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平均¥2556
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员工在实习期间应享受的工资待遇及福利有那些?
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员工在实习期间应享受的工资待遇及福利有那些?
四川 成都 龙泉驿区发表时间: 13:02
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你好,可以和单位协议约定, 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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双方协商确定
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可以和单位协议约定, 不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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1368831****
不得低于用人单位所在地的最低工资标准和你职位工资的80%
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可以进行具体了解。
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实习:毕业证
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关于2008年度桂林广陆数字测控股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬方案的议案
证券代码:002175 证券简称:广陆数测关于2008年度桂林广陆数字测控股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬方案的议案
总则为了调动本公司高级管理人员的积极性,本着责权利相结合的原则,建立相应的激励和约束机制,以2007年度公司的人均工资和年税后净利润为基数,结合国家有关的法律、法规、公司《章程》,以及广西桂林市的实际经济增长、居民消费、物价增长等情况,特制定《2008年度桂林广陆数字测控股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬方案》,提请第二届董事会第十三次会议审议。二、
本方案自日起执行,有效期至日止。三、
《薪酬方案》适用对象为:1、公司董事长;2、副董事长、董事、总经理;3、董事会秘书、财务总监、副总经理;4、监事。四、
董事、高管人员薪酬的确定
2008年度董事、高管的薪酬采用年薪制。
2008年度的年薪一共分为三项:即年薪=基本工资+风险年薪+效益奖金
1、基本工资的确定
基本工资=2万元(2007年公司人均工资总额) 职务工资倍数
其中职务工资倍数为:
B、副董事长、董事、总经理
C、董事会秘书、财务总监、副总经理
2、风险年薪的确定
风险年薪与公司基数年(2007年)业绩相对应,完成基数年净利润,年终可全额得到风险年薪;未完成基数年净利润,每下降1%,扣除风险年薪的3%,直至扣完风险年薪为止。
风险年薪=2093万(2007年公司净利润)
风险年薪比例
其中风险年薪比例为:
B、副董事长、董事、总经理
C、董事会秘书、财务总监、副总经理
3、效益奖金的确定
效益奖金为年度净利润超过基数年净利润部份的提成奖金,以基数年(2007年)净利润2093万元为基数,采用超额累进比率计算。
其效益奖提成比率为:
超额0?00超
副董事长、董
事、总经理
副总经理、董
秘、财务总监
监事薪酬的确定
1、监事根据其所在公司实际岗位按公司规定获取薪酬;
2、监事享有监事津贴,津贴数额将根据公司2008年经营业绩确定。六、
1、基本工资按每年12个月平均发放;
2、风险年薪、效益奖金及监事津贴在每年财务审计结束后二个月内发放。
《年薪制方案》的其他规定
1、实行年薪制的人员不享受固定津贴;
2、基本工资、风险年薪、效益奖金所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴。
以上提案,请予审议。
二○○八年三月二十日
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