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我从一个私人企业离职过后老板有压一个月工资，要我过一个月再去领，前几天去的时候他又说我们做的产品质量有问题要罚钱请问这种情况我应该怎么维护？
内蒙古 包头
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地区：内蒙古 |解答问题：1133条
既然老板和经理已经签字认可拖欠你的工资的数额了，你可以提起劳动仲裁，要求私企支付工资。
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您好，因为没有与您签订劳动合同，您可以主张双倍工资，至于您在工作过程中的错误不能影响你要求发放二倍工资，建议委托专业律师提供帮助。张思星律师
无论你是主动辞职还是被解雇，用人单位都不能克扣你的工资，你可到当地的劳动监察部门投诉或直接到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)　　公司最近来了几个应届生都是本科生，做事挺热情招人喜欢的。不过很为他们惋惜。人生的第一步就选择了私企　　LZ女，学历：中专，目前走在工业设备销售的路上，可能是学历原因，也有可能是能力原因，让我一直混迹在私人企业里。所以有学历能力的朋友也勿拍LZ，因为百种人有百种人生。大家选择的路不同，走的自然也不同，但确实私企这条路深似海。　　LZ混过三家私企，从事的都是销售，也有工资高时，但做着做着就发现老板是见不得员工拿过高工资的。老板他受的压力冒的风险比你大，如果你拿的高，他会想尽各种政策来改变你的工资。用一位前辈的话讲，老板在你身上省的越多，他就能留的越多。你走，还有后来人。　　当然，相信中国肯定也有宽宏大度的私企老板，能与员工同福同苦。只是我没遇见。
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　　赶着上班了。今天有位同事要走了，他表示下次工作一定找个不低于200人规模的。支持他。
　　找个工作好难啊，找个适合自己的更难。
　　个人观点，这个倒不是绝对的，还是要因人而异。每个人都想去外企，都想去国企，但是毕竟那些岗位竞争激烈，狼多肉少，不是每个人都有那个资本。工作也是双向选择的过程，总是有绝大部分人不能如愿，也只能屈就在中小公司。我倒是觉得私企也不是一无是处，也有自己的灵活之处，不像国企或外企的官僚，更适合一些草根或者想创业的人来做。同时，选择小企业一定要选择好老板，老板的人脉、能力及做事风格决定着公司走向。
　　。。。　　
　　楼主再多说说
　　不进 私企 哪那么多 国企等着你啊
　　职业规划鱼，你说的很对，上面也有筒子表示僧多粥少，lz的意思是除非你真没得选了，否则慎重决定进私企，刚才看隔壁一贴说有一家私企一百多人，但管理层多是有车一族员工的精神面貌都很好，像这种私企，并不多见。大多数私企都有发展自己亲属，脱迟工资时间，着重培养老板喜欢的员工等现像。　　
　　lz目前所在的公司就是私企中的典型，一位做了十年的大姐离职了，十年间她的平均工资都在6k～8k，公司发展好的那两年，年薪也有十五万左右。不过也就是两年，现在政策调整，整个公司工资下降，要强调的是业绩并不比从前低，她的工资也大幅度下降，每月只有2k了，无奈她选择了离开。　　
　　哪里都不好混，外企，国企才招几个人。容量最大的还是私企。只能先骑驴找马。
　　楼主再多说说
　　那要看你怎么混了，现在私企这么多上市的，随便一个副总上市后分到手的股票绝对超过500W，如果你在国企，没有油水的部门，光这个够你一辈子了。　　另外，国企也就这么多，不是人人能进的，关键还是提升自己能力，比如你所说的销售，很多销售后面都自己出来单干的，很多一年收入都是几十万，这种情况不多，但是绝对比你在国企做到副总级别的几率大。　　最后一点，就是人一定要有危机意识，比如你之前说的大姐，或者你自己，都是销售，做到后面越来越少收入，这是典型的失败，为什么这样说？正常的销售都是起步难，后面越做越好的，等你积累了部分稳定的客户，你的工作就是经常拜访客户了，老板给你脸色，你带着手里的客户跳巢，去哪都是钱。很多人就是这样变成自己做老板的。　　而你所说的国企，我来给你举例吧，就在我们办公室，经融行业，青一色的硕士，其中不凡国内排名前10的，因为现在经济不景气，每个月拿到手的4千多，房贷就3000（二线城市），之前行情行买了车，现在不敢开，而且按照这种经济形式最近2年估计不会有多大的起色，天天在办公室发牢骚，你想也是啊，在这边做了几年了，成天上班就是玩游戏，跳巢能去哪？像我这种本科的，因为之前压力大，一直学技术，年薪超过20W，这个数字他们行情好的时候也是领导级别才能达到的，现在的情况是，我开始从技术转型到业务和管理。他们还是上班聊欧洲杯、聊NBA，发脑骚，你觉得他们比我好？
　　最后说下，我也是毕业6年，第一年工资一个月1千，6年中都是在私企和外企
　　都不到私企。好多人都没饭吃。　　
　　@王萧宏 7楼 　　职业规划鱼，你说的很对，上面也有筒子表示僧多粥少，lz的意思是除非你真没得选了，否则慎重决定进私企，刚才看隔壁一贴说有一家私企一百多人，但管理层多是有车一族员工的精神面貌都很好，像这种私企，并不多见。大多数私企都有发展自己亲属，脱迟工资时间，着重培养老板喜欢的员工等现像。　　-----------------------------　　我觉得人最好能够务实、现实和坚持，虽然私企在很多人不是好的选择，所以很多人都在处心积虑的要去考公务员、事业单位或者村官，有的人还是全职去考，结果到头来连影子也没看到，却浪费了很多时间。我倒是觉得，私企有不正规的一面，但是也有它兼容并包的一面，只要你有一技之长都能找到自己的位置，而不像国企或者事业单位，能力再强也要论资排辈。所以，这个在选择企业类型的过程中，一方面根据自己的实际情况来排序，优先选择那个，哪个是保底的。另一方面更应该明白哪里都不是养老院，都是以利益为主导的。你举的那个大姐的例子，我也觉得是反面教材，毕竟公司做不下去，也不可能免费发工资的。
　　支持楼猪
　　私企老板很扣，大方的真没几个。　　
　　嗯，没几个　　
　　大公司更坑爹，除非你能做到大公司的那1%　　
　　@王萧宏
7:29:00　　公司最近来了几个应届生都是本科生，做事挺热情招人喜欢的。不过很为他们惋惜。人生的第一步就选择了私企　　LZ女，学历：中专，目前走在工业设备销售的路上，可能是学历原因，也有可能是能力原因，让我一直混迹在私人企业里。所以有学历能力的朋友也勿拍LZ，因为百种人有百种人生。大家选择的路不同，走的自然也不同，但确实私企这条路深似海。　　LZ混过三家私企，从事的都是销售，也有工资高时，但做着做着就发现老板是.....　　-----------------------------　　楼主，我毕业就进国企。收入低、效率低。忍无可忍去了私企，收入翻番。　　毕业后，尽量去好企业而无论国企、私企——微软、谷歌招你，你去吗？难道你去大唐电讯？？
　　我们的同学经历——去什么企业都有混得好的。但，去几十人的小公司风险的确比较高，可是高风险高收益，我们毕业的那一届，混的最好的都是一毕业就去小企业的，和企业共同成长，现在都是有股份的了。我等去大企业的都还是打工的。
　　作者：I_rushu　回复日期： 10:41:59　 回复
　　最后说下，我也是毕业6年，第一年工资一个月1千，6年中都是在私企和外企　　----------------------　　看了你的经历,,但想请问一下,女性该学习何种技术或是掌握何种本领
　　我也是刚毕业就到私企的，撇下没有陪训不说，公司没人会教你，行就做，不行就滚，很正常。而且没有企业文化，还是单休！应届生正是出来学习的时候，没有一个好的环境，容易走入歧途，难以回头！当然也有有能力的智商高的混得很好！我想说的只是能进正规公司的话，尽量去拼一把，这有利于了解公司运行的制度，也可以和一些优秀的人才在一起！　　
　　私企就不能去吗，笑话，看个人能力的吧！
　　只能说是不论国企私企，还是挑有发展的行业有潜力的企业才靠谱　　一刀切不实际，一百个人一百种选择，一百个企业一百种前景　　可能的话，还是挑适合自己的吧
　　外企没什么好，我在的500强企业，待遇是不错，税后10k+。但是每天就是开会，人人都是在扯皮，真正做事情的时间都没有。还有就是填单子跑流程。最近实在受不了了，直接辞职自己做公司。　　
　　小馬過河～　　
　　私企是一个很好的锻炼自己的场所。我不喜欢大型企业的那种勾心斗角，我们的公司也有老板的亲属，但是我们一直相处的很和谐。现在的私企并不是你们想想的那样。　　一说：“做着做着就发现老板是见不得员工拿过高工资的”　　老板都是为了赚钱，如果你有能力，老板给你10000 你就要为老板创造100000，这是能力的体现。　　二说：“大多数私企都有发展自己亲属，脱迟工资时间，着重培养老板喜欢的员工等现像。”　　有亲属是实事，也是正常的。举个例子：如果公司运行不好 一年不发工资，相信大家都要辞职不干了，但是人家亲属就可以坚持。　　现在私企老板素质也在提高，也懂得“能者上”道理，高层管理有权对其亲属处理。公平竞争才是硬道理。　　推迟工资也是普遍现象，只不过这是为了减少人员流失对公司的影响，我们公司的规定是：只要你提前辞职 工作一个月的时间，到时候 后
公司一分钱都不回扣留你的。 公司人员少，各负其职，需要交接的时间。
　　@职业规划鱼
09:18:52　　个人观点，这个倒不是绝对的，还是要因人而异。每个人都想去外企，都想去国企，但是毕竟那些岗位竞争激烈，狼多肉少，不是每个人都有那个资本。工作也是双向选择的过程，总是有绝大部分人不能如愿，也只能屈就在中小公司。我倒是觉得私企也不是一无是处，也有自己的灵活之处，不像国企或外企的官僚，更适合一些草根或者想创业的人来做。同时，选择小企业一定要选择好老板，老板的人脉、能力及做事风格决定着公司走向。　　-----------------------------　　像大家都是高学历，大学毕业工作能力也强，相对工作好找些。　　对我我这种中专毕业，摸不清方向，在国企煤矿行业地面单位工作，干着累活，拿着低工资的孩子怎么找方向。这个铁饭碗吃的好累啊。干着自己都不知道做什么的工作。做不到干一行爱一行，工作没有一点兴趣怎么办。鱼哥能帮参谋参谋么，无学历 无背景。只有一颗求上进的心.
　　嘿...国企，国企就是能干活的人累死，不干活的人闲死。能选择的话，我宁愿选择私企，因为在国企干活即使是能干活也会被这些制度流程累死。　　私企最起码还能锻炼人，国企只能把你的工作能力磨成说话能力。
　　@I_rushu
10:37:00　　那要看你怎么混了，现在私企这么多上市的，随便一个副总上市后分到手的股票绝对超过500W，如果你在国企，没有油水的部门，光这个够你一辈子了。　　另外，国企也就这么多，不是人人能进的，关键还是提升自己能力，比如你所说的销售，很多销售后面都自己出来单干的，很多一年收入都是几十万，这种情况不多，但是绝对比你在国企做到副总级别的几率大。　　最后一点，就是人一定要有危机意识，比如你之前说的大姐，或者你.....　　-----------------------------　　站着说话不腰疼，私企混到副总很容易吗？能力不足只是裁人的幌子而已，为什么干了10年了，到现在才说能力不够，私企就是私企，今天他可以给你开20W一年如果明天有一个比你薪资要求低的，他会毫不犹豫开了你。
　　楼主是在发牢骚，本人就是在一家国企里面，国企里面能混到钱的也就是大领导级别的，基层的员工捞不到什么油水的，一家国企里面的大领导你板着指头就能数过来，而且在国企里面混，跟官场混是一样，买官卖官，能力是啥玩意，说你行你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。还是觉得年轻人锻炼自己能力才是第一位，在国企里面，大多数人都是混吃等死，年纪轻轻的就过这种日子，不是件好事，当然，官二代、富二代另说。
　　外企到私企,私企老板能给高工资的确难!
　　@我是混屠场区的 30楼 　　站着说话不腰疼，私企混到副总很容易吗？能力不足只是裁人的幌子而已，为什么干了10年了，到现在才说能力不够，私企就是私企，今天他可以给你开20W一年如果明天有一个比你薪资要求低的，他会毫不犹豫开了你。　　-----------------------------　　那你是什么公司啊？你所谓的私企总不是10几个人的小作坊吧？正真的上规模的私企，说实话你的老总你都很难见到的，你上面说你能力不行的其实他也不用给你工资，这种人做事其实和国企也啥区别，我在这么多私企都做过，从来没有过公司炒我，都是我自己离职，离职原因也是因为下家不管是待遇还是机会都更好，你在一个私企做10年？什么级别？我觉得在一个私企做5年以上绝对是领导了，一般我这个行业做3年已经就是经理了，做10年以上都是部门总监级别了，部门总监是什么概念？拥有自主招聘权，拥有年底考核权（说白了就是部门里面谁年终奖多少都是你定）。　　假如你在私企做了10年还是普通员工，那这10年你是怎么过的？如果你是和国企一样混的，那么你现在被开，我告诉你我是你老板我不但开你，开完心里还会想，养你这么多年算对的起你了。
　　还有你说“今天他可以给你开20W一年如果明天有一个比你薪资要求低的”　　你知道一个企业，招人成本有多高吗？一个岗位如果有合适的人选了，企业是很少会考虑换人的，当然在肯德基这种店里面卖卖东西除外，唉算了不说了　　看你这些话就知道你对一些理念存在巨大的问题，这样和你说吧　　人性都是一样的，不管是美国、日本、中国，老板的第一目标都是赚钱　　但是你可以看到美国和日本，除了公务员基本上是没有国企的感念的
　　我现在就是在私企。　　
　　@王萧宏 7楼 　　职业规划鱼，你说的很对，上面也有筒子表示僧多粥少，lz的意思是除非你真没得选了，否则慎重决定进私企，刚才看隔壁一贴说有一家私企一百多人，但管理层多是有车一族员工的精神面貌都很好，像这种私企，并不多见。大多数私企都有发展自己亲属，脱迟工资时间，着重培养老板喜欢的员工等现像。　　-----------------------------　　我的第二份工作在广东的一个私企，老板招人看面相，说招有福之人，汗。。。
　　路在脚下
　　不要那么极端
　　@经常上钩的鱼
13:45:04　　楼主是在发牢骚，本人就是在一家国企里面，国企里面能混到钱的也就是大领导级别的，基层的员工捞不到什么油水的，一家国企里面的大领导你板着指头就能数过来，而且在国企里面混，跟官场混是一样，买官卖官，能力是啥玩意，说你行你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。还是觉得年轻人锻炼自己能力才是第一位，在国企里面，大多数人都是混吃等死，年纪轻轻的就过这种日子，不是件好事，当然，官二代、富二代另说。 　　-----------------------------　　有道理！我09年一毕业就进了国企，还是世界500强！
　　不要去企业，有能耐直接当官，钱来得快！　　
　　@经常上钩的鱼 31楼 　　楼主是在发牢骚，本人就是在一家国企里面，国企里面能混到钱的也就是大领导级别的，基层的员工捞不到什么油水的，一家国企里面的大领导你板着指头就能数过来，而且在国企里面混，跟官场混是一样，买官卖官，能力是啥玩意，说你行你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。还是觉得年轻人锻炼自己能力才是第一位，在国企里面，大多数人都是混吃等死，年纪轻轻的就过这种日子，不是件好事，当然，官二代、富二代另说。　　-----------------------------　　嗯，最近确实有些牢骚，毕竟来这个公司有一段时间了，看着身边熟悉的同事们一个一个都离开了，有同岗位的销售，也有其他部门的同事，觉得心里也挺不舍的，在他们走之前我曾经写过邮件给总经理，表示希望员工工资能有所增长，但最后还是石沉大海，前台MM做了三年，还是原封不动的2000，出纳MM做了二年，始终1500.十年前采购员底薪是2800，见如今只有2500元，当然，采购这个肥差就别谈了。销售员的提成也下降了很多，但由此可见我们公司薪资是存在很大问题的。
　　@I_rushu 12楼 　　那要看你怎么混了，现在私企这么多上市的，随便一个副总上市后分到手的股票绝对超过500W，如果你在国企，没有油水的部门，光这个够你一辈子了。　　另外，国企也就这么多，不是人人能进的，关键还是提升自己能力，比如你所说的销售，很多销售后面都自己出来单干的，很多一年收入都是几十万，这种情况不多，但是绝对比你在国企做到副总级别的几率大。　　最后一点，就是人一定要有危机意识，比如你之前说的大姐，或者你自己......　　-----------------------------　　嗯，众人皆玩，唯独你很努力，相信你会成功，向你学习。
　　@yishiyiyi
17:12:58　　@王萧宏
7:29:00　　公司最近来了几个应届生都是本科生，做事挺热情招人喜欢的。不过很为他们惋惜。人生的第一步就选择了私企　　LZ女，学历：中专，目前走在工业设备销售的路上，可能是学历原因，也有可能是能力原因，让我一直混迹在私人企业里。所以有学历能力的朋友也勿拍LZ，因为百种人有百种人生。大家选择的路不同，走的自然也不同，但确实私企这条路深似海。　　LZ混过三家私...........　　-----------------------------　　那是你们还年轻，年轻就是资本，如果你们过了35岁，除非你真的就是精英了，否则很难再找到工作
　　@I_rushu 35楼 　　还有你说“今天他可以给你开20W一年如果明天有一个比你薪资要求低的”　　你知道一个企业，招人成本有多高吗？一个岗位如果有合适的人选了，企业是很少会考虑换人的，当然在肯德基这种店里面卖卖东西除外，唉算了不说了　　看你这些话就知道你对一些理念存在巨大的问题，这样和你说吧　　人性都是一样的，不管是美国、日本、中国，老板的第一目标都是赚钱　　但是你可以看到美国和日本，除了公务员基本上是没有国企的感......　　-----------------------------　　同学，你的有些理论我很赞成，但“一个岗位如果有合适的人选了，企业是很少会考虑换人的”这句有时真的是根据老板的经营理念不同而不一样，因为有时老板会想着加入新鲜血液，或者这些岗位里的人员对于老板的一些做法有意见，就算合适，就算业绩稳定，老板也会想办法换下的。正如我经历的几家公司，有两家大批量走人是因为底下员工对老板的做法微有言辞，而老板强行降薪逼员工走人的。
　　@职业规划鱼 15楼 　　我觉得人最好能够务实、现实和坚持，虽然私企在很多人不是好的选择，所以很多人都在处心积虑的要去考公务员、事业单位或者村官，有的人还是全职去考，结果到头来连影子也没看到，却浪费了很多时间。我倒是觉得，私企有不正规的一面，但是也有它兼容并包的一面，只要你有一技之长都能找到自己的位置，而不像国企或者事业单位，能力再强也要论资排辈。所以，这个在选择企业类型的过程中，一方面根据自己的实际情况来排序，优......　　-----------------------------　　是的，大姐的原因我也仔细分析过，之前是因为她与另一位同事为了业绩的事闹到老板那，总以为老板会一碗水端平，谁知老板把当时的提成全给了另一位同事，相信因此她对老板也存着意见的。加上她性格也要强，此后几次跟老板意见都有碰撞，后面提成便越来越低。她只得选择离开。如果你是老板，这种跟你意见相左的员工。你愿意接纳她的意见与努力，还是逼她离开？　　我站在打工者的立场上想，大姐确实也有不对的地方，性格要强，跟老板意见相左老板自然是不喜欢的。但就因为不喜欢，就能忽略她曾经为公司付出的努力与辛苦而一味的逼人离开吗？
　　@bonko
10:50:12　　私企是一个很好的锻炼自己的场所。我不喜欢大型企业的那种勾心斗角，我们的公司也有老板的亲属，但是我们一直相处的很和谐。现在的私企并不是你们想想的那样。　　一说：“做着做着就发现老板是见不得员工拿过高工资的”　　老板都是为了赚钱，如果你有能力，老板给你10000 你就要为老板创造100000，这是能力的体现。　　二说：“大多数私企都有发展自己亲属，脱迟工资时间，着重培养老板喜欢的员工等现像。...........　　-----------------------------　　哦，***这么大，自然是有你说的好私企的。不过你说的“老板给你10000 你就要为老板创造100000，这是能力的体现”这不止是能力的体现，也是老板大方的体现，按你的算法，老板给的提成应是10%，但你有没想过，有很多私企的提成是5%,或者2%,或者1%，或者更低？？　　你说的根本没有可比性。　　楼主前面就说过，自然是有好私企与好老板的。但楼主遇见的少而又少。所以慎入。
　　回复第12楼，@I_rushu　　那要看你怎么混了，现在私企这么多上市的，随便一个副总上市后分到手的股票绝对超过500W，如果你在国企，没有油水的部门，光这个够你一辈子了。　　另外，国企也就这么多，不是人人能进的，关键还是提升自己能力，比如你所说的销售，很多销售后面都自己出来单干的，很多一年收入都是几十万，这种情况不多，但是绝对比你在国企做到副总级别的几率大。　　最后一点，就是人一定要有危机意识，比如你之前说的大姐，或者你自己，都是销售，做到后面越来越少收入，这是典型的失败，为什么这样说？正常的销售都是起步难，后面越做越好的，等你积累了部分稳定的客户，你的工作就是经常拜访客户了，老板给你脸色，你带着手里的客户跳巢，去哪都是钱。很多人就是这样变成自己做老板的。　　而你所说的国企，我来给你举例吧，就在我们办公室，经融行业，青一色的硕士，其中不凡国内排名前10的，因为现在经济不景气，每个月拿到手的4千多，房贷就3000...　　--------------------------　　顶你，我学电的，学校还算好，所有同学都准备去供电局，但我自认为肚子里有点东西，又怕去了之后天天跟word打交道，荒废了技术，政策一变，只能郁闷余生。听你这么说，坚定了我继续做技术的想法。　　
　　@王萧宏 45楼 　　同学，你的有些理论我很赞成，但“一个岗位如果有合适的人选了，企业是很少会考虑换人的”这句有时真的是根据老板的经营理念不同而不一样，因为有时老板会想着加入新鲜血液，或者这些岗位里的人员对于老板的一些做法有意见，就算合适，就算业绩稳定，老板也会想办法换下的。正如我经历的几家公司，有两家大批量走人是因为底下员工对老板的做法微有言辞，而老板强行降薪逼员工走人的。　　-----------------------------　　看行业的，技术门槛低的行业，老板洗牌的时候顾虑少。
　　我也想进体制内啊。　　
　　嗯，最近确实有些牢骚，毕竟来这个公司有一段时间了，看着身边熟悉的同事们一个一个都离开了，有同岗位的销售，也有其他部门的同事，觉得心里也挺不舍的，在他们走之前我曾经写过邮件给总经理，表示希望员工工资能有所增长，但最后还是石沉大海，前台MM做了三年，还是原封不动的2000，出纳MM做了二年，始终1500.十年前采购员底薪是2800，见如今只有2500元，当然，采购这个肥差就别谈了。销售员的提成也下降了很多，但由此可见我们公司薪资是存在很大问题的。　　这个就是问题了，前台、出纳。这种工作类别怎么可能加工资，你是老板你会给他们加吗？给你2000，你不做大把的应届生来做，而且应届生更年轻更有朝气，更适合做前台　　作为一个读过书的人，如果你的眼光一直停留在出纳和前台，那么后面绝对会有阵痛期，为什么现在的白领压力都非常大？因为必须每天前进。　　所以我给你的建议是，首先你想去一个公司做一个有发展前途的职业，但是因为你没有经验人家在这个职业上肯定不会要你，那么你先进去做前台或者出纳，也就是先进去，然后自己努力多去学习，最终目标是往你想做的职业靠拢，慢慢3到6年实现目标，等到那个时候你会觉得生活真的充满希望，我可以说下我自己　　当初毕业因为大学没学到什么，另外是没有经验，我一个师兄进了IBM，虽然IBM的工资在外企中真的不高，但是那个时候我非常羡慕，潜意识就给自己定位好了　　刚开始我在上海找工作，就找小公司，但是这个公司一定是做IBM的软件产品，工资不在乎，后来进入了一家，工资1000一个月（2006年在上海），当时租房一个月就500多，显然是不够的，这之中的艰辛就不说了，你可以看我发过的帖子，我写过帖子说自己是如何找工作，然后如何发展的。　　进入公司后自己主动选择技术方向，就是IBM产品相关的，第二年换工作，因为钱实在不够吃饭，换工作钱不是第一位，排在第一位的还是技术，我还是要从事IBM产品相关的，后来找到了，工资是3000，然后在第二家公司做了2年半，前面1年半没加一分钱工资，那时候我觉得够吃就行，另外我总是和我同事说“我非常清楚我到底要什么”，第二年公司给我加薪3次，当然这是有原因的，我在我那帖子中也说了，这里就不说了，三次总共加了2000多，反正我离开这个公司的时候已经5500左右了，再次跳巢，这个时候我跳巢已经是某方面技术算不错了，最少项目中有一定的话语权，跳巢7500，在第三家公司工作了1年，就被一个外企给挖了，工资税后11000，前面3家都是私企，而且是小公司，最后这家是外企，4家公司我选择的第一要求是技术，必须是IBM方向的，然后再是钱，毕竟我出来打工就是为了钱。　　现在就在今年年初，IBM有人让我去了（在这个行业做了快6年了，现在去这种公司都是内部推荐），我完全可以去了，但是最后没有选择，因为国内一个公司给我开的条件更具备诱惑力，年薪光是基本工资，就超过20W，奖金之类的不算。而且工作性质从业务、技术支持转型项目管理。　　这个时候我还是有很大的危机感，因为都说IT是吃青春烦的，我在另外一个帖子中也说过我自己未来3年内的计划：　　1：提升学历，这个基本是在职研究生　　2：提升行业知名度，这个其实意义非常大的，和我上面说的一样，你根本就不用投简历找工作了，真的，你如果工资要的不夸张，基本上你打个电话，就可以去新公司上班了，另外这个对于你扩大知识面也有很大的帮助，还有更重要的，可以接私活等等　　3：走全职管理，实际上管理对人的要去是更高的，而且管理一般可以做到年纪比较大，还有现在很多公司其实是放权的，因为一些大公司，老总级别根本就管理不过来的，只能靠下面的管理，基本上我呆的公司总监级别具备招人和资金分配的权利　　这是我个人发展，你说国企，好我说说我父母　　我爸爸，小学老师，一个月1700，一年工资会加个几十块，非常稳定我母亲建筑类国企后勤部门，工资2000不到　　2人都是非常稳定，当然在我们老家算不错了，可是你有没有想过，一旦选择了，特别是工作5年以后，你这辈子就定了，我父母就是一辈子啊，我妈也说了，他们厂子里做领导的不错一年10多W，但是像她这种一辈子也别指望。像我们家这种家里没关系的，进了国企也是累。只能说是能吃口安稳饭。　　所以说，不管是国企还是外企，关键是你自己到底怎么想的，你要经常问问自己，你到底要什么？然后在想想你目前的环境能不能实现你所要的，如果不能，那就尽快改变，每次改变都是痛苦的，所以一定要坚持到底，否则你就白痛苦了，比如你说前台MM，能实现你年薪15W吗?肯定不能啊，那么就需要赶紧改变，你必须时刻记住，做前台只是权宜之计，你是有理想的，要不就辞职（你可能没钱吃饭），要不就在公司内部转型（你肯定是要付出很多的），不管如何改变都需要勇气和毅力，但是都会离你的梦想更近。　　和你说了这么多，我也不是想吹什么，毕竟我个人经历以前早发过帖了，我就是给你一点建议，另外就是提醒下自己，毕竟人都会有懒惰的一面，必须时刻提醒自己。
　　进私企，不确定性太大，当然遇到好老板也有发财的可能，但把自己职业生涯给毁了的可能性也很大。看不准企业，看不准老板这个人，千万不要进私企。自认是普通人，需要一个稳定的职业前景，多见识多学习的角度上，还是进外企比较好，虽然不能保证你发财，但是在跨国公司工作多年，你所掌握的技能和思维能保证你不饿死。当然能进国企也还行，收入尚可，比较稳定。
　　@经常上钩的鱼
13:45:04　　楼主是在发牢骚，本人就是在一家国企里面，国企里面能混到钱的也就是大领导级别的，基层的员工捞不到什么油水的，一家国企里面的大领导你板着指头就能数过来，而且在国企里面混，跟官场混是一样，买官卖官，能力是啥玩意，说你行你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。还是觉得年轻人锻炼自己能力才是第一位，在国企里面，大多数人都是混吃等死，年纪轻轻的就过这种日子，不是件好事，当然，官二代、富二代另说。　　-　　也不能这么讲，等你进了外企也会发现是混吃等死，毫无技术含量，天天跟word，excel和IBM lotus Note打交道，挑战性更少，国企憋屈，但还能学习如何搞搞人际关系，外企只要你把固定工作干完就万事大吉了，更加简单，考虑战略考虑技术研发，那是高学历高层次管理人才的事，你是985毕业的硕士吗？有那个老外看中你能力吗？不是的话，进外企也是死路一条
　　人还是要有目标，但千万不要把挣钱当成目标，否则会死的很惨。　　你要知道自己爱好什么，只有爱好一样东西，才能长久付出努力而不厌倦；你还得知道自己能力范围内能做什么？人的差距不在上班8小时，而在下班后的8小时。
　　支持楼猪
　　@会跳舞的棒槌 55楼 　　人还是要有目标，但千万不要把挣钱当成目标，否则会死的很惨。　　你要知道自己爱好什么，只有爱好一样东西，才能长久付出努力而不厌倦；你还得知道自己能力范围内能做什么？人的差距不在上班8小时，而在下班后的8小时。　　-----------------------------　　说的很棒
　　@I_rushu 52楼 　　嗯，最近确实有些牢骚，毕竟来这个公司有一段时间了，看着身边熟悉的同事们一个一个都离开了，有同岗位的销售，也有其他部门的同事，觉得心里也挺不舍的，在他们走之前我曾经写过邮件给总经理，表示希望员工工资能有所增长，但最后还是石沉大海，前台MM做了三年，还是原封不动的2000，出纳MM做了二年，始终1500.十年前采购员底薪是2800，见如今只有2500元，当然，采购这个肥差就别谈了。销售员的提成也下降了很多，但由此可......　　-----------------------------　　I_rushu，感谢你写了这么多，我重复的看了好几遍，隐约觉得人与人之间为什么会有差距，有时，大家目标都差不多，都想把自己过好，但这个好的定义很广，有的人定的很明确，就一步一步靠近，有的人却定的很广，很模糊。结果路走的也越来越模糊。谢谢你的建议，我会结合自身的情况好好思考。
　　@yishiyiyi 49楼 　　看行业的，技术门槛低的行业，老板洗牌的时候顾虑少。　　-----------------------------　　确实如此。1看门槛，2看老板。最近职场里有选对行业、跟对老板的贴子。我觉得讲的也很好。
　　哥从央企出来，个人觉得，还是慎选私企，尤其是应届生。　　,文讯网　　给你不一样的体验！
　　楼主快来讲讲吧
　　@王萧宏
22:10:06　 　　职业规划鱼，你说的很对，上面也有筒子表示僧多粥少，lz的意思是除非你真没得选了，否则慎重决定进私企，刚才看隔壁一贴说有一家私企一百多人，但管理层多是有车一族员工的精神面貌都很好，像这种私企，并不多...　　-----------------------　　确实是这问题，就算再优秀，你在老板和其裙带眼中也只是外人一个，除非靠陪睡等方式想办法混入他们体系内，否则你只是干活的，分钱和进入管理层和你永远没有半毛钱关系。
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　　@XiangJiWang
11:11:58　 　　@职业规划鱼
09:18:52　　个人观点，这个倒不是绝对的，还是要因人而异。每个人都想去外企，都想去国企，但是毕竟那些岗位竞争激烈，狼多肉少，不是每个人都有那个资本。工作也...　　-----------------------　　建议你考个专业资格证什么的或者好好学学英语。文凭不行的，就得多掌握些技能或者人脉。
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　　@我是混屠场区的
13:14:56　 　　@I_rushu
10:37:00　　那要看你怎么混了，现在私企这么多上市的，随便一个副总上市后分到手的股票绝对超过500W，如果你在国企，没有油水的部门，光这个够你一辈子了...　　-----------------------　　这个是真的，私企的薪酬体系是没有什么规矩和原则的，全凭老板愿意。
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　　@王萧宏
20:01:35　 　　@职业规划鱼 15楼 　　我觉得人最好能够务实、现实和坚持，虽然私企在很多人不是好的选择，所以很多人都在处心积虑的要去考公务员、事业单位或者村官，有的人还是全职去考，结果到头来连影子也没看到，却浪...　　-----------------------　　除非你的岗位不可替代，否则老板不喜欢身边人跟他太久，因为会知道太多他秘密，混的久了，会不好支配，不如新人各种听话和巴结。
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　　@会跳舞的棒槌
11:28:09　 　　@经常上钩的鱼
13:45:04　　楼主是在发牢骚，本人就是在一家国企里面，国企里面能混到钱的也就是大领导级别的，基层的员工捞不到什么油水的，一家国企里面的大领导你板着指头就...　　-----------------------　　也不要太神话外企，大型企业。个人感觉是，不管在哪，第一重要的还是你的工作内容对你增值有帮助没。就象高考，专业的选择甚至比院校的选择还重要。外企有很多人岗位的工资是比外面高些，但是成天就是机械在电脑前审批外文订单，很多大企业的秘书光是各种报销借款久能累死。这样的工作日复一日，将来能有什么竞争力呢。
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　　赞同楼主意见。而且职场上的路径依赖比较明显，第一份工作性质和企业性质，会对下一份工作打下烙印，然后在这条路上就越走越远，难以回头。
　　我本科毕业三年，至今仍在徘徊彷徨。不是不知道自己要什么，也不是没努力，当然这三年中自己经历了很多，吃的苦，走的路，满是刻骨铭心。时至今日，自己已经磨练的异常淡定，宠辱不惊，心态老练，可工作依旧没有达到自己想要的成就。我不知是自己的方式不对，还是选择的路不对，还是运气不好。我不想给自己找借口，更不想找理由搪塞。很多时候我也冥思苦想。其实我从未放弃过，尽管我遭遇种种几乎要倒在行走的路上，但我每次还是拼命的努力，不让自己停滞。哎，年轻的路上跌跌撞撞。。。　　楼主，你不用说我也完全体会到你的感受。　　有时间可以多交流。
　　@爱情已经过去 62楼 　　楼主快来讲讲吧　　-----------------------------　　呵呵，要我讲什么呢，很多朋友已经把我想说的说了，前一阵确实有一些牢骚，在这里也发完了。现在细细想来，私企确实有许多毛病。但每个人的性格，能力，经历等都不一样，导致选择也不一样。楼主表示慎入，有缘份的童鞋看见可以参考下，如果不认同楼主观点的，楼主也尊重。
　　@Itisamazing2012 65楼 　　这个是真的，私企的薪酬体系是没有什么规矩和原则的，全凭老板愿意。　　[发自iPad客户端-贝客悦读]　　-----------------------------　　这句话举双手认同，还忘记说的一点是，老板不会太喜欢得人心的管理者。1是担心威信会大于自己，2是担心这种人很容易持宠而骄，3是一般这种人会经常夹在下属与老板的利益之间。　　公司搞了几次活动，每次表面上都是投票选第一，可我们选的那个同事，却从来没当选过。实际上每次都是老板的意思，他觉得谁行就是谁的。
　　@接下来的人生 69楼 　　我本科毕业三年，至今仍在徘徊彷徨。不是不知道自己要什么，也不是没努力，当然这三年中自己经历了很多，吃的苦，走的路，满是刻骨铭心。时至今日，自己已经磨练的异常淡定，宠辱不惊，心态老练，可工作依旧没有达到自己想要的成就。我不知是自己的方式不对，还是选择的路不对，还是运气不好。我不想给自己找借口，更不想找理由搪塞。很多时候我也冥思苦想。其实我从未放弃过，尽管我遭遇种种几乎要倒在行走的路上，但我每次......　　-----------------------------　　本科。。。怎么说呢，楼主因为家庭的原因放弃了大学，出社会后偶尔会自问，如果我是本科毕业，我会在哪？是否哪个大企业？是否是自己喜爱的那个行业？曾经很多次，因为学历的原因被拦在门外。以前会有不甘，现在已经平淡。
　　你去过国企吗？当你在国企把自己呆废的时候，你会想着，当时为什么不选择私企锻炼一下。　　
　　回复第31楼，@经常上钩的鱼　　楼主是在发牢骚，本人就是在一家国企里面，国企里面能混到钱的也就是大领导级别的，基层的员工捞不到什么油水的，一家国企里面的大领导你板着指头就能数过来，而且在国企里面混，跟官场混是一样，买官卖官，能力是啥玩意，说你行你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。还是觉得年轻人锻炼自己能力才是第一位，在国企里面，大多数人都是混吃等死，年纪轻轻的就过这种日子，不是件好事，当然，官二代、富二代另说。　　--------------------------　　说的简直太对了!　　
　　2010年毕业，现在也离职了，对职业也迷茫
　　群号： 群名：精英聚会，大家可以在这里探讨人生，工作，兴趣，爱好， 欢迎各界精英人士加入。
　　记号.　　
　　。　　
　　现在的国企难进得很。私企也有好的，国企也有差的。　　
　　应届毕业生来占座，想看到一些针对性意见，请各位对神指教　　
　　私企老板不好当阿 爹不疼娘不爱的 竞争又绝对激烈 不要怪私企老板不提拔你 先考虑一下你能为老板做什么 现在很多年轻人眼高手低 目空一切的
诸葛亮为什么不投奔曹操刘表 那可是正宗国企上市公司阿 老板只考虑员工能为企业赚多少钱　　
　　@王萧宏
21:45:29　 　　@Itisamazing2012 65楼 　　这个是真的，私企的薪酬体系是没有什么规矩和原则的，全凭老板愿意。　　[发自iPad客户端-贝客悦读]　　-----------------------...　　-----------------------　　这就是小企业发展的弊端，害怕手下人有才能，老板往往也是ceo，事事亲力亲为，搞得自己也累，大家也憋屈。
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　　@lv2-06-26 09:10:49　 　　2010年毕业，现在也离职了，对职业也迷茫　　-----------------------　　你多小，好时候呢。
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　　回复第42楼，@王萧宏　　@经常上钩的鱼 31楼 　　楼主是在发牢骚，本人就是在一家国企里面，国企里面能混到钱的也就是大领导级别的，基层的员工捞不到什么油水的，一家国企里面的大领导你板着指头就能数过来，而且在国企里面混，跟官场混是一样，买官卖官，能力是啥玩意，说你行你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。还是觉得年轻人锻炼自己能力才是第一位，在国企里面，大多数人都是混吃等死，年纪轻轻的就过这种日子，不是件好事，当然，官二代、富二代另说。　　-----------------------------　　嗯，最近确实有些牢骚，毕竟来这个公司有一段时间了，看着身边熟悉的同事们一个一个都离开了，有同岗位的销售，也有其他部门的同事，觉得心里也挺不舍的，在他们走之前我曾经写过邮件给总经理，表示希望员工工资能有所增长，但最后还是石沉大海，前台MM做了三年，还是原封不动的2000，出纳MM做了二年，始终1500....　　--------------------------　　私企大抵如此！　　
　　回复第52楼，@I_rushu　　嗯，最近确实有些牢骚，毕竟来这个公司有一段时间了，看着身边熟悉的同事们一个一个都离开了，有同岗位的销售，也有其他部门的同事，觉得心里也挺不舍的，在他们走之前我曾经写过邮件给总经理，表示希望员工工资能有所增长，但最后还是石沉大海，前台MM做了三年，还是原封不动的2000，出纳MM做了二年，始终1500.十年前采购员底薪是2800，见如今只有2500元，当然，采购这个肥差就别谈了。销售员的提成也下降了很多，但由此可见我们公司薪资是存在很大问题的。　　这个就是问题了，前台、出纳。这种工作类别怎么可能加工资，你是老板你会给他们加吗？给你2000，你不做大把的应届生来做，而且应届生更年轻更有朝气，更适合做前台　　作为一个读过书的人，如果你的眼光一直停留在出纳和前台，那么后面绝对会有阵痛期，为什么现在的白领压力都非常大？因为必须每天前进。　　所以我给你的建议是，首先你想去一个公司做一个有发展...　　--------------------------　　您说的极好，对我启发很大。　　
　　回复第12楼，@I_rushu　　那要看你怎么混了，现在私企这么多上市的，随便一个副总上市后分到手的股票绝对超过500W，如果你在国企，没有油水的部门，光这个够你一辈子了。　　另外，国企也就这么多，不是人人能进的，关键还是提升自己能力，比如你所说的销售，很多销售后面都自己出来单干的，很多一年收入都是几十万，这种情况不多，但是绝对比你在国企做到副总级别的几率大。　　最后一点，就是人一定要有危机意识，比如你之前说的大姐，或者你自己，都是销售，做到后面越来越少收入，这是典型的失败，为什么这样说？正常的销售都是起步难，后面越做越好的，等你积累了部分稳定的客户，你的工作就是经常拜访客户了，老板给你脸色，你带着手里的客户跳巢，去哪都是钱。很多人就是这样变成自己做老板的。　　而你所说的国企，我来给你举例吧，就在我们办公室，经融行业，青一色的硕士，其中不凡国内排名前10的，因为现在经济不景气，每个月拿到手的4千多，房贷就3000...　　--------------------------　　给你跪一个先，顺便问下你是怎么在私企学的技术？我是电气的屌丝，也算是985的本科，去年毕业不慎落入私企…看着同学成了大企业高富帅甚是自卑……　　
　　记号！　　
　　@Itisamazing2012 83楼 　　你多小，好时候呢。　　[发自iPad客户端-贝客悦读]　　-----------------------------　　姐，真有还小吗？我怎么觉得压力山大，明年结婚了，刚从较大的民营离职，现在在一个家族企业。来了之后才发现家族真不是人进的，以后再也不进这样的企业，桑心中
　　Mark　　
　　现在三本的大三学生 看到楼主帖子 心里感触颇多 觉得自己在怎么样 出来也就是那个样子 仿佛已经看到了未来　　
　　现在工作这么难找有份工作就不错了谁还会去挑是私企还是国企，要不楼主你说说那要找什么企？或者一定找得到吗？我还不如说出生投胎一定要做个富二代或官二代，但可以选择吗？找工作和出生一样大部分没得选择，楼主你也太以偏概全了。　　
　　@I_rushu
10:18:28　　嗯，最近确实有些牢骚，毕竟来这个公司有一段时间了，看着身边熟悉的同事们一个一个都离开了，有同岗位的销售，也有其他部门的同事，觉得心里也挺不舍的，在他们走之前我曾经写过邮件给总经理，表示希望员工工资能有所增长，但最后还是石沉大海，前台MM做了三年，还是原封不动的2000，出纳MM做了二年，始终1500.十年前采购员底薪是2800，见如今只有2500元，当然，采购这个肥差就别谈了。销售员的提成也下...........　　-----------------------------　　这个要学习
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