你好！我在一家工厂上班！现在辞工，我提前合同到期一个月未续签递交了辞工书，到期了工厂却不给我结清工资，还要压一个

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-22 05:47 标签： 房客还有一个月到期
我在一个工厂上班，按工厂规定辞职要提前一个月，我这个月底就到期了，可是听说工厂不给结这个月的工资..., 我在一个工厂上班，按工厂规定
我在一个工厂上班，按工厂规定辞职要提前一个月，我这个月底就到期了，可是听说工厂不给结这个月的工资...30分
，按工厂规定辞职要提前一个月？，我这个月底就到期了，这样做合理吗，要等七月底才能结清，可是听说工厂不给结这个月的工资我在一个工厂上班 匿名 我在一个工厂上班，按工厂规定辞职要提前一个月，我这个月底就到期了，可是听说工厂不给结这个月的工资...
据现行相关法律规定，工厂不给结这个月的工资，不合理，应该在到期之日办理交接手续及结清工资
即这个月发你上个月工资，你到时候领就是了，七月底才能结清是正常的一般工厂里都晚发一个月内的工资
企业下发薪，做法合理。不是不给是没有到结算的时间。
肯定不合理其他帐号一键登录:
& 公司合同到期了，还需要提前一个月辞职么？
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公司合同满一年到期了改续签了，合同里写了满一年自动涨工资的&&老板装不知道。。跟老板谈工资一拖再拖。合同期都过期三个多月了。 我今天跟老板说我要辞职 一周后走&&他说要提前一个月 要不然就扣我工资，态度极其恶劣。。真是让人毛躁。。。
& &我想说合同已经过期了 我还需要提前一个月申请离职么？如果我明天就走 他不发我工资我可以告他么？
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合同到期后，属于真空期，公司没有对员工进行书面的劳动合同续签通知，也没有进行合同到期的面谈和相关手续，公司如果辞退你，是要支付经济补偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以公司不跟你签合同，你也么问，对你本人冇得么影响，但是楼主确认当初签订的劳动合同是规范的吗？现在大部分企业都是跟员工签订的空白合同，一旦员工起诉才填写合同日期，楼主现在可以留意收集一下自己的考勤和利于证明与公司的雇佣关系的工作内容资料，遇到这样的事情，么怕，劳动仲裁一告一个准
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合同未及时续签，可以告
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你可以以没续签合同为由提离职应该可以马上走，然后去劳动局告，保管好各种证明材料哇，一告一个准
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可以直接走哇
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我签合同的时候拍了照片&&合同上面时间什么时候到什么时候写的很清楚 但是本应该一人一份的合同老板没给 据同事说 老板压根没在合同上盖章。签字
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他们就不停的威胁我说，我走了就要扣我工资。
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回复 窗外飞雪 的帖子
我签合同的时候拍了照片&&合同上面时间什么时候到什么时候写的很清楚 但是本应该一人一份的合同老板没给 据同事说 老板压根没在合同上盖章。签字
相当于没签，告他还可以要求赔偿双倍工资
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回复 hoxh 的帖子
他们就不停的威胁我说，我走了就要扣我工资。
注意不要被抓到把柄，那他们没理由扣你工资
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回复 hoxh 的帖子
他们就不停的威胁我说，我走了就要扣我工资。
注意不要被抓到把柄，那他们没理由扣你工资
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之前提前了一个月辞工，也批了，辞工到期了我还没走还在工厂上班，辞工书到期过了一个星期我不做了，还不给
之前提前了一个月辞工，也批了，辞工到期了我还没走还在工厂上班，辞工书到期过了一个星期我不做了，还不给我结工资，当时跟他说不做了当时就没上班了，还两天没上班他当旷工处理，请问我现在该怎么办？
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我的咨询提醒在合同到期后公司提前一个月书面通知我不续签 但经济赔偿金约20000元左右，在办理离职时不能给我结算
劳动合同一直在公司里，书面通知不续签的材料也在公司，我手里没有，但今天办离职手续，钱却不能到位，我该怎么办?或者要求些什么东西对日后公司不给补偿金 我申请劳动仲裁会有利呢？ 麻烦速回?????谢谢
你好：1、要不要付？单位要付经济补偿金。2、如何计算？因为劳动合同法首次规定劳动合同终止的，劳动者可以主张经济补偿金。因此，你的经济补偿金年限为从劳动合同法实施之日（日）起至劳动合同解除之日，计算方式如你所说，“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”3、如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。
让公司出具一个欠你工资和补偿金的证明，另外，合同也要要一份，现在说话和放屁一样的人很多，先小人后君子，这是对自己的最好保护。
应给您离职手续。不给。立即到人力资源和社会保障局投诉。 法律依据中华人民共和国劳动合同法 　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1.通常不会出现公司承诺却耍赖的事； 2.为确保自己权益，可要求公司将离职、赔偿金数额的文件给你一份复印件。
如果想马上拿到钱，现在就去劳动部门告他。或者让公司出一份欠你钱的证明文件，要加盖公司公章的，然后走人。到了规定日期，去拿钱。不给的话，可以直接告他们欠钱不还了。
你的情况是公司目前处于强势地位，但目前公司的强势地位很多处于违法的情况，比如没有给你劳动合同，没有提前一个月给你书面的不续签通知，这都是公司的错误行为。你现在需要把自己的证据准备好，比如以前的工资条，工资卡，员工卡什么的，公司让你交的东西你自己可以留备份。如果公司在你交接工作时没有支付经济补偿金，或工资没结清超过一定合理期限（自己衡量，一般认为在公司正常发工资的时候为期限），你可以申请劳动仲裁，尽可能多的保留你和公司之间所有证据。
先确定一个前提，你是想拿补偿金走人，而且对20000万元补偿金认可。 可以要求公司立即支付补偿金，否则直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付补偿金以及拖延的利息。
我是公司外派其它公司长期服务员工，因疲投诉三次，现公司通知我办离职，问我有经济赔偿吗，
我是公司外派其它公司长期服务员工，因疲投诉三次，现公司通知我办离职，问我有经济赔偿吗，
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