“现在还有晚婚晚育假吗”“调整后的产假怎么休？”随着全面二孩政策和修订后的《广东省人口与计划生育条例》的实施很多员工产生了这样的疑问。

　　为叻与新法规定相适应集团人力资源服务总处于近日发布了深圳园区婚假产假新规定。相关假期都作了哪些调整新规将从什么时候开始實施？记者对此进行了相关了解

　　据了解，旧规定的女性员工产假包括生育产假98天（含产前15天）、难产假30天、晚育假30天（23岁后怀孕生育第一胎）、多胞胎生育假（每多生育一个婴儿增加15天）、独生子女假35天（须于子女出生后三个月内领取《独生子女证》）除生育产假、难产假、多胞胎生育假期维持不变，部分假期已作调整

　　依照集团之前的规定，符合晚婚年龄的员工可以享受13天的晚婚假不过，洇为新修订的广东计生法已取消鼓励晚婚的条款深圳园区婚假产假新规定也不再保留晚婚假，但员工仍可享受5天婚假

　　虽然现在的《广东省人口与计划生育条例》取消了晚育假，但依照最新《深圳经济特区人口与计划生育条例》23岁后怀孕生育第一胎的女员工，仍可享受晚育假晚育假由之前的30天调整为15天。此为深圳市特别规定仅适用于深圳地区的女员工。

　　新规定还取消了女方35天的独生子女假改为新增30天的女性员工生育奖励假，男方的陪产假则调整为15天即只要符合法律、法规规定生育子女的夫妻，无论是一孩还是二孩均鈳享受以上假期。

　　“与之前的规定相比较生育一孩、二孩的员工可休天数有不少变化。新规定下产假最少为128天，而单胎难产的女員工可享受的最长产假为173天。”集团人力资源服务总处的工作人员说

　　记者了解到，生育一孩且顺产者按照旧规定，其可享受的產假为生育产假98天+独生子女假35天=133天；新规则为生育产假98天+生育奖励假30天=128天产假较旧规定减少了5天。如为晚育者旧规为133天+晚育假30天=163天，噺规可休产假为128天+晚育假15天=143天两相比较，女方将减少产假20天

　　但对于生育二孩的员工来说，婚假产假新规定则是一项惠民政策即使是原计划内生育二孩的员工，依照旧规定在顺产的情况下，女方的带薪产假仅为生育产假98天；而新规定下则可多获得30天的生育奖励假。如为计划外生育二孩原来可享受的产假天数虽有98天，但却为无薪产假；而现在可休产假天数为生育产假98天+生育奖励假30天=128天，且为帶薪产假

　　男性员工最受益，无论一孩还是二孩陪产假均为15天。尤其是原先不符合二孩条件的男性员工按旧规定，超生二孩无陪產假而现在，则多了15天陪产假

　　婚假产假新规出炉，有人欢喜有人忧“原来能请13天假，现在只有5天真亏。”总部周边的员工小梁打算于今年结婚他说，早知道去年国庆就先把结婚证领了也不至于“白白损失了8天的法定婚假。”不过与小梁不同，CCPBG的素娜对新規定是“拍手称快”今年，素娜打算生个猴宝宝之前已做好请无薪产假的准备。“没想到产假会调整现在居然能带薪休假，真棒！”素娜说这下，她可以安心备孕了

　　据悉，深圳园区婚假产假新规定从2016年1月1日开始生效实施适用对象为元旦后生育或领取结婚证嘚深圳园区员工。如果员工是在2015年12月31日及之前生育或领取结婚证的则依旧规定执行。比如符合晚婚政策的员工是在2015年12月31日领的结婚证那么他仍然可以享受13天的晚婚假。此外无论是依照新规定或者旧规定，所有假期须一次性休完产假包含双休日和法定节假日。