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区域产业规划是地方经济发展战略的核心内容，是各级政府部门发展相关产业的“路线图”。特定区域内某个产业的快速健康发展有赖于当地政府以前瞻性的眼光拟定科学合理的发展规划，特别是一些战略性新兴产业更需要地方政府制定切实可行的扶...
修订时间：2016年8月
报告页数：200页
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区域产业规划是地方经济发展战略的核心内容，是各级政府部门发展相关产业的“路线图”。特定区域内某个产业的快速健康发展有赖于当地政府以前瞻性的眼光拟定科学合理的发展规划，特别是一些战略性新兴产业更需要地方政府制定切实可行的扶...
修订时间：2016年6月
报告页数：200页
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区域产业规划是地方经济发展战略的核心内容，是各级政府部门发展相关产业的“路线图”。特定区域内某个产业的快速健康发展有赖于当地政府以前瞻性的眼光拟定科学合理的发展规划，特别是一些战略性新兴产业更需要地方政府制定切实可行的扶...
修订时间：2016年4月
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区域产业规划是地方经济发展战略的核心内容，是各级政府部门发展相关产业的“路线图”。特定区域内某个产业的快速健康发展有赖于当地政府以前瞻性的眼光拟定科学合理的发展规划，特别是一些战略性新兴产业更需要地方政府制定切实可行的扶...
修订时间：2016年4月
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区域产业规划是地方经济发展战略的核心内容，是各级政府部门发展相关产业的“路线图”。特定区域内某个产业的快速健康发展有赖于当地政府以前瞻性的眼光拟定科学合理的发展规划，特别是一些战略性新兴产业更需要地方政府制定切实可行的扶...
修订时间：2016年3月
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区域产业规划是地方经济发展战略的核心内容，是各级政府部门发展相关产业的“路线图”。特定区域内某个产业的快速健康发展有赖于当地政府以前瞻性的眼光拟定科学合理的发展规划，特别是一些战略性新兴产业更需要地方政府制定切实可行的扶...
修订时间：2016年3月
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修订时间：2015年10月
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区域产业规划是地方经济发展战略的核心内容，是各级政府部门发展相关产业的“路线图”。特定区域内某个产业的快速健康发展有赖于当地政府以前瞻性的眼光拟定科学合理的发展规划，特别是一些战略性新兴产业更需要地方政府制定切实可行的扶...
修订时间：2015年8月
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修订时间：2015年8月
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修订时间：2015年8月
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400-086-5388中国政府官员官职以及职权的定义问题?我想知道现代中国政府都有哪些职能部门,并设有哪些官职以及职权的定义问题,请各位大侠赐教,兄弟谢过!
血刺销魂豣l
　　新的《公务员法》第16条、17条规定了公务员的职级层次,分别是：　　国家级正职：总理　　国家级副职：副总理,国务委员等　　省部级正职：各省省长,各部、委、总局的部长、主任、局长等　　省部级副职：副省长、副部长,部委归口的国家局局长,副省级市市长等　　厅局级正职：各省厅、局长,各部委司、局长,省辖地、市的专员、市长等,外加属于非领导职务的巡视员　　厅局级副职：副厅、局长,副司、局长,副专员、地级市副市长等,外加属于非领导职务的副巡视员　　县处级正职：县长、地级市的各局（处级局）局长、区长,省部委各司厅局的处长等,外加属于非领导职务的调研员　　县处级副职：副县长、副区长,副处长,处级局的副局长等,外加属于非领导职务的副调研员　　乡科级正职：乡长、镇长,处级局的科长,县局（科级局）局长等,外加属于非领导职务的主任科员　　乡科级副职：副乡长、副镇长、副科长,科级局副局长等,外加属于非领导职务的副主任科员　　科员：基层公务员,个别地区在这一级还分设了正、副股级领导职务　　办事员：基层公务员　　国家级正职：　　中共中央总书记,国家主席,中央军委主席,全国人大常委会委员长,国务院总理,全国政协主席,国家副主席,中共中央政治局常委.　　国家级副职：　　中共中央政治局委员,候补委员,中央纪委书记,中央书记处书记,　　全国人大常委会副委员长,　　国务院副总理,国务委员,　　最高人民法院院长,最高人民检察院检察长,　　全国政协副主席.　　省部级正职：　　中共中央纪委副书记,　　中共中央,全国人大常委会,国务院,全国政协下属部委行署室和事业单位（党组）正职领导人（特殊规定的副职）　　各人民团体（党组）正职　　各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职）,　　国家正部级企业正职领导.　　省部级副职：　　中共中央纪委常委,　　中共中央,全国人大常委会,国务院,全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人（党组成员）和副部级机关（党组）正职,　　各人民团体（党组）副职　　各省、自治区、直辖市党委（副书记、常委）人大、政府、政协的副职领导人,省纪委书记,　　副省级城市党委、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职）,　　副部级高校党政正职.　　厅局（地）正职：　　中共中央,全国人大常委会,国务院,全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室正职中共中央,全国人大常委会,国务院,全国政协副部级机关（党组）副职.　　各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的正职,　　副省级城市党委（副书记,常委）、人大、政府、政协的副职领导人,纪委书记.　　各地市（设区）党委、人大、政府、政协的正职,　　厅局（地）副职：　　中共中央,全国人大常委会,国务院,全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室副职,　　各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的副职,副厅级正职.　　副省级城市党委、人大、政府、政协的下属机关正职,　　各地市（设区）党委、人大、政府、政协的副职,纪委书记　　县处级正职：　　各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室正职.　　副省级城市党委、人大、政府、政协的下属机关副职,　　各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位正职　　各县市党委、人大、政府、政协的正职,　　县处级副职：　　各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室副职.　　各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位副职和副处级单位正职.　　各县市党委、人大、政府、政协的副职,纪委书记　　乡科级正职：　　各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室正职　　各县市党委、人大、政府、政协的下属单位正职,　　各乡镇党委,政府正职,　　乡科级副职：　　各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职　　各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职,　　各乡镇党委,政府正副职,　　公务员
国有事业单位和
国有企业　　专业技术人员
不是公务员,　　不是公务员,
但仍是国家干部　　但仍是国家干部.　　一级
国家主席、国务院总理、
军委主席、军委副主席　　全国人大委员长、全国政协　　主席、国家副主席,　　中纪委书记,政治局常委　　二级
副总理、政治局委员、最高
军委四总部　　(二层)
法院院长、最高检察院检察长 海军、空军、二炮,　　二至三级
大军区正职　　三级
省（自治区、直辖市）委书记大军区副职,
中国科学院、中国　　(四层)
,省长,中央各部部长
集团军正职
社会科学院　　三至四级　　四级
省（自治区、直辖市）
集团军副职
十所重点大学
44个国家大型骨干　　(五层)
委副书记,副省长,
企业集团　　中央各部副部长,　　十六个副省级城市的　　市委书记.市长　　四至五级　　五级地
（市、洲、盟、直辖市的区）
有权授予学士及
大型国有企业　　(五层)
委书记、巡视员
以上学位的大学校长、　　五至七级
教授、高级工程师、　　主任医师　　艺术一级　　六级
地（市、洲、盟、直辖市
大专及以下学院　　(六层)
的区）委副书记、助理巡视员
旅　　六至八级　　七级
处长、县委书记、
中型国有企业　　(六层)
县长,调研员
高级工程师、副主任医师、　　七至十级
中学高级教师、艺术二级　　八级
副处长、县委副
副团　　(六层)
书记、副县长,助理调查员　　八至十一级　　九级
乡镇党委书记、乡镇
讲师、工程师、主治医师、　　(六层)
长,科长、主任科员
中学一级教师、小学　　九至十二级
高级教师、艺术三级　　十级
乡党委副书记、
营　　(六层)
副乡镇长,副科长,　　副主任科员　　九至十三级　　十一级　　(七层)　　博士的起始级别
副营　　十二级
副连　　(七层)　　硕士的起始级别　　十三级
助教、助理工程师、　　(七层)
九至十四级
医师、小学一级　　学士的起
教师、艺术四级　　始级别　　十四级
技师　　(八层)
中学三级教师、　　大专毕业生
医士、护士、　　的起始级别
小学二级教师、艺术五级　　十五级
小学三级教师、　　(八层)
十至十五级　　职校毕业生　　的起始级别　　正省级干部（正部级干部）：　　国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）　　各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长）　　部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长）　　副省级干部（副部级干部）：　　国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）　　国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）　　各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长）　　各副省级市政府正职干部（如南京市市长）　　部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）　　正厅级干部（地市级干部）：　　国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）　　各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长,北京市财政局局长）　　各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）　　各地级市政府正职干部（如无锡市市长）　　部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）　　注：以上为高级干部　　副厅级干部：　　国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）　　各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）　　副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）　　各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）　　部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）　　正处级干部（县团级干部）：　　国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）　　各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）　　副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）　　地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）　　部队正团职干部（如105团政委）　　副处级干部：　　国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）　　各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）　　副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）　　地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）　　部队副团职干部（如105团参谋长）　　正科级、副科级干部略　　注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位,其各级干部参照政府各级干部待遇,但不具有行政级别,不属于公务员编制　　政府各级干部如为上一级党委常委,则其行政级别升一级.如张家港市市长为正处级干部,若为苏州市市委常委,则为副厅级干部　　按例,高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务,俗称“退居二线”　　正省级干部约略相当于清代之巡抚与布政使,为从二品　　副省级干部约略相当于清代之按察使,为正三品　　正厅级干部约略相当于清代之知府,为从四品　　副厅级干部约略相当于清代之同知,为正五品　　正处级干部约略相当于清代之知县,为正七品　　副处级干部约略相当于清代之县丞,为正八品
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扫描下载二维码在我国政府部门，有哪些重要的 KPI （关键绩效指标）考核？它们对官员有多么重要的影响？
比如全运会金牌数，我们老百姓很难理解这对相关部门领导的重要性。还有GDP，能否详细说一下，这个对地方政府官员升迁的重要性？还有适龄儿童入学率，公安局的破案率……这些绩效数据到底有多大威力？对相关部门而言？能否举例说明该考核指标的重要性？
谢谢邀请。首先，这个问题不太会有直接的来源可以参考，我也不知道组织部在选择人选时会参考哪些指标，有没有固定的一套程序等等。所以，下面的分析都是一些间接的经验研究。第一，省地级的官员晋升考核必定包括GDP增长率。许多人已经证明了GDP增长率是一个十分重要的考核标准。李宏彬和周黎安（2005） 发现，任职期间的所在省的经济发展平均速度越快，省级政府官员的升职概率越高。对这种研究一个常见的怀疑是：经济增长不仅有省领导的作用，这个地区本身是不是富庶也有很大影响。所以，如果组织部晋升的程序是把一个看中的官员放到一个经济增长较快的地方，那么晋升的故事就不是考核GDP了。于是一些人（包括周黎安自己）也做了一些后续的研究，一方面把经济增长中的地方效应和个人能力效应区分开来，另一方面把省级研究扩展到地级市研究（），进一步确认了GDP增长确实是省地级政府官员晋升的考核指标之一。第二，县乡级的政府考核可能包括一系列较复杂的、持续变化的指标。北京大学的刘明兴副教授在和2007年对全国6个省60个乡镇和120个村进行了跟踪调查。他以全国若干地区县、乡政府使用的干部工作文件作为基本依据，要求被访谈的干部在备选的考核任务之中，选择县政府或乡镇政府领导班子考核最重要的五项指标，并按照考核权重的高低排序。他有以下发现：以上两表列出的分别是该指标为该地首要考核指标的比例和属于前五重要指标的比例。不难发现对于乡镇级政府来说，招商引资是不变的主题。这其实契合了在省地级的GDP考核，也是一种对于经济发展的追求。另外，社会综治在前五项中出现的比例逐年上升，社会综治这个指标不仅包括当地治安，更包括了信访数量等因素。这也是乡镇政府频频出马截访的原因。第三张表是所谓的“一票否决”项目，也来自于干部调查。其中，计划生育、社会综治和安全生产是乡镇干部晋升的“红线”，远远超过其他的指标。触及到这根红线的干部，比如出了安全生产事故、超生数量超标或者是漏截了几个上访的，该乡镇的干部仕途就走到头了。从这里，我们似乎可以理解一些看起来十分令人费解的政府行为。最后再次强调，以上所有内容均来自于经验研究的推测以及干部的主观报告，没有任何途径（至少我没有）可以知道来自于组织部的确切的考核指标体系。结合省地乡镇级官员的考核体系以及一些难以理解的行为（比如一个运动员先加入了哈萨克斯坦籍再加回中国籍据说是要准备全运会），对于其他部门，比如公安、教育或者体育等，我相信也会有类似的考核指标。就像省地级官员追求GDP、乡镇级官员抓招商引资一样，负责各个部门的官员也会孜孜不倦地追求他们应该追求的数字。数字出官，官出数字。用各种指标加上一票否决的考核项目来选拔官员，到底好不好呢？如果不好，要怎么改？这个问题其很难回答。这等于在问：用分数定终身的高考，和让教授组成招生委员会进行自主招生，到底哪个好？
基于我自己的经历来回答一下GDP这个问题好了谢谢的回答，周黎安教授在05年提出晋升竞标赛这个名词，基于周黎安的研究，也有许多学者把晋升竞标赛当做一个公理（如许成钢），目前比较出名的晋升锦标赛的研究都是基于2002年或者之前的省级官员的数据。当然其观点也不乏反对者，陶然苏福兵陆曦朱昱铭的研究《经济增长能够带来晋升吗》重新评估了省级官员的晋升轨迹，发现省级官员任期内的GDP和其提拔并没有直接联系。我不觉得真的有人可以毫无争议的证明GDP和官员提拔之间的关系，因为有太多的变量参杂在其中，根本没有办法单独的考量GDP和官员的提拔，所以这方面的研究才有如此多的分析，为什么很多人都会想当然的把GDP和官员的提拔联系在一起呢？ 因为大家认为中央强调经济建设，当然会倾向于通过以提拔作为激励来开展地方政府间对于经济增长的竞争，这种方式确实带来了中国经济很多年的高速增长。但是在现如今中央政府已经把目标从经济增长转为了一个更为多元化的目标，按照相同的思路，地方政府并不会把经济增长作为一个唯一的目标 （近几年省级政府纷纷调低经济增长目标就是一个很好的例子)。而且省级官员的提拔涉及太多的政治因素，所以我的研究是从地级市的市委书记角度切入的具体的研究过程就不赘述了，我的研究结果是，GDP这个数字和地级市市委书记的提拔并没有直接的联系为什么地级市角度的分析会和之前那么多学者的研究有如此大的差异呢？有两个原因，第一个当然是中央转换了经济增长的方式，一个多元化的指标会让中央更加关注可持续发展而非经济增长。第二个也是我认为最重要的一个原因，在提拔过程当中，上级政府在很多时候往往会选择“适合的”而非“有能力的”，在官员提拔之前的后备干部选拔过程当中，后备干部的选拔都是有一定的标准的，每一次选拔后备干部的时候都会通过一些标准，比如年龄，性别（一般党政领导队伍中必须有一位女性），任职经历（比如副市长常常会要求区长和区委书记的经历）等等，这一些标准会筛选掉一些“任职表现好”但是没有达到硬指标的官员（所以有时候会存在从市长直接到副省长的破格提拔，比如铜川和雅安的两位女市长都直接从市长为止提拔到了副省长甚至省委常委）。第三点，有些官员其实是事先被选中，然后放入一个快速提拔轨道的，所以大家会觉得有的人在政坛上简直是“平步青云”，在被选中以后，他们的任职等等都是被规划好的，为了满足第二点所说的一些标准，对于这些官员来说，只要别犯大的错误就好了。（有一个概念叫“ Sponsored Mobility", 大家可以去搜索一下相关的资料）但是我并不是说GDP就一点都不重要了，GDP重要，GDP依然是衡量经济发展最为显著的一个指标，也关系着城市对于大项目和跨国公司等的吸引力。但是GDP这个数字本身和官员的提拔关系并不大，现在也不存在官员拼命刷GDP的情况。地方政府最为关注的是两个点：1. 财政收入，高的财政收入不仅可以让一些官员实现其政治野心，财政收入高了政策的灵活性也会大很多。2. 就业，就业涉及社会稳定。
1、有哪些关键指标。政府部门的考核指标很多，主要分经济类指标和民生类指标，但比较重要的还是经济类的指标。（有删减）2、指标对领导干部的意义。首先，它是实施政府内部管理的有效手段。政府目标任务的下达、官员和部门的考核等都是通过它来实现的。同时，很多指标的价值在于通过与兄弟地区进行比较，一旦相关指标落后于其他地区，或者有较大下降，领导会面临上级较大的压力。其次，考核成绩对官员的奖惩和升迁也有很大影响。中国政府从古至今历来非常重视绩效考核在关于奖惩和提拔中的作用。一般认为，相同资历背景的官员，政绩在官员升迁中起的作用比较大。对于总体来说，政绩从来只是官员升迁一部分因素，甚至不是主要因素。因为，虽然表面上看那些经济发达地区的官员升迁较快的原因是地方经济发展速度较高，但究其原因，政绩的好坏主要和天时、地利影响较大，那些能去经济发达地区的官员，往往都有较强的政治资历和背景，政绩往往是他们升迁因素中起锦上添花作用而已。综上所述，类似考核指标这类政绩，对于官员而言重要，但不是最重要。
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社交帐号登录2016年第49期：东方局：五个方面加强企业所得税后续管理-海南省国家税务局
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2016年第49期：东方局：五个方面加强企业所得税后续管理
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为进一步推进企业所得税管理的科学化、专业化和精细化，东方市局根据国家税务总局及省局对该项工作的指导意见，从五个方面加强企业所得税的后续管理。
&&& 一是注重数据采集，加强数据分析。该局税源部门工作人员在纳税人申报后，不定期采集纳税人申报表数据、财务报表数据，结合纳税人的行业特点，确定有效的风险指标，横向及纵向地比较分析。如生产企业按成本费用率、主营业务成本率、所得税贡献率，商贸企业则在上述指标的基础上增加毛利率指标等进行分析，如发现企业某一指标高于同行业指标的平均值，及时反馈企业，进行风险提示，有效防范企业税务风险的产生。
&&& 二是明确后续的管理对象。重点对跨年度事项、重大事项、高风险事项和若干重点行业加强跟踪管理和动态监控。该局一方面对于亏损弥补、专用设备投资抵免应纳税额、固定资产和生物资产折旧等跨年度事项，通过台帐管理准确记录该类事项对以后年度的税收影响；另一方面对于重大事项，如企业所得税优惠事项和资产损失扣除事项，加强对其真实性和合法性的后续管理。
&&& 三是抓住后续管理环节，用好后续管理着力点。后续管理的着力点集中在企业备案或自行申报后、预缴申报后以及汇算清缴后的管理上，主要侧重汇算清缴后的管理。该局对于税收优惠和资产损失，分项目、损失类型和申报形式，建立税收优惠及资产损失扣除管理台帐和纳税档案，对需要实地核查的及时进行核查。
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