全市开展集中整治各级机关不作为乱作为等工作作风突出问题活动两个多月来，市委、市政府态度坚决，市集中整治各级机关不作为乱作为等工作作风突出问题工作领导小组办公室工作扎实到位，各级机关通过组织机关工作人员认真学习《十二条规定》、不断健全完善内部监督机制、针对存在的问题进行自检自查和整改落实，促进了全市机关工作作风建设取得了良好成效，整治活动得到了广大群众的普遍赞扬。
　　日前，市集中整治各级机关不作为乱作为等工作作风突出问题工作领导小组办公室检查组对全市部分基层窗口服务单位机关工作作风进行了明察暗访。在接受明察暗访的41个单位中，市规划局、市农委、市国税局、市地税局、地税东鞍山所、地税立山所、工商沙河分局、公安立山派出所等33个单位的机关工作人员都能严格遵守《十二条规定》，工作作风整体状况较好。但是仍有8家单位的个别工作人员存在作风散漫、纪律涣散的问题。
　　8日下午2点50分，在铁东国税局税源管理二科，工作人员张凯看到检查组人员赶紧将手机放进制服口袋，在检查组人员的要求下，张凯拿出手机，手机显示的是还没来得及关闭的麻将游戏页面。
　　检查组发现，除了工作人员工作时间玩手机，铁东国税局税源管理二科13名工作人员只有5人在岗。检查组人员随机拨打了铁东国税局税源管理二科科长马玉军的电话询问情况。然而，检查组人员等了一个多小时，税源管理二科科长马玉军始终没有露面。其间，铁东国税局局长和监察科科长也分别尝试联系马玉军，但他的电话一直处于无人接听状态。下午5点50分，检查组人员再次来到税源管理二科，才见到了马玉军，他解释下午由于肾结石病发作，去医院看病了。针对多人缺岗的情况，马玉军进一步解释，科员向他请了事假，其中一人有书面请假条，其余的人为口头请假。
　　8日下午2点30分，检查组人员来到铁西地税局检查时发现，办税服务大厅工作秩序井然，但3楼机关10间办公室只有三人在岗，其中两人还是锁着屋门办公。对此，铁西地税局工作人员说：“写材料呢，大家不都得静一静，要不材料怎么写？”
　　检查组注意到，办公楼门卫对外来人的来访盘问格外仔细，除了3名写材料的工作人员，在该楼层办公的局长及其他班子成员、工作人员都不在岗，难以核实去向。
　　8日下午2点50分，检查组发现立山工商局12315办公室工作人员不在岗，10多分钟后，该办公室一名工作人员赶回，称去买药了，另一名工作人员去医院看病了。
　　8日下午3点30分，在国税立山税务分局，检查组发现该单位11名工作人员只有5人在岗，其余人均请了病事假。下午4点20分，立山国税局全局机关70名工作人员仅有不到20人在岗，不少办公室里国税制服被放在桌椅上，已是人去屋空。
　　8日下午3点，检查组人员发现地税高新区分局管理一科工作人员康燕工作时间用电脑看股票信息。康燕已认识到自己的错误，承认对自己要求不严。
　　8日下午3点半，检查组发现公安高新区分局治安大队户籍接待窗口民警袁玲用工作电脑看个人U盘中的照片。公安高新区分局治安大队大队长刘国斌对此表示，除了本人问题外，治安大队领导也负有一定责任，治安大队将对劳动纪律问题严格管理，严格抓落实。
　　8日下午4点半，在铁东工商常青所一间办公室内，检查组人员发现了桌子上、沙发上摆放着一部开着游戏界面的手机和几件尚未织好的毛衣。经调查，拿手机玩游戏的是工商所打更人员，织毛衣的为工商所工作人员李敏。
　　检查组曾在10月10日下午4点15分对市住房公积金管理中心五楼工作人员劳动纪律进行了明察暗访，多次挨个敲门，只有两个办公室的工作人员在岗。8日下午5点05分，检查组再次来到市住房公积金管理中心五楼，发现这个有着14个办公室、15名工作人员的楼层，仅有4个办公室的4名工作人员在岗，工作人员脱岗现象依然十分突出。
　　12月4日，市委常委会召开（扩大）会议，在研究加强机关作风建设、优化经济发展环境等有关工作时明确提出，要将整治机关不作为乱作为工作持续抓实抓好，抓出成效，实现机关工作作风整顿工作的常态化；要进一步明确各级党委政府在加强机关作风建设中的主体责任，对机关工作人员工作作风上存在的问题，不仅要给予当事人相应的批评教育和处分，更要追究单位领导的责任。这彰显了市委、市政府以整治活动的深入持续开展、不断改善全市机关作风和投资环境的决心。千华网 千山晚报 记者 钟蕾
近年来，城区冬季供暖逐渐成为人民群众关注的热点和焦点。供暖问题是一项必须抓好的民生工程，同时，随着人民群众生活水平的提高，对冬季供暖的需求也越来越多，服务标准也越来越高。2014——2015年度供暖季，鞍山各地的供暖情况如何？政府及相关部门对冬季百姓供热问题有何举措？小编为您梳理供暖知识详解供暖问题。账号(邮箱/学号/手机号)
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纪律散漫员工管理
1、一定要有员工手册，在入职前针对其的工作纪律性进行强调，并做文字记录。
2、公司一定要有明确的处罚办法，尤其是针对考勤方面的。
3、一定要有书面的处罚通知书，进行记录。
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专家最新作品浅谈如何加强机关纪律作风建设
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浅谈如何加强机关纪律作风建设
作者：王琼&&&&政研之窗来源：本站原创&&&&点击数：27570&&&&更新时间：&&&&
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浅谈如何加强机关纪律作风建设
机关党员干部纪律作风是党政干部,工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的外在表现。机关党员干部作风建设的状况如何，直接关系到党政领导和机关办事人员的形象，关系到基层职工的生产生活。近日，张思成局长在全局干部职工大会上提出了深入开展“两级机关作风纪律整顿”学习教育活动，得到了全局干部职工的广泛认同。下面,我就如何加强机关党员干部作风建设，提高各级机关的办事效率，改进办事质量，谈几点粗浅的认识:
一、加强机关作风建设，必须自上而下，在领导层上下功夫。党的十五届六中全会作出的《加强党的作风建设的决定》中明确指出：“领导机关、领导班子、领导干部要在作风建设中起表率作用”。要求下级做到的，上级要首先做到；要求下级做好的，上级必须做优秀。所谓上行下效，上梁正了下梁不歪还是有一定道理的。党的九十年奋斗历程表明，领导干部做表率，对党的路线方针政策的贯彻落实，从来都具有决定性作用。当前，加强机关作风建设，尤其如此。
二、加强机关作风建设，必须以身作则.领导带头，从自身做起，从本单位抓起，管好自己的人，看好自己的门，干好自己的事。在向我看齐上下功夫，要拿出“自扫门前雪”的态度和行动,把自身的作风建设搞好，机关作风就会走上良性发展的轨道。
三、加强机关作风建设，要在“内强素质，外树形象”上下功夫。 “内强素质”一是抓干部职工的思想政治教育，提高干部职工的政治理论素质；二是抓干部职工的业务技术学习，提高业务素质，逐步形成“工作学习化，学习工作化”的学习型机关。“外树形象”围绕着贯彻“公民基本道德规范”，“机关干部行为规范”，按照“群众赞成不赞成、群众高兴不高兴、群众满意不满意”为标准，创造优美整洁的办公环境。文明礼貌的言行仪表，热情公正的工作服务；制度健全、令行禁止的工作秩序；开拓创新、高效务实的工作作风；廉洁勤政、助人为乐的道德风尚；比学赶帮、团结和谐的人际关系。同时还要在干部职工中树立起“安于清贫，乐于此道；爱岗敬业，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。要有向我看齐的胆略和魄力，要敢为人先，能为人先，想在人先，做在人先。在社会上形成一种示范和带头作用；在机关内部形成人人争先进，人人学先进的氛围。只要各级机关转变了作风，整个机关作风建设就会好转，就能在社会上树立良好的新形象。
四、加强机关党员干部作风建设，是努力塑造服务型机关的迫切需要。广大机关干部的德才素质、工作效率和精神状态，直接关系到我局当前改革发展稳定大局，关系到各级县段、道班决策的贯彻落实，关系到党政领导干部在人民群众中的形象。
五、加强机关党员干部作风建设，是增强执政能力的必然要求。作风建设的出发点和落脚点就在于通过机关管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科学的决策和管理，提供优质的公共服务，更好地满足人民群众的需求，维护人民群众的利益，提高人民群众的满意度。表现在当前就是要树立科学的发展观，构建和谐社会。但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上，必须不断强化宗旨意识，以好的作风来实践；必须不断适应经济社会发展的内在要求，按照全面、协调、可持续的发展观来推进；必须不断提高思想和业务素质，靠过硬本领来保证。机关的工作作风好坏，体现了工作执行力的问题，直接影响到党政执政意图的贯彻执行和最广大人民群众根本利益的实现和维护。
六、加强机关作风建设，有利于坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风。当前，常常在新闻媒体上看到一些机关干部的作风问题，如个别干部上班时间网上聊天、玩游戏亦或是“偷菜”；个别干部对待群众摆出一副高高在上的神态，还有的机关干部上班想着下班，周一想着周五，迟到早退是家常便饭，日子过得浑浑噩噩，试问一个连自己都管不好的干部，如何让他在群众面前树立起威信，如何让他去执行党的决策，如何为老百姓服好务呢？只有通过机关作风纪律整顿活动开展，才能坚决治理影响党群干群关系的顽症痼疾，坚决搬掉阻碍加快发展的绊脚石，才能进一步树立起党政班子在人民群众中的良好形象。
机关作风建设究竟存哪些问题与原因
机关作风存在上述表现，原因是多方面的，既有主观的也有客观的，既有制度环境制约也有决策体制影响，还有观念的束缚。经过分析，原因主要有以下几个方面：
从思想根源看，一是工作纪律不强。有的干部工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的上班时间利用办公设备玩麻将打扑克，下班时间成伙结伴吃喝玩乐，有损党和干部的形象。同时，对工作麻木不仁，责任心不强，得过且过，应付了事，满足于一般性常规工作任务的完成。这当然是转变机关作风中必需要解决的负面问题，但同时我们不能满足于这些现象的消失，因为机关还存在“庸”的问题，这种“中庸之道”不应该出现在机关内部，不应该出现在机关干部的身上，党员干部们应该向前看，而不是原地踏步。所以杜绝平庸、打造群众满意型机关才是加强机关作风的根本目的。
二是一些干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，价值取向发生扭曲，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。特别是一些领导干部表率作用发挥得不够，不够负责、尽心、务实、清廉，对自己宽、对别人严，要求部属、下级做到的，自己却没有带头践行。从队伍建设看，是少数部门自身管教不严，监督管理考核疲软，不重视干部工作能力和思想作风的培养，队伍建设抓得不严，用人机制不够灵活。从制度落实看，是办事无规矩，管理无章法，政策不公开，开支不透明。一些部门虽有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，不敢监督，不敢顶真碰硬
　　三是工作作风不实。办事效率低、办事拖拉的现象较为突出，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在。有的干部对外来和基层人员前来办事，态度冷漠，不负责任，有的甚至遇事推诿；有的部门，工作程序、时限要求、政策规定都没有公开，使前来办事的群众楼上楼下疲于奔命。这些现象的存在在一定程度上降低了单位在群众心中的形象，影响了干群关系，也给社会带来了不稳定因素。
　　四是大局意识不浓。有些部门和单位甚至个人只从本部门的权力和利益出发，在执行决策时，履行全局发展的责任不够，对完成部门任务考虑较多，有的甚至有利的就执行，不利的就打折扣，“一盘棋”思想不够牢，大局意识差，缺乏围绕中心、服务大局的自觉性和主动性。
加强机关作风建设的建议
要实现创先争优活动的成果最大化，就必须从源头上下功夫，狠抓机关作风建设，提高干部综合素质，真正做到为民、务实、清廉、向上，把广大干部的思想行动统一到创先争优干事创业中来，树立起机关的良好形象。从根本上说，加强机关工作人员政治理论学习和业务知识培训是加强机关作风建设的前提和基础。提高机关作风建设主体素质，一是通过加强教育提高思想政治素质。要在机关干部中深入进行党的宗旨、党的路线方针政策教育和形势教育，引导机关干部用好人民赋予的权力。二是通过职业道德建设与业务培训提高本领。要以建设学习型机关为载体，通过加强学习培训，着力提高机关干部各方面的能力。三是建立健全关心干部职工生活的机制。领导干部既要给干部职工提出工作上的高标准、严要求，让他们感到压力，也要给予干部职工更多的人文关怀，适时与干部职工谈心交心，了解下属以及其家属的生活状况，尽量帮助他们解决一些生活上的困难和问题，进而激发干部职工学习和工作的热情。四是要严明纪律。对干部职工队伍中存在的问题，必须坚持原则，严肃查处，树立正确的是非观、荣辱观，推动干部职工队伍的作风建设。党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好过去参加工作为什么、现在当了干部做什么、将来身后留什么的问题，增强拒腐防变的能力。五是建立健全作风建设考核评价机制。继续完善述职述廉制度，推行机关工作人员向服务对象述职述廉的做法。
总之，加强机关党员干部作风建设是一项长期的战略任务，既不能一劳永逸、也不能一蹴而就，我们要持之以恒，不断创新，加强对作风建设规律和特点的研究，以改革的精神创造性地开展作风建设，把实践证明行之有效的办法和措施，以制度形式把它固定下来，推动党员干部作风建设走向制度化、规范化轨道。
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　　寿光市政务服务中心
　　齐鲁网潍坊7月19日讯（本网记者）近日，市民通过阳光连线向齐鲁网反映称，寿光市政务服务中心窗口工作人员存在服务态度差，工作效率低下等问题，特别是在寿光争创全国文明城市之际，公共服务窗口的这种现状很难令人满意。
　　房管局窗口人员工作状态
　　房管局窗口人员工作状态
　　房管局工作人员纪律散漫 市民称“不像话”
　　18日下午，在寿光市政务服务中心E区房管局工作窗口，齐鲁网记者发现，1号窗口与2号窗口两位女性工作人员时而低头聊天，时而抬头大笑，工作纪律散漫。一位正在等候办理业务的王先生告诉记者，1号和2号窗口位于E区入口处，这两位房管局的工作人员上班时表现得过于“活泼”，过往办理业务的市民都看在眼里，影响很不好。他认为，公共服务窗口人员的工作表现体现的不仅是个人素质，更是政府部门的形象。她们在上班时嘻嘻哈哈的，真有点不像话。
　　房管局窗口人员工作状态
　　6号窗口出现“低头哥” 办公时双手藏桌下
　　此外，王先生还告诉记者，房管局6号窗口的一位男性工作人员长时间低头“工作”，这样的“工作”状态他还是第一次遇见。随后，齐鲁网记者来到6号窗口，发现该男性工作人员将双手放于桌下，且双目紧盯桌子下方某处，对过往办理业务的市民全然不顾。王先生表示：“窗口工作人员在办公时一直低着头，而且办事人员都走到跟前了他都没发觉。难道房管局工作人员在办公时必须要把手放到桌下吗？这样的工作状态怎能令人满意？”
　　督查科投诉电话打不通 称“电话没挂好”
　　齐鲁网记者拨打了寿光市政务服务中心督查科投诉电话，而电话却一直无法接通。齐鲁网记者又拨打了市纪委机关效能监察中心举报电话，工作人员称对于监督电话长时间无法接通一事他们也不清楚原因，并承诺落实调查。数分钟后，一位自称是寿光市政务服务中心督查科的田姓工作人员回复称，监督电话打不通的原因是电话没有挂好，属一时疏忽所致。随后，该监督电话恢复正常。
　　回应：尽快落实责令整改 涉事人员严肃处理
　　齐鲁网记者通过监督电话将上述问题逐一反映。寿光市政务服务中心督查科的工作人员将问题记录后回复称，寿光市政务服务中心对窗口工作人员有严格的行为规范要求。中心先后公布了《寿光市政务服务中心文明服务规范标准》和《关于加强对窗口人员工作作风监督的公告》，严禁窗口人员出现工作疲沓、办事拖拉、工作效率不高等现象；严禁窗口人员在工作时做与工作无关的事宜；严禁在工作时大声喧哗、嬉闹，等等。对于上述问题，督查科会将问题向相关部门负责人进行反映，并责令其整改。各个部门窗口人员的工作表现会由督查科统一考评，最终汇总通报。
　　18日下午，房管局的一名王姓负责人通过电话向齐鲁网记者反映，对于督查科反馈的关于窗口人员工作纪律散漫等问题该部门将尽快落实，情况属实将对涉事人员严肃处理。
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进一进一步提高行政效率和服务水平，现就严肃机关工作纪律要求如下： 一、严格遵守机... 要加强对干部、职工的教育和管理，杜绝迟到早退现象，特别是星期五出现空岗、脱岗现... 但是，机关纪律作风也存在着不容忽视的问题，主要有以下机种表现： 一是个别职工无大...
一步提高行政效率和服务水平，现就严肃机关工作纪律要求如下： 一、严格遵守机关工作... 要加强对干部、职工的教育和管理，杜绝迟到早退现象，特别是星期五出现空岗、脱岗现... 但是，机关纪律作风也存在着不容忽视的问题，主要有以下机种表现： 一是个别职工无大...
有的干部职工来去匆匆，迟到、早退现象时有发生；有的干部职工上班只是打个照面，签... 无心处理事务。这种现象，虽然出现在个别部门单位和少数干部身上，但性质严重，影响... “改作风、兴勤廉、抓落实、促发展”主题活动的安排意见，请大家按照意见要求，认真...
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根据年初与县委 、县人民政府签订的党风廉政建设责任书，我单位严格按照责任书的要求... 四是工作 作风 不够扎实，个别党员领导干部工作纪律涣散，上班迟到、早退现象时有发... 不足之处敬请给予批评指正。 一、强化学习和教育 强化学习教育是引导干部职工自觉遵...
工作 作风 方面 1、有的干部职工工作纪律松懈，存在迟到早退，上班办私事等现象。 2、... 要求干部职工自觉遵守规划法律法规和文明执法的有关规定，做到严格执法、规范执法、...
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