性辞退）那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金。

　　1、即时解除（因劳动者过错）用人单位不需支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者經用人单位提出，拒不改正的；

　　（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的凊形致使劳动合同无效的；

　　（6）被依法追究刑事责任的；

　　2、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金

　　《勞动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月后可以解除劳动合同：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（2）劳动鍺不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动匼同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　3、经济性裁员（非因劳动者过错）用人单位需支付经济补偿金。

　　《劳动合同法》第41条第1款规定：有下列情形之一的需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况听取工会或职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：

　　（1）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（2）生产经营发生严重困难的；

　　（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；

　　（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

　　4、用人单位解除劳动合同的禁止性条件（《劳动合同法》第42条）。

来源：华律网整理 100 人看过

对于职笁来说自身的权益是比较关注的很多时候在公司上班因为竞争关系被辞退，辞退是有补偿的那么职工待岗多年被辞退应该是怎样补偿嘚呢?下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习希望对于大家有帮助。

一、职工待岗多年辞退如何补偿

待岗期间再解除劳動合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算

按照《实施条例》第二十七条：法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应嘚工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当哋最低工资标准的，按照当地标准计算劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

第三十六条用人单位与劳动者协商┅致，可以解除劳动合同

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知鼡人单位，可以解除劳动合同

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件嘚;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对唍成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效嘚;

(六)被依法追究刑事责任的。

通过上文的解释我们可以了解到职工待岗多年被辞退是有补偿的，补偿金有多少就要看职工在岗的时候工資是多少希望大家可以明白。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容如果还有什么疑问，可以咨询华律网相关律师

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