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& 湖北省保康县2012年公开选拔科级领导干部任前公示公告
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湖北省保康县2012年面向全国公开选拔
科级领导干部任前公示公告
按照《湖北省保康县2012年面向全国公开选拔科级领导干部公告》要求，根据公开选拔笔试、面试、体检及考察等情况，经中共保康县委常委会议研究决定，李清川等10名同志拟作为共青团保康县委书记等10个科级职位的任用人选。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，现将拟任用人选的基本情况公示如下：
李清川，男，汉族，1985年9月出生，河南开封人，研究生学历，历史学硕士，2010年7月参加工作，2006年5月加入中国共产党，现为湖北省咸宁市国有资产监督管理委员会科员。
马锐，男，汉族，1979年4月出生，河南民权人，研究生学历，工学博士，1996年9月参加工作，2002年8月加入中国共产党，现为河南省郑州市煤炭管理局组织宣传处科员。
陈六玉，男，汉族，1981年9月出生，陕西宁强人，研究生学历，管理学硕士，2000年7月参加工作，2006年12月加入中国共产党，现任四川省乐山市市中区关庙乡国土村建办主任。
王刚，男，汉族，1977年11月出生，山东荣成人，研究生学历，工学博士，2004年9月参加工作，1999年10月加入中国共产党，现任河北省唐山市城乡规划局副局长。
骆建武，男，汉族，1983年7月出生，湖北随县人，大学学历，管理学学士，2006年7月参加工作，2005年7月加入中国共产党，现任湖北省蕲春县旅游和民族宗教事务局计划发展股副股长。
胡明航，男，汉族，1984年10月出生，湖北枣阳人，大学学历，工学学士，2008年7月参加工作，非中共党员，现为湖北省襄阳市第二建筑设计院干部。
葛泽坤，男，汉族，1987年12月出生，河南太康人，大学学历，经济学学士，2009年7月参加工作，2008年1月加入中国共产党，现为湖北省武汉市新洲区财政局金融科科员。
孟晓祥，男，汉族，1985年1月出生，湖北公安人，研究生学历，工学硕士，2010年7月参加工作，2007年6月加入中国共产党，现任湖北机场集团公司武汉天河国际机场飞行区管理部航空环境管理室主任助理。
褚方勇，男，汉族，1986年3月出生，湖北保康人，大学学历，文学学士，2009年7月参加工作，2007年11月加入中国共产党，现为湖北省保康县两峪乡人民政府科员。
黄伟，男，汉族，1985年2月出生，河南唐河人，大学学历，管理学学士，2009年7月参加工作，2006年4月加入中国共产党，现为湖北省神农架林区党委组织部科员。
公示时间：2012年12月6日至12日。公示期间，广大干部群众对被公示对象的有关意见，可向保康县委组织部反映。反映情况要实事求是，具体真实，署真实姓名，以便调查核实。如发现拟任人选不符合本次公开选拔有关任职资格条件或存在其它影响任职的问题，将不予任用。
保康县委组织部设立举报电话：；举报邮箱：bkgbjd701@<SPAN style="FONT-FAMILY: 仿宋_GB2312; BACKGROUND: COLOR: FONT-SIZE: 16pt" lang=EN-；来信请寄湖北省保康县委组织部干部监督科，邮政编码：441600
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 中共保康县委组织部
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2012年12月5日
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襄阳市林业局长余涛调研保康林业工作
&　　8月25、26日，襄阳市林业局党组书记、局长余涛带队调研保康县林业工作。县委副书记冯云波，副县长孔令波，林业局党组书记汪忠宁、局长蔡德军陪同调研。
　　调研组一行对保康县骨干道路绿化、绿色示范乡村建设、美丽乡村建设、尧治河森林公园、融城美境生态科技投资有限公司的蜡梅精油萃取建设项目、襄阳佰蒂生物科技股份有限公司的蓝莓基地、马桥镇林业站、马桥镇黄龙观村核桃基地等进行了实地调研。
　　余涛对保康县林业工作近年来取得的成绩给予充分肯定，并就有关工作提出了具体要求。一是要在认真总结骨干道路绿化、绿色示范乡村建设和美丽乡村建设经验的基础上，提前谋划今冬明春绿化工作的着力点，要进一步深化骨干道路绿化、绿色示范乡村建设和美丽乡村建设。二是要充分发挥山区优势，在建设好生态林业的同时，开展民生林业建设。要突出抓好森林旅游、核桃、茶叶、油用牡丹、蓝莓、中药材、食用菌、苗木花卉等绿色产业，尤其要以“中国有机谷”建设为契机，打造一批林业特色产业支撑项目，壮大绿色经济。三是要强化林业项目策划、包装和申报工作，用足用好相关优惠政策，推动绿色经济快速发展。四是要扎实抓好首届武汉“绿交会”招商招展工作，按照省、市要求和部署，有序推进筹备工作落实。五是要抓好尧治河国家级森林公园申报工作，积极争取国家林业局和省林业厅的支持，力争早日授牌。同时要做好森林公园、自然保护区的规划、建设和管理工作，要高起点规划设计，高标准建设和管理，以生态旅游经济发展引领林业产业转型升级。
　　（保康县林业局&李守峰&刘远承）80后走四方:
张大根出事具体什么问题？保康县经开区主任情妇是谁
　　张大根出事具体什么问题？保康县经开区主任情妇是谁？张大根贪污受贿多少钱？保康县经济开发区领导名单、张大根情妇是谁？张大根老婆是谁？保康县经开区副主任情妇是谁？最性感女秘书？美女干部？张大根被调查的原因是什么？保康县经开区领导班子名单，张大根简历资料哪里有？
　　www&80121&cn的报道，张大根被抓了？保康县经济开发区管委会主任张大根被调查的原因是什么？养情妇包二奶还是贪污受贿？张大根出事具体什么问题？经济问题还是作风问题？保康县经开区主任情妇是谁？张大根贪污受贿多少钱？
　　４月２２日晚上８点４７分３２秒，襄阳市纪委发布消息称，保康县经济开发区管委会党工委副书记、主任张大根被调查。张大根出事具体什么问题？80后走四方了解到，张大根涉嫌严重违纪，目前正在接受组织调查。
　　保康县经开区领导名单中，张大根排名第２。ＷＷＷ.８０１２１.ＣＮ了解到，目前，保康县经开区领导班子名单如下：姜立华党工委书记；张大根主任；钟光林副主任；王军纪委书记；王怀芹镇委副书记、马桥园区办主任；张正洪主任；张琴副主任；李云松副主任；张琴、黄先敏、李静、宋永萍、杨芳、胡小艳。
　　张大根简历资料不详，具体工作经历没有公开。张大根被调查之后，保康县经开区没有发布相关消息。张大根出事具体什么问题？目前，保康县纪委还没有公布具体情况。
　　８０后走四方网得知，２０１５年５月，保康县政府公布应急救援工作领导小组成员名单：叶丛县长；王宗惠常务副县长；侯建锋政法委书记、公安局长；李向东政委；周广明副县长；姜立华政府办主任；可精华常务副主任；黄佳祥政府办副主任、法制办主任；葛必安县委办副主任、信访局长；陈永飞常务副部长；徐海斌政委；张大根财政局长；王杰民政局长；罗绪成交通局长；刘玉才建设局长；王建新卫生局长；向顺文农业局长；冯顺国林业局长；张承楚水务局长；杨军安监局长；姜传贵环保局长；刘长庆科技局长；郭彬气象局长；彭宗保广电局长；陈达云商务局长；田德林旅游局长；黄秀国国土局长；李家富主任；武荣涛经理；彭中安经理；韩启华经理；鲍洪斌大队长。
　　２０１５年１２月，保康县经开区召开重点项目联合开竣工仪式。李跃华统战部长宣布仪式正式启动；，叶丛县委书记致辞，孟艳清常务副县长主持仪式，肖定佐政协主席，吕克宪县委办主任、统战部长，姜立华人大副主任、经开区党工委书记，孔令波副县长，张大根主任出席仪式，朱永强副总经理、卢保举总经理、陈集合副总经理分别发言。
　　当地网站的消息称，２０１６年４月２２日，保康县经开区主任张大根被调查。张大根出事具体什么问题？保康县经开区主任情妇是谁？张大根贪污受贿多少钱？鄂西北在线-鄂西北全搜索版权与免责声明①凡注明"来源：XXX(非鄂西北在线)"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。②本站所载之信息仅为网民提供参考之用，不构成任何投资建议，文章观点不代表本站立场，其真实性由作者或稿源方负责，本站信息接受广大网民的监督、投诉、批评。③本站转载纯粹出于为网民传递更多信息之目的，本站不原创、不存储视频，所有视频均分享自其他视频分享网站，如涉及到您的版权问题，请与本网联系，我站将及时进行删除处理。今日热点：
　　中新网湖北新闻10月13日电 (徐炳 梁修全 郝晓东)2010年以来，财政局新一届领导班子在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕“一主两翼”县域经济发展战略和“双增双争”财政工作目标，抓班子、带队伍，抓制度、提文化，抓创新、强管理，抓改革、促绩效，凝神聚力，真抓实干，全县财政事业呈现出开局良好、科学发展、事旺业兴、政通人和的良好态势。
　　创新财政理念。思路决定出路，2010年，新一届局党组上任伊始，就强调要树立科学的财政观，要用长期规划和短期目标统筹引领全局工作。在长期规划上提出了“财政增收、管理增效，工作争先、队伍争光”的“双增双争”财政总体目标和四项分目标，明确了今后一个时期“12345”的工作思路；“1”即坚持“为国理财，为民服务”一个宗旨；“2”即加强财政领导班子和干部队伍建设，财政精神和财政文化建设；“3”即突出“财源建设，政策项目资金争取，财政监督”三个重点；“4”即深化部门预算、国库集中支付、非税收入管理、政府采购四项改革。“5”即建设效益型、服务型、民生型、法制型、公共型财政。在短期目标上每年都明确一个财政主题：2011年“财政改革推进年”，2012年“财政服务年”，2013年“乡镇财政规范化建设年”，2014年“作风建设年”，2015年确定为“预算管理创新年”，通过丰富的载体活动推进财政工作再上新水平。
　　锻造品牌队伍。事业的发展，人是关键，努力打造“团结、和谐、务实、低调”的领导班子，党组的凝聚力、向心力进一步增强；努力打造“爱岗敬业、开拓创新、团结协作、廉洁和谐”的财政干部队伍，干部工作积极性高涨。机构编制方面，新增了农发办、综改办、法规税政股、编审中心、国资局内设股室3个、监督局内设股室2个计9个机构，新增了13个编制，调进财政局13人，系统内新增28人，系统内在职干部职工309人，离退休67人；干部建设方面，推荐提拔副科级以上干部24人次，正股级干部49人次，副股级干部22人次，系统内有150多人的岗位得到了调整；机关事务方面，规范了接待、差旅、车辆、资产管理办法，4年来印制《财政规章制度汇编》4本；坚持把道德建设作为规范干部行为的重要载体，大力推进财政文化建设，举办道德讲堂8期，推介了9个先进干部，用身边的典型事例教育全体财政干部珍惜岗位、爱岗敬业，努力工作，财政事业展现勃勃生机。
　　增强财政实力。说一千道一万，财政实力说了算。财政收入实现三级跳，每年以亿元数增长。2013年实现地方财政总收入9.6亿元，比亿元增加7.1亿，4年增长3.84倍，年均增长40.8%；2013年完成公共财政预算收入7.3亿元，比亿元增加5.9亿， 4年增长5.2倍，年均增长52.4%。2013年，县级财政总支出20.9亿元，比亿元增加12.6亿元，4年增长2.52倍，年均增长26%，其中，县级支出亿元，比亿元增加11亿元，4年增长3.44倍，年均增长36.4%；政府性基金和社保基金收入每年增长在10%以上；预算年年收支平衡。
　　支持事业发展。努力优化支出结构，尽力压缩政府一般性支出和“三公”经费支出，重点投入到衣、食、住、行、业、教、保、医等民生领域。教育支出占地方公共财政总支出的比重达到省定要求，教师绩效工资提标、义务教育政策落实、教师周转房建设，教育均衡发展得以体现；农村合作医疗、大病救助报销比例逐年提标，“看病难、看病贵”问题得到缓解；城乡低保、医疗保险、养老保险、保障性安居等民生政策县乡全覆盖。县乡政权运转、单位公用经费、公务员津补贴、企事业单位退休人员待遇标准再次提高，住房公积金、通讯补贴等改革性补贴和奖励性补贴基本得到落实，村级运转经费不断提高。同时，我们在保吃饭的前提下搞好建设，通过向上争资、建投融资、担保贷款、预算安排等多种手段，大力支持城乡一体化建设。2011年来，仅财政投资过亿元的项目就有9个：熊绎大道、沿河景观带(含橡胶坝)、绕城路、余家湖等三个园区、新农村建设、保障房建设、县乡公路、城市功能配套(供水、污水、垃圾、绿亮化)、义务教育均衡化，社会事业不断进步，城乡面貌得到大力改善，全县人民幸福指数大为提高。
　　提升双基建设。基础不牢，地动山摇，县财政局始终把双基建设握在手中，摆在案头。在基层工作上，从2011年起，实行统筹乡镇财政干部资源、统筹乡镇财政工作、统筹乡镇财政建设、统筹解决乡镇财政存在的困难和问题、统筹乡镇财政工作绩效考核“五项统筹”工作机制，县财政累计投入2336万元资金，全力推进11个乡镇财政所标准化建设，财政所的面貌焕然一新。目前，有10个乡镇财政所达到省规范化建设标准，寺坪镇财政所被省财政厅确定为“全省乡镇财政所规范化建设试点单位”。加强了乡镇财政所领导班子建设，新任所长6人，加强了专管员队伍建设，惠农政策落实、专项资金监管、农村财务管理、农村“三资”管理、乡镇财政管理等工作有序开展，农民的参保率和参合率都在98%以上。在基础工作上，加强财政财务会计工作，每年举办二期以上培训班；加强了国有资产管理，试行国有资本预算，将资产管理与预算管理、财务管理有机结合；加强财政监督工作，对系统内三年检查一遍，每年对外的监督检查单位不低于10个；加强对干部的监督管理，出台了4个考核(目标量化、创先争优、资金争取、信息宣传)和3个“一票否决”办法，对“三奖”实行考核发放，对公务员考核实行按分定量、排序定优；加强了机关建设，投入887万元改造了财校和购置了办公室。
　　凸显改革成效。改革是事业的生命线，县财政局党组一直紧握改革的方向盘，深化了部门预算、非税收入税式管理、政府采购、国库集中收付、国有资产管理等改革，提高了财政科学化精细化管理水平；试编了公共财政预算、政府性基金预算、社会保险基金预算及非税收入、政府采购、政府性债务预算“3+3”全口径复式预算，使预算的完整性进一步提高；试编了政府综合财务报告；开展了财源建设，提出了企业“5131”财源培植工程和乡镇“5152”财源建设目标，设置了1.3个亿的产业发展基金；稳步推进了预算绩效管理和项目投资评审工作，2013年预算绩效评价考核获全省第二名的好成绩。去年8月，我县又被确定为全国首批12个农村公共服务运行维护机制标准化试点单位，在实践中逐步总结出的“实现五个明确、严把十道关口”的工作方法，得到了国家综改办领导的高度认可，并在全国率先发布首个地方标准化规范标准。
　　推出实绩名片。5年来，县财政局不断垂炼“干事立身、干净铸魂”的财政精神和“为国理财、为您服务”的服务理念，全力打造学习、效能、廉洁、和谐“四型”机关，财政事业取得丰硕成果。在2011年全国财政工作会议上，县财政局被评为“全国财政系统先进集体”(全省仅5家)，同年七月，又被评为“全国财政法制宣传教育先进单位”(全省仅6家)；2012年，在财政局连续获得两届省级文明单位基础上，又被评为“省级最佳文明单位”，局机关档案达省特级，11个乡镇财政所档案管理全部达省一级；连续5年获全省财政工作目标量化考核A等次，年年被省财政厅评为“党风廉政建设和反腐倡廉工作”先进单位；连续5年被县委、县政府评为优胜单位；每年有50多项业务工作获省、市、县表彰。
　　当然，在具体工作中，仍还存在不少矛盾和问题需要解决，问题突出表现为“三个大”。一是预算工作难度大，二是财政工作风险大，三是队伍管理难度大，但我们深信，有县委、政府的正确领导，有强有力的领导班子和爱岗敬业、扎实工作的干部队伍，一定能够克服困难、化解矛盾，努力完成各项工作任务。&&&&&&&&&&&&&&&& &
　　今后一段时期，我们将继续坚持“双增双争”的财政工作目标和“12345”的财政工作思路；大力培育和壮大市场主体，促进经济转型发展，服务科学发展大局；保障民生支出、重大政策落实、重点支出需要，提升全县人民幸福指数；坚持厉行节约，从严从紧编制预算，切实控制“三公”经费和行政运行经费；坚持依法理财，加快预算执行，硬化预算刚性约束；坚持科学理财，大力推进预算绩效管理和项目投资评审，努力提高财政资金的使用效益；深化财政改革，优化资源配置，不断提高科学化精细化信息化管理水平。
　　20项改革统领工作：1.建立跨年度预算平衡机制和滚动预算制度；2.完善转移支付制度；3.做好政府债务管理工作；4.实施全面规范的预算公开制度；5.加强结转结余资金管理；6.完善国库集中收付运行机制；7.建立预算支出责任制度；8.加强非税收入管理；9.建立权责发生制的政府综合财务报告制度；10.建立预算绩效管理和投资评审制度；11.加强专项资金管理；12.加强行政事业单位资产管理制度；13.推进政府向社会力量购买服务工作；14、完善预决算报告加强本级专项资金管理工作；15.做好总预算、总决算，单位预算和决算，财务管理和会计核算工作；16.完善公共财政预算、部门预算、政府性基金预算、社会保险基金预算和政府性债务预算、非税收入预算、政府采购预算、国有资本预算“4+4”预算体系；17.完善预算编制、执行、监管、绩效管理和信息公开“五位一体”的预算管理体系；18.改革和完善预算管理体制；&19.适应税收制度改革，加强税收征管；20.适应事权与支出责任相适应的制度，加大财政保工资、保运转、保民生的力度。
　　10亿财力保障发展。大力组织收入，力争到2017年，地方财政总收入达到13亿元，地方公共财政预算收入突破10亿元大关。多方开展政策资金争取和建投融资工作，尽力压缩财政收支缺口，全力保工资、保运转、保民生、促发展，保公务员津补贴和教师绩效工资、奖励性补贴、改革性补贴政策兑现。
　　“升级版”建设蓄内质：确保省级最佳文明单位、档案省特级顺利通过复检。单位管理再上档次，基层财政再上水平，干部队伍有为有位，业务工作实绩突出。党风廉政建设、主体责任抓好落实，财政风险、资金风险、干部风险降到最低限度。加强税费征管，严格财政管理，建设法治型财政；开展财源普查，培植财源工程，建设稳固型财政；优化支出结构，加强资金管控，建设民生型财政；推行预算公开，硬化预算约束，建设阳光型财政；深化财政改革，提升资金绩效，建设效率型财政。