公司临时占地补偿标准调整，便更工作地，公司不同意补偿，应该可以得到补偿吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-01 23:56 标签： 不同意调整价格的函
员工被“在家办公”后辞职 判决公司支付经济补偿金
时间： 9:50:00
来源：姑苏晚报
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　　本报讯(记者陆季惠)被公司通知“在家办公”，员工小刘提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。近日，苏州中院二审审结该起劳动合同纠纷案，判决公司支付员工小刘经济补偿金25830元。
　　2010年11月，小刘进入太仓某公司工作，担任销售职位。劳动合同约定，小刘每月固定工资为人民币3千元，同时有权根据其销售业绩享受年度奖金(即销售提成)，双方还约定小刘所获得的年度奖金不低于人民币25万元。2012年4月，公司向小刘发出《上岗地点变动通知书》，载明：“因内部临时调整，经公司研究决定您自2012年4月起在家办公，直至公司通知回厂上班之日止，在家办公期间待遇不变。请于收到本通知当日交还公司车辆、加油卡、办公手机(含手机卡)和门卡等个人使用的公司财物。”之后，小刘未再到公司上班。
　　2012年5月，小刘通过邮寄方式向公司发出《解除劳动合同通知》。几个月后，小刘向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等赔偿，仲裁委经过审查作出不予支持的裁决。小刘不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院经审理同样驳回了小刘的诉讼请求。
　　去年10月，小刘不服一审判决，向苏州市中级人民法院提出上诉。苏州中院经审理认为，公司向小刘发出《上岗地点变动通知书》的行为，已经构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，在劳动者提出解除劳动合同后，公司理应支付经济补偿金。据此，苏州中院于近日作出上述终审判决。
　　连线法官
　　该案二审承办法官介绍，《劳动合同法》明确规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，公司通知小刘“在家办公”时，并未列明所谓内部临时调整的具体事由，也未提供其他人员变动上岗地点的情况，同时又要求小刘立即交还公司物品，实际上使得小刘作为销售人员已经难以正常开展工作。公司表面上只是要求小刘在家办公直至公司通知其回公司上班日止，却未列明终止时间，这使得何时能够回公司上班的主动权完全掌握在公司手中，实际上直至小刘向公司寄送　《解除劳动合同通知书》，公司也从未通知过其何时回去上班。虽然公司表明小刘在家办公期间待遇不变，但小刘作为销售人员，其主要收入来源为销售提成，“在家办公”其待遇亦会受到显著影响。基于上述理由，法院认定公司理应支付经济补偿。(本文感谢苏州中院朱婉清、宋华俊支持)
(责编：吕琳)
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请问公司蒙蔽求职者充当短期临时工，是否可以申请更多补偿？
请问周律师。而本人是因为该公司的offer才放
弃原公司一年15个月工资的薪资水平辞职本人于2013年11月入职某公司，公司以招聘为名，当时入职时谈好是linux驱动开发，这种情况是否可以申请更多赔偿，这是否在劳动法可解雇范围之内？另外，仅给我半个月补偿金，2014年2月项目顺利演示，无故辞退本人。
在此期间。
2014年4月，2014年3月试用期转正，公司无其他人了解linux下驱动及应用编程（其他项目均为java或objective-c）;
应用开发，公司声称原项目由于客户高层变更而被pass，蒙蔽诱使求职者充当临时工。
整个在职期时间不到5个月,因此本人独立负责该项目底层驱动及&gt
我有更好的答案
属单位违法单方解除劳动合同，可要求支付双倍的经济补偿金。
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出门在外也不愁请问一下企业在未到合同期就解除临时工并且就给补偿了一个月的工资这种做法合法吗？_百度知道
请问一下企业在未到合同期就解除临时工并且就给补偿了一个月的工资这种做法合法吗？
至于补偿1个月的工资：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）劳动者不能胜任工作。好像是工作满1年，企业的这个做法是合理的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业是有这个权利的，用人单位可以解除劳动合同；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，医疗期满后。因为，对用人单位利益造成重大损害的：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，是补偿1个月的工资，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，第二十五条　劳动者有下列情形之一的，致使原劳动合同无法履行；　　（三）严重失职，不超过3年，用人单位可以解除劳动合同。所以，这个得根据临时工工作了多久才能决定，营私舞弊；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。其次；　　（四）被依法追究刑事责任的，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。第二十六条　有下列情形之一的，那么未到合同期满就解除劳动合同
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因临时调动工作，在工作中被同事推到受伤，公司是否该赔偿我啊？怎么赔偿呢？
怎么赔偿呢，公司是否该赔偿我啊在公司，在未征求我意见的情况下，我被临时调去帮忙，在工作中被同事推到受伤，因另一个部门工作忙
公司强迫我签了与公司无关的协议，也没给我交社保，现在我该怎么办呢？
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要求赔偿损失踏实养伤，起诉他。不赔的话，留足证据，找劳动监察大队或者法庭，一分都不会少，不留后遗症。拿票找他报销
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出门在外也不愁看吴三转律师在线点评:公司临时调派外面不去离职有补偿吗？(一)
时间： 23:05
吴三转律师点评：
用人单位应当依照在劳动合同中约定的工作条件安排劳动者工作，其中工作地点就是一个重要的条款。
我也想免费咨询一次 免费咨询 我想向吴三转律师咨询
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