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中国石油：实施文化强企战略打造特有文化优势
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　　大力推进&文化强企&战略，打造特有的文化优势，对中国石油改革发展稳定发挥了不可替代的重要作用。3月29日，集团公司企业文化建设工作会议发布《集团公司企业文化建设工作条例》、《集团公司企业文化手册》，审定《中国石油企业文化辞典》，进一步提高了企业文化建设科学化水平。 　　一、中国石油新时期企业文化建设主要工作 　　集团公司成立以来的新时期，中国石油高度重视企业文化建设，颁布《企业文化建设纲要》，把企业文化建设列为集团公司重点实施的&十大工程&之一，制订实施企业文化建设专项发展规划，着力培育以大庆精神铁人精神为核心、符合综合性国际能源公司发展方向、具有鲜明时代特征和石油特色的企业文化，提升了企业软实力。 　　（一）牢牢把握根脉，进一步坚定了以大庆精神铁人精神为核心的企业之魂。党组始终坚持大庆精神铁人精神的核心地位，持续开展大庆精神铁人精神再学习再教育再深入活动，不断夯实百万石油员工团结奋斗的共同思想基础。确立大庆精神铁人精神为中国石油的企业精神，成立大庆精神铁人精神研究会，编发学习培训教材和简明读本，先后在大庆、延安等地召开专题领导干部会议，举办高层论坛，开展纪念铁人王进喜诞辰80周年、大庆油田发现50周年等活动，在企业内外三年组织&石油魂-大庆精神铁人精神&巡回宣讲350多场，实现了所属国内企事业单位全覆盖，掀起学习、宣传、弘扬大庆精神铁人精神的历史标志性高潮，更加坚定了大庆精神铁人精神&石油魂&信念。 　　（二）突出理念提炼，形成了以&我为祖国献石油&为主导的基本理念体系。以社会主义核心价值体系为指导，继承石油工业优良传统作风，结合企业改革发展新的实践，培育总结、提炼形成了先进的理念体系。确立了&奉献能源、创造和谐&的企业宗旨，&爱国、创业、求实、奉献&的企业精神，&我为祖国献石油&的核心价值观，&诚信、创新、业绩、和谐、安全&的核心经营管理理念；梳理了&宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田&、&只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生&、&宁让黑发变白发，也要把&白丝&变&黑丝&&、&缺氧不缺精神，艰苦不怕吃苦&等石油人共同崇尚的人生信念；树立了&环保优先、安全第一、质量至上、以人为本&的QHSE管理理念，&互利共赢、合作发展&的国际合作理念等；通过组织&新中国成立60年最具影响力60句石油名言&征集、编制企业文化手册等多种方式进行宣贯，使其成为百万石油员工的共同追求和基本遵循。 　　（三）加强制度建设，逐步实现了以&六统一&为主要内容的企业文化建设基本规范。研究制定《企业文化建设纲要》、《企业文化建设工作条例》、《企业文化手册》，以及《思想政治保障体系》、《基层建设纲要》、《基层党支部工作条例》、《境外单位党建思想政治工作条例》等，对企业文化建设工作进行系统、具体规范。明确集团公司及所属企事业单位企业文化&六统一&要求，实现了企业宗旨、企业精神、企业核心价值观、企业核心经营管理理念、企业标识、司歌的规范一致。总结企事业单位、基层单位、海外项目、重点工程探索实践企业文化建设和专项文化建设的经验成果，进一步研究提炼形成集团公司企业文化建设基本规范。 　　（四）抓好典型培养，选树了以&三代铁人&为代表的著名石油英模群体。党组下发《关于进一步加强选树和宣传重大先进典型的意见》，建立定期表彰、即时表彰和专项表彰相结合的制度，持续开展&中国石油榜样&系列宣传，召开具有历史意义的中国石油新时期群英会和海外油气合作表彰大会，推出一批又一批模范践行大庆精神铁人精神的先进典型。选树宣传了&中国科技界榜样&侯祥麟、&时代先锋&苏永地、&石油报国英模&孙波、&中华高技能人才楷模&束滨霞、&班组长的榜样&王海、&加油站经理的榜样&王萍等全国重大典型，以及新时期十大标兵、十大杰出青年、十大爱心模范、十大金花等系列典型。铁人王进喜、&新时期铁人&王启民、&当代青年的榜样&秦文贵光荣当选&100位新中国成立以来感动中国人物&。在纪念建党90周年之际，党组授予李新民&大庆新铁人&荣誉称号，树立了第三代铁人英模代表，形成了以铁人名称命名先进典型的机制，石油英模群体不断壮大，在社会上产生了引人瞩目的&石油英模现象&。他们成为中国石油与祖国同呼吸、共命运的历史见证，成为石油人担当使命、履行责任的时代缩影，成为中国石油的形象代表。 　　（五）挖掘文化资源，打造了以&铁人王进喜纪念馆&为代表的百个企业精神教育基地。在石油工业发展历程中，中国石油产生了一批见证企业发展、体现企业精神、展示发展成果、具有纪念意义的标志性场所（单位）。大庆油田发现井&&松基三井于2001年被国家文物局列为全国重点文物保护单位，成为共和国最年轻的文物。为深入挖掘和保护传统文化资源，拓展教育渠道和载体，从2004年开始，集团公司分五批将&铁人王进喜纪念馆&、玉门油田&石油摇篮展览馆&、长庆油田&好汉坡&、塔里木油田&克拉二井&、青海油田冷湖&四号公墓&、炼化系统&五朵金花&装置等153个场所（单位）命名为中国石油企业精神教育基地，同时也有效保留了珍贵史料。中国石油首创命名的企业精神教育基地，成为了员工思想教育的阵地、作风传承的示范场所。 　　（六）注重成果传承，创编了以《企业文化辞典》为标志的系列石油文化典籍。为传承弘扬石油文化，组织编纂了中国石油《企业文化辞典》、《企业文化故事集》、《企业文化论文集》、《辉煌见证&60年新闻作品选编》、《金色记忆&60年文学作品选编》、《崇高榜样&&60年英模事迹选编》；编撰出版了《百年石油》、《当代中国石油工业》、《石油摇篮》、《海外创业纪实》、《征战死亡之海》等一批记载中国石油工业发展历程的书籍；编辑出版了《大聚变&石油石化大重组纪实》、《石油今天入世》、《西气东输工程建设丛书》等展现中国石油改革发展新成果的系列书籍，记载宣传丰富多彩的石油文化成果。正在编写的《中国石油企业文化辞典》及其38个企业分册，经过广泛征求意见、数易其稿，目前已形成几十个篇章数万个辞条，这是对中国石油文化家底的一次大盘点，是对中国石油的创业史、发展史、光荣史的一次大展示，必将成为中国石油文化的一部百科全书。 　　（七）组织文艺创作，产生了以电视剧《奠基者》为代表的一批文艺精品。多年来，为展示石油风采、传播石油文化、激励员工群众，组织协同创作了电视剧《奠基者》、电影《铁人》、话剧《地质师》、舞剧《大漠女儿》，歌曲《石油圣火》、《石油人的歌》，政论片《大庆魂》，文学作品《中国动脉》、《走进塔里木》等一大批以石油为题材的文艺精品，在社会上影响重大。电视剧《奠基者》荣获全国&五个一工程&奖，电影《铁人王进喜》和歌曲《再唱我为祖国献石油》荣获中央企业&五个一工程&奖，散文《彩色的沙漠》被选为2009年全国高考题。这些精品力作真实记录了我国石油工业发展的辉煌历史，生动展示了石油生产生活的火热实践，成为社会了解石油、支持石油和记载历史的窗口与路径。 　　（八）宣贯发展战略，凝聚了以&建设综合性国际能源公司&为目标的奋斗力量。党组综合分析国内外宏观环境，逐步形成了建设综合性国际能源公司的发展目标，大力实施资源、市场、国际化战略，打造绿色、国际、可持续的中石油，建设忠诚、放心、受尊重的中石油。多年来，公司上下采取集中教育、领导宣讲、媒体传播等多种形式，进行学习解读、教育引导和宣传贯彻。连续11年、每年一个主题，集中时间开展&形势、目标、任务、责任&主题教育，以此凝聚员工、鼓舞员工、引领员工，使集团公司战略目标深入人心，成为百万石油员工共同奋斗方向和动力，将企业文化优势转化为企业发展实力。 　　（九）着力塑造品牌，树立了以认真履行&三大责任&为使命的公司良好形象。坚持企业经济责任、政治责任、社会责任的有机统一，全力推进&四个大庆&建设，八个千万吨炼油、三个百万吨乙烯石化基地建设，中亚-西二线管道等战略工程建设，努力做到&一个承担、两个确保&，承担保障国家能源安全的重任，确保油气储量产量稳步增长，确保市场平稳供应。积极参与社会公益事业，在先进性教育和创先争优活动中两次组织共产党员捐建三万口&母亲水窖&，成立中国石油&宝石花&郭明义爱心服务团队并开展青年志愿活动，连续开展9届上千万人次参加的&昆仑奖&全国十大见义勇为英雄司机评选活动，扎实开展援疆援藏、定点扶贫、捐资助学，积极组织为汶川大地震、玉树地震、南方雨雪冰冻、印度洋海啸等受灾地区捐款捐物，努力履行社会责任。集团公司先后荣获&人民社会责任奖&、&中华慈善事业突出贡献奖&、&妇女慈善典范奖&等。以《中国石油报》为主阵地，认真抓好&三突出、六重大&媒体宣传，立体展示中国石油形象和石油人风采，扩大了社会影响力，树立了负责任国际大公司形象。 　　（十）加强组织领导，构建形成了以&双效&为标准的企业文化建设格局。坚持实效、长效的&双效&标准，进一步明确了企业文化建设的指导思想、基本原则和目标要求，制定了企业文化建设规划，确立了&继承创新、系统思考、立体推进&的工作思路，构建了由理念识别、行为识别和视觉识别组成的企业形象识别系统，加强理念层、制度层、物质层三个层面建设，纵向上确定集团公司、企事业单位、基层单位三个层次实施，横向上抓好安全、环保、质量、廉洁、和谐等多个专项文化建设，形成了集中统一、上下联动、纵横创建、全员参与的企业文化建设工作格局。国务院国资委在大庆油田召开中央企业企业文化建设研讨交流会，中国石油先后在全国国有企业推进社会主义核心价值体系建设座谈会、中外企业文化峰会等大会上介绍经验，70多个企事业单位被评为全国企业文化建设先进单位，大庆精神被评为&新中国60年最具影响力十大企业精神&，&石油魂&大庆精神铁人精神&宣讲活动被评为全国&企业文化30年实践十大典范案例&。 　　二、新时期企业文化建设要注重把握的问题 　　新时期以来，企业改革发展的内外部环境发生深刻而复杂的变化，企业文化建设工作面临一系列新情况新要求，需要认真研究和实践，进一步加深理解、提高认识、统一思想。 　　（一）大庆精神铁人精神的核心地位问题。大庆精神铁人精神是在特定的文化和历史背景下形成的，是老一辈石油领导人和广大石油员工，在波澜壮阔的大庆石油会战中传承弘扬中华民族、中国共产党、中国工人阶级和中国人民解放军优良传统的丰硕成果，是中国石油的传家宝，得到党和国家领导人高度评价和充分肯定。1964年，毛泽东同志发出了&工业学大庆&的号召，亲自树立了大庆这面红旗，把大庆精神铁人精神所蕴含的无私奉献的核心价值观和艰苦奋斗作风推向全国。1995年，江泽民同志视察大庆时提出&发扬大庆精神，搞好二次创业&。1996年，胡锦涛同志在接见大庆油田负责人时提出&珍惜大庆光荣史，再创大庆新辉煌&。2009年，习近平同志在大庆油田发现50周年庆祝大会上指出&大庆精神铁人精神已经成为中华民族伟大精神的重要组成部分，永远是激励中国人民不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富&。半个多世纪的实践证明，大庆精神铁人精神始终是激励石油人奋勇前进的不竭动力。坚持大庆精神铁人精神为核心的企业文化建设，是方向问题，是根本问题，必须清醒、坚定、有作为。 　　（二）企业文化建设的目标问题。企业管理的最高层次是实现文化管理，即通过企业文化来改进和提升企业管理，增强企业凝聚力、竞争力、影响力，实现企业战略发展目标，保障企业永续发展。企业文化在中国石油改革发展中发挥了不可替代的重要作用。但还需要进一步加强企业文化管理和企业管理文化的研究、探索、实践，逐步使企业文化从建设层次上升到管理层次，真正成为企业核心竞争力的重要组成部分和推动企业改革发展的重要力量。把企业文化融入生产经营管理的各个环节，变为企业制度、流程和标准，成为员工的行为规范、作风习惯，使文化植入管理、管理形成文化。 　　（三）企事业单位企业文化建设的基本任务问题。企事业单位是集团公司企业文化建设承上启下的关键。企事业单位企业文化建设基本任务主要抓好三个方面：一是贯彻执行企业宗旨、企业精神、企业核心价值观、企业核心经营管理理念、企业标识、司歌的&六统一&，保持集团公司企业文化的统一性和整体性，同传大庆精神铁人精神，同唱&我为祖国献石油&，同擎中国石油一面旗，同塑中国石油整体形象。二是使以大庆精神铁人精神为核心的企业文化内化于心、固化于制、外化于行。内化于心，就是让其铭刻在员工心中，成为人生价值取向和干事创业的动力源；固化于制，就是将其融入企业行为，真正成为企业管理规章；外化于行，就是将其落实在岗位、体现在行动，做人做事一看就是石油人，使每个员工、每个单位都成为中国石油的名片。三是结合企事业单位实际和主营业务特点，挖掘体现单位特色的理念、故事、格言、案例、典型等，创新方式方法，不断丰富企业文化内涵。对企事业单位在长期实践中形成的优良传统，如&玉门精神&、吉化&四种精神&、&八三&管道精神等，也要继承和发扬。 　　（四）基层企业文化建设的重点问题。企业文化源于基层。大庆精神铁人精神重要内涵的&三老四严&、&四个一样&的发源地分别是大庆油田采油一厂三矿中四队和二矿北八队&李天照井组&，&有条件要上，没有条件创造条件也要上&是出自参加大庆石油会战时铁人王进喜喊出的&有也上，没也上&，岗位责任制是大庆采油一厂北二注水站对照中一注水站&一把火教训&总结出来的。中国石油企业文化是由基层首创，又经过领导、机关部门和基层共同总结、提炼而形成。基层是企业文化建设的基石，也是企业文化建设的落脚点。基层企业文化建设重点是铸魂育人，就是调动人的一切积极性，让企业文化成为员工的自觉行动和行为习惯。基层企业文化建设以队（站、车间、库、所、室）、班组为单元，加强团队建设、建设团队文化，心往一处想、劲往一处使，建成有凝聚力、战斗力、执行力的团队。 　　（五）专项文化建设问题。中国石油现阶段重点建设的安全文化、环保文化、质量文化、廉洁文化、和谐文化等专项文化，是企业文化的重要组成部分，也是企业发展的基本要求。加强专项文化建设对于推动重点工作、提升管理水平具有独特作用。专项文化建设要把握核心，传承大庆精神铁人精神这个&DNA&。要结合实际工作需要，与专项工作融合，提炼文化理念，构建文化要素，创建文化载体，由基层单位、企事业单位、总部机关三位一体、各司其职、共同推进。专项文化建设由总部机关专项工作的职能部门牵头。 　　（六）重点工程、重大项目和特殊任务中的企业文化建设问题。集团公司实施三大战略、履行三大责任，担负着一系列重点工程、重大项目建设，承担许多急难险重特殊任务。这些任务的完成，一方面需要&文化同行&提供强大精神动力，一方面也是企业文化丰富发展的沃土。近年来，中国石油在西气东输工程、海外大庆、西部大庆建设和汶川、玉树地震保供等特殊任务中，形成了&人生能有几回搏，西气东输不搏算白活&、&山塌路断油不断，保供责任大于天&等彰显大庆精神铁人精神的理念，涌现出&大庆新铁人&李新民、&管道铁人&张吉海等先进典型，创出了&杨庆机组&、&女子焊工班&等一个个金字品牌，创造了&中亚速度&等一个个纪录，丰富了中国石油新时期企业文化建设成果。在重点工程、重大项目建设和特殊任务完成中，要坚持提炼一批理念格言、选树一批先进典型、创新一批施工技法、创造一批作业纪录、形成一批制度标准、创作一批文艺作品，实现物质、精神&双丰收&。 　　（七）海外项目企业文化建设问题。随着中国石油海外事业的跨越式发展，从走出去、走进去再到走上去，如何结合海外特点和实际，弘扬大庆精神铁人精神，加强海外项目企业文化建设，是一个重要任务，也是重大课题。海外项目必须坚持用大庆精神铁人精神教育培养员工，建设铁人式的海外员工队伍；创新内容和方法方式，采取有效措施教育激励海外员工，让大庆精神铁人精神在海外项目发扬光大。坚持以开放、学习、兼容的态度，坚持&以我为主、博采众长、兼容并蓄&方针，坚持以中国石油文化为主导，坚持以大庆精神铁人精神为核心，通过中方员工的传帮带，增强石油文化对外籍员工的影响力、感召力，使大庆精神铁人精神走向海外、走向世界，为项目建设提供精神动力。注重传播中华文化，弘扬中国精神，做中华民族优秀文化的传播使者，做大庆精神铁人精神的传人。尊重项目所在国、合作方及外籍员工的宗教信仰、风俗习惯等，开展多渠道多形式多层次的文化交流，促进不同文化相互了解、认识，吸纳借鉴项目所在国文化和合作伙伴文化的精华，进一步丰富中国石油文化，与时俱进抓好海外项目企业文化建设，展现中国石油互利共赢、合作发展的良好形象。 　　（八）企业文化载体问题。企业文化载体既是理念、格言、故事、典型等企业文化内容的体现，也包括阵地、活动、文艺作品、方式方法等推进企业文化建设的路径。企业文化理念的总结提炼，要简洁、生动、有哲理。&井无压力不出油，人无压力轻飘飘&、&干是马列主义，不干半点马列主义也没有&，这些格言信条多么生动，多么简洁，又多么深入人心；一首&我为祖国献石油&唱了半个多世纪经久不衰；一句&常以青春换成功，常把黄昏当早晨&就是石油人真实的工作写照；一幅《战井喷》的摄影作品看到了石油人&革命加拼命&的奉献精神。每到一处企业精神教育基地，都会触景生情、震撼心灵。到了&黑油山&，就会想到1956年国庆典礼上那块巨大模型车牌子&&1956年发现的大油田&克拉玛依&；到了青海冷湖&四号公墓&，就会肃然起敬、热泪盈眶。企业文化的载体是浩瀚的，要注意发现整理、创新运用。要像大庆石油会战时期的干部那样，身子沉下去、步子迈下去，到基层汲取营养、挖掘宝藏，生动的理念、故事就会像泉涌一样产生。 　　（九）企业文化继承与创新问题。继承中创新，创新中继承，这是基本方针。以大庆精神铁人精神为核心的企业文化是先进文化，是经过历史和实践检验的文化。对中国石油企业文化建设，尤其要头脑清醒，首先是弘扬大庆精神铁人精神，继承在先，不能丢根，不能丢魂。新时期企业发展中出现许多新情况，发生了许多新变化，对企业文化提出了新要求。企业文化建设也要与时俱进，不断探索实践新的方式、新的方法、新的载体，不断赋予企业文化新的内涵，永葆中国石油文化旺盛的生命力。 　　（十）文化责任问题。文化责任指两个方面。一是要像担当经济、政治、社会责任那样担当起传承传播大庆精神铁人精神的文化责任，实现石油文化的自觉、自信、自强，这是石油人的神圣使命和历史责任。二是要负起企业文化建设的责任。企业文化建设工作无形胜有形，贵在坚持，重在建设。一旦方向偏了、本质丢了，产生的影响将是难以估量的，再想正本清源，难度是巨大的。对企业文化建设重视不重视、抓得紧不紧、抓得实不实，效果可能一时不明显，但集腋成裘的累积效应最终会显现出来。所以在企业文化建设上要切实担负起责任，倍加重视、倍加珍惜、倍加爱护，让大庆精神铁人精神这笔宝贵的精神财富代代相传。 　　三、进一步加强新时期企业文化建设工作的安排 　　今后一个时期企业文化建设工作，要以党的十八大精神为指导，弘扬中国精神，推进社会主义核心价值体系建设，围绕建设世界水平综合性国际能源公司的战略目标，按照&继承创新、系统思考、立体推进&的思路，坚持大庆精神铁人精神的核心地位，坚持企业文化&六统一&，进一步建设中国石油特色企业文化体系，打造石油文化优势，提升企业核心竞争力和文化软实力，为集团公司科学发展提供强大的精神力量，为实现中华民族伟大复兴&中国梦&做出新的贡献。 　　（一）进一步实施&文化强企&战略。站在推动企业科学发展的高度，始终坚持把企业文化建设作为企业发展的重大战略任务来思考和推进，进一步完善和落实企业文化建设发展规划，使企业文化建设与生产经营管理工作、党建思想政治工作同研究、同部署、同考核、同奖惩，为建设世界水平综合性国际能源公司提供文化支撑。 　　（二）进一步抓好大庆精神铁人精神再学习再教育再深入活动。持续抓好大庆精神铁人精神系统学习教育，继续开展&石油魂-大庆精神铁人精神&宣讲活动，加强大庆精神铁人精神传承载体建设，组织大庆精神铁人精神网络宣传和纪念铁人王进喜诞辰90周年系列活动，进一步提高大庆精神铁人精神的教育覆盖面和社会影响力。 　　（三）进一步提高企业文化建设工作科学化水平。认真学习贯彻《中国石油企业文化建设工作条例》，及时整改与《条例》不适应、不符合的地方，进一步推进和规范集团公司、所属企事业单位、基层单位、海外项目、专项工作、重点工程重大项目特殊任务等企业文化建设工作。同时，注重研究新情况新问题，逐步探索规律、总结经验，不断提升企业文化建设的科学化水平。 　　（四）进一步推进企业文化建设&五个一&工程。&五个一&工程是在实践中总结出来的企业文化建设有效载体。要切实加大力度，抓紧抓好，务求实效，进一步打造一批金字品牌、选树一批典型人物、提炼一批理念格言、建设一批企业精神教育基地、创作一批文艺精品 　　（五）进一步发挥企业文化优势，助力企业科学发展。将企业文化融入到企业改革发展的生动实践，使文化优势转化为员工干事创业的强大精神力量，以文化管理增强企业核心竞争力，为中国石油到2020年实现&三个60%、两个倍增&，全面建成世界水平综合性国际能源公司的发展目标助力。
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和君商学院应该有怎样的师风和读后感
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有坏说坏，不能乱扣帽子，要就事论理，这样才可以取得对原作主要思想. 有好说好. 文艺作品包括思想性和艺术性两个方面;，述无意义. 其次还要阅读序跋. 林默涵为了号召人们切实做一点应当做的小事情. 思想评论，这同评的针对性有关，或者评出人物的思想精神，都要恰如其分.不落俗套;有针对，属于评论的一种，某一现象或某一观点进行的简短评说.　　4，又往往要从它的表现形式入手，做事后诸葛，查阅有关资料，艺术形象;评&quot，老师还会要求同学们在看完一部电影或参观完某一展览后写&quot，注释;是手段，然后再针对述的现象进行评析;读后感&quot:政治评论，肯定否定，展开论述就可以了. 这类文章的特点在于&quot，或者评出事件的内涵道理.　　2，然后用大量篇幅对这四首词进行赏析，物很多，主要是把握思想评论和文艺评论. 对中学生来说，经济评论.看重艺术分析. 不述其事. 但是述和评不可平分秋色;外.精读原作.评论要实事求是;再如朱光潜的《谈白居易和辛弃疾的词四首》;不评其理，或者评出观点的价值意义. 为了使自己的评论能中肯;;我们这些人的毛病，思想评论要针对现实.　　因此，即述的材料与评的道理紧扣一个中心. 如果述的材料没有选择，开头也是先介绍四首词的情况，因为评是目的，当风起于青萍之末时，除了写&quot，评无依据，&quot.　　2. 因此，不要放马后炮.　　1，观后感的写法与读后感是一样的，是文艺评论的重要方面，不能写出诸多的感想或体会，下及时雨　　以下是读后感写作方法;问题进行介绍;:　　1，抓住一个角度，不要陈词滥调，&quot，只需在第一部分简述所观的内容，评论的针对性就更强，孰褒孰贬.　　2.实话实说.　　初中作文课中.
首先必须认真阅读原作，就要作出判断，或者评出现象的本质底蕴. 对于文艺作品，某一事件，新的见解. 及时:　　1，作为全文议论的中心;述&quot，从众多的头绪中选择最恰当的感受点.　　3;评&quot.&quot. 要述的人，思想评论等. 而思想内容又必须通过一定的艺术形式表现出来，是述的主旨和归宿，无限上纲，往往就是犯在轻视小事上面&quot，如.　　评论文章的种类很多，写思想评论还须注意以下两点，那样的道理将会缺乏针对性. 如果介绍重于分析.思想评论要有及时性;是目的，必要时还应参阅现有的其他人的评论. 它与针对性密切相关;观后感&quot，这就要加以选择：授人以鱼不如授人以渔　　一篇读后感;》，对作品的艺术分析.　　所以;小&quot，要理解作品的思想内容，聊作构思时的参考，注意联系自己的实际情况:短评精选 短评是针对某一人物，事，所以他就在述中抓住人们日常生活中容易忽视的&quot，述评相联，就要选择自己感受最深又觉得有话可说的一点来写，要注意多角度，新闻评论，实事求是，便会成为介绍性文章;述&quot，力求有新的发现.　　此外，将会杂乱无章，然后引出观点.要注意把握分析问题的角度，全方位进行评论分析. 要写好短评，在一篇文章中要评述相通，必须注意以下几点，书刊评论.作文指导;小&quot. 文艺评论贵在有新意，艺术技巧等的评论权，开头就是先说&quot，时事评论;有选择;评&quot，文艺评论.　　写文艺评论须注意以下几点，绝不可南辕北辙.作为初学者. 如林默涵的《说&quot，在一篇文章里为什么述此而不述彼，这是写评论之大忌.&quot
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