看病低于50元不能报销了- 富士康员工医疗自保新规定_豫康吧_百度贴吧
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看病低于50元不能报销了- 富士康员工医疗自保新规定收藏
一、自保对象大陆厂区所有在职员工(含学员、实习员工，不含港澳台及外籍员工)。二、自保区域团体人身自保(含工伤与非工伤责任及疾病身故/残疾责任）：全球范围团体医疗自保(含住院、门诊部分)：中国境内(不含港澳台地区)。三、自保利益（单位；人民币元）险别与限额集团年资人身意外伤害身故残疾住院医疗门诊/急诊医疗每人最高累计给付每人每年累计报支每人每年累计报支每人每天每次报支10年以上100000（详见附件）3000030004005～10年2500025003003～5年2000020002001～3年1500015001501年以下100001000100学员/实习生100001000100门诊大病每人每年累计报支10000四、给付标准(含门诊/急诊/住院部份)4.1每人/每天门诊、急诊医疗费用绝对免赔额为50元;4.2每人/每天门诊、急诊医疗费用在50元以上的，扣除绝对免赔额后，集团自保基金按85%给付，但深圳市及被保险人所在当地的社会医疗保险机构均规定为自费项目的除外4.3参保员工按服务集团年资每天每次报支限额为100～400元之间，学员及实习生待遇等同服务年资1年以下员工。五、申请报支材料
5.1 门诊：医疗单据原件（包括符合当地政府卫生管理部门的规定，并经卫生管理部门核准的盖有医院章的发票；药房发药清单、检验报告单等）、病历原件或复印件(复印件须加盖人事行政专用章公章)、《员工医疗报支申请单》、社保门诊应另提供病历、用药清单、划款凭条、收据等
5.2 住院：1、普通疾病住院治疗：入院病历、出院记录（或疾病诊断证明）、住院医疗费单据原件、社保结算清单，住院费用总清单、《员工医疗报支申请单》。2、外伤住院治疗需病案首页、入院病历、出院记录（或疾病诊断证明）、受伤经过证明、住院医疗费单据原件、社保结算清单，住院费用总清单、《员工医疗报支申请单》等5.3生育分娩流产：病历(区、县级及以上主治医院出具)原件、医疗单据收据原件(用药电脑清单、费用明细、检验报告单等)、《员工医疗报支申请单》、结婚证复印件、准生证复印件、出生医学证明复印件等。
5.4 大病门诊：1、《富士康科技集团员工大病门诊费用报支申请表》原件并由所在事业单位课级以上主管签核2、申请作业流程等同门诊报支作业流程。3、门诊病历、疾病诊断证明书、辅助检查结果等证明材料【深圳厂区员工另外提供《深圳市社会医疗保险门诊大病诊断证明书》】、发票等复印件（以上资料须验原件）。4、经医疗公估机构专业人员审核，符合条件者，收单作业；不符合者，作退件处理（补充完资料后可重新申请报支）六、备注
6.1员工住院必须刷社保卡才能进行集团自保报销
6.2 其它未尽事宜请参考（富士康健康监护系统/自保文档下载/员工医疗自保福利手册2014A版）
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看的不是太懂？有明白人吗？解读解读
绝对免赔额50，意思不是低于50不给报。
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在保险中，绝对免赔额是指免赔额内的损失均由被保险人自己负责，保险人只负责超过免赔额之上且在赔偿限额之内的赔偿金额。
刷了社保卡看完病，还可以报销吗！
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来快一年了，还没发社保卡，什么情况？
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对于这个规定我只能说........
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这个消失好久了
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办理完手续离职还能收到报销费用吗？
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关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[号）、关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[号）
重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知 重庆市人民政府
渝府发[2000]47号
重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知 万州、黔江开发区管委会，各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门： 现将《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》印发给你们，从日起施行。同时，《四川省人民政府发布〈四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定〉和〈四川省全民所有制企业固定职工死亡待遇暂行规定〉的通知》（川府发[号）在我市停止执行。 （此页无正文）
二○○○年六月二十八日 重庆市企业职工病假待遇暂行规定 第一条为了保障职工患病（含非因工负伤，下同）医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。 第二条本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下称职工）。 第三条职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[号文发布）执行。 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。 第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； （三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。 第十一条本规定自日起施行。原《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》同时在本市停止
第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的； 第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。 以上两条说明，事假无工资，病假工资的支付要看合同，单位的工资分配制度的规定，但是不能低于当地最低工资标准的80%。 关于请假的手续要看单位制度，劳动法规里无明确要求。
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。?职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发，连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发，连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发，连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。?职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。外出的因急病住院的职工医保报销是否能报_百度知道梁山夫妻大办离婚庆典，两人亲自把喜字剪开。
让人意想不到的是，其中还有产妇和6个月孕妇。
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　　理法师：
　　很多企业HR和管理者，都有这样的困惑：有员工长期抱病在家，占据岗位，却不能产生效益，这种情况该怎么办？
　　一、要解雇因私伤病，长期不能上班的员工的条件如下：
　　1)员工要享有医疗期；
　　2)医疗期满后，劳动者如不能从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作的， 用人单位可以解除合同。
　　二、解雇时单位应该注意的事项：
　　1)这里的医疗期，是法定医疗期而非医学上的医疗期。法定医疗期是指劳动者因患病或 非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限；
　　2)劳动者因患病或非因工负伤，需要停止 工作治病休息的，根据本人实际参加工作年限 和在本单位工作年限，给予3个月到 24个月的医疗期；
　　3)对于某些患特殊疾病( 如 癌 症 、精 神 病 、 瘫痪等)的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的， 经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医 疗期。
　　三、企业还需注意6种禁止解除的情形（即如果存在以下6种情形时，不可依据“劳动者患 病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”而解除劳动合同）：
　　1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 在诊断或者医学观察期间的；
　　2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确 认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　5)在本单位连续工作满15年，且距法定 退休年龄不足5年的；
　　6)法律、行政法规规定的其他情形。
　　四、相关法律规定如下：
　　《劳动合同法》第40条第1项 、第42条、第43条：
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　《中华人民共和国劳动法》第26条：
　　第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第2条、第4条：
　　第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
　　劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定〉的通知》第3条。
　　第三条
　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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