局长“到市里开会”没回应“游泳”
07:12 来源： 深圳晚报
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　　近期以来，有关部门会对沙井河定期进行清淤，图为之前的清淤作业。深圳晚报记者 孙中春 摄
局长“到市里开会”没回应“游泳”
宝安区环保水务局工作人员昨天下午现场调查“黑龙江”
昨天，本报报道“请环保局长下河游泳”对宝安区沙井河黑臭现状进行了曝光，引起了宝安区环保水务局的重视。昨天下午，本报记者前往宝安区环保水务局，未能见到该局局长，工作人员解释说，局长到市里开会去了。该局工作人员昨天下午赶到沙井河现场调查，同时对本报进行回复，称宝安区将对全区66条河流进行整治，编制完成“138”实施计划，争取用5到10年的时间实现宝安全区河流水环境质量根本性好转；用5年时间实现一个街道一条样板河，同时完成638公里规划污水管网建设，使全区河流基本达到不黑不臭。
编辑： 何畅
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2016年度市公安局长会议侧记
周纪 何泉慧 乌蒙新报记者 王瑞刚过去的一年，是六盘水市公安机关应对风险挑战较大、任务艰巨繁重的一年，也是公安工作创新突破较多、各项成绩显著的一年。通过全市各级公安机关的不懈努力，六盘水市群众安全感实现了升点进位，排名全省第六；人民群众对公安工作的满意度以及对禁毒工作的综合评价均名列全省第一。2月4日，六盘水全市公安局长会议在市公安局召开，并通过视频方式开至各县区局和基层派出所。市公安局党委成员、各县、特区、区公安局局长、政委、市局各单位二级班子成员、市局副科级以上领导干部以及全市受表彰的集体和个人代表等在主会场参加了此次会议。回顾一年来的艰辛历程，六盘水市公安机关在短短一年内摆脱群众安全感满意度排位挂末、公安工作整体持续靠后、公安队伍一度低迷的困难局面。实践证明，公安工作必须把维护稳定作为第一责任、必须把安全满意作为第一目标、必须把规范执法作为第一标准、必须把固本强基作为第一要务、必须把改革创新作为第一动力、必须把严管队伍作为第一保障。支持保障力度最大市委、市政府和各级党委政府高度重视公安工作，借助深化改革有利契机，市委政府相继出台了“深化平安建设意见”、“加强禁毒工作决定”、 “三地同城扁平实战指挥”、“公安执法规范化建设方案”、“加强全市派出所和城乡社区警务建设意见”和“深化户籍制度改革”等重要文件；及时将市县禁毒委、反恐领导小组的主要领导升格为党政一把手担任；批准成立市县公安综合事务中心。与此同时，市禁毒教育基地、水城县毒品检查站、六枝“监管三所合一”工程以及盘县强戒所增容扩建加紧实施，为解决事关公安工作发展进步的源头性、基础性、机制性和保障性问题奠定了更加坚实的基础。维护稳定成效最为显著面对经济持续下行、矛盾交织叠加、风险隐患增多等巨大压力，全市公安机关始终坚持“发现在早、控制在小”的原则，全面加强情报信息搜集研判，持续强化网上网下阵地管控，有力保障了全市社会大局的持续稳定。同时，全警上下忘我付出、尽职担当，确保了全省项目观摩、生态文明论坛、消夏文化节、夏季国际马拉松、抗日胜利70周年等重大活动以及各个敏感节点的绝对安全，工作做得很优秀、很出色、很出彩，没有发生一起让省、厅、市领导操心和揪心的稳定问题，得到多位市领导的高度评价和肯定点赞，进一步巩固和发展了难得的良好局面。平安建设硕果累累一年来，各级公安机关切实以“少发案、少生事”为首要，着力构建以犯罪实时控制为核心的立体治安防控体系、着力深化三地同城实战指挥建设，治安防控取得重大突破，首次迎来刑事发案大幅下降的历史拐点。通过努力，2015年以来全市刑事发案1.23万余起，同比大幅下降28.43%；其中，八类犯罪发案下降37.22%，命案发案下降47.12%，抢劫发案下降60.68%，抢夺发案下降77.96%，入室盗窃发案下降25.71%，农村偷牛盗马发案下降9.68%，盗窃摩托车发案下降51.4%；全市没有发生重大恶性治安刑事案件，社会治安形势大幅向好。在持续推进 “三个严打”、“禁毒五项行动”、“扫黄禁赌”以及“校园整治”等专项战役，在全省率先启动“追命案逃犯、破命案积案”攻坚仗，重拳打击各类刑事犯罪活动。全年破刑事案件6865起，抓获在逃人员570人。其中，所发55起现行命案全部侦破，破获命案积案50起，抓获命案逃犯54人；破毒品案件964起，抓获毒犯1142人、强戒4123人、缴毒118.73公斤，破获部省级毒品目标案件12起；查破食品药品安全、生态环境领域和“两欠”问题案件37起。相继侦破“2.14”网络贩毒案、水城县 “8.28”绑架案等一大批大案要案，盘县、六枝、水城分别打掉多个系列“偷牛盗马”团伙，多次得到部、省、厅领导的批示表扬或贺电表彰；在全省评选的16个“精品案例”中，全市成功入选4个；向公安部报送369条网络涉毒线索，填补了贵州省在这方面的空白；盘县毒品检查站被评为全国禁毒先进集体；群众对禁毒工作的满意度综合排名全省第一。基础管控力度最大全市公安机关紧紧围绕派出所建设三年攻坚，不断强化重点人员动态管控。通过招录、推选等方式，在全市212个居委会全部建成社区警务室，配置专职社区民警242人、警务助理220人，实现“一居一警一警务助理”全覆盖；在全市883个行政村，配置驻村民警306人、专职警务助理854人，盘县通过购买服务配置驻村网格员5708人。全面强化特殊人群服务管理，全市51家“阳光企业”累计安置戒毒康复人员8401人，建成“育新学校”3所，“点对点”培养挽救问题青少年330余人，极大根除了社会治安潜在隐患。同时，大力鼓励基层科技创新，水城县“户籍业务办理直通车”和“基层刑事科学技术服务管理应用平台”2个项目分获第五届全国公安基层技术革新三等奖，基层基础工作得到有力夯实。执法服务质量最好全市公安机关坚持以公正执法、公平服务为目标，执法服务取得重大进步。先后健全完善了执法培训、岗位责任、过错追究、执法监督、考评奖惩等50余项制度，创新推出“分类审查、全案质检”刑事案件“两统一”工作模式，得到部、厅充分认可，于去年6月召开现场会全省推广。同时，针对民生需求，于去年5月创新实施“窗口服务规范”，通过严格监督和群众现场评价，深入根植民警亲民、爱民、敬民的服务意识，窗口满意率持续攀升，相关改革举措及经验做法得到省委、公安部、省公安厅改革办充分肯定和大力推广，成功入选全省80个优秀改革案例。在今年1月省委改革办组织的社会投票中，是全省公安系统3个入选案例和我市5个入选案例中，唯一进入全省前10的改革案例，获得全省第7的好成绩，广受社会各界和人民群众好评和点赞。队伍建设大步迈进六盘水市公安局紧紧围绕“三严三实”专题教育，认真贯彻执行“两个责任”和“一岗双责”，强力部署纪律作风教育整顿，严厉惩戒了一批不守纪律规矩的人和事，查处民警违法违纪案件22起27人，进一步纯洁了公安队伍。同时，以“素质强警、文化育警”为重点，不断强化队伍实战能力和警营文化氛围，六盘水市代表队在“全省警务实战训练大比武”中勇夺团体第2名，选送的舞蹈作品《固警之根》在“第五届贵州省警营文化艺术周”汇演中一举夺魁，荣获金奖。在深入推进“大走访”、访贫问苦、开门评警、警营宣传等活动中，警民和谐关系更加密切，队伍内生动力不断激发。2015年全市有3名民警光荣牺牲，7名民警因公负伤，先后涌现出“倒在追逃路上的忠诚卫士” 何维璞、“让DNA开口说话的人”安宇然、全省“明礼知耻·崇德向善”行业道德标兵陈丽萍、“全省首届最美辅警”蔡安贵等一大批先进典型。实践证明，六盘水市公安队伍是一支政治坚定、敢于担当、战斗力强，党和人民完全可以信赖的坚强队伍。在市委、市政府和省公安厅的坚强领导下，全市公安机关紧抓“两严两服务两提高”工作主线，坚持以新状态应对新常态、以新思维破解新难题，一手抓当前维护国家安全和社会稳定各项措施的落实，一手抓警务改革和“四项建设”等基础性工作的推进，各项工作取得重大进步，不少方面实现了历史性突破，得到了各级领导的高度肯定和人民群众的广泛赞誉。六盘水市公安机关顶住重重压力、奋力前行，强力抓班子带队伍、着力抓创新求实效、持续抓改革谋发展。在充分肯定成绩、深刻总结经验的同时，全体公安民警要清醒认识到，面对新形势、新任务、新要求，必须要有新姿态、新作为、新担当，全力推动全市公安工作和队伍建设实现新跨越。新的一年开始，在下一步的工作中，六盘水全市机关将抓好2016年公安工作，以更加坚定的信念，更加昂扬的斗志，更加务实的举措，聚焦防控风险，聚力改革创新，积极应对新常态、主动把握新机遇、勇于迎接新挑战，全力推动全市公安事业提速冲刺、赶超跨越，为全市守底线、走新路、奔小康作出新的更大贡献。当天，在宣读《2015年度全市公安机关目标绩效考评工作》、《2015年度命案预防侦破工作》、《2015年度派出所基层基础网考工作》、《2015年度全市公安派出所消防监督工作先进集体和先进个人》、《2015年度全市公安机关集体和个人立功奖励》等相关表彰文件后，与会领导对先进集体和个人进行颁奖。同时，与会人员统一观看了《深化警务改革、狠抓四项建设、全力推动凉都公安事业提速冲刺赶超跨越》PPT专题片。
(本文来源：六盘水日报
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2014年上半年北京公务员面试真题及解析（2月20日上午）
　　2014年上半年北京的时间为日至24日，现面试已经结束。北京公务员考试网（http://www.gjgwy.org/beijing/）将2014年上半年北京及解析（2月20日上午）公布如下：
　　1.加入新岗位，肯定有很多困难，但是时间有限，如何尽快提高自己的工作能力。
　　【题目类型】自我认知与职位匹配
　　【考查能力】自我认知与职位匹配能力
　　【参考解析】
　　进入新的工作岗位，作为一名新入职工作人员要摆正心态，尽快熟悉并且不断适应新的环境，利用工作、生活之余向工作经验丰富的同志学习。困难一定是存在的，时间也是有限的，但面对这些问题和困难，我们应该积极的解决。
　　首先，我将尽快熟悉新岗位的工作内容，工作权限与职责范围。由于新到岗位，自身无论是专业技能还是工作方法也许不能马上胜任这份工作，但这并非是避开困难，拖延时间的理由。在专业学习中掌握的方法与工作紧密结合，不断更新实践技巧，从而尽快熟悉新岗位。
　　其次，由于经验的缺乏，新到岗位一定会存在很多困难，例如，我学习的专业领域是法学类，即将接受的工作是城市管理岗位。如何将理论应用于实践也许这并非是一加一等于二的问题。但我专业学习中所掌握处理问题的方法，如以实践为依据，以法律为准绳，在处理问题时将提高我执法为民的水平，在提高城管执法形象的同时，也为城市增添一道亮丽的风景线。
　　第三，如何在有限的时间里尽快提高自身工作能力是需要我正视的问题。将自身掌握的方法应用于工作中，进而提高工作效率是重要支撑。我会利用工作之余的时间，增强自身工作能力。在生活中我的兴趣爱好是登山，如果有可能我会尽己所能组织一些户外运动，邀请一些有这方面兴趣的同事一起参加进来。这样一方面可以提高体魄，只有有一个好身体才能更好的工作。另一方面还可以在活动中进一步与同事相处，不断从一点一滴中向工作经验丰富，人际关系良好的老同事学习，从而提高集体的凝聚力与荣誉感，进而利用当下一切可以利用的时间与资源尽快提高自身工作水平和能力。
　　总之，我既要摆正积极向上，乐观进取的工作心态，又不可急于求成。既要提高工作效率，又要讲究工作方法。只有这样，我才能尽其所能使自身得到刚好的历练。
　　2.公家车上一个抱孩子的母亲上车无人让座，司机停车7分钟，有人让座后才开车，引发热议，请问你如何看？
　　【题目类型】综合分析
　　【考查能力】综合分析能力
　　【参考解析】
　　公车让座是体现社会公德、传统美德的文明表现，然而近期在常州的公交上，抱孩子的母亲却无人让座，司机无奈停车7分钟，引起了广泛争议。有人认为，这位司机师傅做得对，这样的司机太赞了！但也有人认为，让不让座是私人的事情，司机的行为是道德绑架！在我看来，我们对待这些争议、讨论应该辩证的看待。
　　一方面，司机的行为是出于职业道德和安全考虑，为了保证乘客的安全，避免车子的发动给孩子和母亲带来危险，从这个角度我们应该肯定司机的初衷。另一方面，司机对乘客文明素质的表示愤慨，用停车的方式警告乘客，虽然可以迫使乘客让座，但只能算作治标不治本的做法，对于乘客文明意识和素质的提升帮助不大。类似的行为不免引起争议，如年轻人不让座遭到指责、大骂等现象，让座的人感到寒心。因此，我们应该思考如何彻底改变目前状况，弘扬传统美德，形成自觉让座的风气。
　　首先，观念的转变是核心。媒体要通过有效的宣传，如公益广告、提示标语等，提升公众的文明意识；家庭、学校、单位和社会各方面要通过有效的教化，增强公众文明出行的自觉性；公交单位要通过有效的措施，将&黄色座椅为老幼病残孕专座&的规定落到实处。在宣传教育中尤其需要细化内容，提高针对性、增强操作性。比如，明确要求人们特别是年轻人做到：乘车时见到老人孩子要让座&&这样的效果可能要比空讲道理好一些。
　　其次，转变工作方法是关键。让老人孩子等体弱者上车有座，司乘人员经过努力是可以做得更好一些的。比如，司乘人员要提醒乘客给老人孩子让座，担负起督促执行有关&专座&规定的责任；又如，安排持&老年证&者坐黄座椅，要求其他人为其让座&&俗话说，&只要有心人，万事能办成&，解决体弱者乘车难问题也不例外。
　　最后，法律约束是保障。提高社会文明水平，重塑道德感，需要制度、教育、法律多管齐下，方能见效。公民素质的提高有时须依赖法律约束的推动。尽管公交车上明确写着请给有需要者让座，但现实中让座的并不是很多；常回家看看父母，本来是最起码的亲情伦理所在，但有多少人能常回家？道德失范的行为越来越多，不但带来了道德滑坡的拷问，也体现了公民素质急需提高。因而，有必要用法律来对这些道德行为立法，并进而让失范的道德行为回归正常。当然道德立法可行的背后与严格的执法有关，有令必行，违法必究，才使得道德立法可行。
　　温良恭俭让，是中华民族传统美德。其中的&让&，有谦让、辞让、推让之意。可敬的&让&，能给人以帮助、给人以温暖。让座拉近距离，互助增进友爱。让座，把方便让给他人，把辛苦留给自己，是高风亮节、胸怀宽广，是弘扬美德、营造和谐。
　　3.为了提高公民素质，建立了一条20公里的徒步路线，取得了很好的反响，领导决定再加开五条，让你负责路线的选取工作，如何开展？
　　【题目类型】组织管理类
　　【能力考查】考查学生的组织管理能力，看考生是否能考虑问题全面，解决工作中的实际问题。
　　【参考解析】
　　现在社会生活很繁忙，徒步路线的设定给民众提供健身的场地，再次加开满足了民众的需求，还可以提升政府形象，树立政府公信力，因此我会做好这次工作。
　　首先，我会整理第一条徒步路线设定过程中的优势，同时，还要对徒步的民众进行一个走访，征求民众的意见，了解现在徒步路线存在的问题，整理成报告。并做好前期调研工作，和交管部门合作，看哪个区的徒步路线需求量大，车流量小，适合设定路线，做好初步的方案。也可以在网络上建立征集意见的微博，或者是在报纸上公布意见征集热线，听取民意，确保路线的设定利用率高，效果好。为了征集的效果，我们可以对提供意见的群众给予一些小的奖励，比如政府公益的宣传T恤等，确定7-10条路线，作为备选路线。然后和领导商量可以开一次交流会，最终确定路线。
　　其次，我们可以邀请徒步爱好者、交管部门、相关专家，参加这次交流会，为了秉承我们厉行节俭的思想，我们可以把会议安排在我们单位的会议室，做好会场布置工作，并做好财政预算和审批。一方面我们要做好与会人员沟通工作，确保大家的全员出席，然后在会议上听取各方意见，并做好记录工作。另一方面，为了让更多的人参与到徒步这项有益的活动中，我们也可以和电视台合作，对这次会议进行报道，以达到扩大宣传的效果。在这次会议中我们也要维持好会场秩序，保证会议的正常进行。
　　最后，在会议结束之后，我会整理会议的内容，做一个详细的报告，上交给领导，最后让领导做决定，有意见及时修改。然后和实施的兄弟部门做好交接工作。相信我们设定的徒步路线是科学、利用率高的路线。
　　4.安排你带领小王完成一项会议接待工作，小王不认真，引起专家不满，上报了领导，小王很委屈，你怎么办？
　　【题目类型】人际沟通
　　【考察能力】人际沟通能力，主要考察考生是否能够通过恰当的方式解决人际沟通的障碍
　　【参考解析】
　　完成好领导安排的会议接待工作是我的职责，我有义务做到让专家和领导满意，同时在此过程中也使小王的工作能力得到提高。
　　面对这种情况，我会先向领导道歉，接受领导的批评和指正，不管专家不满意的具体原因是什么，我都负有不可推卸的责任，同时希望领导给我机会让我去解决。在征得领导同意之后，我会和专家进行沟通，向他表示歉意，同时详细询问他不满意的地方，并一一记录，同时找小王了解情况，有针对性地解决。
　　首先，可能是因为在接待过程中，有些工作不在小王的职责范围内而导致专家产生了误解，认为小王在推脱责任。如果是这个原因，我会耐心向专家说明这次接待工作的范畴，委婉向其说明该项工作并不是小王负责的，同时也对我们没有和其他同事做好交接工作表示歉意，保证以后会做好工作说明和交接。同时安慰小王，并且他告诉以后遇到类似的事情应该如实向专家说明情况，并联系负责该工作的同事。
　　其次，也可能是因为我工作安排不合理，小王负责的工作恰好是他不擅长或不了解的，从而导致工作不认真、不积极。那我会向专家坦诚自己的错误，希望他不要因此对小王有误解，同时保证我会立即调整工作部署，以确保接待工作顺利开展。此外，我会向小王道歉，也希望小王在以后的工作中如果存在困难可以随时和我沟通。
　　再次，也有可能确实在接待过程中，小王态度不够热情周到甚至过于冷淡，而引起了专家的不满。那么我会语重心长地与小王沟通，让他明白接待工作意义重大，甚至在一定程度上会影响会议的进展，希望他对此项工作有足够的重视，同时也会告诉他，对于自己的本质工作，我们不仅要做完，更要做好。然后我会和小王一同向专家道歉，希望他能谅解我们的工作不到位之处。
　　另外，还有可能是由于小王工作不认真而没有完成某些工作，给专家参加会议造成了困扰。那我会协助小王先完成这些工作，保证专家顺利参加会议，并向专家真诚地道歉，确保不要因此对会议进程造成影响，确保专家能够一如既往地支持和指导我们的工作。
　　最后，我会将这次事情的原委、解决过程以及最终结果等情况梳理成一份报告，呈交给领导，请求领导进行批评指正。
　　我相信，通过以上的努力，专家会重新对我们单位以及我们的接待工作感到满意。在以后的工作中，我会根据每位同事的情况合理分配任务，随时了解工作进展，鼓舞工作人员斗志，避免发生类似的事情。到市里去开会，站路边半小时打不上车，局长说处理公务还是得有个固定的车――
杭州局级干部酝酿重新用公车_新闻中心_新浪网
到市里去开会，站路边半小时打不上车，局长说处理公务还是得有个固定的车――
杭州局级干部酝酿重新用公车
　　杭州公车改革一直在探索。（资料片）
　　来自浙江省杭州市市政府的消息说，杭州公务车改革3个月以来，21个市级机关车改节省近1/3开支 。
　　为了更彻底地改革公车管理体制，如今 ，杭州市正准备在局级领导干部中探索“包干使用”的车改模式――本人不领车贴，所有公务用车由公车服务中心提供。
　　此消息一出，受到社会舆论质疑：局长不领车贴，重新用公车，这与之前“局长专车”有何差别？这是否意味着杭州车改出现回潮？观念交锋
　　是恢复专车，还是全新方式？
　　尽管局级干部公车包干使用的制度还在酝酿之中，但已备受社会关注。
　　在司机刘辉看来，这就是恢复领导专车，只不过车的所属权变了。他说：“无论是公务还是上下班，领导要用车，照样随叫随到。叫车中心只是个行政事业机构，让合同工举报局长公车私用，可能吗？”
　　“这不是原有公车使用制度的恢复，而是全新的公务用车方式。”何新根在接受记者采访时解释说，一方面公车使用范围不包括上下班，严格限定在公务活动范围内；另一方面，单位不配车，用车由公务服务中心提供，车辆不固定，而且用车情况都有记录，便于监督。
　　车改有成效 3个月节约开支32%
　　“6点半出车，7点半到领导家楼下，送他家小孩到学校，然后返回，8点半前接领导到单位。”刘辉是杭州某市级机关驾驶员，3个月前，每天一早，他必须6点赶到单位取车，完成上述工作。
　　从今年5月起，杭州市推行市级机关公车改革。第一批21个市级机关，市局级以下一律取消专车，按9档发放车贴。(注：“车贴”根据级别分9档，最低每月300元，局级干部2600元。)这次车改涉及1800多名机关干部，208名驾驶员，227辆公车，如此大规模、高级别，在全国尚属首次。
　　刘辉现在机关公务用车服务中心工作，他说自己现在相当清闲。“一般要先由领导同意批条，调度室才给安排车辆，而且需要预约。”他说，“叫车人毕竟花的是自己的钱，自然要精打细算。”
　　考虑到可操作性，此次杭州车改，采用货币化补贴的方式，即在取消公车的同时，发放补贴，节约归己，超支不补。
　　为体现“专款专用”，杭州市采取了一系列措施，比如规定车贴全部打入市民卡，防止成为变相福利；取消领导干部的购车补贴等。同时规定，违反者，将给予相应的组织处理或纪律处分，扣发车贴；如果涉嫌违法犯罪，移送司法机关处理。
　　杭州市发改委副主任、车改办主任何新根介绍，三个月来，杭州市首批21家试点机关单位用车补贴比车改前公车开支下降了32%。
　　“杭州的车改是全国车改最全面最科学的方案之一。”杭州市委副书记叶明认为。
　　酝酿新模式 局级干部重新用公车
　　车改后，200多辆公车全部封存，部分向社会公开拍卖，剩余车辆作为工作车，统一归新设立的机关公务用车服务中心管理，接受来自机关单位的公务用车预约，计价方式完全市场化。
　　李建英每月有800元车贴，但她抱怨：“不经跑，一天就得180元。收费太贵，至今没有叫过一次车。”
　　对局级干部而言，这也是个问题。“打车不方便。”某局刘局长告诉记者，一天上午，他到市里参加一个会议，在路边站了半小时都没有打到出租车，最后只得请同事帮忙开车送了一程。“我觉得有辆相对固定的车，用于公务还是有必要的。”老刘说。
　　何新根透露，目前，杭州市正探索在局级领导干部中包干使用的车改新模式。该方案经市领导小组同意后，不久将付诸实施。
　　“这一新模式也不是要取代发放车贴，而是对发车贴方式的补充。”何新根说，改进方案在酝酿阶段，市发改委曾以问卷形式征求过领导干部的意见，结果绝大多数表示愿意。
　　专家有话说 费用向全社会公布
　　杭州市相关专家说，这是实现公车统一管理、统一派车、按需使用的局部尝试。只有通过公车管理体制改革，才能让公车回归公务本义。
　　在此情形下，杭州市推出的局级干部“包干用车”的新探索，究竟是车改模式升级的“ 探路者”，还是车改回潮的“风向标”，成为此次引人注目的杭州车改中一个新添的未知数。
　　公车改革，说到底是一个对公共财政和政府的监督问题。浙江大学公共管理学院苏振华副教授建议，由人大通过严格公共预算来主导公车改革，各部门将公车费用独立于行政事业经费，纳入部门预算由人大审批，并将费用全部透明化，向全社会公布，接受全社会的监督。
　　记者在采访中了解到，自1993年广东省率先开始车改试点以来。至今全国已有 20多个省、4个中央国家机关进行了公车改革试点。在这一过程中，尽管各地频频发出严禁领导干部公车私用的规定、处罚条例，但车改多年，仍未达到预期的效果。
　　(据《法制日报》)
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