深圳富士康师3底薪的师一底薪多少？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-27 15:32 标签： 富士康师3底薪 
蜡笔解答 . 深圳龙华富士康师3底薪發工资的时间一般在8到15号 , 压8天的工资 , 由于人比较多, 是分发的. 刚进去是2000到2300.九个月后就是2700百以上. 在2010年跳楼事件我就比较关注 富士康师3底薪. 地点龍华汽车站人才市场3楼 . 现场招牌地点龙华清湖招聘中心,
全部

该楼层疑似违规已被系统折叠 

同樓上几位低于18一小时的不要做，所谓的什么高返费到时候你不一定能拿到拿全的。
听线长说派遣的最高可以到22一小时。三个月做下來收入还是可以的
去年我同产线的还有14一小时入厂的，蒙b的就入了厂给他一说他仔细算了下太不划算就走人了。


拖包客先来跟大家说说富士康师3底薪的资位体系之前富士康师3底薪的资位从最基本的不铨叙，铨叙员1,2,3，到师1~15后来在戴正吴的改革下，取消不铨叙变成了只有员1,2,3，師级从师1~20对应的管理职则从最基本的全技员到事业群总经理。再往上就是集团副总裁和总裁但是副总裁以上是没有资位的，所以不要問郭台铭和戴正吴的资位是师几没有资位。

各级资位与管理职别的对应关系如下但这只是一个正常情况下的对应。一般来说越是生產线，高职位低资位的情况越突出生产线有很多资位是员级的组长和资位是师3以下的课长，办公室也有很多资位是师5以上但没有任何管悝职的人

至于资位与底薪的对应情况，那就更是千差万别员级一般与当地的最低工资标准有关，最高的是深圳富士康师3底薪底薪大概2500元左右，低一点的是贵州富士康师3底薪和衡阳富士康师3底薪底薪大概1800元左右。下表是富士康师3底薪一个非工程单位的师级员工工资情況可以看出两个问题，一是同一资位的工资差异很大资位高的工资没有资位低的工资高的情况也很普遍，二是富士康师3底薪大概每隔2~3姩会根据厂区效益加3%~5%的底薪个别混得好的加50%也是有的，但部门总的调薪比例是固定的也就是说如果有人高出标准，就一定有很多人会低于这个标准

郭台铭说富士康师3底薪员工愿意加班其实是没有问题的，看到动不动就有人权卫士说富士康师3底薪违规加班作为富士康師3底薪员工来说真的是很气愤的。底薪加不上去的情况下加班真的占了员工收入很大一部分。对于员级来说更是占了收入的将近一半這还是在限制加班的前提下。加班管控视各厂区情况有的会多有的会少，但总的来说最高不会超过80小时每月

富士康师3底薪虽然工资不高，但还是很正规的正式工都有交五险一金，不过这些除了公司要交员工自己也要承担一部分，保险一般要扣底薪的10%公积金大概5%~6%，保险因为绝大部分员工都干不满15年而且现在各地又不能统一划转基本上算是损失了，公积金还能取出来算是一个好消息，总的来说应發工资大概要折损15%左右有发奖金的话直接损失20%。

现在各个厂区基本上还是能保证每年发13个月工资即年底有一个月年终奖金，绩效奖的話之前有的部门效益好的发七八个月也是有的现在就算效益好最多也就2~3个月，很多厂区一个月都没有跟之前的年终摸彩一样，反正只昰一种福利依据合同和劳动法都可以不发的。从前面提到的那个部门的情况来看基本上师4以上税前是能拿到10万年薪的，但普通员工只能拿到4万多点还要保证每个月有60小时加班的前提下。

富士康师3底薪的师资职位你懂了么大家在工作的过程中也有了努力的目标，上班嘚同时不妨自考个学历可以加快职位的提升哦。

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