----------------------------- @过氧化酶 396楼
18:51:48 别太偏激。。双方都有诚意就好，还是有很多好的HR的~ ----------------------------- 是有很多好的，但是比例很小，大多数都是杂碎。 不过我觉得你不错，你应该是个比较好的HR。 但是你不能怪我，HR这个名声搞臭，是那些杂碎的责任。 你这样专业正直的，真的不多。 我祝你工作顺利，生活愉快。
@月满西楼东2012 最恨这种还要下次面试的公司，说白了就是公司不重视应聘者。有的还是去面试后，说总经理今天刚好出去了，要你下次再来面试。像楼猪这种，面试3次，4次的就是奇葩了，这样的公司假如都能做大，我只能说 这个世界我看不懂了。 去了公司后，还要第二次去公司面试的公司，我一般都不会去的哈，感觉他们公司不重视
我最近找工作也与遇见了类似的。先是人事的MM接待的我，什么都问完了，然后说让老板看一下，做最后的敲定。然后就马上见了老板，又把前面的问题回答了一次。然后老板说你挺合适我们的工作的，可是很遗憾，现在我们的助理职位满了，就缺一个部门主管（我应聘的是助理，招聘网上明明写着要招两个），你看要不要考虑一下，做主管，要么就去其他部门做助理，但是工作内容不太一样。我就说我考虑一下。 第二天我就给电话答复了，对方说让我等回音，大概10分钟这样子，要跟老板说一下我的决定。结果，我从早上10点等到了下午两点半，没说什么，让我明天去上班。 我就去上班了，办好入职以后，人事MM让我进去谈谈。然后很委婉的跟我说公司经过考虑，觉得还是要观察三个月，再决定让不让我做主管，因为还有另外两个助理MM，做了蛮久的，也是有机会竞争这个岗位的，要是三个月后，她们肯听我的，我就是主管，不然就要从那两个人中选一个出来。
也难怪有人拿刀砍这些垃圾中的垃圾
回复第28楼，@带着面具好做人 正想发帖吐槽就看到了美眉的帖子，上周一面试一公司，初试过了说让等老板回来了复试，老板出差了。周三打电话让周四十点半复试，也是下着大雨一个小时奔过去的。结果进去后人事兼文员说，呀，他还没来，你等下，然后跑过来说我来晚了几分钟老板等不急走了，让我下周一九点直接过去上班。周一九点我赶到了，结果又是那一句，他还没来，让我等，过一会又告诉我，让我回家看资料，周三再来上班。我去年买了个表啊！被他们耍了三次了，我当时没说不去，还被要了身份证学历证复印件，这期间其他公司的面试我都推了，越来越多的垃圾公司出来耍应聘者了！爆这家公司的名字，上海谦亿电器科技有限公司。 --------------------------
@龙狂风 400楼
19:31:39 @月满西楼东2012 最恨这种还要下次面试的公司，说白了就是公司不重视应聘者。有的还是去面试后，说总经理今天刚好出去了，要你下次再来面试。像楼猪这种，面试3次，4次的就是奇葩了，这样的公司假如都能做大，我只能说 这个世界我看不懂了。 去了公司后，还要第二次去公司面试的公司，我一般都不会去的哈，感觉他们公司不重视 ----------------------------- 除了极少数非常大的公司，可能确实机构复杂，如果是中小型公司，真的没必要让人去几次。
@jialin_ck 401楼
19:38:00 也难怪有人拿刀砍这些垃圾中的垃圾 ----------------------------- 对待垃圾，就直接开骂，如果拳头硬的，上去就2个耳光。 对待高素质优秀正直负责的HR，我们要为他们的专业和出色而鼓掌。
@龙狂风
19:31:39 @月满西楼东2012 最恨这种还要下次面试的公司，说白了就是公司不重视应聘者。有的还是去面试后，说总经理今天刚好出去了，要你下次再来面试。像楼猪这种，面试3次，4次的就是奇葩了，这样的公司假如都能做大，我只能说 这个世界我看不懂了。 去了公司后，还要第二次去公司面试的公司，我一般都不会去的哈，感觉他们公司不重视 ----------------------------- @凯尔特人三巨头 403楼
19:54:51 除了极少数非常大的公司，可能确实机构复杂，如果是中小型公司，真的没必要让人去几次。 ----------------------------- 华为都是一次搞定，上午10点到华为面试，考试。。。然后一直到晚上7点多才结束
回复第28楼，
@带着面具好做人 正想发帖吐槽就看到了美眉的帖子，上周一面试一公司，初试过了说让等老板回来了复试，老板出差了。周三打电话让周四十点半复试，也是下着大雨一个小时奔过去的。结果进去后人事兼文员说，呀，他还没来，你等下，然后跑过来说我来晚了几分钟老板等不急走了，让我下周一九点直接过去上班。周一九点我赶到了，结果又是那一句，他还没来，让我等，过一会又告诉我，让我回家看资料，周三再来上班。我去年买了个表啊！被他们耍了三次了，我当时没说不去，还被要了身份证学历证复印件，这期间其他公司的面试我都推了，越来越多的垃圾公司出来耍应聘者了！爆这家公司的名字，上海谦亿电器科技有限公司。 -------------------------- @梦轻寻 402楼
19:41:27 ----------------------------- 这种垃圾公司，早点倒闭了好。
回复第22楼，@凯尔特人三巨头 @忧伤的胖猫 21楼
00:03:04 看到小楼主的遭遇，必须顶，遇到这种情况是很恼火的，这家公司明显的耍人啊，先当场翻脸开骂再说，我想如果大家都这样做的话，骗子公司可能会收一收，毕竟经常被求职者也不爽啊，如果没底线无赖的，真没办法，最后，楼主要爆公司名字，让大家围观啊，围观就是力量，足楼主早点找到工作！ ----------------------------- 其实垃圾公司多的是，不管大公司小公司，都有败类，而且比例不小。 公司作为一个“团队”，做出来的事比简历润色要下贱一亿倍： 1：根本不招聘，一年到头挂在网上，做广告。这种以“大公司”为主。这是活生生和欺骗。 2：根本不招聘，还叫人过去面试，因为这样显示他在做事，好给老板交待。 3：根本不招聘(从内部有关系的搞定了，这种都是肥缺)，但为了显示“公正公... -------------------------- 我能说有些老板也很奇葩么？
关于面试??????我只想说通过面试我熟悉了这个城市的基本地理情况，那些狗血的HR，我谢他们给我机会让我穿越这个城市。
这几天的面试说起来一肚子的狗血，每一个靠谱的，妈的一个个说的比唱的还好听，要求高的离谱，工资低的可怜，狗日的HR，那我们求职者当猴耍么，我们的车费不是钱啊，一天5/60的车费，还有时间，狗日的黑心老板
这几天的面试说起来一肚子的狗血，每一个靠谱的，妈的一个个说的比唱的还好听，要求高的离谱，工资低的可怜，狗日的HR，那我们求职者当猴耍么，我们的车费不是钱啊，一天5/60的车费，还有时间，狗日的黑心老板
@冷月寒星0 410楼
22:13:41 这几天的面试说起来一肚子的狗血，每一个靠谱的，妈的一个个说的比唱的还好听，要求高的离谱，工资低的可怜，狗日的HR，那我们求职者当猴耍么，我们的车费不是钱啊，一天5/60的车费，还有时间，狗日的黑心老板 ----------------------------- 一天五六十的车费。。。这日子没法过了。
一個月幾千的工資就不要那麼多過場，跟到人家工資給年薪的學，薪資怎麼不學到呀
面试遇到的奇葩事太多了。有次去家小公司面试，是个破旧的写字楼，只有货梯，去首先填简历没有会议室，就在办公区填的，怪怪的，好了以后人事让我等等说老板在忙，我就等了四十分钟，觉得人事太不尊重人了，就说可以了吗，她居然拿出一张表格让我制作，考验我的制表水平，然后又是打文件，变态吧，我活生生的从十点搞到十一点半还没有面试，我大概把表做好了说可以面试了吗，我等了一个多小时了，那位人事就找了同办公室的一个老头，估计也是个什么经理，首先是自我介绍巴拉巴拉。。我学的计算机网路但是学的不好就没有从事相关的，那老头就说大学才上了，沦落到我们公司做文员啊，我靠，我当时真想抽他，会不会说话啊，前程无忧上薪资只能写范围，我就写的，他说我看你要求也不高，2000.但是我们公司是正规的，我们不会你要2000就只给2000的，我们是转正之后2500做六休一，我就说2000不是我的期望工资，2-3是个范围。他也不搭理我继续自己说自己的。说到最后来了一句你也回去找找别的工作，我们这个工作目前不要人，先找到最优秀的，要最少等一个月才能决定，我去年买了个表啊，这种鸟公司怎么可能会找到人
@看看而已142 414楼
22:44:45 面试遇到的奇葩事太多了。有次去家小公司面试，是个破旧的写字楼，只有货梯，去首先填简历没有会议室，就在办公区填的，怪怪的，好了以后人事让我等等说老板在忙，我就等了四十分钟，觉得人事太不尊重人了，就说可以了吗，她居然拿出一张表格让我制作，考验我的制表水平，然后又是打文件，变态吧，我活生生的从十点搞到十一点半还没有面试，我大概把表做好了说可以面试了吗，我等了一个多小时了，那位人事就找了同办公室的一...... ----------------------------- 根本就不招人，还一个月。。。。。。
还有在下班时间找你的招聘电话，出于礼貌我还是接了，对方说今天忙，到现在才给电话等等。当时就有点生气，说明天就让过去，明天是周六啊？我直接拒绝了。更狗血的是要不先做一项目吧？心里寻思这啥破公司啊？态度还很强硬，我
直接说先签合同付预付款，对方显然没料到我这么说，愣住几秒。直接给Y骂回去！工作几年啊就想玩人？
其实HR也不容易啊各位大虾，身为HR的我实在有点看不下去了。其实HR这个职业是公司里面最费力不讨好的，不要认为人力资源部是个权利部门，人力资源部就TM是个服务部门。上要听命于老板，下要服务于员工，有时两者利益有冲突时，夹在中间的HR两面不是人。HR的工作不能直接为企业产生效益，做的事情也不显山不露水，所以其他主营业务部门各种看不起啊。别看给你们做面试的HR好像很NB，其实他们压力巨大，你招不到合适的人，用人部门天天跟着你屁股后面催，听得你真想抽他们几巴掌。企业工资高还好，可以吸引很多优秀的人才供你挑选，但是如果工资水平比较低，你TM就只能在别的企业挑剩的人中选择勉强符合条件的，这有多难你们知道吗。你们的社保谁给你们买的，你们的工伤、生育、医疗保险报销手续是谁给你们办理的。你们每个月都迫不及待地想要快点到发工资那一天，HR们却视发工资的前一周为噩梦，因为他们要算每个人的考勤、绩效以及各种数据，几乎天天加班。哎，更多的苦我就不说了，估计写个通宵都写不完。 还有LZ，就我看你描述的这次面试经历，根据我的分析，是你没有通过部门经理的面试，初试的小文员考虑到你的感受不直接拒绝，这本无可厚非，但是她的理由确实不是那么的合适。
@忧伤的胖猫 23楼
00:08:03 回复第12楼(作者:
17:06) 你这算得了什么，还有更绝的呢：面试好你了，什么都谈好了，待遇什么都商量好了。然后你去上班了，过了…… ========== 不签合同？ ----------------------------- 试用期合同，一样可以恶心你
最近找工作遇到类似情况~觉得有些人事真是没点素质~别人坐了四五个小时的车过去~一个人事不理不睬的随便面完了说等结果~我问用人部门不今天一起面吗~她说用人部门出差了~瞬间我就来火了~不知道人家过来一躺不容易吗~你又何必这样对我们这些求职者呢~你不是戏弄人家吗~富顺光电
没碰到这样极品的HR，大部分是很有诚意的要招。。。但是，有一次去面试，搞的像传销，好搞笑啊，好多内部人混做面试的，显的人多。然后面试官说什么，他们在那面呼应，估计都讨好词了。笑死我了，但是人家本来就招销售，用这招也挺好玩的。
常在河边走，哪能不湿鞋，楼主的情况也遇到过
常在河边走，哪能不湿鞋，楼主的情况也遇到过
确实 ,觉得最傻逼的 就是HR 明明智商低 还戏弄别人`` 特别是女HR 哥面试 市场经理 OK 男HR OK 老总也OK
冒出个 女HR总监 记得进门面试 咳嗽了下``她就问怎么了``我笑说有点紧张``结果全程拿我紧张的事开刷`` 进门和她讲了个 从来效果很好的职业故事``尼玛 她透过眼镜往过来完全没效果``尼玛MBA 居然没听懂?????
问什么 : 猜猜你背后是什么东西?
进门也没自我介绍 就问 : 你知道我姓什么么??? 之类的 令人震惊的问题````我艹 ``女HR 我真是遇一个倒霉一个``` 记得以前找工作也遇到过这样的问题``发现女HR 是完全用设定的问题 加 标准单一的答案来考核你```没有一点理解力```和变通力`` 我至今觉得我一直想吐槽的问题就是:
你的人生规划是什么``!!! 我艹 关你个职业HR屁事啊```尼玛我妈都不能管我人生规划 ,我和你说个P啊!!!!
@卿雅1
11:20:07 现在这种傻逼公司很多，我找工作的时候，hr叫我去面试，我都会先上百度搜索下这个公司信息，一般出现过这样坑爹的公司，网上都有人发布过的，虽然不能全方位满足，但是好歹也能有个选择的余地，很多公司都是打着招聘的幌子在做宣传，很恶心的。 如果hr给你电话让你去面试，在电话里最好就问清招什么职位，上班时间，具体工作事宜，如果面试成功何时能上岗等等信息，如果hr是骗人的，有些问题他是答不出来的，特别是工资待遇，很多骗人的公司都说要面试才能给答案的，其实只要正常的公司，在做招聘之前就已经给这个职位做好工资待定了，根本没什么要面试成功之后才给工资的！！！ ----------------------------- @月满西楼东2012
11:26:36 我去这家公司最后一轮谈待遇的时候，对方也问我薪水要求，我说你们这个职位应该也有相关的薪水待遇吧，不是说我期望多少就能给我多少的，这个HR来了一句：我们会根据应聘者的能力来定，能力高 的待遇高点，能力低的待遇低点。我晕，当时就觉得太不专业了，都怪我应聘经历太少 ----------------------------- @过氧化酶 356楼
14:51:02 薪水方面，从公司人力角度来看，初次电话面试就说出公司方某一职位具体薪酬数字是不专业的表现。 一般来说，招聘前此职位的薪酬范围肯定会有，但是只是一个大概范畴，实际操作过程中，这个数值会受到各种因素的影响有所变化。当然要面试成功之后才和应聘者谈具体薪酬，因为每个员工的工资是与其所在职位本城市的市场平均水平、公司具体要求以及应聘者自身的专业技术经验、综合素质息息相关的，电话面试时只是一个前期的...... ----------------------------- 楼上的,我面试必问薪水待遇范围,低了不去```什么叫不专业``大半公司薪水很底特别别是二三线城市,所以问清再去否则 去了 耽误各自的时间``
现在我看了HR 就觉得恶心` 有时不知道这是来干什么的``专业又不精 尽问写什么 你的人生规划是什么``你的有点缺点 谈谈你的什么什么` 这些和写作文一样的内容``` 靠语文么?
最近在找工作 遇到几个极品的 1.通知我过去的面试的,结果问我介绍下自己的简历,我问您没看过我简历吗? 回答 我忙所以没看过你简历!!!所以叫你介绍下``哥直接说都懒得说直接问 你们是做什么的 开什么待遇``果然待遇低到解放前 还那么牛逼 2.通知我面试,往那一坐看我简历,就直接说可能不适合``我艹 想翻桌!! 3.猜猜你背后都有些啥?
你知道我姓什么?
人生规划是什么???
奇葩问题```有时候我都觉得HR 是不是 寂寞得心理变态了```
这年头面试一般一次搞定，最多跑2次，再多就去他妈的，绝对是sb公司
直接说先签合同付预付款，对方显然没料到我这么说，愣住几秒。直接给Y骂回去！工作几年啊就想玩人？
哈哈，再扒一个。有一个翻译还是什么首饰的公司，我忘记了，QQ非视频给我面试。HR的照片是个长发飘飘的大美女，额，和我聊了两三句，然后去空间观光旅游，那时候没锁。我记得她在我微博地下，留了一句话，“呵呵”。笑死我了，后来就通知我去上班。。。
@身边嘻嘻 421楼
00:44:19 最近找工作遇到类似情况~觉得有些人事真是没点素质~别人坐了四五个小时的车过去~一个人事不理不睬的随便面完了说等结果~我问用人部门不今天一起面吗~她说用人部门出差了~瞬间我就来火了~不知道人家过来一躺不容易吗~你又何必这样对我们这些求职者呢~你不是戏弄人家吗~富顺光电 ----------------------------- 都是些垃圾。
----------------------------- @cws楼
03:58:15 楼上的,我面试必问薪水待遇范围,低了不去```什么叫不专业``大半公司薪水很底特别别是二三线城市,所以问清再去否则 去了 耽误各自的时间``
现在我看了HR 就觉得恶心` 有时不知道这是来干什么的``专业又不精 尽问写什么 你的人生规划是什么``你的有点缺点 谈谈你的什么什么` 这些和写作文一样的内容``` 靠语文么? ----------------------------- 弱智的问题： 你的职业规划是什么。 你的人生规划是什么。 你的理想是什么。 你理想中的这个职位是怎样的。 耍小学生呢？ 都是些垃圾问题，他们自己不知道，以为问得很好。而且这些问题都是他们没准备，下意识问的，都是些下三烂的问题。 人生规划和应聘的职位有个鸟关系？ 自以为很聪明很专业，其实就是一帮白痴。
@cws楼
04:03:04 最近在找工作 遇到几个极品的 1.通知我过去的面试的,结果问我介绍下自己的简历,我问您没看过我简历吗? 回答 我忙所以没看过你简历!!!所以叫你介绍下``哥直接说都懒得说直接问 你们是做什么的 开什么待遇``果然待遇低到解放前 还那么牛逼 2.通知我面试,往那一坐看我简历,就直接说可能不适合``我艹 想翻桌!! 3.猜猜你背后都有些啥?
你知道我姓什么?
人生规划是什么???
奇葩问题```有时候我都觉得HR 是不是 ...... ----------------------------- 兄弟牛逼!就该这样!!!!!! “你知道我姓什么？”这种问题问得出来，他滚回他老妈肚子里去吧，智商是负数，再发育发育!!!
07:29:56 这年头面试一般一次搞定，最多跑2次，再多就去他妈的，绝对是sb公司 ----------------------------- 二次以上的我以后也不去了，管你是什么公司。 这年头不是都讲效率？又臭又长，我又不是应聘CEO，一面二面三面四面五面不是有病是什么!
@月满西楼东2012 HR最会装B 我见过的几个香港人开的公司， HR没有什么权利反而运作很好， HR只是找人， 要不要部门经理说了算， 工资也是部门经理说。反而HR很强势的公司员工走的快.
@bolidezhu 435楼
10:08:50 @月满西楼东2012 HR最会装B 我见过的几个香港人开的公司， HR没有什么权利反而运作很好， HR只是找人， 要不要部门经理说了算， 工资也是部门经理说。反而HR很强势的公司员工走的快. ----------------------------- 确实如此。
@StevenWugz
18:45:19 作为企业HRM.我不得不说你遇到一家不规范的企业，但是我也想说，小企业不规范肯定难免，但如果楼主本身能力够格，也不用去面试几十人的公司。与其吐槽公司态度不好，不如提升自己去面试更大的平台。 指望小公司对面试者合理规范是不现实的。 ----------------------------- @回忆如梦梦亦假
11:41:56 扯淡那，不是人人都有机会去大企业面试的，你这优越感太强大了吧 ----------------------------- @月满西楼东楼
11:53:46 大企业也有不合格的HR，不是按公司大小来划分的 ----------------------------- 这涉及到HR的职业修养的问题，而我上面那位非得扯到自身能力方面来，好像任何事情都是自己不争气，人的能力有大小，能力不突出不是HR羞辱别人的理由
----------------------------- @卿雅1
12:38:46 是的，我之前面试过一家XX团购公司，名字就不说了，反正在上海这边蛮有名的，号称国内首家创办的团购网站，某个光头明星代言的，我去面试的时候没带简历，一般公司都会有空白简历给你填写的，但是他们公司连空白简历都没有，面试的时候都找不到面试官，好不容易跟销售经理面试完了，不知道从来又跳出来一个人给我们面试，面试内容就是介绍自己，以前做过什么，为什么辞职等等的~~~ 我之前工作的单位被收购了，所以全部...... ----------------------------- @凯尔特人三巨头 342楼
12:57:45 彪焊!真男人!!! 层主这才是男人!!! 别人不尊重你，你就不用客气。给他们点颜色看看。 都到这地步了，你再客气也没用，别幻想他们会录用你。 而且是他首先犯贱，你自卫是应当的。 受了气还“谢谢，再见。”象个傻子一样的软蛋，只会更被他们看不起。 “瞧，那沙B，我都那样对他了他还谢谢谢谢的，真是有病，自己都看不起自己，扶不起的烂泥，怪不得找不到工作...” 对一些贱货，你强硬了，他...... ----------------------------- 亲~~，我是妹纸~~
曾经去渣浪面试，前台兼hr女孩初试，说的还不错，后来就狗血了，叫我去复试，结果两个小时折腾到了告诉我领导没来，找了个不知道干嘛的男人复试我，然后要了我的微博账号，我微博账号是全汉字，他咤异的问我还有全汉字的账号么？不是邮箱么？我说确实是全汉字，我申请的比较早，他可能觉得丢面子了，再也没我的信了！不过我现在工作也不错，和渣浪对着干都可以！
我想起来，去年我面试一个金融公司，招经理助理，我的面试官是他们的经理，就是他招我，他说我没做金融，估计不行之类的，后来跟我说要考虑考虑，让我等消息~~ 过2俩天他们前台给我电话，让我去复试，我就去了，我心想都复试了，应该问题不大吧，复试是另外个女人面试的，号称是人事经理，跟第一次面试差不多，面试好之后他让我回去等消息，我就回家等啊~~~ 尼玛。等到现在也没等到，害我跑了2次，而且还很远。
辞职快一个月了，还没找到合适工作，要不然需要出差，要不然工资低的可怜，面试官各种狗血问题，有男朋友吗？什么时候结婚？和男朋友住在一起吗……最她妈受不了的是简历填完之后拿给人事，人事瞟了一眼说：这个职位我们已经找到人了……留我在风中凌乱好久……我去年买了个表！
@凯尔特人三巨头
12:57:45 彪焊!真男人!!! 层主这才是男人!!! 别人不尊重你，你就不用客气。给他们点颜色看看。 都到这地步了，你再客气也没用，别幻想他们会录用你。 而且是他首先犯贱，你自卫是应当的。 受了气还“谢谢，再见。”象个傻子一样的软蛋，只会更被他们看不起。 “瞧，那沙B，我都那样对他了他还谢谢谢谢的，真是有病，自己都看不起自己，扶不起的烂泥，怪不得找不到工作...” 对一些贱货，你强硬了，他...... ----------------------------- @卿雅1 438楼
11:06:37 亲~~，我是妹纸~~ ----------------------------- 这。。。。。。 女孩子更擅长动口吧，没想到层主是文武双全，不让须眉，佩服。 对这种垃圾就得把他凳子踢翻在地! 看你再欺负人!
@quwanwan102 442楼
11:39:58 辞职快一个月了，还没找到合适工作，要不然需要出差，要不然工资低的可怜，面试官各种狗血问题，有男朋友吗？什么时候结婚？和男朋友住在一起吗……最她妈受不了的是简历填完之后拿给人事，人事瞟了一眼说：这个职位我们已经找到人了……留我在风中凌乱好久……我去年买了个表！ ----------------------------- 所以中国造不出好的产品。 粗糙，随便，不认真。 对别人毫无责任感，也无愧疚心。
回复第182楼(作者:@凯尔特人三巨头+于++21:19) @半糖小妖娆+165楼++20:07:41 做过半年人事，实在看不惯领导…… ========== 企业招人和应聘者找工作是双方互相选择的过程，没有谁高低贵贱，即使最普通的岗位职员都是值得尊重的，当然初入职场者也要端正态度
企业招人和应聘者找工作是双方互相选择的过程，没有谁高低贵贱，即使最普通的岗位职员都是值得尊重的，当然初入职场者也要端正态度 ----------------------------- 这些垃圾HR和经理名声这么臭，是他们自己造成的。
脑残？要是我，一定要对她表示鄙视
回复楼主，
@月满西楼东2012 楼主最近在找工作，由于专业比较偏门，在人才市场上基本上合适的职位，于是开始网投，投了很多，接到了一个电话，说是楼主的工作经历和他们的职位很符合，约楼主去面试。 好吧，第一轮面试：接待楼主的是公司的前台MM（应该也兼人事），给楼主做了一份答卷（就是那种考情商和智商的）做完后，然后问楼主：自我介绍下，介绍下之前的工作，你结婚没有啊BLABLABLA等等问题，让楼主回去等消息。 接着第二轮面试：这次面试的应该是人事负责人，同样的问题：自我介绍下，介绍下之前的工作，你结婚没有啊BLABLABLA等等。问完后说还得让部门经理（就是我面试的那个岗位），让我回去等消息。 好吧，其实我已经烦了，这家公司也不过才几十号人，而且地方距离楼主住的地方坐车不方便，得换车，但是，我还是接到了改公司的第三轮面试电话。 第三轮面试：面试我的是部门经理，依然同样的问题：自我介绍下，介绍下之前的... ----------------------------- @我是小小的小花
10:52:20 太理解你了！！！更恶心的都有！！！一个前台还给我甩脸说我没态度呢！！ ----------------------------- @月满西楼东2012 2楼
10:53:57 握爪，终于有人回复了，楼主还郁闷着呢~~~心里还是不够强大啊 ----------------------------- 真心恨那些没素质的人资，没事找事做，关键是浪费我们这些求职者的时间
北京六里桥西客站，摆在路边招人的全是骗子
大千世界无奇不有，求职者需要多一份淡定。记住，付出不一定就会有回报，心态也会决定命运，不光是性格。
上一次面试,通知10点的,去了,面试的人不在,随便电话叫了个工作人员面试我.这个工作人员也不会面试,就是让我自我介绍,问了些基本情况,工资要求,中途这工作人员给经理吧打了个电话,说11点半才有空,问我有没有时间等到11点半,经理回来面试,从电话中还听到,那个通知我来面试的人,今天胃不舒服,所以上午没来,我心想,你不舒服也不会给我来个电话,改个时间吗?我算客气了,回复,我可能没有时间等到11点半,简历放这,你们有意向再通知吧.结果就是也没有再收到通知.
@o0泡果奶 451楼
12:57:07 上一次面试,通知10点的,去了,面试的人不在,随便电话叫了个工作人员面试我.这个工作人员也不会面试,就是让我自我介绍,问了些基本情况,工资要求,中途这工作人员给经理吧打了个电话,说11点半才有空,问我有没有时间等到11点半,经理回来面试,从电话中还听到,那个通知我来面试的人,今天胃不舒服,所以上午没来,我心想,你不舒服也不会给我来个电话,改个时间吗?我算客气了,回复,我可能没有时间等到11点半,简历放这,你们有意向再通知吧...... ----------------------------- 反正你不发他工资，打个电话不是浪费他电话费？ 冷漠，麻木，典型的鲁迅笔下的人物，到现在还是没有一丝的进步。
HR是我见过的可能最做作和下贱的工作了,满嘴专业词汇,整天净干些欺上瞒下,变着法钻法律空子,克扣员工福利的事情.
@淡漠音韵 124楼
17:30:57 我也遇到过这种情况，姐早上10点从大老远的过去面试，面试了一轮，再等了几个小时，说的是下午2点开始面试，结果直到下午4点多才去面试第二轮，你妹的，姐进去面试还不到1分钟，经理就说了一句，你可以出去了……你妹的，既然不让我过，何必浪费姐的时间呢，姐的时间也很宝贵的，太不尊重人了… ----------------------------- 既然没机会,既然你觉得自己有尊严,为啥当场不发飚. 有时候面试这样做是压力测试,有时候就是胡闹.工作中也需要PK的,同事不都是好人,如果你受欺负了不反击,即使有份工作也会很悲催.
----------------------------- @cws4251007
03:58:15 楼上的,我面试必问薪水待遇范围,低了不去```什么叫不专业``大半公司薪水很底特别别是二三线城市,所以问清再去否则 去了 耽误各自的时间``
现在我看了HR 就觉得恶心` 有时不知道这是来干什么的``专业又不精 尽问写什么 你的人生规划是什么``你的有点缺点 谈谈你的什么什么` 这些和写作文一样的内容``` 靠语文么? ----------------------------- @凯尔特人三巨头 432楼
09:46:57 弱智的问题： 你的职业规划是什么。 你的人生规划是什么。 你的理想是什么。 你理想中的这个职位是怎样的。 耍小学生呢？ 都是些垃圾问题，他们自己不知道，以为问得很好。而且这些问题都是他们没准备，下意识问的，都是些下三烂的问题。 人生规划和应聘的职位有个鸟关系？ 自以为很聪明很专业，其实就是一帮白痴。 ----------------------------- 我在招聘会上就有幸见到过一个牛人，他很恭敬地递上简历，对方就请他坐下，他也毕恭毕敬地坐下，手掌交叠放在腿上的包包上，对方花了大概两分钟的时间看了他的简历，用命令的语气开口了：介绍一下你自己。那牛人直挻的身子瞬间痿了一下子，回答道：我叫XXX，应聘你公司的机械设计工程师。对方还以为这哥们还会说下去，结果就这么一句，对方疑惑问：没了？回道：没了。这时有大波人经过，我听得不清楚，我也不可能靠得太近去听，但我还是看得出来，几个问题下来，那牛人哪还有半分的恭敬坐姿，双手抱胸，脑袋微微上扬，这时周围没那么吵杂了，对方不冷不热地问了个问题：能说说你的人生规划吗？我分明听到那牛人打了个哈哈，说：你这问题太白痴了。他真的是用“白痴”两字的，那HR本就不好的脸色瞬间就变了，牛人继续道：人生不能规划，真要说规划，所有人包括你我，都已规划好了的，念了小这念初中，念了初中念大学，念了大学来工作，结婚生子死了进火葬场，这需要规划吗？那HR生硬地就：对不起，你不适合我们公司。牛人：说了这么久，最后才是人话。说完拿起放在HR桌面上的简历张扬而去。就不提那HR脸色有多难看了，围观的人也带着讥讽的笑声散开了，那公司的招聘展位瞬间空荡荡起来。那公司的招聘海报上从部门经理到车间普工，整整三张大海报写满了职位，有时我在想，这种公司是不是已经停止运行了。那位牛人估计也是跟上面的哥们一样，巨讨厌那种规划啊，优点啊缺点啊这种傻逼问题，理工出身搞机械的，天天跟一堆死物打交道，那些问题用在这种技术工程人员身上确实会让人恼火，难道我国目前的HR已经变成这种德性了。
谈到公司的HR，不想用比较偏激的方式去评价这个职位的功能。 从大学毕业到现在，经历过无数的HR，对于HR的文化，自己的印象可能是：装。 从大学即将毕业开始找工作，见过很多牛X公司的HR，也见过很多小公司的HR，我不知道这群以为自己深知如何挖去人才的职业者，阻挡了多少个性的人才。 我毕业的时候，在一家大型企业的招聘会那里，从早上8点排队，人山人海，快到11点了，还只挪动了一小步，我寻思这个不是办法，然后出门，以一名送水工人的名义来到了前台，拿出自己的简历，说：“我知道今天继续按顺序排下去的结果就是没有结果，所以我用这样一个曲线的方式来推荐我自己。”这一排端坐的HR，面面相觑，不知道如何对付我这样越界的行为，最后悠悠的说道：“我们不接受贿赂” 本人承认曾经年少轻狂，大多数时候表现的急躁，被某电商的HR羞辱，那个前台的妹子这样说道：“你可能认为你很有能力，我能坐在这样的位置，我也阅人无数，我有很多朋友，在你这个年纪，挣的钱是你的N倍”本人嘴笨，实在不想吵架，也不知道如何反驳，心里当时的想法就是“至少我知道尊重对方，不会出口伤人，这样的企业，我不来也罢”，如果换做今日，我会毫不客气的回击“我也认识很多小妹妹，挣的钱是你的N倍，不过我们之间有不同，那就是，你已经老了，长的也很恶心，出去卖也卖不到什么价钱，而我，时间推移，我还有可能" 工作这么多年，我最烦的就是HR部门，他们中的大多数（当然有很出色的HR），在招人的时候，考虑最多的是听不听话，合不合他们自己的胃口，要符合他们的所谓管理。人才，往往有着自己的个性，难免张狂，这样的人不会为普通的HR所容忍。越是HR势力大的公司，员工作风就约保守，员工就相对少一些个性。最痛恨的就是公司所谓的”管理”，以管理为名，徇一己私利。 当我面对华为HR打来的电话的时候，这个公司是多年前我梦寐以求的公司，也是一家HR很牛的公司，但现在，我平静而礼貌的说“对不起，贵公司的这个职位，不是很适合，感谢”我的话还没有说完，那头就重重的挂上了电话，我承认，华为是很了不起，但这样的HR作风，我真想骂两句。 如果不想通过HR，只有自己积累，每个人都会有这样的阶段，很多HR都有种错觉，觉得自己阅人无数，但真正懂得人才的是老板，和部门的老大。所以，如果想得到赏识，直接和公司老板或者部门老大接触，这样，需要你有足够的资本去和他们谈，也会避开HR，少走弯路。
@roseruse 454楼
14:54:48 HR是我见过的可能最做作和下贱的工作了,满嘴专业词汇,整天净干些欺上瞒下,变着法钻法律空子,克扣员工福利的事情. ----------------------------- 源于他们内心的自卑。
----------------------------- @cws4251007
03:58:15 楼上的,我面试必问薪水待遇范围,低了不去```什么叫不专业``大半公司薪水很底特别别是二三线城市,所以问清再去否则 去了 耽误各自的时间``
现在我看了HR 就觉得恶心` 有时不知道这是来干什么的``专业又不精 尽问写什么 你的人生规划是什么``你的有点缺点 谈谈你的什么什么` 这些和写作文一样的内容``` 靠语文么? ----------------------------- @凯尔特人三巨头 432楼
09:46:57 弱智的问题： 你的职业规划是什么。 你的人生规划是什么。 你的理想是什么。 你理想中的这个职位是怎样的。 耍小学生呢？ 都是些垃圾问题，他们自己不知道，以为问得很好。而且这些问题都是他们没准备，下意识问的，都是些下三烂的问题。 人生规划和应聘的职位有个鸟关系？ 自以为很聪明很专业，其实就是一帮白痴。 ----------------------------- 薪资待遇问题，我觉得我前面说的已经很清楚，face to face 面试前问及薪资范围，如果是一般的职位，则是由这个职位在本城市市场平均水平及你自身的综合素质等各方面内容来决定，其实这时候已经做出了承诺不会低于此职位市场价格，在此基础上的调整则需要面谈之后才能决定。你如果足够自信或者实在想打破沙锅问到底，可以给出最低要求，两方面都可以做一衡量，如果HR说基本可以满足你的要求则继续，如不然也趁早收手。 当然，如果你对这份工作很感兴趣，对这家公司也有过一定了解，我的建议是最好不要初次电话面试时给人一种只focus在薪资的感觉，薪酬可以谈，但是点到为止。我们有好的背景足够的支撑，如果你足够优秀并符合我们的要求适合此职位，我们当然会尽量给到你的期望值，但是需要一个了解和评价的过程，这也是双向的。 面试中HR与部门经理各自有其职责，两位认为的下三滥的问题，其实分别有其用意，这就要说到人力资源SWOT分析方法。简单来说，SWOT包括分析优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。选择对的人在对的职位，并不是一件简单的事情，结合应聘者的专业技能及综合素质（人品等），根据SWOT分析方法，我们需要了解应聘者的优劣势，可以为公司带来什么以及希望公司为他带来什么；公司是否可以提供给应聘者他想要的；他是否会对公司有归属感及忠诚度如何（录用他会不会有风险）；应聘者的价值观是否与企业文化相吻合等等。我认为这些问题并非下三滥，区别在于HR是否能通过这些问题的答案来得出最终正确的判断。其中： 问你的职业规划及人生规划——应该是三或五年内的规划，了解你对待职业及人生的态度，以及考虑公司的构架是否可以让你达到想要的高度（如不能则跳槽风险）； 问你的缺点——了解优劣势及自知态度； 问你的理想是什么——一般只会对刚刚踏入社会的学生提问。 让你说这么多内容 ，包括可能让你描述一段经历，一件事情，还有个共同目的是希望了解你是否具有清晰的思维方式等，我相信这也是情商的体现。
@roseruse 455楼
14:59:42 既然没机会,既然你觉得自己有尊严,为啥当场不发飚. 有时候面试这样做是压力测试,有时候就是胡闹.工作中也需要PK的,同事不都是好人,如果你受欺负了不反击,即使有份工作也会很悲催. ----------------------------- 发飚的后果是200%没戏。 压力测试也不是这么测的，这些全是胡闹。 世界上没这么便宜的事，犯贱了就犯贱，还美名曰“压力测试”，真当别人是傻子。
----------------------------- @很火很流行 456楼
15:15:32 我在招聘会上就有幸见到过一个牛人，他很恭敬地递上简历，对方就请他坐下，他也毕恭毕敬地坐下，手掌交叠放在腿上的包包上，对方花了大概两分钟的时间看了他的简历，用命令的语气开口了：介绍一下你自己。那牛人直挻的身子瞬间痿了一下子，回答道：我叫XXX，应聘你公司的机械设计工程师。对方还以为这哥们还会说下去，结果就这么一句，对方疑惑问：没了？回道：没了。这时有大波人经过，我听得不清楚，我也不可能靠得太近去...... ----------------------------- 既然有了对方的简历，那为何还要“自我介绍”？不是画蛇添足么。HR们的智商令人担忧。当然他们会说“是为了‘测试’求职者的表达能力”。表达能力？难道面试不说话么？难道求职者后面只会回答“是”和“不是”？有的是机会来听他讲，还多些一举做什么？ 还人生规划，和工作有关系么？ 这些弱智HR还以为这些问题很出色，可以难倒人。其实正是这些问题暴露了他们的浅薄无知。 是你坐在这个位置，所以我们没法说出真话，和你辩论，因为辩论的结果就是一句“你不适合我们公司”。 如果不是在面试，要耍嘴皮子，还真不输给你!
@黑庄楼
15:31:24 谈到公司的HR，不想用比较偏激的方式去评价这个职位的功能。 从大学毕业到现在，经历过无数的HR，对于HR的文化，自己的印象可能是：装。 从大学即将毕业开始找工作，见过很多牛X公司的HR，也见过很多小公司的HR，我不知道这群以为自己深知如何挖去人才的职业者，阻挡了多少个性的人才。 我毕业的时候，在一家大型企业的招聘会那里，从早上8点排队，人山人海，快到11点了，还只挪动了一小步，我寻思这个不是办法...... ----------------------------- 楼主经历丰富，总结得也很到位，对事情的认识比较透彻。 很同意下面几句，真是说出了我的心里话： 1：在招人的时候，考虑最多的是听不听话，合不合他们自己的胃口，要符合他们的所谓管理。 (完全不顾公司利益，只管他们自己的喜好)。 2：我的话还没有说完，那头就重重的挂上了电话。 (习以为常了，因为这是“礼仪之邦”。题外话，我挺多接到一些卖保险的，或者别的总之都是推销，销售类的电话，如果接了的话，我知道他们也不容易，所以都很客气地拒绝，从来不会直接挂掉，可是我说“对不起，我对这个不太有兴趣，不好意思” 话没说完就直接一声“啪”。如果我很无礼，你直接挂了也罢了。很无语。) 3：很多HR都有种错觉，觉得自己阅人无数。 (其实HR大多很不专业，以为自己多了不起，连自己都没看清，更别说“阅”别人。井底之蛙。)
@过氧化酶 459楼
15:35:22 薪资待遇问题，我觉得我前面说的已经很清楚，face to face 面试前问及薪资范围，如果是一般的职位，则是由这个职位在本城市市场平均水平及你自身的综合素质等各方面内容来决定，其实这时候已经做出了承诺不会低于此职位市场价格，在此基础上的调整则需要面谈之后才能决定。你如果足够自信或者实在想打破沙锅问到底，可以给出最低要求，两方面都可以做一衡量，如果HR说基本可以满足你的要求则继续，如不然也趁早收手。 ...... ----------------------------： 过氧美眉，你写了一大堆，对于薪水和什么SWOT，这些我不多谈。我只想问你以下这些HR的行为是基于什么价值观或“企业文化”？ 1：然后让我做了10多页的情商题智商题，一个和英文半点关系都没的公司让我做英文自我介绍，中文自我介绍，三个人对我进行面试，讨论我怎么没有男朋友这个问题，对我进行嘲弄。 2：作者：关于种种一声叹息 来自：手机版 时间： 15:15:38 被通知去面试，刚到回复我说招够了。妈的，逗我玩呢。我直接说你招够了让我来干什么。把我的车费给报了。人事就说自己刚来抱歉，我说没事误工费就不用了，车费总行了。不能你一个工作失误就让我来回跑吧。直接可能是另一主管来了，看了我的简历说不合公司要求。我更火了，你是在网站上先看到简历再通知我的，光简历就不合要求你别通知呀。接着我又好一顿说，我说是不是你没求职过，坐在公司闲着没事干，发个就忽悠别人到处跑乐呀。最后赔我2元钱走人。姐不是缺钱，这样的人就欠骂。遇到变态的公司就不用客气。省的他们乐的慌，咱被忽悠自己生气。这样人人事 3：作者：减未央 来自：UC浏览器 时间： 16:40:34 =在网上招人的公司大多都不招人，因为他们要按年向招聘网站交钱的，于是就把公司所有的职位信息都发上去，然后网站会自动刷新，于是你会发现他们天天在招人 4：有时候边面试的时候还边玩手机，一点都不尊重别人，也不自重 5：作者：lyjby 来自：UC浏览器 时间： 19:58:57 一间知名乳企约我，然后让我苦等两小时才说经理忙，下午再来 6：作者：tanyi040141 来自：QQ浏览器 时间： 00:03:04 妈啊，今天也是，叫我去面试，大老远得顶着个大热天过去，结果见到我简历说我没有工作经验，不考虑。妈的，不考虑你他妹的还叫我去面试呢。太坑了 7：作者：潇洒哥为你婷留 来自：UC浏览器 时间： 06:35:12 你不是一个人 很多这种情况 大概是人事部太闲了 怕老板说 没事了就找应聘者玩玩 打发时间 乱七八糟问了一大堆 把你的各种复印件收走 然后让你回家等消息 然后就没有然后了 关键是面试期间各种高贵冷艳 还不尊重面试者 8：拜托！你是没看清楚我发的帖子吗？是公司根本没有招聘计划，公司负责人根本对这个职位没有招聘需求，是HR吃饱了没事情干，打电话让应聘者过去面试，好玩来着！ 并且今天我上招聘网看了，该公司依然挂在上面招聘，而且职位每天都在更新，真的很好玩么？？？？？？？？？？？？？？？ 9：作者：站岗小兵 时间： 11:00:16 我曾经面试一家公司的技术工程师，部门经理balabala问了很多我之前的工作经历，然后让我回家翻译一些资料，说是考察下英语水平。好几页的技术资料，很多专业术语，有英译汉，还有汉译英，搞的我头大。当时我在家无工作，辛辛苦苦翻译了三天，发给那个公司的HR。过了一周打电话给HR问结果，HR说部门经理出差，让我再等等。然后，就没有然后了。。。 10：我肯定要说好话咯，说的也是事实，他就来了一句：我们工资低，待遇不好，要加班之类的，我说赚钱本来就是会这样的，累点无所谓之类的，我操，我都不知道怎么回事，他说我不尊重之前我的哪家公司，还说连之前工作的都不尊重，有什么资格在我公司上海之类的，老子当时就火了，我把会议室凳子都掀了，敢情他是来玩我的
@过氧化酶 459楼
15:35:22 薪资待遇问题，我觉得我前面说的已经很清楚，face to face 面试前问及薪资范围，如果是一般的职位，则是由这个职位在本城市市场平均水平及你自身的综合素质等各方面内容来决定，其实这时候已经做出了承诺不会低于此职位市场价格，在此基础上的调整则需要面谈之后才能决定。你如果足够自信或者实在想打破沙锅问到底，可以给出最低要求，两方面都可以做一衡量，如果HR说基本可以满足你的要求则继续，如不然也趁早收手。 ...... ----------------------------- 我认为你是一个不错的HR，而且不遗余力地在这里为HR辩白，可是你是无力的。人说一烂老属屎坏了一锅粥，现在是一锅屎粥里只有三五烂大米饭(你是其中一粒)，不会因为你是大米饭就吃这锅屎粥。 而且你写的这些都是基于你自己的公司，职位的情况，根本不能说明其他公司的情况。 你能认真，专业，有素养地做好自己的工作，已经很不错了。 那些垃圾HR，把这个职业的名声搞得臭气熏天，他们根本不在乎。
----------------------------- @cws4251007
03:58:15 楼上的,我面试必问薪水待遇范围,低了不去```什么叫不专业``大半公司薪水很底特别别是二三线城市,所以问清再去否则 去了 耽误各自的时间``
现在我看了HR 就觉得恶心` 有时不知道这是来干什么的``专业又不精 尽问写什么 你的人生规划是什么``你的有点缺点 谈谈你的什么什么` 这些和写作文一样的内容``` 靠语文么? ----------------------------- @凯尔特人三巨头
09:46:57 弱智的问题： 你的职业规划是什么。 你的人生规划是什么。 你的理想是什么。 你理想中的这个职位是怎样的。 耍小学生呢？ 都是些垃圾问题，他们自己不知道，以为问得很好。而且这些问题都是他们没准备，下意识问的，都是些下三烂的问题。 人生规划和应聘的职位有个鸟关系？ 自以为很聪明很专业，其实就是一帮白痴。 ----------------------------- @过氧化酶 459楼
15:35:22 薪资待遇问题，我觉得我前面说的已经很清楚，face to face 面试前问及薪资范围，如果是一般的职位，则是由这个职位在本城市市场平均水平及你自身的综合素质等各方面内容来决定，其实这时候已经做出了承诺不会低于此职位市场价格，在此基础上的调整则需要面谈之后才能决定。你如果足够自信或者实在想打破沙锅问到底，可以给出最低要求，两方面都可以做一衡量，如果HR说基本可以满足你的要求则继续，如不然也趁早收手。 ...... ----------------------------- 这位HR，理论大大的有。但这位大神HR能不能给大家说说关于你认为不是下三滥问题你听到的最多的答案是怎么样子的？那些你们录用的是怎样回答的，那么你们PASS的又是怎么样回答的，能否给大家长长见识，好走些弯路？ 其实我想问的不是你从这些问题的回答中得什么的信息，而是，这些下三滥问题的回答，你们是否相信？只有从真实的回答中才能得到真实的信息，但求职者为了得到工作，回答这些问题时，往往会渗入水份或泛泛而谈，也就说这些回答中有谎言的成份，而不是谎言那部份，我叫他泛成份，而一旦面试官就着这个回答来追问，求职者就会为了圆话而不得不编更多的话，而这些问题之所以被求职者认为下三滥，不是真的下三滥，而是会让求职者会下意识地去编或不真实的话，这种行为是痛苦的，一个人很懒，你问他缺点，我是百份百不会相信他会回答：我人比较懒。因为他知道一旦这样回答，别人可能会把他赶出去，而是会找一个不痛不痒的不算得是缺点的“缺点”来说，但去寻找不痛不痒的缺又让求职者异常痛苦，一些老实人因不会编而恼火。理想，优缺点，规划，人生，不知从几时起，这些下三滥的问题大行其道，搞得求职者苦不堪言，一部份人或HR和砖家叫兽纷纷出动，如此这般，这般如此，定能通过，但大家去搜搜看，那些话哪句不是为了迎合HR那变态的心理而设计的？这种问题，真实的直接的回答求职者不敢说，而是就有了各种各样的HR出来现身说法，你问我理想是什么，我回答有车有房老婆孩子热坑头，不知你会不会满意？
回复第454楼，@roseruse HR是我见过的可能最做作和下贱的工作了,满嘴专业词汇,整天净干些欺上瞒下,变着法钻法律空子,克扣员工福利的事情. -------------------------- 完全赞同。
@很火很流行 465楼
16:49:00 这位HR，理论大大的有。但这位大神HR能不能给大家说说关于你认为不是下三滥问题你听到的最多的答案是怎么样子的？那些你们录用的是怎样回答的，那么你们PASS的又是怎么样回答的，能否给大家长长见识，好走些弯路？ 其实我想问的不是你从这些问题的回答中得什么的信息，而是，这些下三滥问题的回答，你们是否相信？只有从真实的回答中才能得到真实的信息，但求职者为了得到工作，回答这些问题时，往往会渗入水份或泛泛而...... ----------------------------- 这位层主逻辑思路清晰，语言雄辩有力。 全社会都在喊“诚信”，但是诚信是要付出代价的，典型的下三烂的问题：你有什么缺点？ 我相信人人都有缺点，而且自知，可是如果为了“诚信”，回答真实情况，会怎样？ “我很懒”。 如果我是老板，我也不敢要这样的人。 “我脾气不行，容易发火，有时候会打人”。 谁敢招一个炸弹过来？躲都来不及。 “我身体不好，经常吃药，常常去医院”。。。。。。 “我爱钱，喜欢小偷小摸”。。。。。。。 所以，这些问题是无意义的，不可能得到真实的回答。那为何还要问？看求职者的演技？还是为了体验戏弄求职者的满足感？ 下三烂问题之二：你有什么规划？ 真实回答是：“我想有机会就自己开公司，单干。” 有这样想法的人不在少数，不然哪来这么多新公司？可是谁会接受这些真实的回答？
你问我理想是什么，我回答有车有房老婆孩子热坑头，不知你会不会满意？ ------------------------------------ 这个理想很真实，很现实。但是HR不满意，因为太真实了，他们不习惯，你的真实是对他们的挑衅，是不“尊重”他们。 只有说一些假的，空的，不切实际的大话，套话，谎话，他们才会满意，越虚伪越好。 虚伪的人，只爱听虚伪的话。
我上个星期接到一个电话，这家公司我在网上投了简历的，那职位的各项要求简直是为我量身打造的，当时聊了十多钟，聊什么呢，那HR咬着我的职离原因不放，我直接就实话回答他，08 09年经济危机，毕业后工作难找，第一份工作是砖家叫兽提昌的骑驴找马，第二份是因为公司经营状况出了问题，订单大幅下降，减少生产，无所事事，离开，第三份是在另一个城市，我直接就说我不想呆在那个城市，当时考虑不周才会跑过去，而愿意呆在现在这个城市是因为有家人在这里。我多么诚实，好了，接下来那HR问了个奇葩问题：你对工作有什么要求？到了这里我放弃了，就问他：你是做人事的，有没有收到过要求工作怎么样怎么样的简历，她不说话了，从来都是工作对求职者有要求，哪个公司的招聘信息上不写得明明白白，要求1:2:3白纸黑字的多清楚。即使是要问求职者对工资待遇要求你直接说出来会死么？ 天涯这个版块十分清晰地突显当前我国HR的整体水平。
@很火很流行 469楼
17:20:12 我上个星期接到一个电话，这家公司我在网上投了简历的，那职位的各项要求简直是为我量身打造的，当时聊了十多钟，聊什么呢，那HR咬着我的职离原因不放，我直接就实话回答他，08 09年经济危机，毕业后工作难找，第一份工作是砖家叫兽提昌的骑驴找马，第二份是因为公司经营状况出了问题，订单大幅下降，减少生产，无所事事，离开，第三份是在另一个城市，我直接就说我不想呆在那个城市，当时考虑不周才会跑过去，而愿意呆在现...... ----------------------------- 量身打造，嘿嘿! 你这段话又提醒了我一个典型中的典型的下三烂问题，几乎是逢面必遇：为何离职？根据HR的不同又分为以下几种： 1：为何离职？(一般的口气) 2：为何离职!!!(似乎我不可以离职，我应该在原公司呆到去世)。 3：为何离职？？？？？？(好象不相信我离职)。 这个问题问问倒也罢了，回答的人一句轻描淡写，就过去了，但是许多HR还要抓住不放，在这个问题上和你讨论得热火朝天(当然你是被逼的，他要问，要讨论，你也不能不理)。 这个问题，如果真实回答： 1：我是被开的。(HR还要问到底，真实答案继续分为A，B，C。。。： A：业绩不行，被开。 B：经常迟到旷工，被开。 C：和上司吵架，被开。 2：主动离职，无非是薪水太低，无发展前途等等。 但是垃圾HR总觉得都是你的问题，你不应该离职!!!!!!你不忠诚!
现在经济形势这么不景气，HR都是大爷，以后会越来越严重的，工作机会炙手可热。
@吞吞吐吐脱兔 471楼
17:37:24 现在经济形势这么不景气，HR都是大爷，以后会越来越严重的，工作机会炙手可热。 ----------------------------- 是的，在他们眼里，找工作的人都是乞丐。
曹。。。。
@很火很流行
17:20:12 我上个星期接到一个电话，这家公司我在网上投了简历的，那职位的各项要求简直是为我量身打造的，当时聊了十多钟，聊什么呢，那HR咬着我的职离原因不放，我直接就实话回答他，08 09年经济危机，毕业后工作难找，第一份工作是砖家叫兽提昌的骑驴找马，第二份是因为公司经营状况出了问题，订单大幅下降，减少生产，无所事事，离开，第三份是在另一个城市，我直接就说我不想呆在那个城市，当时考虑不周才会跑过去，而愿意呆在现...... ----------------------------- @凯尔特人三巨头 470楼
17:31:28 量身打造，嘿嘿! 你这段话又提醒了我一个典型中的典型的下三烂问题，几乎是逢面必遇：为何离职？根据HR的不同又分为以下几种： 1：为何离职？(一般的口气) 2：为何离职!!!(似乎我不可以离职，我应该在原公司呆到去世)。 3：为何离职？？？？？？(好象不相信我离职)。 这个问题问问倒也罢了，回答的人一句轻描淡写，就过去了，但是许多HR还要抓住不放，在这个问题上和你讨论得热火朝天(当然你是被逼的...... ----------------------------- 是的，但奇葩的是，这些公司的招聘信息上却写的明明白白，要工作经验N年，当这些HR问为什么离职时就已是个傻逼了，他们应该招应届生，没有工作经验也就不存在为什么离职了，我相信HR也是个普普通通的人，他们和芸芸众生没有区别的，大家心知肚明的东西他们也一样知道，就和我们一样的，但让我奇怪的是他们在给公司招聘面试怎么就变成了另一副模样，不断地挑战智商的下限。关于离职原因，我有个哥们也是在毕业后换了几份工作，被问得多了，终于决定不再和SB打太极了，而是直接说：工资低，老大不给力，不想干，十分干脆，当HR揪着不放时他会问：这个职位之前的那个人为什么不干了？说来好笑，当时有个HR回答他说那人回老家结婚了，我那哥们更牛逼：结婚不会请假啊，不是有婚假吗，你们对他做了什么，是不是不批人家的婚假，逼得人家离职？问得那HR脸都绿了。
@很火很流行 474楼
18:25:50 是的，但奇葩的是，这些公司的招聘信息上却写的明明白白，要工作经验N年，当这些HR问为什么离职时就已是个傻逼了，他们应该招应届生，没有工作经验也就不存在为什么离职了，我相信HR也是个普普通通的人，他们和芸芸众生没有区别的，大家心知肚明的东西他们也一样知道，就和我们一样的，但让我奇怪的是他们在给公司招聘面试怎么就变成了另一副模样，不断地挑战智商的下限。关于离职原因，我有个哥们也是在毕业后换了几份工作...... ----------------------------- 是的，要工作经验N年，不离职，不“不忠诚”，哪来的工作经验？你们不是想招“跳槽”的人么，有本事就别招“跳槽”的人，全部自己从毕业生培养。 说起来真是笑死人。
@liuming_zju
16:59:24 楼主，以后遇到这种面试先做智力测试题的单位直接走人。这东西给应届本科生玩玩就算了，社会招聘还来这套就没意思了。 ----------------------------- @七里香Q
17:10:05 同意,都是些烂公司,不会管理的人干的, 尽量还是选知名外企,台企私企少去,里面管理太差 ----------------------------- @凯尔特人三巨头 386楼
17:16:04 淑女，绅士，太少，几乎没有。 有的只是小肚鸡肠，欺软怕硬，无端挑事，戏弄人为乐的低等人种。 ----------------------------- 其实台企比大陆的私营企业好，楼主去过2次台资企业面试，临走的时候负责招聘的台湾经理还对楼主说：感谢您到我公司来面试！
而是直接说：工资低，老大不给力，不想干，十分干脆，当HR揪着不放时他会问：这个职位之前的那个人为什么不干了？说来好笑，当时有个HR回答他说那人回老家结婚了，我那哥们更牛逼：结婚不会请假啊，不是有婚假吗，你们对他做了什么，是不是不批人家的婚假，逼得人家离职？问得那HR脸都绿了。 ------------------------- 工资低，老大不给力，不想干。这种情况是很多的。但是如果真这样说，HR就不高兴了。 他们只喜欢听“前家公司发展空间有限”，“想换个公司挑战自己”这种空话。 可见HR是多么的虚伪，多么的虚弱，虚弱到了对“真实”完全没有任何的承受力。
@龙狂风 399楼
19:31:39 @月满西楼东2012 最恨这种还要下次面试的公司，说白了就是公司不重视应聘者。有的还是去面试后，说总经理今天刚好出去了，要你下次再来面试。像楼猪这种，面试3次，4次的就是奇葩了，这样的公司假如都能做大，我只能说 这个世界我看不懂了。 去了公司后，还要第二次去公司面试的公司，我一般都不会去的哈，感觉他们公司不重视/count?t=vPQsaPi4YXC9H2AXC5JU&backurl=/hotel/hk_mac.html ----------------------------- 对方的理由是：我们每一次都要从来面试的人员中塞选，所以出现了多次面试
@真心不懂不懂 206楼
22:46:50 以前有次在网上投简历，然后被某公司叫去面试。到了那里，对方跟我说了十几分钟她们公司这不好，那不好，生生一句话都没让我说，光听她说他们公司的缺点了，尼玛，我心里一直在想你这是招人还是赶人，这么不好你还不辞职还干着啊。最后说了句她们想招大专的，觉得我本科学历高了点，不合适。尼玛，我投简历的时候你怎么不说学历不合适啊，把我大老远拉来就为了听你讲十几分钟这公司不好的地方。 ----------------------------- 哈哈哈哈
@卿雅1
11:20:07 现在这种傻逼公司很多，我找工作的时候，hr叫我去面试，我都会先上百度搜索下这个公司信息，一般出现过这样坑爹的公司，网上都有人发布过的，虽然不能全方位满足，但是好歹也能有个选择的余地，很多公司都是打着招聘的幌子在做宣传，很恶心的。 如果hr给你电话让你去面试，在电话里最好就问清招什么职位，上班时间，具体工作事宜，如果面试成功何时能上岗等等信息，如果hr是骗人的，有些问题他是答不出来的，特别是工资待遇，很多骗人的公司都说要面试才能给答案的，其实只要正常的公司，在做招聘之前就已经给这个职位做好工资待定了，根本没什么要面试成功之后才给工资的！！！ ----------------------------- @月满西楼东2012
11:26:36 我去这家公司最后一轮谈待遇的时候，对方也问我薪水要求，我说你们这个职位应该也有相关的薪水待遇吧，不是说我期望多少就能给我多少的，这个HR来了一句：我们会根据应聘者的能力来定，能力高 的待遇高点，能力低的待遇低点。我晕，当时就觉得太不专业了，都怪我应聘经历太少 ----------------------------- @过氧化酶
14:51:02 薪水方面，从公司人力角度来看，初次电话面试就说出公司方某一职位具体薪酬数字是不专业的表现。 一般来说，招聘前此职位的薪酬范围肯定会有，但是只是一个大概范畴，实际操作过程中，这个数值会受到各种因素的影响有所变化。当然要面试成功之后才和应聘者谈具体薪酬，因为每个员工的工资是与其所在职位本城市的市场平均水平、公司具体要求以及应聘者自身的专业技术经验、综合素质息息相关的，电话面试时只是一个前期的...... ----------------------------- @月满西楼东2012
14:57:27 不是电话面试，是第三轮面试都结束了，第一次面试我的前台MM（应该也兼人事助理），问我的薪水待遇，这么说的，连个大概的范围都不告诉我，后来我把自己试用期和转正后的期望薪水告诉她了，也没个回话，只说了句根绝应聘者的能力来定，最后还来了一句：我把你的简历给到我们公司总经理，看看这个职位需要不需要招人，看看你符合不符合他的要求，我晕啊~~~ ----------------------------- @过氧化酶 394楼
18:50:29 第三轮面试还没到总经理？？之前都是谁来面的。。 前台MM可能没做很久，不太会说话，可是“看看这个职位需要不需要招人”？天雷滚滚。。 ----------------------------- 楼主气愤的原因是总经理根本不知道HR在招聘！！！
@蓝色原野 419楼
00:16:30 其实HR也不容易啊各位大虾，身为HR的我实在有点看不下去了。其实HR这个职业是公司里面最费力不讨好的，不要认为人力资源部是个权利部门，人力资源部就TM是个服务部门。上要听命于老板，下要服务于员工，有时两者利益有冲突时，夹在中间的HR两面不是人。HR的工作不能直接为企业产生效益，做的事情也不显山不露水，所以其他主营业务部门各种看不起啊。别看给你们做面试的HR好像很NB，其实他们压力巨大，你招不到合适的人，用人...... ----------------------------- 应该不是这样，就是公司没有诚意招人，款且这个所谓的部门经理也没有决定权的
@cws楼
04:03:04 最近在找工作 遇到几个极品的 1.通知我过去的面试的,结果问我介绍下自己的简历,我问您没看过我简历吗? 回答 我忙所以没看过你简历!!!所以叫你介绍下``哥直接说都懒得说直接问 你们是做什么的 开什么待遇``果然待遇低到解放前 还那么牛逼 2.通知我面试,往那一坐看我简历,就直接说可能不适合``我艹 想翻桌!! 3.猜猜你背后都有些啥?
你知道我姓什么?
人生规划是什么???
奇葩问题```有时候我都觉得HR 是不是 ...... ----------------------------- 这些都有碰到过
@quwanwan102 442楼
11:39:58 辞职快一个月了，还没找到合适工作，要不然需要出差，要不然工资低的可怜，面试官各种狗血问题，有男朋友吗？什么时候结婚？和男朋友住在一起吗……最她妈受不了的是简历填完之后拿给人事，人事瞟了一眼说：这个职位我们已经找到人了……留我在风中凌乱好久……我去年买了个表！ ----------------------------- 中国人就爱打探他人的隐私，人家又没男朋友，结婚没关他们什么事
@StevenWugz
18:45:19 作为企业HRM.我不得不说你遇到一家不规范的企业，但是我也想说，小企业不规范肯定难免，但如果楼主本身能力够格，也不用去面试几十人的公司。与其吐槽公司态度不好，不如提升自己去面试更大的平台。 指望小公司对面试者合理规范是不现实的。 ----------------------------- @回忆如梦梦亦假
11:41:56 扯淡那，不是人人都有机会去大企业面试的，你这优越感太强大了吧 ----------------------------- @月满西楼东2012
11:53:46 大企业也有不合格的HR，不是按公司大小来划分的 ----------------------------- @回忆如梦梦亦假 437楼
10:50:00 这涉及到HR的职业修养的问题，而我上面那位非得扯到自身能力方面来，好像任何事情都是自己不争气，人的能力有大小，能力不突出不是HR羞辱别人的理由 ----------------------------- 说的很在理，即使学历不够，经验不足，难道就该成为HR戏弄和挖苦的理由？不是每个人都能进大企业，拿高薪，大树毕竟是少数，多数人还是成为了小草，小草也需要有尊严是吧！
----------------------------- @cws4251007
03:58:15 楼上的,我面试必问薪水待遇范围,低了不去```什么叫不专业``大半公司薪水很底特别别是二三线城市,所以问清再去否则 去了 耽误各自的时间``
现在我看了HR 就觉得恶心` 有时不知道这是来干什么的``专业又不精 尽问写什么 你的人生规划是什么``你的有点缺点 谈谈你的什么什么` 这些和写作文一样的内容``` 靠语文么? ----------------------------- @凯尔特人三巨头
09:46:57 弱智的问题： 你的职业规划是什么。 你的人生规划是什么。 你的理想是什么。 你理想中的这个职位是怎样的。 耍小学生呢？ 都是些垃圾问题，他们自己不知道，以为问得很好。而且这些问题都是他们没准备，下意识问的，都是些下三烂的问题。 人生规划和应聘的职位有个鸟关系？ 自以为很聪明很专业，其实就是一帮白痴。 ----------------------------- @很火很流行 456楼
15:15:32 我在招聘会上就有幸见到过一个牛人，他很恭敬地递上简历，对方就请他坐下，他也毕恭毕敬地坐下，手掌交叠放在腿上的包包上，对方花了大概两分钟的时间看了他的简历，用命令的语气开口了：介绍一下你自己。那牛人直挻的身子瞬间痿了一下子，回答道：我叫XXX，应聘你公司的机械设计工程师。对方还以为这哥们还会说下去，结果就这么一句，对方疑惑问：没了？回道：没了。这时有大波人经过，我听得不清楚，我也不可能靠得太近去...... ----------------------------- 我也讨厌：来个自我介绍，谈谈你的优缺点，说下你的人生规划等等无聊SB问题
@黑庄楼
15:31:24 谈到公司的HR，不想用比较偏激的方式去评价这个职位的功能。 从大学毕业到现在，经历过无数的HR，对于HR的文化，自己的印象可能是：装。 从大学即将毕业开始找工作，见过很多牛X公司的HR，也见过很多小公司的HR，我不知道这群以为自己深知如何挖去人才的职业者，阻挡了多少个性的人才。 我毕业的时候，在一家大型企业的招聘会那里，从早上8点排队，人山人海，快到11点了，还只挪动了一小步，我寻思这个不是办法...... ----------------------------- 楼主也不喜欢华为的HR，真心话，各个很拽
@很火很流行
17:20:12 我上个星期接到一个电话，这家公司我在网上投了简历的，那职位的各项要求简直是为我量身打造的，当时聊了十多钟，聊什么呢，那HR咬着我的职离原因不放，我直接就实话回答他，08 09年经济危机，毕业后工作难找，第一份工作是砖家叫兽提昌的骑驴找马，第二份是因为公司经营状况出了问题，订单大幅下降，减少生产，无所事事，离开，第三份是在另一个城市，我直接就说我不想呆在那个城市，当时考虑不周才会跑过去，而愿意呆在现...... ----------------------------- @凯尔特人三巨头
17:31:28 量身打造，嘿嘿! 你这段话又提醒了我一个典型中的典型的下三烂问题，几乎是逢面必遇：为何离职？根据HR的不同又分为以下几种： 1：为何离职？(一般的口气) 2：为何离职!!!(似乎我不可以离职，我应该在原公司呆到去世)。 3：为何离职？？？？？？(好象不相信我离职)。 这个问题问问倒也罢了，回答的人一句轻描淡写，就过去了，但是许多HR还要抓住不放，在这个问题上和你讨论得热火朝天(当然你是被逼的...... ----------------------------- @很火很流行 474楼
18:25:50 是的，但奇葩的是，这些公司的招聘信息上却写的明明白白，要工作经验N年，当这些HR问为什么离职时就已是个傻逼了，他们应该招应届生，没有工作经验也就不存在为什么离职了，我相信HR也是个普普通通的人，他们和芸芸众生没有区别的，大家心知肚明的东西他们也一样知道，就和我们一样的，但让我奇怪的是他们在给公司招聘面试怎么就变成了另一副模样，不断地挑战智商的下限。关于离职原因，我有个哥们也是在毕业后换了几份工作...... ----------------------------- 哈哈哈，喜欢这样的应聘者，我也很讨厌为什么离职这样的问题，怎么回答感觉都是错啊
@很火很流行
17:20:12 我上个星期接到一个电话，这家公司我在网上投了简历的，那职位的各项要求简直是为我量身打造的，当时聊了十多钟，聊什么呢，那HR咬着我的职离原因不放，我直接就实话回答他，08 09年经济危机，毕业后工作难找，第一份工作是砖家叫兽提昌的骑驴找马，第二份是因为公司经营状况出了问题，订单大幅下降，减少生产，无所事事，离开，第三份是在另一个城市，我直接就说我不想呆在那个城市，当时考虑不周才会跑过去，而愿意呆在现...... ----------------------------- @凯尔特人三巨头 470楼
17:31:28 量身打造，嘿嘿! 你这段话又提醒了我一个典型中的典型的下三烂问题，几乎是逢面必遇：为何离职？根据HR的不同又分为以下几种： 1：为何离职？(一般的口气) 2：为何离职!!!(似乎我不可以离职，我应该在原公司呆到去世)。 3：为何离职？？？？？？(好象不相信我离职)。 这个问题问问倒也罢了，回答的人一句轻描淡写，就过去了，但是许多HR还要抓住不放，在这个问题上和你讨论得热火朝天(当然你是被逼的...... ----------------------------- 我换的第二份工作，面试时那面试官也问我为什么离开上一家公司，我如实回答了他，他听了之后点点头，就问其他的问题了，顺利入职。第三份也是一样，那部门经理只“哦”了一声，面试完后让我第二天就上班。这个月我面试很多家公司，这个离职原因的回答也让我苦不堪言，有时想想学我那哥们一样，反击一下，然后扭头就走，但终归还是屈服于现实，不得不苦苦支撑了。我运气好，前几天面试的公司那些下三滥问题一个也没问，直接带我转了一圈办公室和生产车间，直接就问会不会这个，那这个呢，和这个呢，我都老实回答，然后工资问题他也直接说会比你的期望工资低一两百块，我二话没说说没问题，第二天来电叫我1号上班，我说明天可以上班的，他说为了方便算工资。明天六一，上班去，很开心。PS这公司上六天班。 我回想了这几年我找工作的经历，凡是问那些自我介绍啊规划啊人生啊，这些公司没一个成功的，反而实实在在没有那些花花肠子的问题的都能成功，我在找第二份工作时，同时有三家公司电话我去上班，虽然我选择的不怎么好。而第三份工作则是离职后再就业时一击就中，也以为工作好找，但这个月的经历，再结合天涯却让我实实在看到了现在HR的水平了，现在HR不断逼迫求职者说着连那HR也不信相但爱听的话，不断逼求职者变得虚伪，但现下的经济情形，就业环境，生存压力，也让求职矛盾重重，面试时放下尊严虚伪应对，面试官高高在上。求职者的应聘感受，实实在在掌握在HR和面试官的手里，HR们把求职者的应聘感受变得如此恶心和恶劣，对他们也没有一点好处，HR也是找工作的，面试官也会让别人面试的，他们如此做，只会让这个本就操蛋的就业环境火上添油而已。
----------------------------- @cws4251007
03:58:15 楼上的,我面试必问薪水待遇范围,低了不去```什么叫不专业``大半公司薪水很底特别别是二三线城市,所以问清再去否则 去了 耽误各自的时间``
现在我看了HR 就觉得恶心` 有时不知道这是来干什么的``专业又不精 尽问写什么 你的人生规划是什么``你的有点缺点 谈谈你的什么什么` 这些和写作文一样的内容``` 靠语文么? ----------------------------- @凯尔特人三巨头
09:46:57 弱智的问题： 你的职业规划是什么。 你的人生规划是什么。 你的理想是什么。 你理想中的这个职位是怎样的。 耍小学生呢？ 都是些垃圾问题，他们自己不知道，以为问得很好。而且这些问题都是他们没准备，下意识问的，都是些下三烂的问题。 人生规划和应聘的职位有个鸟关系？ 自以为很聪明很专业，其实就是一帮白痴。 ----------------------------- @过氧化酶
15:35:22 薪资待遇问题，我觉得我前面说的已经很清楚，face to face 面试前问及薪资范围，如果是一般的职位，则是由这个职位在本城市市场平均水平及你自身的综合素质等各方面内容来决定，其实这时候已经做出了承诺不会低于此职位市场价格，在此基础上的调整则需要面谈之后才能决定。你如果足够自信或者实在想打破沙锅问到底，可以给出最低要求，两方面都可以做一衡量，如果HR说基本可以满足你的要求则继续，如不然也趁早收手。 ...... ----------------------------- @很火很流行 465楼
16:49:00 这位HR，理论大大的有。但这位大神HR能不能给大家说说关于你认为不是下三滥问题你听到的最多的答案是怎么样子的？那些你们录用的是怎样回答的，那么你们PASS的又是怎么样回答的，能否给大家长长见识，好走些弯路？ 其实我想问的不是你从这些问题的回答中得什么的信息，而是，这些下三滥问题的回答，你们是否相信？只有从真实的回答中才能得到真实的信息，但求职者为了得到工作，回答这些问题时，往往会渗入水份或泛泛而...... ----------------------------- 有次HR问我，人生规划是什么，我回答：找到一份和专业学历相关的工作，长期发展。 对方回答：你这样和没说一样。我无语了~~~~~~~~~~~~~~
@黑庄楼
15:31:24 谈到公司的HR，不想用比较偏激的方式去评价这个职位的功能。 从大学毕业到现在，经历过无数的HR，对于HR的文化，自己的印象可能是：装。 从大学即将毕业开始找工作，见过很多牛X公司的HR，也见过很多小公司的HR，我不知道这群以为自己深知如何挖去人才的职业者，阻挡了多少个性的人才。 我毕业的时候，在一家大型企业的招聘会那里，从早上8点排队，人山人海，快到11点了，还只挪动了一小步，我寻思这个不是办法...... ----------------------------- 千里马还是需要伯乐啊
@o0泡果奶
12:57:07 上一次面试,通知10点的,去了,面试的人不在,随便电话叫了个工作人员面试我.这个工作人员也不会面试,就是让我自我介绍,问了些基本情况,工资要求,中途这工作人员给经理吧打了个电话,说11点半才有空,问我有没有时间等到11点半,经理回来面试,从电话中还听到,那个通知我来面试的人,今天胃不舒服,所以上午没来,我心想,你不舒服也不会给我来个电话,改个时间吗?我算客气了,回复,我可能没有时间等到11点半,简历放这,你们有意向再通知吧...... ----------------------------- @凯尔特人三巨头 453楼
14:14:11 反正你不发他工资，打个电话不是浪费他电话费？ 冷漠，麻木，典型的鲁迅笔下的人物，到现在还是没有一丝的进步。 ----------------------------- 很多HR真是个变态的群体，因为他们在面试的时候大多也被戏弄过，而一旦自己有了戏弄他人的机会，基本都不会放过，而且越发肆无忌惮，比起自己曾经被戏弄的经历有过之而无不及。
@StevenWugz
18:45:19 作为企业HRM.我不得不说你遇到一家不规范的企业，但是我也想说，小企业不规范肯定难免，但如果楼主本身能力够格，也不用去面试几十人的公司。与其吐槽公司态度不好，不如提升自己去面试更大的平台。 指望小公司对面试者合理规范是不现实的。 ----------------------------- @回忆如梦梦亦假
11:41:56 扯淡那，不是人人都有机会去大企业面试的，你这优越感太强大了吧 ----------------------------- @月满西楼东2012
11:53:46 大企业也有不合格的HR，不是按公司大小来划分的 ----------------------------- @回忆如梦梦亦假 437楼
10:50:00 这涉及到HR的职业修养的问题，而我上面那位非得扯到自身能力方面来，好像任何事情都是自己不争气，人的能力有大小，能力不突出不是HR羞辱别人的理由 ----------------------------- 上面那位HR估计就是那种羞辱应聘者的HR：活该你没能力，你有能力去大公司啊，别来我们公司啊，既然来了活该被我戏弄
@很火很流行
17:20:12 我上个星期接到一个电话，这家公司我在网上投了简历的，那职位的各项要求简直是为我量身打造的，当时聊了十多钟，聊什么呢，那HR咬着我的职离原因不放，我直接就实话回答他，08 09年经济危机，毕业后工作难找，第一份工作是砖家叫兽提昌的骑驴找马，第二份是因为公司经营状况出了问题，订单大幅下降，减少生产，无所事事，离开，第三份是在另一个城市，我直接就说我不想呆在那个城市，当时考虑不周才会跑过去，而愿意呆在现...... ----------------------------- @凯尔特人三巨头
17:31:28 量身打造，嘿嘿! 你这段话又提醒了我一个典型中的典型的下三烂问题，几乎是逢面必遇：为何离职？根据HR的不同又分为以下几种： 1：为何离职？(一般的口气) 2：为何离职!!!(似乎我不可以离职，我应该在原公司呆到去世)。 3：为何离职？？？？？？(好象不相信我离职)。 这个问题问问倒也罢了，回答的人一句轻描淡写，就过去了，但是许多HR还要抓住不放，在这个问题上和你讨论得热火朝天(当然你是被逼的...... ----------------------------- @很火很流行 488楼
19:43:32 我换的第二份工作，面试时那面试官也问我为什么离开上一家公司，我如实回答了他，他听了之后点点头，就问其他的问题了，顺利入职。第三份也是一样，那部门经理只“哦”了一声，面试完后让我第二天就上班。这个月我面试很多家公司，这个离职原因的回答也让我苦不堪言，有时想想学我那哥们一样，反击一下，然后扭头就走，但终归还是屈服于现实，不得不苦苦支撑了。我运气好，前几天面试的公司那些下三滥问题一个也没问，直接...... ----------------------------- 祝贺找到新工作！
fu**这帮二逼，祝她们早日被炒加入失业队伍，撸主你最后应该小小的爆发一下，教训一下这帮二货
@月满西楼东楼
19:41:36 哈哈哈，喜欢这样的应聘者，我也很讨厌为什么离职这样的问题，怎么回答感觉都是错啊 ----------------------------- 是的，这就是面试“官”的自认为的“永远正确”： 业绩不好，被开的：那肯定是你的错，业绩不行还有什么好说的？ 和上司吵架，被开的：那肯定是你的错，不尊重领导。 公司裁员被开的：你的错，不然为何裁你，不裁别人，肯定是你太差所以裁掉。 因薪水原因辞职的：太看重钱，不为公司着想，你的错。 因为觉得公司没前途辞职的：不忠诚，逃避，你的错。 因在公司无发展空间辞职的：野心太大，不踏实，为何不多呆几年熬上去呢？你的错!!! 因回老家，而辞职的：既然这样之前为何要到别的城市？你的错! 因公司加班太严重辞职的：这么点苦都吃不了？你的错! 因健康原因辞职休养的：为什么不带病工作？你的错! 因不适应原公司的“企业文化”，工作氛围太压抑而辞职的：为什么不能适应？你的错! 因换了顶头老大而主动或被动辞职的：为何换老大你就要辞职？你的错! 因想换行业而辞职的：为什么要换行业？混不下去了？既然这样以前为何选择那个行业？你的错!!!
@冷月寒星0 411楼
22:14:01 这几天的面试说起来一肚子的狗血，每一个靠谱的，妈的一个个说的比唱的还好听，要求高的离谱，工资低的可怜，狗日的HR，那我们求职者当猴耍么，我们的车费不是钱啊，一天5/60的车费，还有时间，狗日的黑心老板 ----------------------------- 对说自己能提供广阔的发展空间，提供富有竞争力的薪水
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