年事业单位退休涨工资最新消息(文件)
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事业单位退休涨工资最新实施方案　　近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。　　“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。”5月21日，一接近人社部的业内人士接受采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。　　2016年事业单位退休涨工资最新实施方案　　据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。　　离退休人员待遇先涨　　早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。　　紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。　　直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着，在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。　　改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。　　关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：　　按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。　　一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则：　　(一)公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。　　(二)权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。　　(三)保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。　　(四)改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。　　(五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。　　三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。　　个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。　　四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定(详见附件)。　　本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。　　本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。　　本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。　　机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。　　五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。　　六、加强基金管理和监督。建立健全基本养老保险基金省级统筹;暂不具备条件的，可先实行省级基金调剂制度，明确各级人民政府征收、管理和支付的责任。机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金实行严格的预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。依法加强基金监管，确保基金安全。　　七、做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计算。　　八、建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。　　九、建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。　　十、逐步实行社会化管理服务。提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平，普遍发放全国统一的社会保障卡，实行基本养老金社会化发放。加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服务。　　十一、提高社会保险经办管理水平。各地要根据机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，加强社会保险经办机构能力建设，适当充实工作人员，提供必要的经费和服务设施。人力资源社会保障部负责在京中央国家机关及所属事业单位基本养老保险的管理工作，同时集中受托管理其职业年金基金。中央国家机关所属京外单位的基本养老保险实行属地化管理。社会保险经办机构应做好机关事业单位养老保险参保登记、缴费申报、关系转移、待遇核定和支付等工作。要按照国家统一制定的业务经办流程和信息管理系统建设要求，建立健全管理制度，由省级统一集中管理数据资源，实现规范化、信息化和专业化管理，不断提高工作效率和服务质量。　　十二、加强组织领导。改革机关事业单位工作人员养老保险制度，直接关系广大机关事业单位工作人员的切身利益，是一项涉及面广、政策性强的工作。各地区、各部门要充分认识改革工作的重大意义，切实加强领导，精心组织实施，向机关事业单位工作人员和社会各界准确解读改革的目标和政策，正确引导舆论，确保此项改革顺利进行。各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法，报人力资源社会保障部、财政部备案后实施。人力资源社会保障部要会同有关部门制定贯彻本决定的实施意见，加强对改革工作的协调和指导，及时研究解决改革中遇到的问题，确保本决定的贯彻实施。　　本决定自10月1日起实施，已有规定与本决定不一致的，按照本决定执行　　相关阅读：2016年各地机关事业单位最低工资标准　　近期四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资水平。人社部去年也曾明确，要每两年调整一次机关事业单位基本工资标准。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。　　多省机关事业单位召开会议，今年将调薪　　1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。　　会议明确，今年将调整机关事业单位基本工资标准，并指出，这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。　　1月19日，内蒙古召开全省人力资源和社会保障工作会议。　　按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。
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2015最新公务员提前退休政策　　提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前，符合规定的提前退休条件时，可以自愿申请退出工作岗位，享受退休待遇。国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面。退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。　　..…
目前网上很多事业单位的工作人员都在疑问，如何才能提前退休，需要满足怎样的条件呢?其实事业单位工作人员需要满足一下条件。　　工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。　　男年满50周岁、女年满45..…
提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。　　事业单位提前退休条件：　　工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，..…
提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。　　事业单位提前退休条件：　　工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，..…
2015最新公务员提前退休政策　　提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前，符合规定的提前退休条件时，可以自愿申请退出工作岗位，享受退休待遇。国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面。退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。　　..…
&&&&&&&养老保险制度改革实施办法　　&为统筹城乡社会保障体系建设，建设更加公平、可持续的养老保险制度，推进我省机关事业单位养老保险制度改革，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）及《国务院办公厅关于印发机关事业单位..…
2015最新公务员提前退休政策　　提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前，符合规定的提前退休条件时，可以自愿申请退出工作岗位，享受退休待遇。国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面。退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。　　..…
2015年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工2015年退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，2015年退休年龄女干部年满55周岁。法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔号)文件所规定..…
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水瓶座子鼠111
可要想清楚再大胆干。。。
218.63.227.*
事在人为，关键在于单位内部协商
58.244.221.*
请问我要了解下这个问题，能加QQ细聊嘛
请问你是怎么办理的？
不错，符合国情
122.194.128.*
不给办就告他领导，准给你办？
122.194.128.*
应该给办，凭什么不给办？没有明文规定就得给办
122.194.128.*
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那要看你因为什么事由请假了。一般事业单位是可以的。
事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位主要包括科、教...
从停薪留职之字面上来理解，你现在是停薪并没有说停社会保险，所以说，社会保险该怎么交还应该继续怎么交--单位的部分单位交，个人的部分个人交。在实践中，停薪留职...
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停薪留职2.0版
被取消多年以后，“停薪留职”政策又一次重出江湖。 国家向体制内事业单位科研人员抛出绣球：以保留体制内身份和待遇三年为优惠条件，鼓励他们离岗创业。 国务院近日印发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》中要求，探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。 这一举措与30年前允许国有企事业单位职工“停薪留职”下海经商本质上是一致的，都是对体制内人员走出去创业给予政策支持。 风乍起，吹皱一池春水。 浙江省市两级相关政策什么时候落地？那些体制内跃跃欲试的人们，你们真的准备好了吗？ B9-B10 记者 余加新 停薪留职2.0版更优待 保留待遇三年可进可退 “停薪留职”再一次重现江湖，对很多稍微上了点年纪的人来说并不陌生。 1983年，当时的劳动人事部、国家经济委员会联合下发《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（以下简称《通知》），《通知》规定：停薪留职的时间一般不超过二年；停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。停薪留职期间计算工龄。 对于这一政策的推行，按照当时的社会环境来看，无疑是希望打破国有企事业单位那种“死水一潭”的局面，鼓励职工摆脱原地踏步、不思进取的思想。 由《通知》而起，停薪留职经历了几次大的浪潮。 上世纪80年代中期是第一次浪潮。改革开放之初，很多人渴望多赚点钱，经商就成了一个众望所归的路途。但人们对经商的风险有所顾忌，砸破“铁饭碗”，直接走人，万一血本无归，出路在哪里？停薪留职便成为一种方略。当下海经商热潮涌来时，众多梦想淘金者，向单位提出了停薪留职的申请。当时的停薪留职主要表现为“半下海”，实际上多是体制内的一种流动，如机构改革后编制缩减，有些官员到部门下属的单位与企业中去当领导，“充实基层力量”，实际上只是原有编制待遇的平移。 1992年，改革开放的第二波春天来临，停薪留职掀起第二次浪潮。这一时期“留职下海”者仍然保留职位，不打破铁饭碗，一旦“海水吃呛”，生意失败，仍可回到原单位。一时间，人们纷纷“停薪留职”甚至辞职到乡镇企业或三资企业工作，有的干脆当起了“个体户”。 但从1999年开始，停薪留职政策被越来越多的省份取消。 而就在一个月前，国务院力排众议出台了支持科研人员离岗创业的优惠政策，停薪留职不但重出江湖，而且停职时间、待遇也更加优于1983年的《通知》。比如，1983年规定停薪留职时间一般不超过2年，此次为3年。1983年的《通知》明确停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；此次则明确规定离职创业人员享受职称岗位晋升和社会保险的同等待遇等。这次新规，一是限定为事业单位，如高校、科研院所等，二是限定为科研人员。 分析人士将此次的“停薪留职”看做是当年政策的2.0升级版。 时隔多年，重推升级版停薪留职，国家层面是考虑到我国经济发展已进入新常态，就业总量压力依然存在，这就需要更多的人去创业，以创业创新带动就业。“大众创业，万众创新”仅仅靠大学生是不够的，体制内的科研人员掌握尖端技术、工作经验丰富，而且对市场行情把握透彻，他们参与到创业潮中，无疑将大大提高创业成功率。 有弹有赞 对社会推动作用不可否认 一项被搁置甚至废止了的政策，升级重新推出，自然有弹有赞。 浙江省社科院公共政策研究所所长杨建是升级版停薪留职政策的坚定支持者。 “目前情况下，体制内事业单位科研人员的管理体制还比较死板，无法更好地充分发挥每个科研人员的积极性、主动性、创造性，不能又快又好地转化科研创意和科研成果。体制内科研单位集中了相当多的优秀人才，但因为不创业他们也能生活得不错，犯不着冒那么大风险。”杨建说，“所以，要鼓励他们创业，就必须给他们一些合适的条件，降低他们创业的机会成本，这样从实际效果上看会有利于激活人才效率。现在国家出台这个政策，很大程度上解除了科研人员的后顾之忧，降低了创业的风险。走出去，干得好，创新创业即促进了科技成果的快速转化，又促进了就业，还为国家做了贡献。如果创业不成功，也能回来，在这个过程中保留身份，还不影响晋升，职称评定。至少，创业的人可以在三年内放手一搏。当年中关村大街上很多校办企业能够发展成高科技公司，停薪留职这一政策功不可没。” 杨建对比两次停薪留职政策，认为还是有很大区别的。上世纪八十年代百废待兴，政策的主要目的是让人动起来。现在是在市场经济、市场体制不断完善、社会体制不断改革的新常态下。政策出台背景不同，针对主体不同，形式不同，面临的目标自然不同。大多数科研人员技能单一，下海后，如何降低风险，或者提高成功率，从政策支持到心理关怀各方面配套工作都要做起来。 有人认为，保留体制内身份和待遇三年，这种“脐带血没有剪断”的方式会让离岗创业的人有退路，不利于全身心投入。 更有人认为，停薪留职是计划经济与市场经济共同产下的一个怪胎，它不仅有违市场经济的基本原则，而且它让一部分人享有了特权，制造了社会不平等，是在开历史的“倒车”。 “一项政策的出台，每个人都有权利质疑，但还是要有理性的声音。这个升级版的停薪留职，针对群体只是科研人员，与其把人和项目闲置起来，还不如让他们去创业，做成功一个大项目，成就一个大咖级别的创业者，社会效益和经济效益都会无限放大。即便是以前不针对特殊群体的停薪留职，不也造就了王健林这样的成功人士吗？”杨建说。 浙江正在深入研究 政策落地是迟早的事 实际上，并不仅仅是科研人员面对这样的机会。 一周前，重庆日报报业集团发文鼓励员工停薪留职创业创新。山东的齐鲁晚报内部传达了鼓励员工创业的精神，但是还没有正式文件出炉。半岛都市报的内部创业项目半岛融媒体已经起步。沂蒙晚报和鲁南商报已正式发文鼓励员工创业。 停薪留职新政在浙江何时落地？ 到截稿时为止，杭州市相关部门还没有收到相关文件。 杭州市人力社保局事业单位人事管理处处长董新伟说，“大概是2000年左右吧，杭州开始实行事业单位全员聘用制，也就是从那个时候开始，停薪留职政策在杭州全面取消了。实际上，几个月前，杭州还在清理查处事业单位‘吃空饷’的问题。我们现在没有收到任何新版停薪留职的文件，落地的事还没办法谈。” 浙江省人社厅事业单位人事管理处一位张姓副处长答复说，“文件已经看到了，这次停薪留职政策涉及科研院所、高校等事业单位，针对性强，层次比较高。政策的落实牵扯到好几个部门，我们正在和相关部门深入研究商讨，具体落地时间现在还不好说。” 杨建建议，浙江省落地政策的制定，应该充分考虑浙江作为市场经济先行者和探路者的标榜示范作用，可以更大胆一点，更完善一点，扶持力度更大一点。 停薪留职，有人支持，有人反对。有人在观望，也有人已经做好准备，决定放手一搏。 但无论政策什么时候落地，已经是板上钉钉的事了。 你，准备好了吗？ 更多精彩内容敬请关注微信：投资者Club
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