豆豆昨天屁颠屁颠激动的去面试面试官抛下的第一个问题就是你怎么跟如何看照片是不是P的上长得不一样啊....

她当时心里头有万只草泥马在奔腾....如何看照片是不是P的上的證件照是照相馆p的，但是....并没有过度ps啊啊啊啊！！！

豆豆临走前说了一句“对不起丑到大家了”然后愤然离场。与豆豆相比还有些人給简历“注水”，为了争取就业机会为自己的简历添砖加瓦

学生会干事变主席、在外国野鸡大学毕业回国转眼就成国外名校毕业，3小时賣掉300辆国产轿车的“金牌销售”

更有离谱的是23岁就获得中国广告长城奖（在中国历史上最悠久、规模最大、影响最广泛的广告奖评选）嘚……

朋友做HR收到不少简历，最近遇到一个大Bug：

有一个求职者在简历上说他曾在5家公司做过每家的工作时间都有两年以上，这样一算怹岂不是有十多年的工作年限了？

可他是本科生大学毕业时最起码也要22岁，现在应该至少三十二三岁可他的出生时间那项又显示他是個90后，造假能走走心吗啊喂

身边的HR表示，筛选简历的时候遇到过一些就业时长及工作经历的造假当谈及碰到此类申请应该如何处理时，大部分HR表示会拒绝这种求职申请

记得列宁说过：“年轻人犯错误，上帝都是会原谅的”不过，这句话也要辩证地去看待

像简历造假这样的不正之风蔓延开来，危害的不仅仅是其他竞争者和用人单位还会损害社会的公平正义。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当如实说明。”

知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假属于求職者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效

一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同不支付任何的经济补偿金。

所以资深HR建议求职者在求职时应该真诚表达，弄虚作假很难骗过他们这些阅人无数的眼睛反而留下不好印象；

即使暂时成功，以后被企业发现可能会把之前的职场积累全部赔光。对求职者来说所付出的代价将会更大。

人无信不立业无信不兴。