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&&&全站 说: 1小时前全站 说: 20天前全站 说: 石化区“我在节能你在哪里”7月底活动结束，8月份公布获奖选手。未参与人员尽快参加。
22天前全站 说: 26天前全站 说: 28天前全站 说: 全站 说: 全站 说: 全站 说:
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你是否认同班长比技术员拿的工资高
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最近公司进行薪酬制度调整，生产车间这一块，规定，班组长的工资要高于车间技术员，这是否合理呢？听说有的一些大的国企就是这么施行的，所以公司领导想照搬这种模式在本公司施行。请讨论
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加强班组建设，重视基层领导，是好事，但和谁比就很难说了，班长可以说是车间负责人的助理，能力和工作量也是不小的，好多班长都会成为车间负责人，所以其位置是应该得到重视，其薪资应该按职务方面来评定，而技术人员，是专业方面的，应薪资应该按职称方面来评定，这个要看企业的定位了。
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班组长走技师序列，技术员走工程师序列
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这个可能是因企业而异吧，看企业里面的班组长所承担的责任和所起的作用；
如果班长在生产环节中起主导作用，生产中的大量问题都能自主处理（包括一些工艺技术问题、普通检维修、日常维护工作等），技术水平又高，有的已经接近甚至超过了工程师了，那这种情况工资分配肯定需要起个平衡；这种情况在老的企业里面比较多，班长的学历不是很高，但经验丰富，而后招的工程师学历普遍较高，但实际生产经验较少；
如果班长总体水平不高，只能在生产中起个正常维护，遇到问题只能汇报，大量的车间工作靠工程师或者车间领导来处理，那这样的情况工资肯定不能这样调整；这种情况多存在于新装置，新团队，业务普遍不精，工作基本上靠车间上面的人员来推动；
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2014年起赞助过海川 赞助额一次性在1000以上的可以申请
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我公司就是这样的，一直都是
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分啥情况的，新上任的技术员水平一般都是班长的徒弟级别的，但老技术员又是车间主任级别的水平 ，不能和班长比了，要引入其他的工资体系机制
(631913号)
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这个主要还要看公司体制怎么定
(870437号)
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我公司技术员比班长待遇还旯点.不过我们班长上面还有工段长,工段长比技术员要高.技术员介于班长和工段长之间.
(903434号)
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我们公司是升职，工资没有以前高了唉！
[]: huiyouming 发帖时在路边捡到 4 点 财富，偷偷放进了口袋.
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yuchenchf的管辖
&成长值: 11151VIP6, 成长值 15000, 距离下一级还需 3849 成长值签到天数: 1750 天连续签到: 5 天[LV.9]以坛为家III&
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认可,班长即管本班的技术有管理人员.确实比技术管高.我们企业也是这样.
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感觉不太合适，技术员是起指导性作用的，收率、能耗、产品质量往往都是和技术员的水平直接关联的。
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车间工程师和班长的工资差异其实体现的是企业的管理制度:
1、工程师薪水高于班长的情况一般是要求工程师承担生产管理职责，包括应对紧急事故、停工消缺和技术改造等。
2、班长薪水高于工程师的情况是工程师不能24h呆在一线，就紧急事故的应对不能迅速的做出正确的反应，尤其是大型联合装置。此时班长兼顾了紧急事故、停工消缺职责。
目前流行的是班长工资高于工程师。
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这个我认同，嘻嘻，因为我就是班长。话说二十年前班长工资相当于副科，随着薪酬改革班长的工资还不如新来的技术员了，现在的技术员水平还不如老技术员的一半，能把他自己的活干好就不错了，就别指望替车间或班里出谋划策了。班里的生产，安全，技术，人事，培训，工会等等都是班长在管理，所以我认为班长工资就应该高于技术员。
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丰行天下-海川化工论坛 版权所有--- Powered by这是个机器人猖狂的时代，请输一下验证码，证明咱是正常人~请问组里的大神们知道“冰寒”老师吗？他自己研发的产品是否可用？ | 美丽也是技术活小组 | 果壳网 科技有意思
1031810人加入此小组
本人是长痘7、8年的大学生一枚，因一直受到痤疮的困扰久治不愈就搜罗了各级大神的理论来研究，前一阵子发现这个小组，于是入手达芙文准备开刷，同时也一直在关注冰寒老师的护肤理论。我是在知乎上知道冰寒老师的，他的一些理论建立在实验的基础上，所以感觉令人十分信服。他自己创建了左岸女人这个网站来销售他自己的产品，他还声明了他是个商人。我看组里一直都是在讨论三酸，治痘也要知道这个领域的一些人物和情况嘛，想换个口味的话题，我就想问问组里的大大们有没有知道他的并用过他的产品的。_(:3」∠)_反正他的“理性护肤”理论我是挺赞同的。
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好用的牌子大把大把哟，任君选择冰寒感觉就是个很市井的人，一点都不酷（大误），用他研发的产品还不如用芳玑
听听他讲的东西，大部分还可以，产品嘛？做产品的那么多，大厂家那么多，干嘛要挑这个人？另外他的专业度有多少？
是个搞水产的人，然后碰到了个研究毛囊虫的人，然后，就没有然后了，看了这两个人的微博，没几天就果取关了
少年 大厂多的是
我觉得可以试试，我也看他的理性护肤，写的很好
靠谱的产品多得是，一个被朱学骏 大夫指出错误还死不承认的人，为啥要相信他……
引用 的话：好用的牌子大把大把哟，任君选择冰寒感觉就是个很市井的人，一点都不酷（大误），用他研发的产品还不如用芳玑他自己也说他是个商人了~
引用 的话：是个搞水产的人，然后碰到了个研究毛囊虫的人，然后，就没有然后了，看了这两个人的微博，没几天就果取关了搞水产？？！！！Σ(?д?;)
引用 的话：听听他讲的东西，大部分还可以，产品嘛？做产品的那么多，大厂家那么多，干嘛要挑这个人？另外他的专业度有多少？嗯，看来只能用用他的理论了
引用 的话：少年 大厂多的是求科普~_(:3」∠)_
引用 的话：我觉得可以试试，我也看他的理性护肤，写的很好嗯，我也看呢，觉得很多都是建立在国内外的论文基础上，感觉挺靠谱的~
引用 的话：靠谱的产品多得是，一个被朱学骏 大夫指出错误还死不承认的人，为啥要相信他……学术有争论这很正常吧....倒是产品啥的还是用大家信得过的好了。。。。
专利代理人
就算理论很靠谱，成分配比、工艺水平什么的，还是大厂出品更让人放心吧。反正，想着自己只有一张脸如果烂了会很麻烦，就只买口碑确实不错的牌子用了。
在知乎上狂推胶。原。蛋。白。。。于是。。。
引用 的话：搞水产？？！！！Σ(?д?;)冰寒是个学水产的大专生，然后不知道通过什么途径开始搞护肤了。。。。。被北大第一医院的皮科教授朱学骏批的不像样子
生物工程硕士，护肤品达人
引用 的话：嗯，我也看呢，觉得很多都是建立在国内外的论文基础上，感觉挺靠谱的~国外论文？他能读得懂吗？大都断章取义。
引用 的话：是个搞水产的人，然后碰到了个研究毛囊虫的人，然后，就没有然后了，看了这两个人的微博，没几天就果取关了研究毛囊虫的人，是30吗？
引用 的话：研究毛囊虫的人，是30吗？恩，就是他，反正我现在是不看他俩了，理论重要，但是自己的感受更重要
引用 的话：恩，就是他，反正我现在是不看他俩了，理论重要，但是自己的感受更重要哈哈，我也很烦他俩。说不上为什么，但就是不喜欢。
看他老推荐珍珠粉，就觉得不太靠谱。有些文章还是可以看看。
他一直在文章说如果你觉得这个文章好，就给我买根试管吧。
被北京大学的教授扒皮过。。。
我会买大厂的~~~~
推荐胶原蛋白粉的
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正确答案：
(1)问题分析
& &环球公司认为大学应届毕业生是生力军，有很多长处，希望招聘的应届大学生人数能达到占总招聘人数的50%。但是，这几年，由于很多毕业生工作几年后想出国，流失严重，使得环球公司的应届毕业大学生数量下降，只占总招聘人数的10%～20%，但是以长远的目标，总经理要求达到50%。所以必须策划一个有效率的校园招聘活动，才能达到校园招聘主要目标：①寻找并筛选出最优秀且适合的候选人；②将他们吸引到环球公司工作；③将人才留住。
& &(2)校园招聘活动策划，可以从下列几个方面进行工作：
& &①进行招聘分析
& &在进入招聘活动之前，首先应该做招聘分析，来预测公司长期及短期所需要人才的数量和质量。
& &②准备职位申请书
& &制定职位说明书，要求该说明书能描述每一个岗位的主要工作职责，工作技能和岗位关系。另外制定一份职位申请书，通过职位申请书，招聘人员能大体了解应聘者的工作经历，性格和工作能力。
& &③挑选学校并制订招聘日程表
& &挑选学校要考虑下列几点：
a．要考虑学校的专业设置和其名声。
b．要考虑校园的位置和工作地点的位置，两个地点相隔太远，不仅会增加招聘成本，而且，申请者也很可能不愿意接受离家乡太远的地方的工作。
& &c．分析过去公司在该学校进行校园招聘时的成功率，即该公司在校园招聘中提供给应聘者的职位和被应聘者接受的职位的比率。
& &④进行筛选及面试
& &在校园招聘中，公司应与学校交涉，做事前筛选的工作，这些筛选包括审查学生的简历，与学生的教师和教授交谈，了解学生的情况以及收集相关信息。挑选最好的候选人参加现场面试。
& & ⑤对应聘者进行选拔能力测试
& &校园招聘人员必须在一个比较短的时间内，对大量的毕业生进行考核。而这些毕业生在资历方面都差不多，要从中鉴别出有利于企业发展的人才是比较困难的。因此，招聘人员在校园招聘中需通过一些能力测试项目来精选优秀人才。主要的测试项目有：人格测试；兴趣测试；能力测试；情境模拟测试。
& &⑥邀请优秀的候选人到公司进行现场访问
& &访问活动应该安排专人事先策划，准备好访问活动的时间表，在活动开始之前交到被邀请者手里，同时准备相关的介绍材料；在访问结束的时候，应该告诉被邀请者，什么时候能够得到是否录用的决定。
& &⑦与学校教师和教授建立良好关系
& &与学校教师和教授建立良好关系，教授可以在各种讲座和讲演中散布公司的信息，还可以介绍学生到公司实习，和公司进行有关项目的研究并直接介绍优秀学生到公司工作。因教授对其学生知根知底，通过这样的途径招到的人才一般流动率很低。
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第&1&题：填空题:
某公司是一家房地产企业，公司从事该行业已经有10多年历史，一直稳步发展，公司各方面都符合国家政策的规定，四金都按期缴纳，办公环境也非常好，位于某市风景秀丽的城市中心。最近，公司的总经理秘书这一职位空缺，该公司和韩国企业有合作项目，总经理需要和外国人打交道，当然主要是用英语交流。
& &请你为该公司人力资源部撰写一则招聘广告，该广告将在人才招聘网上发布。
答案解析：
做了该试卷的考友还做了
······