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莎车县召开2016年度援疆项目推进大会
来源：上海援疆莎车分指挥部 作者：陈波 发布时间：日 点击数：
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3月31日下午，上海援疆莎车分指挥部与莎车县政府联合召开了莎车县2016年度第一次援疆项目推进大会。莎车县委常委、常务副县长李胜启主持会议，与各项目主管单位就项目实施情况作了对接，县委常委、副县长、上海援疆莎车分指副指挥长王琨通报了2014年度和2015年度援疆项目完成收尾审计情况和2016年度援疆项目前期开展和推进实施情况，县委副书记、上海援疆莎车分指指挥长沈敏作总结讲话并部署工作。县发改委、财政局、审计局和各相关援疆项目责任单位负责人，以及全体援疆干部参加了会议。
会议要求：2014年度援疆项目完成了财务决算工作，要求在4月底前完成结余资金和利息的收缴、项目档案资料汇编等收尾工作；2015年援疆项目除跨年度实施的项目外，必须在4月10日前提交审计资料，在4月底前完成审计工作，5月底前完成结余资金的收缴、档案资料的汇编工作。
会上，沈敏对莎车县援疆项目推进实施情况作了总结，对做好援疆项目服务当地群众提出了三点要求：一是提高认识，高度重视。上级的要求就是我们的任务，要加快援疆项目的建设，使援疆项目尽早发挥效益，使各族群众尽早受益，要从加强两地交流交往、促进民族团结和社会长治久安的高度重视援疆项目的推进实施。二是完善措施，狠抓落实。通过细化工作计划方案，做到&任务明细、时间明确、责任明晰&三个明。通过加强督促检查，做到&管现场、管过程、管结果&三个管，各项目主管单位负责人和援疆干部联系人要发挥工作积极性和主动性，抓好项目实施的质量、进度和安全，确保项目顺利完工。三是积极协调，做好服务。上海援疆莎车分指挥部项目推进办和县援疆办要及时掌握面上各项目推进情况，每月形成进度报告报县委、政府和分指挥部领导。发现问题要及时协调，对协调不了的问题第一时间报县分管领导。对久推不动的项目，要会同县效能办、纪检部门进行效能督查。县发改、住建、财政、审计等部门要主动配合、跨前一步、做好对接，为项目推进做好资金、手续等方面的指导、管理和保障工作。
本次会议召开前做了充分准备，在上海援疆干部返回莎车之后，按照上海援疆项目推进管理要求，各自积极梳理对接了分管的2015年援疆项目的完工审计情况和2016年援疆项目前期工作和开工实施情况。上海援疆莎车分指挥部通过密集调研和现场考察、与各项目主管单位负责人和项目联系人对接座谈等方式，根据每个援疆项目的基本情况和特点拟定了针对性的操作方法和路径。本次援疆项目推进会议的召开，使全县各相关领导和部门进一步统一了思想，明确了工作任务，为2016年援疆项目的顺利推进打下了良好基础。
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人才服务牵红线&运城莎车结良缘
作者：佚名
文章来源：本站原创
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更新时间： 15:21:07 [
《运城—莎车人才合作协议》正式签署，今年首批90名援莎人才上岗就业，第二批120余名启程在即
近日，从运城市人才市场获悉，运城市2015年首批90名援疆人才在新疆莎车县上岗就业，其中，63名顺利通过入编考试，成为该县事业单位在编工作人员。《运城—莎车人才合作协议》已正式签署，第二批赴莎人才即将于近期启程。
运城与莎车，相距万里，关山阻隔，为何能在人才合作上如此频繁互动、亲密无间呢？
莎车：栽下梧桐树，欲引凤凰来
2015年春节刚过，新疆莎车县副县长郑萍、人社局局长长翟田琳、教育工委书记蔡秀梅一行便来到运城市人才开发交流服务中心，登门求贤、招才引智。为了实施“人才强县”战略，促进县域社会稳定、经济发展，莎车县在吸引人才、留住人才、用好人才上，动真格、出实招。
优厚待遇吸引人才。引进人才工资待遇在县内同职级人员工资的基础上上浮30%—60%。聘用到县直单位的，上浮30%—40%，聘用到乡镇的，上浮50%—60%；同时缴纳“五险一金”并享受事业单位正式在编人员其他同等福利待遇。
优越环境留住人才。引进人才每2人分配一套50平方两室一厅的人才公寓，服务期满8年的给予产权；顶岗实习人员每2人分配一套30平米人才公寓。由上海浦东援建的莎车县图文信息中心、国家一级图书馆、科技馆、健身房、文化沙龙、培训中心等服务设施全部对引进人才免费开放。
优质服务情暖人才。安排专职人员联系服务引进人才；人才公寓配备完善的生活设施及保安人员；引进人才在乡镇工作的，来回安排班车接送，全程确保人员安全；定期举办学习交流、进修培训、文化沙龙，增进了解互信，丰富文化生活，提升职业水平。
量才授任用好人才。首批引进人才大部分进入教育系统，从事双语教学工作。随后引进人才将根据所学专业、个人特长、具体表现，择优安排进入文化、广电、卫生、医疗、企业园区管理、基层服务等各个领域，让广大人才拥有施展才华的空间、实现梦想的舞台。
运城：精心选英才，援莎显真情
运城人才与新疆的缘份，其实更早、更深。
早在2006年，运城教育系统干部蔡秀梅就率先开启了援疆之行，在新疆伽师县创办双语幼儿教育学校。之后，在她的带领下，100余名运城幼师、运城师范、运城学院的学生先后投身边疆教育事业；2012年，运城人才市场更是一次性向伽师县输送人才20余名。
今年开春，在接受莎车县招贤纳士、引才援莎的邀约后，运城市人力资源和社会保障局、市人才开发交流服务中心高度重视，积极对接；张登庆局长亲自部署；局党组成员、人才开发交流服务中心主任王社教率工作人员，精心组织，密切配合，认真筛选优秀人才，服务西部、支援莎车。
一是广泛宣传，积极造势。充分利用《河东人才》专刊、运城人才网、运城企业用工网和运城人才微信平台，把莎车县吸引人才的优惠政策、有利条件宣传到市内各大高校、广大应往毕业生，有效扩大信息覆盖范围。
二是认真推介，精心筛选。除了在运城市春季人才招聘大会电子屏上滚动显示招聘信息外，还在现场入口醒目位置设立莎车县招聘专门展位，并安排工作人员配合莎车招聘专员，开展赴莎就业情况介绍。同时，对登记求职人员信息进行核对筛选，把符合要求的优秀人才选出来。
三是跟踪回访，贴心关怀。在首批援莎人才抵达后，王社教主任带领工作人员，亲赴莎车，深入人才公寓、走访慰问援莎人才，从心理上、生活上、工作上给予亲切关怀，让他们感受到来自家乡的关心和关爱。
两地：合作建平台，协手促共赢
3月31日，莎车县引进人才欢迎会暨签约仪式在莎车县宾馆会议中心举行。莎车县委、县人大、县政府、县政协、县直相关部门、浦东援建单位主要负责人等全体出席。
运城市人社局党组成员、市人才开发交流服务中心主任王社教与莎车县常务副县长李胜启签署《运城—莎车人才合作协议》，并在大会上寄语运城援莎人才，希望他们克服思乡思亲的暂时困难，尽快适应新的工作生活环境；尊重少数民族地区风俗习惯，虚心学习、积极上进、迅速融入新的工作氛围；珍惜来之不易的工作机会，把握新疆作为丝绸之路经济带核心区、莎车成为向西开放桥头堡的大好契机，扎根边疆、挑战大漠、奉献莎车、建功立业。
喀什地委委员、莎车县委书记王勇智指出，当前莎车面临民族团结、社会稳定、经济发展的多重压力，解决问题的根源在于加强双语教育，传播新的思想、先进理念、现代文明。在破解人才缺乏的发展瓶颈上，莎车与运城签署了人才合作协议，建立了长期的人才合作机制，源源不断地引进各类急需人才。莎车县愿用优惠的政策、宽松的环境、优质的服务为来莎工作的各类人才提供施展才干、实现梦想的空间和舞台。
副县长郑萍向王勇智介绍了运城首批赴莎人员中擅长写作、舞蹈、书法、器乐、心理辅导、电视采编的各类优秀人才。
“昆仑之魂&叶河之都”、“好男儿志在四方”、“大爱援莎，真心无悔”……在赴莎人才的表态发言中、书法、诗作中，无不展示他们了对莎车自然风光、人文环境的憧憬和热爱，充分表露了他们扎根边疆、奉献莎车的勇气和决心。
4月10日，莎车县人才招聘专员陈奎再次来到运城，深入运城人才市场、运城学院，发现人才、选聘英才，再次签署就业协议120余人。
运城人才开发交流服务中心副主任景鸿表示，将在下一步合作中，延伸服务链条，做好岗前培训工作，让赴莎人才适应工作需求，尽快走上工作岗位。
在“运城—莎车”人才合作框架中，运城解决了高校毕业生就业难题，莎车引进了发展所需的各类紧缺人才，广大赴莎就业人员找到了施展抱负的无限空间，实现了互利共赢的良好格局，开创了内地与边疆从人才合作到全面发展的先河。
（运城市人社局&&胡忠泽&&武&&鑫）
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《运城-莎车人才合作协议》正式签署
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| 文章来源：黄河晨报
摘要:近日，从运城市人才市场获悉，运城市2015年首批90名援疆人才在新疆莎车县上岗就业，其中，63名顺利通过入编考试，成为该县事业单位在编工作人员。
人才服务牵红线 运城莎车结良缘&& 《运城-莎车人才合作协议》正式签署 首批90名援莎人才上岗就业
▲来自运城的援莎人才代表徐萌在欢迎会上作表态发言。
援莎学生韩豆现场书写“扎根边疆，奉献莎车”。
韩豆展示书法作品“大爱援疆，真心无悔”。 近日，从运城市人才市场获悉，运城市2015年首批90名援疆人才在新疆莎车县上岗就业，其中，63名顺利通过入编考试，成为该县事业单位在编工作人员。《运城-莎车人才合作协议》已正式签署，第二批赴莎人才即将于近期起程。运城与莎车，相距万里，关山阻隔，为何能在人才合作上如此频繁互动、亲密无间呢？ 莎车：栽下梧桐树 欲引凤凰来 2015年春节刚过，新疆莎车县副县长郑萍、人社局局长长翟田琳、教育工委书记蔡秀梅一行便来到运城市人才开发交流服务中心，登门求贤、招才引智。为了实施“人才强县”战略，促进县域社会稳定、经济发展，莎车县在吸引人才、留住人才、用好人才上，动真格、出实招。优厚待遇吸引人才。引进人才工资待遇在县内同职级人员工资的基础上上浮30%~60%。聘用到县直单位的，上浮30%~40%，聘用到乡镇的，上浮50%~60%；同时缴纳“五险一金”并享受事业单位正式在编人员其他同等福利待遇。优越环境留住人才。引进人才每2人分配一套50平方米两室一厅的人才公寓，服务期满8年的给予产权；顶岗实习人员每2人分配一套30平方米人才公寓。由上海浦东援建的莎车县图文信息中心、国家一级图书馆、科技馆、健身房、文化沙龙、培训中心等服务设施全部对引进人才免费开放。优质服务情暖人才。安排专职人员联系服务引进人才；人才公寓配备完善的生活设施及安保人员；引进人才在乡镇工作的，来回安排班车接送，全程确保人员安全；定期举办学习交流、进修培训、文化沙龙，增进了解互信，丰富文化生活，提升职业水平。量才授任用好人才。首批引进的人才大部分进入教育系统，从事双语教学工作。随后引进的人才将根据所学专业、个人特长、具体表现，择优安排进入文化、广电、卫生、医疗、企业园区管理、基层服务等各个领域，让广大人才拥有施展才华的空间、实现梦想的舞台。 运城：精心选英才 援莎显真情 运城人才与新疆的缘份，其实更早、更深。早在2006年，运城教育系统干部蔡秀梅就率先开启了援疆之行，在新疆伽师县创办双语幼儿教育学校。之后，在她的带领下，100余名运城幼师、运城师范、运城学院的学生先后投身边疆教育事业；2012年，运城人才市场更是一次性向伽师县输送人才20余名。今年开春，在接受莎车县招贤纳士、引才援莎的邀约后，运城市人力资源和社会保障局、市人才开发交流服务中心高度重视，积极对接；张登庆局长亲自部署；局党组成员、人才开发交流服务中心主任王社教率工作人员，精心组织，密切配合，认真筛选优秀人才，服务西部、支援莎车。一是广泛宣传，积极造势。充分利用《河东人才》专刊、运城人才网、运城企业用工网和运城人才微信平台，把莎车县吸引人才的优惠政策、有利条件宣传到市内各大高校、广大应往届毕业生，有效扩大信息覆盖范围。二是认真推介，精心筛选。除了在运城市春季人才招聘大会电子屏上滚动显示招聘信息外，还在现场入口醒目位置设立莎车县招聘专门展位，并安排工作人员配合莎车招聘专员，开展赴莎就业情况介绍。同时，对登记求职人员信息进行核对筛选，把符合要求的优秀人才选出来。三是跟踪回访，贴心关怀。在首批援莎人才抵达后，王社教带领工作人员，亲赴莎车，深入人才公寓、走访慰问运城援莎人才，从心理上、生活上、工作上给予亲切关怀，让他们感受到来自家乡的关心和关爱。 两地：合作建平台 协手促共赢 3月31日，莎车县引进人才欢迎会暨签约仪式在莎车县宾馆会议中心举行。莎车县委、县人大、县政府、县政协、县直相关部门、浦东援建单位主要负责人等全体出席。运城市人社局党组成员、市人才开发交流服务中心主任王社教与莎车县常务副县长李胜启签署《运城-莎车人才合作协议》，并在大会上寄语运城援莎人才，希望他们克服思乡思亲的暂时困难，尽快适应新的工作生活环境；尊重少数民族地区风俗习惯，虚心学习、积极上进，迅速融入新的工作氛围；珍惜来之不易的工作机会，把握新疆作为丝绸之路经济带核心区、莎车成为向西开放桥头堡的大好契机，扎根边疆、挑战大漠，奉献莎车、建功立业。喀什地委委员、莎车县委书记王勇智指出，当前莎车面临民族团结、社会稳定、经济发展的多重压力，解决问题的根源在于加强双语教育，传播新的思想、先进理念、现代文明。在破解人才缺乏的发展瓶颈上，莎车与运城签署了人才合作协议，建立了长期的人才合作机制，源源不断地引进各类急需人才。莎车县愿用优惠的政策、宽松的环境、优质的服务为来莎工作的各类人才提供施展才干、实现梦想的空间和舞台。副县长郑萍向王勇智介绍了运城首批赴莎人员中擅长写作、舞蹈、书法、器乐、心理辅导、电视采编的各类优秀人才。“昆仑之魂 叶河之都”“好男儿志在四方”“大爱援莎，真心无悔”……在赴莎人才的表态发言中、书法和诗作中，无不展示他们了对莎车自然风光、人文环境的憧憬和热爱，充分表露了他们扎根边疆、奉献莎车的勇气和决心。4月10日，莎车县人才招聘专员陈奎再次来到运城，深入运城人才市场、运城学院，发现人才、选聘英才，再次签署就业协议120余人。运城人才开发交流服务中心副主任景鸿表示，将在下一步合作中，延伸服务链条，做好岗前培训工作，让赴莎人才适应工作需求，尽快走上工作岗位。在“运城-莎车”人才合作框架中，运城解决了高校毕业生的就业难题，莎车引进了发展所需的各类紧缺人才，广大赴莎就业人员找到了施展抱负的无限空间，实现了互利共赢的良好格局，开创了内地与边疆从人才合作到全面发展的先河。
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