网上说网上找工作靠谱吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-14 21:04 标签： 网上找工作靠谱么
公司人说：带饭上班靠谱吗？
&&来源：&&&&分享到：
　　央广网北京11月20日消息（记者 张奥）据经济之声《天下公司》报道，由于公司食堂不好吃、写字楼周边又贵又难吃，越来越多的公司人倾向于带饭上班。
　　上班带饭，南方和日本那边都叫带便当，如果色香味俱全，还会被同事们称为爱心便当。网上有不少微博账号，每天展示爱心便当的做法和搭配，红红绿绿的，有不少人配了汤。
　　也有人说，别逗了，可早上起床后做饭，然后包装，最关键的是要挤公车挤地铁，太波折了，到单位找地方放起来，中午热饭，吃完还得刷一下，晚上还要背回去太麻烦。你觉得带饭上班靠谱吗？
　　公司人菲比是四大的一名审计，她就经常带饭，她家里有3种不同的饭盒，会酌情选择：
　　菲比：如果工作不是很忙的话，有时间做饭可能会带饭。或者是去客户这边，实在是没有方便可以吃饭的地方，没有食堂，然后附近没有饭店的话，就得带饭了。习惯了就好，反正我买的是那种玻璃的饭盒，大饭盒装菜，小饭盒装饭，公司和客户这边一般都有冰箱的，早晨来放到冰箱里，中午用微波炉热一下。
　　记者：你有没有觉得带饭，如果不打车的话还是挺沉的。
　　菲比：对呀，原来用的是那种塑料饭盒还可以，但是觉得塑料饭盒不健康而且不好刷，然后就换了玻璃饭盒，还是很沉的。就是有的客户那边，它可能连微波炉都没有，但是又不方便吃饭，就会带那种饭盒，就是可以用水加热的饭盒，在网上就能买到，就是往里加点水，然后插上电，就可以热的那种。
　　饭盒选择：塑料的、玻璃的、保温的、加水保温的。饭盒不是问题，但谁来做饭是个大问题。现在带饭人群中，很大一部分是和爸妈一起住的公司人，或者已婚的公司人。菲比家里是她老公做饭，要是带饭的话早上6:30就得起来做饭。
　　菲比：前一天会把菜洗好、切好，然后早上炒一下就可以了，比较省时间，又可以保证饭比较新鲜。如果做的话就是两个人了，他那边吃饭比较方便一些，所以不是特别必要带，如果我需要带的话，反正炒一锅菜两个人都带了，家里做的还是干净一些的。
　　上班带饭，经济实惠还健康，有几点小常识和大家分享：
　　1、隔夜菜里含有亚硝酸盐，会危害健康，最好是早晨现做；
　　2、因为到公司要微波炉加热，所以油炸和爆炒可能不适合带饭；
　　3、饭盒：一定要选择适合微波炉加热的饭盒，一些外卖餐盒反复加热可能会中毒；
　　4、加热时，为了防止水分过度蒸发，应该盖上盖子加热，微波炉加热盒饭时间控制在两分钟左右。
编辑：赵莹作者：
央广网官方微信
央广网财经& 民调汇 & 正文
上班加班到底是一件好事还是坏事
新蓝网·浙江网络广播电视台
分享到微信：
核心提示：很多的公司都出现这样的一个情况，每天在办公室很多的人都眼巴巴着等着下班，但是还还有一部分人比较的可怜，就是眼巴巴的看着人家下班，自己还在那里比较悲催的加班，但是我们不能说加班的都是好的吧，也不能说没加班的就是不好的。
很多的公司都出现这样的一个情况，每天在办公室很多的人都眼巴巴着等着下班，但是还还有一部分人比较的可怜，就是眼巴巴的看着人家下班，自己还在那里比较悲催的加班，但是我们不能说加班的都是好的吧，也不能说没加班的就是不好的，例如同样的工作任务，有的人早早到点就下班，但是有的人还要加班一会儿，那么这件事就不是那么好判断了，因为我们判断的时候还要看质量是否过关，有的人草草的完成了任务，但是是准时下班了，有的人踏踏实实的完成任务，确实因为加班完成了，但是早早走的人也可能是因为人家是速度快，已经很熟练了所有效率比较高啊，所有我们不能说只是因为看人家是否加班了就判断这个职工是不是一个好职工的标准：判断一个员工是否敬业，是英雄还是狗熊，显然不能看其是否加班，而是看他在同一时间内与同事相比为企业创造的价值大小。近日，一篇帖子在网上流传。网友发帖称：“入职京东一个多月，每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏和生产事故，唯一就是每天准时上下班。结果前天领导找我谈话，说工作态度有问题，不敬业太懒散。不符合公司企业文化，让我主动离职。”目前尚不知晓发贴内容是否属实。但把加班当敬业，视准时下班为不敬业的事例却时常有闻。把加班加点当作优秀标兵、模范事迹的报道更是层出不穷。在我们这个国度，不看业绩看表象的管理者真还大有人在。就说我本人的工作经历吧，无不体现了“偏见”在我们国家多么常见。我当教师时，不给学生留课外作业，被校长说我不敬业，结果却是我的学生中考平均分全基地第一。我当工厂职员时，每天按时上下班，被上司说我工作不积极，事实上我的工作经常在湖北航天系统和本基地得奖。我到合资企业后，也是按时上下班，被同事向外方老板告状，说我下班搞副业，当我离职三年后，老板说张先生任职时，企业的管理费用是最低的。当我在私营企业任职后，我多次拒绝参加老板晚上的公关活动，被老板说我不够投入，有趣的是我在企业主政时，企业的产量质量都是最高最好的，安全事故是最低的，管理水平亦是最高的，当我与企业分手两年后，曾经辉煌十多年的企业竟然倒闭了。我在企业咨询时，有家企业的高管几乎都不休假，我问他们为什么不休息？他们说怕老板骂不敬业。天天上班就是敬业吗？老板也多次出台规定要求高管们休假。结果谁休假谁倒霉奖金必然被扣，因为有人根本就不休假！在干部大会上，老板还另外给不休假的干部增加额外奖励。我问他们天天上班有事做吗？他们说，坦率地讲真没有那么多事做，但老板看不到你上班他心里就不舒服。我再问你们家里真的一点私事都不需要处理吗？被我问急了，有人竟然当我面哭了：谁家没点特殊事情，为从不休假的事她和老公都差点闹离婚。什么加班加点是敬业精神、企业文化。说不好听点，就是有的老板心理变态。他以企业为家，就要求员工也以企业为家。员工如果真以企业为家，我看他准受不了。员工说企业就是我的家，家是没有原则的，我家里的物品想拿就拿，想送人就送人，我的地盘我做主，我看他还敢让员工以企业为家？当然，我们也不能说加班加点就一定不好。必要时加班加点，特殊任务加班加点在所难免。但如果员工加班加点成了家常便饭，就说明企业管理有问题，不是效率低下，就是用人不当。还有一种情况，有的员工能力突出，上班时间完成本职工作绰绰有余，你让他下班后加班加点干什么？我曾在一个知名企业工作半年。我的前任是华东一著名学府的毕业生，因为工作干不完而辞职。可是我去了之后，不到半个月，工作理清头绪后，我每天的例行工作不到二个小时就做完了。半年之后我不得不因“闲”辞职。每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏、没有生产事故，按时上下班，这样的员工应是好员工，说明他的精神状态好、工作能力强，也说明他的工作效率高。谁说加班就是敬业呢？为什么不在上班时间内把工作全部做完呢？加班要占用自己休息时间，浪费企业水电，加班就意味着推迟完成任务的时间，增加顾客等待时间。上班时间不能按时完成工作，这有什么好的呢？判断一个员工敬业与否的标准显然不能看其是否加班，而是看他在同一时间内与同事相比为企业创造的价值大小。不加班比同事创造的价值大，就是好员工，就是敬业表现。加班后比同事创造的价值大，也是敬业的表现。加班还比不上不加班同事创造的价值大，那就纯属“磨洋工”、纯属做表面功夫。每个人自己的标准不同，所以做出判断的时候难免会有偏差，真正的去判断一件事情，给出一个中肯的一件其实是一件很难的事情，我们要通过多方面的因素进行考虑才可以做到完全的公平。
来源：新蓝网综合编辑：徐立

我要回帖

更多关于 网上找工作靠谱么 的文章

 

随机推荐