面试官提问：说一说你认为理想的工作是什么_简历&面试 - 职导网
热搜词：、、、
面试官提问：说一说你认为理想的工作是什么
浏览 14957
　　如果你所推崇的职业价值观与企业的要求不一致，就很难在以后工作中与企业其他成员行程合力，所以，官总是想了解一下者的人生目标和人生态度对的影响。那么在求职面试时面试官会怎么提问呢？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　你可能会面对的问题… …
　　谈谈你对诚信的看法
　　你想在这个职位上学到什么？
　　你在过去是怎样承担责任的？
　　谈谈你对某一竞争对手的看法。
　　你怎样看待要向比你年轻的人汇报工作？
　　你如何看待加班？
　　你为什么频繁地更换工作？
　　请告诉我，你为什么没有在原来的职位上得到提升？
　　你的座右铭是什么？
　　你是如何定义成功的？
　　你是如何定义失败的？
　　你时，重视哪个方面？
　　工作中，你看到别人违反制度会怎么做？
　　在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪个更有价值？
　　除本公司外，你还应聘了哪家公司？
　　一、问题解析
　　　1 ．面试官考你啥
　　面试官希望听到的内容有哪些？
　　．求职者评价理想工作的标淮．
　　．求职者的职业价值观
　　．求职者价值观与应聘职位的切合度
　　2 ．求职者这样回答
　　回答示范一
　　我理想中的工作包含三个层次：层次就是我能做自己想做、有兴趣而且也有能力完成的工作，这是理想的工作状态；其次就是和自己的专业不对口，但是能做自己想做、有兴趣的工作，这样我会很高兴地去学习提高，而且提高也会很快，当然相应的收获也会更多。再次是虽然自己不太感兴趣，但具备专业知识和，能比较轻松胜任地工作，这样容易出成绩。比如我今天应聘的岗位，无论是专业还是兴趣都符合我心目中理想工作的层次。
　　回答示范二
　　我认为理想的工作需要具备三个特点：一是这项工作要具有一定的挑战性，能够使自己获得一定的成就感，能够有机会得到客户的认可或得到同时和上司的认可；二是工作的环境是和谐的，同时之间应该有一个良好的合作环境，工作氛围应该是公平公正的；三是随着工作业绩的提升，应该有令人满意的经济回报，当然也包括一些休假等等。
　　3 ．面试官这样评
　　这是一类假设性质的问题，这个问题还可以礼节为“你认为在什么条件下才能获得成功？" ，如果求职者所描述的理想工作与某个空缺岗位的情况不符，面试官就会认为这位求职者将不会喜欢这份工作，未来的业绩也不会好。
　　示范一的回答实质上是在迂回阐述自己对理想工作的认识，并没有回答理想工作是什么问题，在对目标应聘企业或职位不是特别清楚的情况下，这是一种不错的选择。或者干脆回答：“本来就没有理想的工作，任何工作都有其价值，就看我们抱着何种态度”；如果求职者应聘的是一个需要彰显个人能力的岗位（如销售等），冠冕堂皇地提出自己理想的工作也是可以的（诸如具有挑战性、良好的人际关系、广阔的发展前景、公平公正的工作氛围等等）, 这些都是考官希望听到的回答。
　　二、问题引申
　　1 ．你期望获得的重要的回报是什么
　　A ．面试官考察项目
　　求职者的职业价值观如何
　　求职者应聘动机
　　B ．求职者应答技巧
　　这也是一个考察职业价值观的问题，另一种提问方法是“在工作中，你把什么看得更重？”求职者在回答这个问题时，需要记住一个原则― “不要谈论金钱”。求职者可以回答“看重学习机会”、“发展机遇”、“满足感”等等。例如，可以回答：“欲对我来说，重要的回报是为自己提供了一个能够施展抱负的平台，这样可以使自己获得一种满足感。”
　　2 ．谈你对“干一行，爱一行”的礼节
　　A ．面试官考察项目
　　求职者的职业价值观
　　求职者分析问题的能力
　　B ．求职者应答技巧
　　有关这个问题的回答，在很大程度上可以反映求职者的职业价值观念。但无论赞成还是反对这一观点，都难免有失偏颇，而且很可能引起面试官的连环追问，的解决方案，带有辩证色彩地回答。
　　求职者可以先强调兴趣对工作的促进作用，如“兴趣是的老师”、“有了兴趣可以限度地发挥工作积极性”等等，而后，求职者一定要强调自己在以后的工作中，可以根据企业的需要做到“干一行，爱一行”。
　　3 ．你为什么频繁地更换工作
　　A ．面试官考察项目
　　了解求职者工作的稳定性
　　求职者变更工作的原因
　　B ．求职者应答技巧
　　这类问题主要是针对工作变更频繁的求职者提出的以被问到时，一定要十分谨慎地回答，因为面试官可能在担心你工作的持久性。
除非求职者有特殊原因，否则一定要对以前的行为有所“反省”，例如可以回答：“以前由于年纪较轻，择业观非常不成熟，现在由于要承担更多的家庭责任，责任官也比以前成熟多了，再也不会有这种冲动的行为”等等。
“反省”之后，要强调自己对于一份稳定工作的渴望，以及由于以前的历练获得了比其他人更多的经验等等。
　　4 ．你是如何看待加班的
　　A ．面试官考察项目
　　求职者对待工作的态度
　　求职者的工作态度是否复合应聘职位的特征
　　B ．求职者应答技巧
　　随着市场竞争是日益激烈，某些性质的工作加班已变成家常便饭，求职者回答这个问题前，应该谨慎考虑，面试官之所以提出这个问题，就意味着在将来的工作中可能会有一些加班。
　　如果求职者自身不便于加班或者非常厌恶，就应该直接回复面试官，当然这样也就意味着要拒绝这份工作，如果可以接受加班，这样回答：“我认为每一件工作都一固定时限，为了不影响进度，不需要等主管开口，自己清楚是否有加班的必要，但是我会限度地避免这类加班的发生，因为这是没有效率的表现。同时，我也想强调一点，作为一名员工，对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好。”
　　5 ．请告诉我，你为什么从原单位离职
　　A ．面试官考察项目
　　求职者是否为个人利益而
　　考察求职者的职业道德情况
　　B ．求职者应答技巧
　　求职者对这道题的回答，要使面试官相信单位的“离职原因”在这家单位是不存在的自己在过去一定要避免将“离职原因”说得太详细，更要避免掺杂个人主管感受，如“人际关系复杂”, “管理太混乱”等等。回答这个问题时，应尽量为个人形象添彩，如“我对原单位是很有感情的，毕业在那里工作很长时间了，离职是因为公司破产，虽然我和我同事一起努力想挽回局势，但后还是不得不面对现实。”
本页二维码
在求职面试中，注意细节，你一定会打动面试官：1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。比如，浏览公司的网页、阅读有...
性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上，应该在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势，使本身的“性情闪光点”发扬到...
1 2 3 4 5 6 7 8
2016武术与民族传统体育专业大学排行榜怎么样？职导网职业规划师表示，武术与民族传统体育专业培养具备民族传统体育教学、训练、科研基...
微信公众号
版权所有 Copyright @ 2013- All Rghts Reserved
强烈要求使用谷歌浏览器(Chrome)、火狐浏览器(FireFox)、360浏览器、搜狗浏览器、腾讯浏览器(TT)、IE9以上、苹果浏览器(Safari)等浏览器浏览本站才可体验最佳效果。面试时被问工作态度，怎么回答比较好？_百度知道面试时被问到职业规划时怎么办？_百度知道面试时问到职业规划，朋友对自己的评价怎么回答？_百度知道面试中如何向面试官提问
面试中如何向面试官提问问：官让求职者提问的目的究竟是什么呢？答：面试官让你提问，其实是有三方面的含义。其一，考查应聘者的水平，提问质量的好坏，常常是用人单位判断你真实能力的一个依据；其二，让你有一个机会对新公司和新职位有一个更加直观的了解，以判断这家公司是否适合你在其中进行发展；其三，通过提问，面试官可以了解应聘者的价值观和公司的价值观是否匹配。问：什么样的提问才能算是“合适”的提问呢？答：关于问题是“合适”还是“不合适”，都是因实际情况而定的。在这里，主要是教给你一个思路：一切的核心点就在第一个问题上，那就是“面试官的目的”。既然让你提问是给你一个展现和判断的机会，那么对于你来说，了解这家公司的经营状况和市场发展动向，可以帮助你判断公司本身是否有前景；询问公司的企业文化，可以让你判断这里是否是一片适合你的土壤；了解对这个职位的进一步要求、具体职责、机会和在公司内的发展空间，可以帮助你判断自己是否合适这个职位，这里是否是一个可以长久发展的地方；询问该职位的招募原因，可以让你了解更多公司内部的真实情况……总之，关心企业发展、关心个人发展，让用人单位在你的提问中同样感受到你是一个积极向上、有责任心、细致的人。问：如果面试官不问我薪水要求，我应该主动去询问吗？答：一般来说，薪水是不应该主动去问的，尤其不能急吼吼地去问，这样容易让用人单位觉得你是以钱为导向而不是以工作为导向，从而产生不好的印象。正规的公司都会提前询问你的范围，并且会与你协商他们的薪水额度，你可以根据这个来综合判断是否加入这家公司。而如果通知你上班了，却不告诉你和福利，那么你就要考虑这家公司的规范度和他们招人的诚意了。当然，除了薪水以外，一般来说，用人单位也会与你确认上班的时间、工作强度等等。在关于提问上，还有一点要提醒的是，临结束的时候，记得询问面试官的回复期限，这样可以让你有序地安排接下来的面试，或是要不要接受其他的Offer。那么，在面试中哪些问题可以问，又该怎样问呢？1．八大黄金问题（1）贵公司有什么培训计划？相对成熟的公司都有一整套自己的资源培训计划，这是公司赖以持续发展的资源基础。当你兴致勃勃地提出这个问题时，面试官就有理由相信你是一个积极上进的求职者。除此之外，你还可以从面试官的回答中了解到公司的核心秘密――对人才的态度，据此你也可以大体判断出在这家公司里发展的前景。（2）贵公司（部门） 目前面临的最大挑战是什么？提出这样的问题，可以显示出你已做好了随时加盟并且随时接受挑战的准备。相对的忌讳问题是：我在该部门工作可以得到哪些好处？（3）为什么这个职位要公开？为面试官“秀”一把提供话题，这样面试官就可以就自己熟悉话题侃侃而谈，向你介绍公司求贤若渴的人才观。（4）您能否用一两句话简要介绍一下贵公司的长远目标和战略规划？提这样的问题显示出你已做好了为公司长期服务的打算，但是这个问题可能关乎公司的核心机密，所以只能要求面试官“简要介绍”。不过，这样的问题会让面试官觉得你是一个有着长期、正规而严格的职业规划的求职者。（5）大约多久会通知面试结果？这个问题可以试探面试官对你的评价，从而可以推断求职的成功率。假如面试官愿意就这个问题和你多说几句，说明对方对你已经产生了极大的兴趣。假如对方只是含糊地回答：我们会好好考虑的。那么他们好好考虑的结果很可能是“不能接受你”。（6）刚刚进来的时候看到贵公司的都相当年轻，请问他们的平均年龄大概是多少？这个问题表明你对集体很关心，很有集体意识；而且你注意到公司的员工都很年轻，说明你喜欢在充满活力与创造力的集体里工作――虽然这样的集体不一定完全是由年轻人组成的――这种追求活力与创造力的心态，容易得到别人的赏识。（7）在这个职位做出出色业绩的员工，将来有什么样的发展机会？提出这样的问题可以再次表现出你的勤奋上进， 它传达给面试官的信息是： 我希望尽早为公司建功立业。（8）如何评估这个职位的工作业绩？这是一个很深入的问题，表明你对该应聘职位的兴趣很大，希望多了解公司的考评。以便在入职后更好地适应公司的标准与运作规范，这对尽快结束“新手心态”是很重要的。2．八大忌讳问题（1）不要问薪酬“你们的工资怎么样？”“电话费、交通费报不报销？”“房租你们可以分担多少？”有些应聘者总是迫不及待地询问这类关系切身利益的问题，这很容易让对方产生反感情绪――工作还没干，就提条件来啦！和面试官谈薪酬是你的权利， 但一定要看准时机。（2）不要打听面试结果如果你向宝洁的面试官询问面试结果，得到的答案会是：无可奉告。其实，绝大部分公司都和宝洁一样，是不会回答这个问题的。（3）不要向面试官求证关于公司的负面信息在面试官看来，求职者企图向他们求证关于公司的负面信息是非常不明智、不友好的，甚至还会觉得你在犹豫：加盟这公司好不好呢？（4）不要问面试官不懂的技术问题在面试这种非常严肃的场合挑战面试官的权威，实在不是明智之举。不过，如果你确信面试官了解甚至精通这一问题，也不妨提问，说不定还能给面试官留下深刻的印象。（5）不要问与面试无关的问题“你觉得今天天气怎么样？”“昨天曼联怎么会输呢？”问这类问题会让面试官觉得你的水平很差，提不出有深度的问题；或者对应聘职位的兴趣不大， 纯粹是为了消磨时间才提问。（6）不要问涉及公司商业机密的问题“请问贵公司董事会的成员有哪几位？”“股票持有方式如何？”诸如此类涉及公司商业机密的问题在面试中最好不要问，因为面试官不仅不会回答， 还会据此认为你是一个分不清场合的人。（7）不要褒扬公司的竞争对手"不要在面试中褒扬应聘公司的竞争对手，因为说不定面试官会顺势问你“那你怎么不去应聘那家公司呢？”这样你就不得不找出一大堆托词，场面会很尴尬。（8）不要谈论敏感的政治问题不要在面试中询问面试官对于政治问题的看法。当然，在公务员面试中这也许是一个重点话题。#2楼面试如何对面试官提问面试，特别是在最后的面试时，在基本确定你被录用后，招聘人员或出于礼貌，或出于真诚，都可能会让你提些问题。其实这是非常敏感的时候，真可谓多一句、少一句都可能使你前面的努力化为泡影。其实，在这个时候，大多数人最关心的是自己今后的工作内容、报酬、福利，但是如果你表现得过分关心后两项，会使面试者对你产生负面的看法：你想要的就是钱、保险以及由公司承担费用的诱人的假期。你对工作本身并不感兴趣。如果你是一个出色的应聘者，那么你就不会犯这样的错误。你应该把提问的重点放在用人单位的需求，以及你能如何满足这些需求上，通过提问的方式进行自我推销，但应该注意的是，这些问题必须紧扣工作、紧扣任务、紧扣职责。可以询问该职位所涉及的责任以及所面临的挑战；询问在这一职位上你应该取得怎样的成果；询问该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系；询问该职位具有代表性的工作任务是什么。以下是与工作相关的示范问题：我的主要责任会是什么？我的下属有多少人，他们是哪些人？而我的上司又是谁？员工们是否具有团体精神？做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？公司的发展方向如何？我的第一个工作项目会是什么？我将接受何种培训？我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？这一职位处于公司组织结构中的什么位置？面试最后阶段　录用前的提问要慎重不要一一罗列自己的学历维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。求职者首先必备的是一份简历&、一份求职信。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的简历&一两页纸就够了，冗长的简历&往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历&要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。简历&不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历&的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。面试时，鞋子很重要维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。面试8项注意维尔斯先生根据比利时招聘市场和应聘者的特点，归纳出面试8项注意：1.提前三五分钟到。面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟到，似乎显得无所事事；因此，提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。切忌用手机打电话。2.面试前不要喝太多咖啡。喝咖啡会增加你的紧张程度，而且还会有口臭。3.握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。假如他让你先进门，有可能是想从身后观察你。4.表情要自然。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。5.不要过于夸张。当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。6.不要套近乎。招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。7.不宜说得太多。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。8.表达愿望。结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。此外，有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达70个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。如果超过15分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。尽管信息化程度已普遍很高，有的公司还是会让应聘者亲笔写一封信，西门子在比利时的公司就惯用这种办法，他们希望从笔迹上进一步观察应聘者的内在素质。所以，应保持个人风格，千万不要忽视自己的笔迹，否则也是会被看出破绽的。最后，签名很重要，它代表一个人在别人面前的形象。不要罗列学历 面试前要谨慎着装家可能都有这个经历，主考官一番提问之后，边整理东西边对你说：还有什么问题吗？如果没有的话，今天的面试就到这里吧？可能你会偷偷的送一口气，心想刑罚总算结束了，可是殊不知这句话实在是暗藏玄机！只可惜到明白的时候却已经太晚了！否则……。算了，往事不可追，还是先把它给大家一睹为快吧！最后提问真的"没问题"?其实乾坤大得很在经过谨慎而又紧张的面试后，应聘单位有时会在最后快要结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到，"今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问？"而许多求职者看到面试已经快要结束了，心中不由得舒缓了一口气，其一直绷紧的思维神经也开始放松下来了，对待上述的提问他们通常会出现两种情形：一是不少求职者往往以为"时机"已到便频频发问，甚至有的着急地问："你们会录取我吗？"或者"你们对我的感觉如何？"等等；二是不少求职者漠然地回答"没问题"。其实这个问题也往往是一个圈套，对待这个问题大有讲究，求职者在回答时应根据当时的情况，来注意三方面的问题。1、根据主考官对待自己的态度来判断回答。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的。反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。2、根据当时的实际情况来应变回答。要知道回答这样的问话不是很简单的，即使对方的态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高招，十分精明。3、根据最后的意向而确认回答。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占用率、用人单位的发展目标(即招人的动机)、求职者所处的部门的纵向(上、下级)和横向(其他部门)的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清楚上述的全部问题而不提问题或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。在回答"不知您还有没有其他问题要问？"这样的话题时，我们求职者既不能表现出太自然和随便，更不能表现出过分的热切和过分的迫切心情，有可能最后的提问会成为面试中最重要的内容，求职者的如何回答可能会影响自己本次求职的成功与否。因此笔者建议，求职者在回答这类问题时，最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。面试技巧面试过程大部分是一样的，没有什么好说的，可是面试不仅仅是这么简单，要不大家就没有这么紧张了！和做别的事情一样，也需要上心，也需要技巧！下面是几篇关于面试技巧的文章，供大家参考。面试经验谈:为何受伤的总是我? &&& 好不容易获得了面试的机会，可是面试回来，经过漫长的等待，你收到的却是落选的通知。你可能会不断的追问自己：为什么会失败呢？是时候检讨了，也许你就是在不经意中犯下了以下七个错误中的一个，甚至几个：1、你看来有点"老土"。你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包、你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。2、你缺乏定位。你看起来太像一个"杂家"，什么都能干，但什么都不懂。你需要认真地做一份求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。3、你推销太过分了。求职就是一个自我推荐过程，你在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到某份工作，以至你被认为身陷绝境，别无选择。因此面试的时候，你应多听少说，80%听，20%说。4、你要的钱太多。你可能总以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。在薪水问题上不能保持适当的灵活性，从而使你给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能为公司做什么贡献。5、好象很难和你打交道。在几次面试中，公司发现了你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如傲慢、缺乏耐性等等。6、公司里有人不喜欢你。有许多公司，只有内部看法一致才会作出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你。因此在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。7、你不是最佳人选。面试就是现场推销，对你来说时间更有限的，而且你是在"聚光灯"下被研究的对象。你不能被通过，可能有其他人比你更适合那份工作。因此，在推销过程中，你应利用"成交意向"语句帮你达成交易。面试发问的技巧和策略不论你应聘的是何种工作，在尚无把握对方是否会录用你的时候问一些与工作无关的问题将是一个严重的错误。对于招聘经理来说最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的思路是：先决定用谁，然后才谈条件。如果你是一个出色的应聘者，那么你就不会犯以上的错误。你应该把提问的重点放在雇主的需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问题的方式进行自我推销是十分有效的，但应该注意的是这些问题必须满足以下条件：紧扣工作任务、紧扣职责。根据以上这两点要求，求职者可以询问诸如以下的问题，如应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战、在这一职位上应该取得怎样的成果、该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系、该职位具有代表性的工作任务是什么。求职者还要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。以下是8个与工作相关的示范问题：1、我的主要责任是什么？2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗？3、做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？4、您认为这儿的气氛如何？正规而传统吗，还是充满活力，不拘一格？5、我的第一份工作项目会是什么？6、我会接受何种培训？参加培训，对我本人有什么要求？7、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？8、(如果应聘的是一份临时工作)按照您估计，要完成这项预定的项目可能会超时吗？有刁问，就要有妙答 &&& "激怒法"是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范"激怒法"，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。(1)你并非毕业于名牌院校？妙答有：比尔?盖茨也未毕业于哈佛大学！(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。妙答有：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。(3)你专业怎么与所申请的职位不对口？妙答有：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。(4)你学历对我们来讲太高了。妙答有：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至另外两张，就请忘掉它。(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？妙答有：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？妙答有：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被"激怒"！处于被"宰"位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！唯有让这类主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为然，依然故我而最终并没有从被动的位置上"滚"下来，因为你有自己应有的涵养，因为你是一位真正的强者！
注：查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网 站内搜索：面试中如何向面试官提问
看了该文章的人还看了：
老师好！我叫胡洋铭，今年8岁了，我来自小港实验学校。我很喜欢当主持人。上小学前我主持过幼儿园的两次文艺演出，我在青少年宫参加过三期小主持人班的学习，每
graduate from a specialty college, 2015 july graduates, having english 4 class certificates, english vernacular speech certificate, single certificate
各位考官好，今天能来到这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家! 我是号考生，今年27岁，汉族，中
编辑提醒:请注意查看“面试中如何向面试官提问”一文是否有分页内容。原文地址
相关阅读：
注：面试中如何向面试官提问一文由免费提供，来源于网络。本文著作权归原作者所有，请在转载引用时保留。否则因《》一文引起的法律纠纷请自负。