底薪一千八,上了上班两天想离职半预支了两百离职,算不算违法

我在蓝思上班二月六号到期,本月已旷工两天半~后天去办离职,会不会影响我上个月的工资呢_百度知道
我在蓝思上班二月六号到期,本月已旷工两天半~后天去办离职,会不会影响我上个月的工资呢
你旷工是本月的,但本月可能要扣除你旷工的三陪底薪,谢谢不会的,跟上月的工资没关系
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出门在外也不愁我们进厂的时候厂里说我们的底薪1800,然后进去以后每个月开始的时候公司会从1800的底薪里预支400到我..._百度知道
我们进厂的时候厂里说我们的底薪1800,然后进去以后每个月开始的时候公司会从1800的底薪里预支400到我...
我们进厂的时候厂里说我们的底薪1800,然后进去以后每个月开始的时候公司会从1800的底薪里预支400到我们的饭卡。像我们这样一天在厂里吃一餐每个月大概要250左右。然后每个月要扣社保144,住房公积金90,宿舍住宿舍费110,包括吃饭的250。大概每个月从工资里面扣取600块左右。底薪1800一个月不加班的话我们大概可以拿到1200.连底薪都拿不到。还说底薪1800.然后一个月必须上满二十二天班。我们每个月基本都会调班,要么一开始给你放三四假,或者中间再放你两三天。到月底时候他就让你每个礼拜六上班。同时没有G2的加班费,因为这个月厂里放假假如我们只上了二十天班,那仫两个礼拜六上班都是不算加班,全补到正常班去了。就等于用G2两百块钱一天去换正常班八十块钱一天。很多人都认为厂里放假我们没有上到二十二天班应该扣我们的底薪80块一天。而不是用加班200块去补正常班。就等于公司拿80块换我们200块。200块钱换80块钱谁会换。所以我们很多人都感觉应该扣底薪而不是用加班2去换。而且我们休息都不是礼拜六礼拜天。而是其他时间。上夜班每晚补贴只有4.5元,而且上班迟到五分钟就一个警告畅单扳竿殖放帮虱爆僵处分。现在我们每个月没啥班加,有时候有一个礼拜天加班,说不好又调正常班了。每个月就一千二三左右,好点的时候能拿个一千七八。一千七八还得拜神求佛呢!要不没加班就一千多。其实没想到富士康就是这样,富士康可以说是我进过的厂里工资最低规定最严的工厂。说是说人性化管理,可是很多同事都说哪有什麽人性化,一个月工资那仫低,有时候上班热的时候袖子还不能弄起来,说是说两个小时休息一次,可八点上班,十点多一次,十一点半吃饭,然后十二点半又上班,上到三点十分休息一次,然后五点下班。上班时间离岗上厕所要经过干部同意,同意了还不行,还要离岗证,一条线六十多个人就两个离岗证,一次性就只能去两个。要是没有离岗证抓到了又是扣分。人家都说人坐在那就像机器一样。下班吃饭或者休息的时候,吃饭回来必须坐在自己的工作岗位,不可以到其他岗位去大声说话嘻嘻哈哈,休息十分钟也是除了上厕所就坐在岗位上,员工在那里除了上班就是坐在那。你们说富士康是不是很坑爹呀?
我有更好的答案
是啊,富士康很坑爹,但是有个工作也要珍惜,你说是不?
那就换工作把
赶紧别干了,重新换个工作吧,或许能有新的收获
看了这么多,我有点晕。 其实工作,要看你自己是否喜欢,如果觉得有前途,又是挺喜欢的职位,可以先积累点经验。如果不喜欢,你对现状又很不满意,那趁着年轻,换一个自己喜欢的;或者对自己有用的工作吧!
如果每天都在不停地抱怨这工作如何如何,那何不让自己过得开心点,何必与自己过不去。 开心是一天,不开心也是一天。
你说富士康啊
不是一般的白啊??我
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出门在外也不愁底薪一千八,上了两天半预支了两百离职,算不算违法_百度知道
底薪一千八,上了两天半预支了两百离职,算不算违法
提问者采纳
基本上箅你的工资
按理是算我的工资,在比亚迪上班,因为有急事回家,辞职又太慢,所以就离职了,公司可以预约伙食费,所以我就预约了,然后全刷光了。
提问者评价
太给力了,你的回答完美地解决了我的问题,非常感谢!
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其他2条回答
这样的老板已经很厚道了。
这是在工厂里,里面可以预约伙食费,我预约了并且都刷光了,现在就问一下这种情况严不严重
那这种不还算不算违法呢,人已经走了,是在五百强企业上班,会不会因为这两百而被拘留或者打官司
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出门在外也不愁问题补充&&
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基本上箅你的工资
热心网友 &4-26 01:59
这样的老板已经很厚道了。
stld_**w&4-26 02:08
热心网友&4-26 02:02
猜你感兴趣第一个月一千三底薪一个月以后一千五,卖了一万就一点一万以上就两点。这样的工资算不算低不包吃住拜托各_百度知道
第一个月一千三底薪一个月以后一千五,卖了一万就一点一万以上就两点。这样的工资算不算低不包吃住拜托各
提问者采纳
这是做销售的吧.如果在深圳的话,好像低了点儿.还有做销售还要看看这个店整穿顶扁雇壮概憋谁铂京体的人流量好不好,如果在内地的话,工资已经算是不错的了. 希望能够采纳,谢谢!采纳哦
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