应届大学毕业生去北京各大互联网公司敲门找产品经理助理的工作，如何做效率才会高一些？
谢谢大家的建议，真的很感谢。
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大公司的门槛较高，尽管很吸引年轻人。小的创业公司的门槛低，他们更加求贤若渴，所以如果有机会见到这些公司的CEO，没准你的人生会有大不同，因为这些CEO们往往都是大牛！补充一点，人生的机遇在于你和什么样的人并肩作战～ 在这里，套用腾讯的一句广告词：“与其在别处仰望，不如在这里并肩”，送给聪明勤奋上进的年轻人们！
我亲身体会过，就和你分享一下。 直接拿着简历去敲门你会被堵在门口，毫无意义。比如百度，进入大厦，两个高大的保安就会拦住你问，你根本没机会接触到百度的相关招聘人员，你去和前台纠缠后，前台最多也只会就把你简历放在那，因为她也不知道给谁，她也不想麻烦人，也无能为力。 建议：找内部员工推荐。 这是我觉得效力最高的途径，HR一般会优先处理那些内部推荐的简历，至少是有机会看到简历的。北京各大互联网公司，有很多应届生应聘者，投递简历的人非常多，自己投递的话，HR很难看到或者是完整的看到你的简历，且简历肯定很难及时的被看到。比如百度在应届生招聘上内部推荐会有很多优先。 但至于能不能进，还得看你自己的能力。 你会说你不认识百度等互联网公司的员工怎么办，这个很好办，很多招聘论坛比如应届生，甚至你可以在微博上找，很多员工都很愿意推荐的，因为他推荐你没进入没关系，尤其是陌生人不会觉得不好意思，对他没损失，但是要是你进入了，他就可以获得可观的金钱奖励哦，像你这这样的，一般是1000元，这么容易的钱，很多人都愿意的。 要是你真的想拿着简历去敲门，只建议你到一家公司：淘宝北京。 淘宝公司的应届生招聘是最有爱的，没有保安在那赶你走，中午还给你午饭，你可以拿着简历去试一试，一般会给你一个笔试机会，但是你得先在网上查询好了，他们统一面试笔试的时间去。 .......................................................................................................................................
和你分享一个我的故事： 那个时候，我在北京读书，学计算机的，特别想去百度公司，各方面获取百度的招聘信息，几乎去了百度当年在北京所有的宣讲会，后来参加笔试，但是没机会面试，随着百度校园招聘的进行我越来越着急，我在论坛里听说，我应聘的部门在当周就要招聘结束了，我就着急了，我第二天（周五）就拿着简历和写了2000多字的求职信坐了1个多小时的公交车到百度大厦下公车后，下雨了，我没带伞，就脱下外套，保护好简历和包赶到百度大厦，全身都湿透了，保安不让多待，前台不愿意也不知道怎么帮忙，我就给我在宣讲会上认识的那个百度员工打电话，让他给我一个面试机会，他不给。我在那和前台磨叽了一会，实在看不到机会，十分沮丧失落的淋着雨就回学校了。 后来我想到了内部推荐，请一个论坛上的陌生人帮助我投递了简历，然后我有了笔试和面试的机会，最终拿到了百度的offer，只是那个时候百度已经不是我的最佳选择了，所以拒绝了，感谢百度。
尽量找insider，比如可以把简历发给我
我是2011届的毕业生，我找工作的时候，很多机会都来自微博。你可以搜索微博，直接私信联系，效率是非常高的。
如果是要一个简历被阅读或面试的机会话，首选是找认识的做产品经理的人内推，不管是公司在职的还是实习的朋友都行，只要愿意帮忙就肯定行。里边没有认识的人做产品经理就在网上找到这些公司的产品经理的联系方式，blog、微博、邮箱、IM、站内信都行，做一个绚丽的满足产品经理职位要求的、谦虚求学若渴的简历，然后死缠就行了，只要那人的工作任务里有招聘或面试这项，就没问题。
如果是要成为一名产品经理的话，最高效的方法是立马打消各种旁门左道，自己做一个完整的、可以用的、线上可以访问的、靠谱不太难看的产品，放在网上。保证这个产品的所有细节都是你有经手的包括创意、设计、运营，整理并重复这期间的各个环节的思考过程，总结跟合作伙伴（如果有的话）的沟通过程，比如跟设计师、程序员间如何交流的。然后将这些体会和产品的url写到简历里。然后将简历录到智联和前程这些网站上投简历并每天刷新，如果就是要去大公司的话就用多余的时间找内推人和里边的产品经理邮箱，或公司网站的招聘邮箱寄简历。
然后就可以去买块备用的手机电池保证手机不要断电，买一个笔记本和一支笔随身携带，因为接下去的一个月邀你面试的电话会不停地响，并且要随时记录清楚面试时间、地点、联系人手机，并发挥你的聪明才智让这些约见安排不能在时间上冲突并保证3到4小时的间隔，因为北京两地间的路程一般坐地铁都能在3小时内到达..........
首先，你得有对网络产品的敏感度——这块一部分靠天生，一部分靠自学（书本+国内外现成网站+ue相关网站）。我是直接上的社招，校招成功率太低。如果刚毕业没把握好校招，就像我一样不要脸地去试社招吧，工作经验限制一律无视。通过微博、豆瓣、知乎、博客等你能想到的各种渠道得到邮箱（最好不是hr的而是pm或你想进入的部门的员工的），不要脸地投，自荐。面试时能加分的：1、对产品有自己的见解，逻辑思维清晰，表达沟通能力佳。（这个说易行难，唉。）切忌夸夸其谈。2、做过一些东西，无论是策划、原型，自娱自乐、项目，有东西在手，一个是面试的时候好讲，一个是证明你能做事、有目标而不是心血来潮地应聘。面试时如果对方对你哪哪都不满意，一定不能被影响。面试是什么？你要找工作，他要招人，你们的需求合上了，面试是他了解你的机会，也是你了解他的机会，双方是平等的。不要觉得有求于人，招聘方其实也苦于招不到合适的人。最后，如果被拒，原因可能有很多种，并不一定是你不够好。只能说是你目前跟这家公司无缘。如果你真的特别爱那家公司，可尝试“曲线救国”——先积累经验，牛b了再去。不过任何地方，都是墙外的人想进来，墙内的人想出去。选择自己的心倾向的路吧。
分享下我毕业时应聘产品经理的经验吧：腾讯-产品经理腾讯的招聘的职位没有分的很细，基本上就是技术与非技术两种，需要他们自己做的网申系统投递简历，网申也十分简单（做的十分粗糙,不敢想是中国最牛互联网公司做出来的系统），基本上10分钟就搞定了。通过简历筛选（因为没有专业限制，所以基本上学校别太差就行），会通知笔试。貌似宣讲会第二天在南大笔试（记不清了），笔试分为两部分：行测和专业测试。行测难度中等，数字图形推理和逻辑推理神马的。专业测试，技术和非技术是不一样的，技术好像分为.net,c++等，非技术主要考的是互联网方面的理解以及对QQ的熟悉程度：比如列举腾讯的5个产品，选择3个产品，说出他们的优缺点以及改进方法。。。。。这些没有标准答案，一般来讲只要条理清晰，观点独特，都会有加分。腾讯的效率极其的高，上午笔试完后，晚上在网申网站上就挂出了面试名单，貌似通过率挺高的，不过也要看人品，也有整个考场都挂的。转天面试。大概傍晚时候和同学面试，感觉整个十分混乱，几个年轻的HR显的没什么经验，所以要是笔试没过的话，霸面不是很难，只要有人放弃就能顶上。有不少从深圳跑过来霸面的，真心感人。技术一面是单面，难度因考官而异。非技术一面要残酷的多，毕竟需求不大。8个人一组（在面试前由一个南大计算机研究生组织8个人先互相认识了下，后来证明这非常有助于面试），先30秒自我介绍，无领导小组导论，话题就是B2C网站上促销价格出错了，如何做危机公关。两个面试官坐在旁边一言不发，15分钟讨论非常平静，由一个南大计算机研究生做leader，我选择做timer（后来从BBS得知timer基本都被秒杀了。。。囧。。。），没有大的失误，最后由一个讨论中唯一做笔记的女孩子做5分钟的方案陈述。总的来说，小组讨论还算成功，最后的方案也算不错，不过缺少激情和火花，这并不是IT公司所需要的。如果一面过的话，一般当天晚上（可能12点以后）会受到二面的通知（IT公司干活都不要命的），弄的我一夜都没睡好。。。。。。转天及其失望的醒来。。。。。。腾讯的一面刷人十分很，听说10:1，毕竟那么多人，一面过的话，就成功了一半（二面的话，就是主要是boss面，会问的十分细；三面是HR面，主要考察性格）百度-网页核心搜索产品经理百度网申很简单，直接上传简历就可以了，第一次投的是官培，别刷了，继续投，奔着PM去的。之后笔试，悲剧的是，记错时间了，9点考试，记成10点了。然后10点半到的考场，囧。厚着脸皮找考官要了份卷子，不过很简单啦，20分钟搞定，前面是行测，后面是问答题，关于团购的理解等，答出条理性（最好分条写）和自己的见解就OK下午三点-面试，单—单，百度没有群面，所以说不同的公司是不一样的，腾讯一面刷，网易简历刷，百度笔试刷。大概谈了一个多小时面试的是网页搜索市场部的主管（听到这知道我笔试时悲剧的把部门代码填错了），也就是昨天通知我的人，很NICE很清新的姐姐，如沐春风。先是面试官自我介绍，然后是我介绍自己，然后就简历问了很多，问得很细，所以每句话都要斟酌好在写在简历上之后问了平时上网喜欢干什么，上那些网站，列举5个优点，5个缺点，5个新功能，你要是产品经理，着这些根据重要性排序，说明理由。bulaula说了一堆，，而且你说完，会问你还有？几次无奈只能投降说想不不出来了···然后就是N个百度的产品的缺点，优点bulabua说了一堆，百度搜索结果优化问题纠结了很久，说了N方案，貌似HR姐姐不太满意。然后是职业发展，问说喜欢数据分析还是UI设计，我说喜欢设计，然后就让我回去把作品发给他（瞬间觉得牛B吹大了）接下来就是希望薪酬，北京户口等等最后说一面没什么问题了，2周内等待电话终面，晚上回宿舍看着网站上写着一面已通过，真的觉得人生有了意义，找到方向那种感觉。但是现实总是残酷的，在焦急的等待中并没接到想要的结果，有的说北京offer发多了神马的。但是我更愿意理解为自己实力不够，没有做好充足的准备。但是，我收获还是很大的，至少经过一个多小时的面试，我了解了产品经理，我知道了我适合做什么。阿里巴巴-产品经理阿里巴巴是我十分想进的公司之一，也许因为之前有相关的实习经历，所以也比较有信心，不过事实狠狠教育了我在南大参加笔试，算是海笔，几个类别的职位分开笔试，现场组织的相当乱，随便霸笔。笔试内容主要分为两部分，行测和专业题目。行测的难度算比较难的，题量也不小。专业题目有针对一家不景气餐厅的市场策划，电子商务理解和自己最成功和最失败的地方，这到没什么难度，答出自己的观点，有条理就好了。。。转天面试，面试的人也不少，面试现场组织的也是相当的乱，一面是群面，5个人一组，时间70分钟，三个面试官，一个HR，另外两个貌似不是阿里巴巴的人。好像是代理商神马的，介绍时我表示木有听懂。开始自我介绍，HR会打断结合简历提些问题。然后是无领导小组讨论，题目是如何在1个月时间内把一万元的过季衬衫卖出去，这次小组讨论是我经历过最失败的一次，整个过程完全处于失控状态。应聘一家互联网公司，策划方案中不论如何网络的应用是不可缺少的，我几次希望把话题引导到网络上，但是其中一个南大女生过于强势，每次都反对，肯能对电子商务不太了解吧，我属于很不能坚持自己观点的那种人，，迫于时间只能跟着那个女生的方案走，但是成本问题成为了整个方案的软肋，基本上超出预算了很多。小组讨论给的时间并不多，最后方案漏洞百出，之后开始提问，我们只能匆忙应付
毕业后先在创业团队中锻炼，比进大公司打杂，可以积累到至少10倍以上的经验，然后再规划自己的职业发展吧
给想要入职互联网公司的人一些走心的建议。不走心你来打 我！！第一、不要海投！不要海投！！不要海投！！！
回顾自己刚毕业时，真是白痴，本人在某著名招聘网注册了个账号，填了个简历，然后开始广撒网的傻X行为，除了一些影视骗子公司给我打过电话以外，根本无人问津！！
现在看来很可笑的行为，真的是因为太嫩了，病急乱投医，只好每天想着去碰碰运气。同学，你想一下，你海投的原因是不是因为不知道自己想要什么！！！不知道自己能做什么！！！不知道能不能胜任这份工作！！！！于是就把这个问题丢给公司，以为公司看到你的简历会眼前一亮通知你过来面试。
然而，实际上，你以为HR都是吃干饭的吗？公司不会为了你，再花上几个月的时间、精力、金钱去培训你，这些对公司来说都是成本。（除非你有某个特别的地方被公司相中，但是那样的话你就不会不知道自己能干嘛了）
以上都是要告诉同学们，不要为了省事，只做一份简历，然后撒向各个不同的互联网公司。
因为每个公司的业务是不一样的，你写的东西能广撒网，也说明你写的东西没有任何特点，你就是个路人丙、路人丁。你会和一个毫无特点，总是对你应付了事的人，产生兴趣吗？？
求你针对每一个你想要进的公司，认认真真的制作一份简历吧，把把自己当做一份产品去包装一下，这点精力都不想费，那你还是回去啃老吧。
又有同学问了，我也很想做一份看起来很有诚意的简历啊，可是怎么写才能让简历看起来心意满满，诚意十足，让HR感动到泪目，抓住你的手默默留下悔恨的泪水，你丫怎么才来！！赶紧来！！！怎么做？踏浪100已经非常清楚的说了从如何选择靠谱的公司，到制作简历，制作面试作品再到面试，甚至告诉你好产品经理这样一个职位都需要做些什么，下面简单滴讲了几点进入公司前需要重点强调的部分。第二、把事情做到前面（知己知彼）1、熟悉公司的业务（什么样的公司）
这不是人人都知道的事情吗？那还有什么可说的呢？
提到饿了么你知道它是一个送外卖的，提到美团你知道它是一个团购网站，提到滴滴你知道它是个打车的。如果仅仅是了解到这一个地步，说明你根本没有了解它。
它的业务流程是怎么样的？逻辑是什么？在做哪些渠道?使用的用户是谁？用户有哪些特征？公司CEO是个什么样的人？管理方式是什么？公司氛围如何？与你的调性相符吗？推广方式有哪些？核心卖点是什么？等等等，这些问题看起来复杂毫无逻辑，但是实际上互联网工作绝对是一门科学的富有逻辑性的工作。掌握这门学科需要理论，更要不断地用实践去验证，所以在踏浪100学习的时候，每位老师都非常强调实践的重要性，也给每个人提供了实践的机会。
光这些问题就需要你花1天时间了，虽然看起来繁杂，但是只有这样，才能避免你进了一个你根本不感兴趣的公司，陷入进退两难的境地不说，也浪费了宝贵的时间。2、分析应聘职位（这个职位是干嘛的）职位要求描述，很关键！！
先看看公司对应聘岗位的各项要求，是不是够专业？
有的互联网公司打着招运营、招营销的旗子，其实招的是个销售！销售！
很多同学和我一样，根本不了解这一点，就过去了，然后天天干的是销售的工作。（真是欺人太甚）
可是反正你不懂，人家不骗你骗谁。所以做个小说明：
互联网公司的岗位除了技术类的岗位之外，
市场、营销、运营大致都围绕----用户调查、内容制作、渠道投放、数据反馈、调整优化，这5个环节来进行。
因此，在选择职位的时候，擦亮你的双眼，看看每一条职位的要求，对应的是什么环节，如果有几条是符合的，那么说明这个公司还是算靠谱的，可以纳入选择范围。
看吧，这样你就不会像无头苍蝇一样乱找了，你也有了主动选择公司的权利。
了解这个职位都需要做些什么，你还可以帮你了解入职后能不能在这个公司继续学习。举栗子：
小明成功入职了A公司的运营岗位，第一天上班老板就把小明叫过去，对小明说，我们公众号的粉丝太少了，你想办法涨涨粉，让用户多转发一下我们的活动。
小明就开始想办法了，于是每天死憋大创意，想着怎么制作出惊天地泣鬼神的内容，来吸引粉丝关注，让粉丝主动转发。
做了一个月的内容后，老板把小明叫过来说，为什么我们耳机还是没有人买？你会不会写，不会写就走吧。
另一位叫baby的入职了B公司的运营岗位，第一天上班老板把baby叫过去说，这个季度我们卖出去的耳机比上个季度少，你尽快给我一份解决方案，接下来应该怎么做？
于是baby回去后，开始想着怎么提高耳机的销量，分析用户不买的原因是什么，产品的问题还是宣传的问题，价格贵了吗？等等。然后根据这些问题与客户沟通，去找原因，不断地调整。
一个月后，老板把baby叫过去，说干得不错，销量明显上升了，直接转正吧。这两个例子的区别是什么呢？两家公司的最终目的都是提高销量。但是，
A公司把销量提不上去的原因归结为内容不够吸引人，粉丝不够多。
B公司给你机会用整个营销思维去找出原因，解决问题。
所以我们要在入职前就读懂这个岗位的工作内容是什么，是把制造内容当成全部的公司？还是具有营销思维的公司？3、写一份职业规划（不要犯懒）
很多人知道自己的梦想是想要拥有一个属于自己的房子，一辆车，一年出国旅游2、3次。但是却不知道今天该干嘛。。。。
这就是因为你没有为自己订一个计划呀，骚年。
你苦干了半天，但是没有一点效率。
抱怨别人运气比你好，但是别人只是更加清楚接下来该做什么了。
科学的写一份职业计划不是几句话能讲清楚的，
结尾给大家分享一些链接，需要的同学可以自己看。
在此处不赘述了，以免写太多你们看不下去。。。4、写产品建议，分析竞争对手
碾压HR的利器来了。
没错，请你一定要走心的写一份产品建议！！！
这是最能体现你诚意的一种方式了。
试想一下，一个和公司无关的人，免费为公司做调查，还发现了一些问题，这个人还整理好全部资料以及解决方案，双手呈给公司的HR，HR除了感动还能怎样？？
你不需要把整个公司都分析透，难度有些大。
你只需要分析针对你应聘岗位目前存在的问题并提出你的想法就可以了。
分析什么呢？还是根据我们上面提到的五个环节去一一对应，毕竟这就是你的工作内容嘛。
写产品建议的时候，要同时分析竞争对手。
这一步的重点在于，让公司了解你的思维方式，做事方法。公司一看这小孩想的真全面，一点都不像刚毕业的罗头青，很成熟。5、用1-2周写一份合格的简历（而不是1天）
有多少同学和我以前一样写简历一拖再拖，知道找工作前2天才开始匆匆忙忙的写简历的？？？
但是如果你看过了上面你应该做的事情，我想你一定不会再用1、2天时间赶一份简历出来了。因为那样的话你自己也知道，根本完不成，那你的工作当然也没戏。
简历的写法其他帖子有很多介绍了，我就不一一说明啦，但是我要强调的一点是
如果你面试的是一个互联网职位，请最好准备一份合格的面试作品。
很多毕业生没有工作经验，这点可以用一份好的面试作品来弥补一下，如果你有一个成功案例，一定会给你的面试加分不少。
这些是我总结的几个相对重要的点，具体操作时，依然有很多需要了解和注意的地方，更加优质的回答可以看这个社区里的面试经验---，更多同学分享了自己真实的面试成功的经历，让你找工作时更清楚应该做哪些准备。
建议去各种渠道找BAT知名的PM内推，可以和他们聊下你对产品，项目的看法
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社交帐号登录题主大学本科，性别男，英语俄语双语，应用物理专业（大学情况比较复杂，就不多解释了），只想从事外贸，15年6月份毕业，毕业第一份工作一个小的外贸公司，做了两个月，辞职，来到现在的公司，做的是外贸业务助理，工资3000转正绩效），五险，没有一金，提供住宿，水电费自理。面试的时候领导就说第一年从业务助理做起，有单子也没有提成，公司在行业内是龙头企业，坐标南京。越来越觉得钱不够用，想辞职，求各位大神给点建议。辞职的理由：1：公司地理位置非常偏，郊区中的郊区，周围连吃饭的地方都没，早饭每天要不没得吃，要不吃一些饼干之类的。2:住宿环境不好，宿舍有一个人抽烟，远离市区，到市区要两个小时，谈恋爱都不可能。3:没提成，没提成，没提成，重说三！4:我觉得我不可能在一个企业呆一辈子，将来肯定希望自己做点什么，所以希望从事的行业能对以后的创业积累经验，人脉之类的，现在这个公司的行业我将来单干不可能，所以长痛不如短痛，希望尽快能给自己定位。5:在公司晋升几乎没啥希望了，企业规模不大，最多也就是业务员。6:想找一个给交公积金的，因为家里有一套房子商业贷款的，第二套想公积金贷款。纠结的理由：1:我不是相关外贸专业毕业，工作经验不足，怕找工作困难。2:希望能多学一些外贸知识。3:换工作有些频繁，会不会不好？4:我个人还是比较喜欢稳定的环境。所以我现在真的特别纠结，希望能有大神给我点建议！
先好好做三年，混的好，你能升也能换。混不好，那还老实呆着吧。
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身处一隅间 心主无限大执行制片人的职业规划应该是如何的？是否执行制片人就是制片助理？
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还有co-executive producer,协同行政制片，我猜是与原知识产权有关的作家（音乐人）代理人走入电影行业产生的抬头哦
目前国内的影视制作流程中，关于制片人这个体系还是比较混乱的，但是随着发展应该会进一步清晰，慢慢来。
泻药。不过不好意思这个问题答不了。看了楼上的解释多少也了解了一下什么制片，结合自己的工作发现有的时候自己的工作多少涉及各类制片的工作，就像楼上哥们说的一样，中国的老板总是乱给个头衔，所以你应该明白的事，他可能在片场也会乱给你活干，不管是不是你负责的。没办法这就是中国，各行各业都一样。理解是一方面，用心也是必须的。换个心态讲，虽然你是新手，但是你了解这些所谓的制片的真正含义，电影市场日益规范之后，你的这些专业知识肯定会排上用场。一顿牢骚别当真。
国内这种头衔都比较混乱，很多时候是影视公司老板看心情胡乱给的。但是！「执行制片人」怎么会是「制片助理」呢？！完全两回事好嘛！电影制片人以及其他各种制片人的分工是不同的。下文是从网络收集整理的好莱坞体系内对各种制片人的描述和分工。国内的情况可以做参考，但实际执行时也是乱七八糟看心情的。电影制片人（Producer）在好莱坞体系里，因为影片的商业属性，决定了制片人是一部片子的主宰，有权决定拍摄影片的一切事务，包括投拍什么样的剧本，聘请导演、摄影师、演员和派出影片监制代表它管理摄制资金，审核拍摄经费并控制拍片 的全过程。影片完成后，制片人还要进行影片的洗印，向市场进行宣传和推销。如果说导演是一部电影的灵魂，制片人要算是一部电影的亲生爹娘了。制片人完全控制电影拍摄的资金，是整个电影制作团队的领导者，也是将一部电影从无到有成功完成的实现者。制片人负责除了导演需要负责的艺术创作部分的其他所有部分，最主要的是资金的筹措。所以，在独立制片制度中，导演往往就是电影的制片人。在制片厂制片制度中，制片人往往是制片方指定的此电影项目的总负责人。（国内因为沿袭了导演中心制，所以现阶段比较混乱，具体情况具体说吧。）行政制片人（Executive Producer ）这个称呼在国内基本是重灾区。因为Executive Producer在好莱坞一般是指「行政制片人」，但在国内一般是特指「监制」。executive 这个词在英文中虽然有可执行的意思，但是它的主要意思是指商业活动中，处于高级阶层，进行管理，策划和计划执行的人。说白了就是办公室里的领导们。国内用这个词的时候比较随心所欲，有时候对应的人，是各电影公司里的不直接负责某电影项目创作或生产的诸位总和副总们。而在更多时候，Executive Producer在国内通常是指「监制」。监制通常受命于制片人或制片公司法人，由他负责摄制组的支出总预算和编制影片的具体拍摄日程计划，代表制片人监督导演的艺术创作和经费支出，同时也协助导演安排具体的日常事务。不过国内的监制因为是从香港电影体系沿袭过来的，所以大多监制主要是盯艺术创作，预算方面较少管理。当然也有监制是代表公司直接监管预算的。执行制片人 （Line Producer ）这是好莱坞众多类型的制片人之一。与国内电影片场最接近的职位为“执行制片人”。注意这才是真正意义上的「执行」制片人，区别于 executive producer。在好莱坞体系内，Line Producer 听命于总制片人负责制作预算，并确保每日拍摄按照预算计划执行。执行制片人同时还是那个上下沟通的重要制片人，联系上级领导和下级工作人员事务的人。执行制片人一般是那个真正意义上雇佣主要工作人员的人，包括摄影指导或美术，有时甚至是导演。（注意，如果他能雇佣导演，就意味着他也能解雇导演……在片场，这可是非常大的权力了）一个执行制片人同时期只能工作于一部电影的拍摄。Line 这个词缘由早期拍摄时“on the line”的那个人，即负责每条拍摄流水线的人。 【根据知乎网友@ 补充：line producer 实际工作中主要是保障剧组的后勤，合同，还有拍摄地点的侦察工作。 line producer只向producer负责，算是协助producer分担前期拍摄的工作。Wikipedia 上对该职位的描述： 】（如果按照这种工作描述，line producer的工作范围和国内的「统筹+策划」比较类似。不过在实际执行过程中，国内情况比较混乱，「执行制片人」基本等同于大制片主任+小制片人的混合吧，其实严格说起来，国内剧组一般是没有line producer这个职位，而国内的「执行制片人」的工作范围要大过好莱坞体系内的line producer工作范围的。）制片经理（Production Manager）是电影制作中的中层职位，负责具体的运营事务，向导演、制片人和监制负责。基本等同国内的制片主任。这个职位有时会和执行制片人（Line Producer）重合。但在大型制作中，他们的工作有所分工。制片主任（在好莱坞主要的制片主任被唤为UnitProductionManager）更像是执行制片人的更具体的执行者。制片主任直接向执行制片人报告，直接负责监管拍摄资金，雇佣工作人员，审核开销，保证所有部门在预算内进行制作。类似整个团队经理的职务。这里还需要注意“制片主任”和“UPM”的区别。严格说来，制片主任 ProductionManager 和 UPM UnitProduction Manager 是同样的职位——只不过是好莱坞历史上的一些小问题。过去在好莱坞还是旧片场制度时，有个制片主任管理整个片场项目（在今天这些人就是行政制片人），但一个片场中往往有多个项目同时进行拍摄，每个项目都有其自己的“制片主任”，所以被称为Unit Production Manager，翻译成“项目制片经理”更好一些吧，以至于他们后来永远也没丢掉Unit这个头衔。不过如果非得区别他们的话，UPM是主要制片主任，而PM，更多是第二组的制片主任，协助第一组的UPM进行辅助工作。最后要注意的是，UPM是只有美国好莱坞才有的特殊职位，并且隶属于美国导演工会（DirectorGuildof America，DGA）。协同制片人（ Associate Producer）（我也不知道国内对应的什么人和怎么称呼……） 这是在好莱坞有着众多类型的制片人之一。协同制片人是一个比较模糊的概念。简单说来是指某人或某些人他多多少少参与并帮助电影的主要制片工作（主要与制片人一起），为了予以感谢，将他赋予此名号。或者，是一些制片人或行政制片人他们并未太多参与影片的主要制片工作，而无法承担制片人或行政制片人的名号，而给予此名号。一般说来，在好莱坞这个更多是一个礼貌性的名号，给那些曾经帮助过影片制片的人。注意和联合制片人（Co-Producer）的区别。 联合制片人（Co-Producer
）这是在好莱坞有着众多类型的制片人之一。这个词国内一般翻译成联合制片人，指的是协助制片人负责影片特定一部分进行制片的制片人。注意在好莱坞制片人的职位界定是比较模糊的。一部电影中有多个「制片人」，但他们不一定都是联合制片人。联合制片人更多意义上是给那些在一个特定领域中进行制片的制片人。或者也可以是制片人的手下工作优异，而赋予此名号作为奖励。也或者是制片人的友人帮助制片人在某个部分进行协助的人。 而「助理」……看你是什么性质的助理了。你可能是那个跑腿打杂买咖啡的助理，也可能是那种总裁助理（一般的总裁助理基本就是被培养的接班人了）……所以，执行制片人可以从制片助理干起，但是执行制片人并不是制片助理。而且，制片助理和制片人助理还不一样，其中奥妙在于：在制片这个行当，有没有最后的这个「人」字，可是完全不一样的……
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