杭州哪里有工资高的杭州服装厂缝纫工工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-29 13:10 标签： 杭州服装厂缝纫工工资
杭州哪个服装厂上班工资高点_百度知道
杭州哪个服装厂上班工资高点
提问者采纳
不知道，你干嘛要去服装厂上班啊
喜欢做衣服现在工资也高6千左右呢
服装厂累吧
有钱还怕累，少壮不努力老大徒伤悲
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁知识点梳理
企业一般是指以营利为目的。运用各种生产要素（土地、劳动力、资本和技术等），向市场提供或服务，实行自主经营、、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。　　现代经济学理论认为，企业本质上是“一种资源配置的机制”，其能够实现整个社会经济资源的优化配置，降低整个社会的“交易成本”。《企业法规》
整理教师:&&
举一反三（巩固练习，成绩显著提升，去）
根据问他()知识点分析，
试题“网上有这样一个帖子：“我们是传统产业的服装厂，现在浙江本地工...”，相似的试题还有：
建立和谐劳动关系，是“十二五”规划的重要内容之一。材料一： 2012年农历正月初八A企业在某大型酒店举办一年一度的新年团拜会，不仅100%的老员工按时返回，而且还迎来了一批优秀的新员工。近年来，A企业不仅严格按照《劳动合同法》与员工签订了劳动合同，而且实行了“企业与员工同发展”制度：保证员工工资年增幅不低于企业的利润增幅；保障优秀员工一年一次带薪学习培训机会；吸收有管理才能的基层员工进入企业管理层；对有重大贡献员工给以企业股份的奖励等。企业与员工的“同发展”，赢得了员工与企业的“共患难”，在企业面临金融危机、出口严重受阻、企业效益下降的情况下，该企业员工纷纷提出降低工资、缓发工资的要求。材料二：在当前劳动力成本上升、产业转移速度加快的大背景下，中小企业近年来持续面临“用工荒”。记者调研发现，因为宏观经济形势下，企业用人需求减少，“普工荒”略缓，但技术人才缺口大，用工结构性短缺问题依旧明显。专家指出，部分劳动者择业观念陈旧是一个重要方面的原因；企业经济发展方式升级速度与工人更新换代速度脱节、企业提供的职位及薪酬待遇无法留住“新生代”工人，则是导致“用工荒”的更深层次原因。(1)运用《经济生活》的知识分析A企业的做法为我们建立和谐劳动关系提供了哪些启示？(8分)(2)结合材料二，运用唯物辩证法要求的知识，从劳动者和企业角度说明如何解决我国目前的“用工荒”问题。(10分)
材料一：表1：我国各地区农民工数量、占全国比重、月均收入及增长率图一：我国各地区农民工流向变化注：以上数据摘自《国家统计局农民工监测调查报告》(1)运用《经济生活》知识说明表1和图1反映的经济现象(5分)
材料二：网上有这样一个帖子：“我们是属于传统产业的服装厂，现在浙江本地工人越来越难招。工人工资待遇要求高，又想轻松，企业管理难度很大。有时工人工作不认真，产品品质控制不好，企业想通过罚款来达到优化管理的目的，可一罚款工人就走人不做了，加剧了企业用工难题。做企业真的好难！”(2)结合《经济生活》的相关知识说明上述材料中企业困境的成因及对策。(10分)
一方面是企业招收不到一线从事繁重体力劳动的工人，出现了“用工荒”；另一方面，大学生找不到想找的工作。这要求大学生树立
A.自主择业观
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浙江服装厂万元月薪难招熟练工 为留人年年送黄金
招聘企业开出的诱人薪酬。
　　聚集着400多家服装厂、1000多家服装家庭作坊的余杭乔司，这两天，万元月薪的工作可以说是遍地开花。企业为了招揽一线工人可谓花招百出，有的大厂还拿出真金白银挽留老员工。
　　可企业的一腔热情却遭遇了寒冰，现实情况是，越来越多的外来务工者开始留在&家门口&，他们不再愿意漂泊异乡。企业的技术工人招不到，普工因为工资价位谈不拢，求职者不愿就业。
　　有企业主直叹，廉价劳动力的时代已经一去不返啦。
　　服装厂扎堆的乔司
　　企业开出万元月薪招整件车工
　　&整件车工元/月，整件组长元/月，流水组长元/月。&这两天，在余杭乔司街道的大街小巷，挂满了这样的招聘信息。年后，很多老员工不愿出来打工，技术熟练的新员工又不好招。乔司当地400多家服装厂，一年一度的招聘旺季悄然来袭。
　　三鑫工业园紧挨着地铁，园区内有几十家服装企业。尽管这两天阴雨连绵，在园区主干道鑫园路两侧，厂家们还是冒雨，搭起了一排排广告棚，还有招聘专员现场咨询。
　　记者沿路走了一圈，发现服装厂招的基本是车工、熨烫、组长、组检这类车间一线工种，大约有三成的企业招聘信息上打出了万元月薪，其中整件车工的工作最高，一般，招聘这类工种的企业都开价上万。
　　&整件车工一个月最少能挣元，生意好的时候，每月收入都过万的。&在一家服装厂招聘摊位前，招聘员说：&乔司做内贸女装的厂家最缺人，今年工钱又比去年涨了20%，因为杭派女装都走流行款，一批订单只有几十件，对车工技术要求高。如果光会做袖子、领子、大身之类的根本不行，厂里最缺会做整件衣服的熟练工。&
　　记者在厂区兜了一圈，一些三五百人的大厂虽然已经开工，但门口还是挂着几十人到上百人不等的招工信息；一些规模小的服装厂，有些里面还空无一人，老板无奈地表示，企业求贤若渴，什么时候招到人，什么时候再开工。
　　包吃包住不算啥
　　有企业年年送真金白银
　　企业多，人才少，各家服装厂为了抢人，都纷纷抬高价码，还打出了各种诱人福利牌。
　　包吃包住？早就OUT啦！杭州博卡制衣有限公司有员工600多人，是乔司当地最大的服装厂，国际品牌H&M的代工厂。企业每年给员工发的可是纯金纯银。博卡副总周建国说：&我们厂工资不高，但工作10年以上的员工，每年发一块价值8000多元的纯金金牌，再组织港澳游；工作8年以上的，给发纯银银牌，组织北京游。&
　　除了真金白银的诱惑，招聘现场，记者听到了一家企业招聘员的员工福利介绍。
　　&来我们厂上班，每月餐贴350元，一年就4200元；每周单休，不请假按月发放全勤奖100元，一年1200元；员工产检、质检现场达标，每月再发100元，一年1200元；我们还有为员工免费提供宿舍/夫妻房，生日为员工送蛋糕，节假日发礼品，春节发年货等诸多诱人福利。&
　　听上去很不错，不过记者发现，招聘员说的福利其实是当地企业普遍套路。
　　见来人反应冷淡，招聘员展开下一轮游说：&不瞒你说，我家工资不是最高，但我们老板人好。厂里每年组织优秀员工去省外旅游；厂里建立了互助基金，优秀员工给发无息贷款，让你买房买车；如果自己和家人有啥重大疾病，厂里还给发补贴。&
　　见应聘者有些心动，招聘员来了劲头：&你觉得条件怎么样，我们这还缺人呢，如果你介绍老乡来，介绍一个人我们还给发500元现金呢。&
　　熟练车工频跳槽
　　年薪可过二十万
　　月薪过万，是连白领都垂涎欲滴的薪资标准，但摆在技术过硬的外来务工者面前，他们似乎不屑一顾。
　　采访时，记者遇到一对来找工作的外地小夫妻，小伙子姓汪，姑娘姓刘，两人老家安徽安庆，在杭州打工五六年，两人均是熟练的整件车工。
　　&这几天，我们俩都骑着电驴满乔司乱转，就是为了找个工资高点的活干。&小汪说：&刚刚有家企业给我开了12000元/月的工资，我觉得太低了，我要找的是15000元/月的活。&
　　&出来打工就是为了多挣点钱嘛，加班加点也是正常的，如果厂里生意不好，那工资就高不了，我就赶紧找订单多的下家去了。去年一年，我到底跳了多少次槽，自己也忘了。&招聘现场，小汪还跟人传授起工作经验：&一般，服装厂下半年是接单旺季，大工厂工资低，家庭小作坊工资高，去年下半年，我在乔司这边的小作坊里做，半年就赚了18万。&
　　的确，如小汪所说，家庭服装作坊赚钱更快。经熟人介绍，记者摸进了乔司方家桥村一幢普通民房，见到了安徽老板王鹏，他的作坊正在赶制一批品牌女裤，需要招整件车工，月薪是元。
　　&我在乔司做了4年服装，工人越来越不好招，尤其是年纪大的熟练工，因为在杭州外地孩子就学难，房价这么高他们根本买不起，打工挣到了钱，就都回家买房过日子去了。&王鹏抱怨：&现在工资是一年一个涨，服装加工的利润基本都给了工人。你看我这里坐满得20多人吧，现在就四五个工人，这么高的工资也还是招不到人啊。&
　　蓝领很吃香
　　今年杭州要培养4万高技能人才
　　昨天，记者来到杭州杭海路上的外来劳动力服务中心，这里有20多家职业介绍所挂牌，提供的工作基本是元/月不等的操作工、服务员、保安等工作。记者逛了一圈下来发现，应聘者并不多。
　　&我们中心从2月7日开门营业以来，截至昨天的总人流量大约是2万人，其中达成意向的有5800多人。基本上是企业提供的岗位多，前来应聘的人员少，最终签下用工合同的更少。&该中心负责人介绍。
　　现场，一位22岁的江西小伙说，他在杭州已经有一份工作，但月工资只有2500元。&我在杭州租房子每月就要付800元，还要吃饭，还要找女朋友，这点钱根本不够花销。我必须找一份工资更高的工作，4000元/月是我的底线，有5000元/月最好。&这位小伙子高中毕业，眼下是小区保安，在学开车。
　　&不少求职者辗转各种求职场所，找不到自己设定的待遇底线宁愿赋闲等待；年轻的求职者喜欢通过网络寻找就业岗位；90后的农二代，对工作的要求更高了，除了薪水，还希望有良好的发展空间。不过，现在很多农民家乡发展了，也有很多人不愿进城来打工了。&该中心负责人分析。
　　&现在蓝领比白领吃香，好的技术工人是社会最紧缺的人才。&杭州市人力社保局相关负责人表示：&这几年，杭州也在加强职业技能教育、培训方面花了大工夫。2013年，杭州培养了高技能人才41814人，开展再就业技能培训29580人，开展进城务工人员培训36012人。今年，我们将继续全面推动职业培训工作，计划全年培养高技能人才4万人，完成再就业培训1.1万人，外来务工人员培训2.5万人。&
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