陶卫企业恶意欠薪后果将更严重
来源：《陶瓷资讯》
发布日期： 10:34:41
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日和16日，媒体连续报道了河北鑫祥和宜丰领先由于拖欠员工工资，引发员工集体到县政府表达诉求的群体事件。2014年，由于市场环境的不景气，各产区都有不少企业被曝光欠薪事件。
年近岁尾，为了有效打击欠薪犯罪，1月6日，人力资源和社会保障部发布消息称，最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部四部门近日联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》(以下简称《通知》)，进一步加强劳动保障领域的行政执法与刑事司法的衔接，更有效地用刑法打击欠薪犯罪。
据了解，这次四部门联合下发的通知主要是针对拒不支付劳动报酬犯罪案件的查处，让案件从行政领域处罚过渡到刑事领域处罚。拒不支付劳动报酬罪原叫恶意欠薪罪，是日实施的《中华人民共和国刑法修正案八》规定的一个新罪名。最高人民法院、最高人民检察院联合发布的《关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定(五)》将恶意欠薪的罪名正式确定为&拒不支付劳动报酬罪&。
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这次四部门联合发文，通过加强对恶意欠薪的刑事处罚，不仅是保障企业员工能够在年底拿到应得的薪资回家过年，同时也是给2014年时常发生欠薪事件的陶瓷行业一个警醒。
2014年的房地产颓势以及市场的萧条，导致了陶瓷卫浴行业的行情下滑。大环境的不景气，银行贷款的吃紧，以及供货商更严格的供货条件，使陶瓷卫浴行业从2014年年头就出现各种企业破产、企业欠薪、老板跑路的负面消息。2013年，唯一卫浴经营陷入困境，企业负责人被拘留。随后，公司员工因欠薪问题，向禅城区仲裁委申请劳动仲裁。经裁决，2013年6月至8月，唯一卫浴拖欠员工工资89.9万元、出差费用5.2万元，以及解除劳动关系经济补偿金42.2万元，合计超过了130万。到了2014年1月，唯一卫浴才最终同意调解，支付130万的工资和各项费用。2014年4月，安蒙卫浴老板疑似失联潜逃的消息也震动了行业，随之而来的是员工和供应商在工厂和营销中心门外的苦苦守候。115名被欠薪的员工经过劳动仲裁机构的调解，通过当地政府垫付，追回3个月的欠薪款共计80万多元，发生在4月底的群体性欠薪案件得到妥善解决。
与卫浴行业两个欠薪案的妥善解决相比，陶瓷行业的处境显得更加艰难。2014年6月，台山海棠陶瓷的欠薪事件成为了去年接二连三的陶瓷企业欠薪事件的开端。随后，高安新澳陶瓷老板卷款跑路，员工上街讨薪、安徽淮北市惠尔普陶瓷欠薪、广西大成陶瓷拖欠员工500多万工资、佛山景瑜陶瓷欠薪、湖南卡普吉诺陶瓷有限公司欠薪、内蒙古嘉元陶瓷欠薪、停线、四会中正陶瓷欠薪、宜丰领先陶瓷停产数月欠薪引员工聚集县政府、河北鑫祥陶瓷干掉外地中高层，欠薪引员工聚集县政府的事件接连发生，不得不对行业的健康运行担忧。
很多的欠薪事件往往与老板卷款潜逃联系在一起，这次四部门为了解决行为人逃匿后相关证据无法获得的问题，特别规定，由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的，人社部门应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录，同时应积极收集可证明劳动用工、欠薪数额等事实的相关证据，依据劳动者提供的工资数额及其他有关证据认定事实。
同时，《通知》指出，在办理拒不支付劳动报酬犯罪案件过程中，各级人民法院、人民检察院、人力资源社会保障部门、公安机关要加强联动配合，建立拒不支付劳动报酬犯罪案件移送的联席会议制度，定期互相通报案件办理情况，及时了解案件信息，研究解决查处拒不支付劳动报酬犯罪案件衔接工作中存在的问题，进一步完善监察行政执法与刑事司法衔接工作机制，切实发挥刑法打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的有效作用。
不少经济专家、企业家都预测，2015年的市场环境并不会马上好转，寒冬或将依然继续，但对于辛苦付出劳动的员工来说，按时足额获取他们应得的劳动报酬是他们的权利。四部门的年初联合发文严厉打击恶意欠薪，将让员工的基本权利得到有力保障。
编者附上人社部发《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》内容。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院、人力资源社会保障厅(局)、公安厅 (局)，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院，新疆生产建设兵团人民检察院、人力资源社会保障局、公安局：
为贯彻执行《中华人民共和国刑法》和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2013〕3号)关于拒不支付劳动报酬罪的相关规定，进一步完善人力资源社会保障行政执法和刑事司法衔接制度，加大对拒不支付劳动报酬犯罪行为的打击力度，切实维护劳动者合法权益，根据《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》(国务院2001年第310号令)及有关规定，现就进一步做好涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作通知如下：
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拒不支付员工工资被判刑的警示意义 &&来源：&&
3月12日，温岭法院公开审理了一起拒不支付劳动报酬案，被告人张某恶意拖欠工人工资34.25万元，最终被判处有期徒刑1年，并处罚金1万元。（3月14日《台州晚报》第3版）
企业停产了，但员工的工资却要及时结清，可张某选择的是“跑路”，张某受到法律的惩处是咎由自取。然而，张某受罚能起多少警示作用？能吓退多少拒不支付员工工资的老板呢？
日开始实施的《刑法修正案》新增设了一项罪名“拒不支付劳动报酬罪”。所谓拒不支付劳动报酬罪，主要是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，政府部门责令支付后仍不支付的行为。在今年1月份，人力资源社会保障部公布首批犯拒不支付劳动报酬罪的典型案例。从全国各地来看，均有不少老板因此而受罚，这在一定程度上抑制了故意欠薪现象的蔓延。
法律是治理欠薪的重器。面对恶意欠薪，就需要高举法律武器，让其受到法律的严惩。可我们不难发现，一边是法律惩罚恶意欠薪力度在增强，一边却是欠薪的老板越来越多。特别是在岁末年初，欠薪现象更严重。
发生恶意欠薪行为，其中一个重要原因是法律惩罚力度不够大，这使得一些无良老板心存侥幸，一逃了之。其实，从全国的情况来看，像张某这样因为恶意欠薪而受到法律惩罚的还是少，在不少地方近期才出现“首例”，显然，这还不能使那些欠薪老板产生“畏惧”心理，从而老老实实付清员工工资。
台州是个民营企业发达的城市，近几年来，也面临着“用工荒”的全国性难题。而台州的企业能否招到员工，与不拖欠员工工资是极有关联的。诚然，每一家企业的情况都不尽相同，但不拖欠员工工资却应是共同的“特征”，从某种意义上说，台州的每一家企业都代表着台州的企业形象，如果有几家企业出现拖欠员工工资，出现老板“跑路”，那么就会损害到台州企业的整体形象，就会使那些打工者不愿意选择到台州工作。因此，对于恶意欠薪的老板一定要严惩，使其不影响到台州的城市形象。当然，高举法律的武器并不能吓退所有的恶意欠薪老板，还需要政府部门未雨绸缪，将恶意欠薪扼杀于萌芽状态，多些监督，多些“预警”，多些防范措施，使每一个在台州企业工作的员工都不会为拖欠工资而担忧，这何尝不是台州的“城市名片”呢？
责任编辑：丁楚兰
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③ 如本网转载稿涉及版权等问题，请作者在一周内速来电或来函与本网联系。襄阳一公司恶意拖欠员工工资 经理被警方刑拘
　　7月初，我市一公司经理刘某某涉嫌拒不支付劳动报酬罪，被市公安局治安支队刑事拘留。
　　据警方介绍，今年2月，湖北鼎和财产保险公司襄阳中心支公司（简称财保公司）向市劳动保障监察支队投诉，襄阳容晖人力资源服务有限公司（简称容晖公司）拖欠该公司员工工资。
　　经初步调查，容晖公司于2013年6月为财保公司开展劳务输出。根据双方达成的协议，员工工资由容晖公司代发。今年2月，财保公司将25名员工1月份工资汇到容晖公司经理刘某某账上，刘某某将这笔钱挪作他用。
　　4月24日，市劳动保障监察支队对刘某某下达《劳动监察限期改正责任书》，但刘某某不仅未在规定时间内把员工工资发放到位，而且潜逃至广东汕头。6月26日，在汕头警方的配合下，市公安局治安支队民警将刘某某抓获。
(本文来源： 编辑：王媛)
关键词：警方;襄阳;员工工资;财保;公司经理
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