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看牙的患者朋友，牙科诚信、牙齿等问题，你提问，我回答，qq： 电话：。
我为患者朋友的龋坏牙齿去除腐质，在腐质没有的情况下，有的时候牙体表面是深颜色的...
我为患者朋友根管充填，在根管里没有细菌的时候，就可以根管充填了。第二张图片可以看到白色的线条...
我为患者朋友做的二氧化锆全瓷牙，它的边缘密封度高，不容易进细菌，颜色通透度高。...
小牙片是显示这颗智齿是横着长的，拔除的难度较大。完整的牙根...
我在根管治疗的时候会用小号的扩寻找根管口位置。我为患者朋友印取牙模。...
如何让患者朋友拍下颌的后牙的牙片不会恶心、拍的更准确？...
我为患者朋友冲洗根管，把根管里面的腐质冲洗干净，会有药物刺激...
我为患者做根管治疗，请牙医评委检查...
我为患者检查牙基，请评委检查...
根管治疗以后，我为患者打桩...
补完牙齿了。以后少吃糖。。。不吃糖了。11...
我的牙齿黑黑的，今天刚刚补了。...
我的牙齿坏了两颗，牙齿里面黑色的。怎么回事啊？...
下午三点多去你们的牙科看的牙，谢谢你们。...
我的牙齿烂了一个洞，怎么办啊？...
牙齿烂了个洞，下午才补好。...
今天是周末，上午补好牙齿，下午去长城转了一圈。...
坏牙今天根管治疗了。谢谢牙医。...
去洗牙了，才回来。下午就要相亲了，嘻嘻。...
两颗牙齿烂到了牙根怎么办...
专业：牙医作品诚信值：100技能值：100
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久久伯乐科普
久久伯乐文化“伯乐寻马”是历朝历代所期待的，但最终都变成了“马寻伯乐”。是不是千里马不重要，但重要的是“马”是否能找到可以提拔自己的“伯乐”。
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通过对候选人的专业技能、择业动机和配合程度进行分类，我们设计的资格考核问题能帮助你更好地理解候选人的特点，更重要的是能筛除那些有可能要浪费你时间的不当人选。　　
专业技能：指头衔、职位以及其他一系列的相关资料。无论是概括的看（当你为某个行业储备人才的时候）还是具体的看（当你在寻访具体职位的时候），候选人的专业技能都是他最基本的资料。　　
择业动机：它涉及到候选人选择职业的基础因素是什么。这些因素包括候选人的职业兴趣、志向、个人需求、爱好、生活方式、家庭观念等等。如果说专业技能讨论了“是什么”问题，求职动机则是研究“为什么”的问题。　　
配合程度：它指的是候选人能在多大程度上配合你的工作，以及他的紧迫感和采取行动的可能性。通过对候选人配合程度的考核，你能掌握一些实际的情况，比如他找工作的时间期限、对变化的恐惧程度、拒绝聘用的可能性以及基本规则的接受能力。　　
我们曾经同一位没有经验的候选人合作过，他认为在客户决定聘用他六周之后，他再拒绝接受职位是合情合理又符合惯例的。经过沟通后我发现他非常固执，拒绝改变最初的想法。不用说，这是一块烫手的山芋，只能放弃。www.liepin.org　　
上述三方面的评估都非常重要，但从某种意义上说，他们又是相对独立的。比如，一个候选人就其专业技能来说是理想的人选，但如果他固执己见，和他一起工作也会让人无法忍受。同样，如果一名人选技术较一般，但如果他不计较更换工作地点，那他仍可能是个优秀人选。　　如果用十五分钟来面试候选人，我们会在专业技能、择业动机和配合程度这三个方面各花五分钟。只有具备资格的候选人才能占用我们宝贵的时间。　　
信不信由你，这些年来，我们仅仅凭借对候选人专业技能、择业动机和配合程度这三个方面基本信息的了解，就完成了众多的职位。我们很少与候选人建立过于密切的关系。事实上，如果有了这种倾向，也就很难为他找到合适的职位了。我们认为，对候选人提一些资格考核的问题，比讨论他的政治倾向或一起去钓鱼、滑冰更容易建立友善的关系。有时增加一些闲谈固然不错，但有的放矢的讨论更能体现你的专业水准，从而树立权威形象，建立控制。　　简历发送邮箱：hr@liepin.org
　　文章来自:东方伯乐猎头网(www.liepin.org) ,详文参考http://www.liepin.org/content.aspx?aid=551分类： |> 衡水人才网指导如何找到你的心动职业
衡水人才网指导如何找到你的心动职业
作者：衡水人才伯乐网 时间：
　过去几年你的事业发展如何？面对目前的日益上涨的物价和一路飙升的CPI，即使工作还没有受到影响，但你也很可能对未来的职业发展捏着一把汗。
　　职场专家Deborah Brown Volkman说：“一个人的职业道路是很长的，有些人会工作长达五六十年。所以不要让目前的工作禁锢住你，因为现在的工作可能只是你漫长职业生涯中的一小段。你应该要树立职业远景，这样才能不断前进。”
　　了解“我想要”
　　Brown Volkman说，确定自己的职业目标也许需要花费一些时间，但步骤却很简单。她说：“第一步就是确定‘我想要什么’。明确自己想要什么很重要，因为如果在工作中漫无目的，那就很难有大的职业发展。”Brown Volkman认为职业生涯就好比是一次旅途，如果你不知道自己想去哪，而漫无目的的走，那么你很可能会发现你并不喜欢最后去的那个地方。
　　明确“我不想”
　　其实有时想明确自己真正想要什么真的很难。Brown Volkman 说：“有些人觉得很难回答自己真正想要什么，但绝大部分人很明白自己不想要什么。比如说，有些人不想在大公司供职，有些人不能接受工作地点离自己住的地方很远。而通过明确这些不想要的方面，你就能知道自己想要什么样的工作。
　　拿出勇气
　　如果这么容易就能确定职业理想的话，那为什么还有很多人没有职业远景呢？ Brown Volkman 说：“很多人感到迷茫而又缺乏勇气，他们因为害怕最后会得不到而不敢说出自己想要什么。就职业目标来说，很多人在达到目标之前，至少是在知道如何达成目标之前，不愿说出自己的目标究竟是什么。但是实际上你需要先明确自己想要的是什么，然后再把梦想变为现实，这就像发表宣言一样，需要勇气，需要信心。”
　　问问自己
　　你准备好规划你的职业愿景了吗？如果你已经规划好了，那就拿出纸笔把它写下来。Brown Volkma说：“如果把目标写在纸上，每天看看它来激励自己，那你就更有可能实现目标，因为你每天都会自觉不自觉地为目标而努力。”要确定自己的职业愿景，你可以先问问自己下面的问题：
　　1. 如果一切都有可能，那么我希望改变目前工作的哪些方面？
　　2. 我喜欢哪种类型的工作？
　　3. 我希望在工作中负责哪些方面的业务？
　　4. 我喜欢什么样的老板，什么样的同事和团队？
　　5. 我对工作时间有什么要求？
　　6. 我喜欢什么样的公司？
　　7. 我喜欢什么样的公司文化？
　　8. 我想在哪座城市生活？　
　　9. 我期望的薪水是多少？　
　　10. 我希望怎样应对工作中的压力，确保按时完成工作任务？
　　付诸实施　
　　Brown Volkman说：“每个人都需要一份自己感兴趣的工作，如果你不喜欢自己的工作，那你就很容易被繁琐的日常工作束缚住，而要挣脱束缚的唯一办法就是找到自己想要什么。”
来源：衡水人才网