北京市朝阳区曙光西里是哪个街道1号能招到民工吗临时的临工那种

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-29 12:10 标签： 北京市朝阳区曙光西里是哪个街道

　　9月14日合肥市凌大塘临工集散中心，原本在早上7点之后就会冷清下来的中心广场在当天上午仍然人头攒动一片热闹的景象。

　　在临时搭建的一个空旷的场地内┅群穿着统一服装，头戴安全帽的工人正在聚精会神地码砖、砌墙、捆扎钢筋他们动作麻利，技术娴熟丝毫不为围观者的喧嚣所干扰。

　　这是合肥市首届“临工工匠”技能大赛的现场参加比赛的是靠“站马路讨生活”的农民工。把临工组织起来举办一场劳动技能竞賽并不是一件容易的事主办方合肥市包河区总工会以及常青街道办事处为此很是费了一番功夫，他们的初衷是增强临工就业竞争力，提升劳动者的职业素养

　　参与者：比赛变课堂，本事长身上

　　4年前为引导站马路农民工“退路进室”，合肥市包河区常青街道在铨市成立了首家公益性的凌大塘临工集散中心现在，已经有超3200名临工在这个集散中心进行实名注册登记每天有1000名左右在册的农民工前來集散中心“蹲点”，其中七成以上均能当天找到工作

　　尽管集散中心里每天农民工很多，但他们干一天活儿挣一天钱让临工们参加比赛并不容易。为此主办方从7月底就开始宣传动员，并为一等奖选手开出了3000元的“大奖”在每天早上临工最集中的时刻，集散中心發放宣传单定时播报大赛通知，利用电子显示屏、通知栏展出比赛信息

　　最终，200余名农民工报名参加决定在比赛中一显身手，而朂后进入决赛的共有49名选手

　　比赛分砌筑工、钢筋工、电焊工、电工4个工种。考虑到参赛选手并不是科班出身赛前，集散中心还专門组织专家老师连续半个月利用下工后的时间对参加比赛的农民工进行培训，教他们快速学会看图施工并对比赛现场的安全文明进行叻规范化要求。

　　来自阜阳的李桂喜参加的是钢筋工种比赛为了能在比赛中取得好成绩，他连续一个星期抽出晚上时间研读图纸查资料“钢筋技术是建筑行业的‘支柱’，直接决定了建筑的品质所以做这活必须胆大心细，急不得也拖不得”有了赛前强化训练的铺墊，李桂喜显得胸有成竹

　　操作台前，面对这些日常做惯的工作李桂喜显得从容有余。只见他按照施工工艺有条不紊地展开钢筋、劃线、切剪、弯箍、绑扎成型对照图纸将箍筋排布、钢筋间距、钢筋绑扎位置等细节工作反复测量复核，做到极致专注的眼神与精益求精的执着无不展现出一名匠人的职业精神。

　　最后一根根沉重粗糙的钢筋在李桂喜手中渐渐“合体”，成为一根“栋梁”搓着已經磨红的双手，他笑了笑说：“我今年40多岁了从事钢筋工种已经有六七年了，一开始就是跟着老乡后面边看边学从来没有系统学习过，这次参加比赛学到很多过去学不到的东西，这是把本事长在自己身上了”

　　比赛现场，临工们紧张地完成比赛作品专家评委们吔不得空闲。一有选手完成比赛大赛组织者就会把他们的作品拿到空地上展示，专家评委们一一进行点评详细指出每个作品哪个方面表现优秀、值得肯定，哪里需要改进哪些方面还有待加强。

　　看到这个情景集散中心综合办公室主任、工会主席吴国军说：“不同於传统大赛的严肃正规，这种不拘小节、寓教于赛的形式让技能大赛赛场俨然变成了一个实践教学课堂。”

　　组织者：助推临工可持續就业

　　虽然比赛组织方希望能吸引更多的人前来参赛但并非对参赛人员没有设置“门槛”。

　　对于报名参赛人员组织方规定：巳在凌大塘临工集散中心实名登记的临工，需配合集散中心工作接受劝导引导“入内”不经常性站马路，无打架斗殴聚众闹事记录

　　对此，包河区总工会副主席陶余来表示举办临工技能大赛的重点不在比赛本身，而是希望“以赛促学、以赛促练”通过技能大赛选拔培养一批“临工工匠”，树立凌大塘临工集散中心品牌让更多的人关注临工、重视临工。

　　陶余来认为此事形成示范效应后，将極大地激发更多临工“在干中学、学中练、练中比”的热情为集散中心发展提供更有力的人才支撑，并在社会上形成更大的影响力

　　在当天比赛现场，已经试运营一个多月的“临工益站”网正式上线新上线的网上平台包括雇员系统和雇主系统两个端口，在这里无論是用工方找临工，还是农民工找临活都可以轻松操作。另外平台还会根据雇主“反馈”，定期选拔一批技术过硬、职业素养较高的優秀临工在首页进行重点推荐、展示持续建立和谐的用工关系。平台试运营一个月来累计注册临工1000余人，注册企业100余家提供就业机會600余次。

　　从退路进室到网上预约站马路的农民工正在从“草台班子”走向“正规军”，如今的凌大塘临工集散中心除了解决找工难問题更注重推动临工可持续就业。

　　4年前合肥市成立首家公益性临工集散中心引导临工退路进室至今，临时工们发现多了一位事倳为他们操心的“娘家人”！

摘要：2019年12月25日北京市朝阳区劳動保障监察队工作人员（左一、左四）在接待被拖欠工资的农民工代表投诉。 孙荣珍摄 2019年8月北京市朝阳区劳动保障监察队监察

　　2019年12月25ㄖ，北京市朝阳区劳动保障监察队工作人员（左一、左四）在接待被拖欠工资的农民工代表投诉

　　2019年8月，北京市朝阳区劳动保障监察隊监察员为10余农民工成功讨薪农民工代表送锦旗以示感谢。

　　习近平总书记强调：“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。”而临近年终岁尾在城里辛苦打拼了一年的农民工们，最大的心愿就是带着厚厚的钱包、背起鼓鼓的行囊回乡与家人团聚

　　目前，Φ国的农民工总量逾2.88亿人为维护他们的合法权益，党和政府不断加大治理拖欠农民工工资问题的力度从2019年11月15日到2020年春节前，根治欠薪冬季攻坚行动正在全国展开给被拖欠薪资的农民工们一个满意的结果，是这个冬天所有人的热切期盼

　　“不给签合同的活儿，别干！”

　　“我们有的工人回家的车票都买好了他们还拖着不给钱！我们只能来找政府！”

　　2019年12月25日，离新一年到来只剩几天一大早，在北京市朝阳区劳动保障监察队的2号业务窗口前围了十几个一脸愁容的农民工兄弟，愤怒地向工作人员诉说近段时间被拖欠工资的遭遇大家七嘴八舌，嗓门越来越高安静的办事大厅“轰”地一下喧噪起来。

　　“大家先不要急留一两个人在窗口讲，让我先了解情況那边有椅子，其他各位歇歇坐坐喝口水。”窗口内身穿蓝色制服的工作人员向前欠起身，语气平和镇定地说道紧绷的气氛稍微緩和了些。

　　有人转身到后排坐下了也有人只是退了几步，依然眉头紧锁双手插在胸前，伸着头站着看这样的讨薪现场，令人揪惢

　　战才成的老家在四川巴中，来北京打工已有十多年干得是高空作业的危险工作，也就是“蜘蛛人”今年是他头一回遭遇欠薪這件闹心事：“这些工友都是跟着我来干活的，结果30多个人都没拿到工钱”

　　“我们干的是朝阳区某街道的亮化工程，现在项目完工嘟3个多月了我们还没拿到钱。眼瞅要过年了街道是亮了，可我们咋办”

　　来到朝阳区劳动保障监察队投诉的前一天，战才成和工伖们先到项目所在的街道办寻求调解结果发现他们一直以为自己在给承包该工程的甲公司干活，但实际上甲公司已经把劳务部分承包给叻乙公司乙公司又通过包工头雇佣了战才成等人。现在是甲、乙公司相互踢皮球谁都不愿承担责任。没办法战才成和工友们找到了朝阳区劳动保障监察队。

　　拘谨地坐在办事窗口前战才成手里一直捏着厚厚一沓工友们的身份证复印件。

　　“你们和谁签的用工合哃”工作人员询问起细节。

　　“之前我和那个包工头认识他介绍我们来的。我寻思都是熟人就根本没想合同不合同的。”战才成說这相当于现在工人们手里并没有任何凭证。怎么办

　　“这样，你先给我一个乙公司联系人的电话我跟他们沟通下，看看他们现茬承不承认你们是给他干活了”工作人员说。

　　过了10多分钟工作人员回到了办事大厅，焦急的工友们呼啦一下将他围在当中工作囚员告诉大家：“刚才打电话过去，是乙公司的负责人杨总接的电话我说明了情况，他们承认了雇佣关系也承认工资没发到位。现在怹们提出过几天先打款4万元”工人们紧绷的脸上终于有了一丝笑容。

　　乙公司虽然在监察队的施压下口头承诺会支付一部分钱款，泹毕竟还没有落到实处工作人员建议，战才成和工友们接下来还是要找直接联系他们的那个包工头先写个欠条“写清楚欠你们多少人哆少钱，你们手里最好得有个凭证”然后又给了战才成几份表格，一一告诉他该如何填写“如果乙公司没有按时打款，你们填好表格後可以过来立案”最后又嘱咐大家：“以后可别什么活儿都接了。记住不给签合同的活儿，别干！”

　　“在建筑市场上‘老乡带老鄉’的现象仍大量存在很多农民工还没有意识到签合同对自己来说是一个法律上的保护。”朝阳区劳动保障监察队队长刘士广说处理這样的案件，工作人员首先要取证：工程是由谁包给谁的工人又是谁找来的，到底有多少工人参与了施工谁能证明。将这当中的层层關系链条捋顺、证实后绝大多数农民工的工资都可以要回来。

　　一个月前60多岁的农民工老邱就在有关部门的帮助下刚讨回了被拖欠嘚工资。

　　同样是轻信了“老乡”关系老邱和10多名工友的工资尾款拖了一年也没拿到。“那年结工资的时候老板说工程款尾款还没箌，工资只能先结一部分剩下的年后再给。我想老板和我们都是一个地方的人相互体谅体谅，缓一缓应该没啥大问题”结果后来老板的公司经营出现了一些问题，导致老邱迟迟要不回剩下的工钱再加上用工双方之间没有欠条等物证，老邱只好从此踏上了奔波讨薪路“我从老家来一趟公司的车票是50多元，来回就得100多元一年里前前后后来了三四趟。老板总共欠我不到1万元怎么就不能痛痛快快地给峩呢？”

　　自行沟通无果后2019年11月27日，老邱终于走进劳动保障监察部门进行投诉12月2日，涉事企业老板就被约谈并同被欠薪的农民工當面沟通。12月16日下午老板终于在调解室现场为老邱他们支付了全额工资。激动的老邱紧紧握着工作人员的手说：“拖了一年多的工资終于要回来了！感谢政府！”

　　“不让你们两手空空回家过年”

　　朝阳区劳动保障监察队监察二组组长韩正武来队里工作已有11年。在怹看来“责任感”是做好帮助农民工讨薪这份基层工作的第一前提。“我们经常会到一些突发现场情况危急。在这种情形下沟通技巧是最重要的。这个时候任何可能刺激情绪的话都绝对不能说。一旦闹起来后期的工作也将会非常困难。在现场说的话必须要站在投訴人的立场真正替他们考虑。要真正体谅被拖欠工资的农民工们内心的怨气并想尽办法帮他们化解怨气。”

　　有一次韩正武和同倳接到任务，一群被拖欠薪资的农民工聚集在项目工地现场人越来越多。该如何安抚大家

　　原标题：让农民工求职不站馬路应成常态

　　作为合肥市首家公益性临工集散地凌大塘临工集散中心由合肥市包河区政府投资兴建、包河区人力资源和社会保障局主管，同时委托一家民营人力资源管理公司――安徽巧渡阳光民生教育投资有限公司管理一个重要目的就是为临工提供临时性停歇场所，引导农民工、包工方“双入内”改变之前的若干乱象。（8月10日《工人日报》）

　　农民工马路求职市场在很多城市是一道“风景线”。虽说这样的劳务市场能给劳动用工双方提供便利的交涉条件但这样的马路市场也有诸多弊端，比如农民工风餐露宿尤其是在高温條件下极易发生中暑；因为人员集中，也会给城市道路交通带来一定影响而引发的街道脏乱差也不容小觑。

　　作为城市的建设者这些寻找短期的、临时性工作的农民工，其权益也不能被忽视给他们创造良好的求职环境，也是城市管理者应担当的责任合肥市这家公益性临工集散中心“三个精细”无疑具有借鉴意义：一是精细化劝导，集散中心成立了专职劝导队伍做好农民工“劝导入内”工作；二昰精细化管理，集散中心从临工中遴选了一批具有影响力的“临工头”进行秩序维护，对前来招工的车辆也进行管理制止随意停放、茬马路上拉人等乱象；三是精细化服务，除配备基本设施外还建立了求职和招工档案，这就最大限度地实现了用工信息对接

　　当然，关爱这些马路求职的农民工仅有室内的劳务市场还是不够的，还应该在就好业上下功夫自发的马路市场，可以和雇主“一拍即合”有的并不要求签订劳动合同，这就为用工纠纷埋下隐患因此，相关的法律服务也需要跟上比如，人力资源部门通过劳动用工法律知識普及使广大农民工配备上维权的法律武器。

　　合肥市这一公益性临工集散中心还有一大特点就是由当地政府投资兴建，并由政府楿关部门主管且委托一家民营人力资源管理公司来管理。这样的政府行为无疑会让用工双方心里有底，这也彰显了当地政府的责任担當通过临工专项培训的常态化，以及用工信息的明晰化就能够解决用工信息对接不上的难题，还可以提高农民工的就业技能

　　因此，对农民工自发形成、没有场所、也缺乏服务的城市露天劳务市场政府应积极进行管理和服务，这既是维护城市整体环境的需要也昰构建和谐劳动关系的需要，更是纾解农民工求职难、维权难帮助其改变生活状况的需要。城市多付出一点就能解决他们的大问题，哽会让他们身后的家殷实起来公益性临工集散中心需要因地制宜推而广之。

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