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关于永兴县退休企业军转干部解困政策的调研报告
11:04:04来源：湖南民生网作者：雷小丽编辑：龚颖
为全面了解永兴县企业退休军转干部解困工作现状，及时发现及解决政策落实过程中存在的突出问题，并加强解困工作的前瞻性研究，永兴县企业军转办公室特对全县企业军转干部待遇及政策落实等相关情况进行了调研，形成报告如下：
一、基本情况
我县现有企业军转干部32人，其中离休2人，退休30人。按照不同所属主管部门划分，其中交通系统2人，煤炭系统1人，林业系统1人，商业系统2人，粮食系统3，农机系统3人，供销系统13人，水电公司1人，经济系统2人，建设系统1人，物资系统1人。按照入伍时间段划分，其中日之前入伍的退休企业军转干部7人,日之后入伍的退休的23人。按照转业时职级划分，其中营职干部3人，连排级干部27人。
二、解困政策及其他待遇落实情况
(一)、关于节日慰问
根据《关于2015年春节对企业军转干部开展走访慰问活动的通知》(郴企军转〔2015〕1号)、《关于开展&八一&建军节走访慰问企业军转干部活动的通知》(郴企军转〔2015〕2号)、《关于&九九&重阳节对企业退休军转干部开展走访慰问活动的通知》(郴企军转〔2015〕4号)等文件精神，永兴县企业军转干部工作办公室联合其主管部门以及原所在单位，分别派出慰问小组，通过走访以及电话慰问，及时为其送上了慰问金，2015年全年共发放节日慰问金49900元。
(二)、医疗门诊救助
根据日全市涉军工作会议精神，全县企业军转干部每人每年享受1200元医疗门诊救助费用，资金从企业军转干部解困专项资金中列支。2015年，永兴县企业军转干部工作办公室积极同永兴县站协商，并通过年前预算，将医疗门诊救助费用铺底到企业军转干部个人账户。
(三)、丧葬救助
根据日市政府办《关于企业军转干部有关问题的备忘录》&在执行国家和省新的对企业职工丧葬补助后标准的基础上，保留原有企业军转干部丧葬救助，每人2万元&的规定。2015年，永兴县企业军转干部李泽舟、邓沛成、唐福荣、唐远谋、曾庆金、邓杰、黄开科7人因病去世，按照文件规定，永兴县企业军转干部工作办公室为其家属每户送去了20000元丧葬救助金。全年共发放丧葬救助金额140000元。
(四)、住院补贴
根据2013年《关于企业军转干部有关问题的备忘录》对企业军转干部&住院费用个人负担部分，在符合三个项目类，扣除住院门槛费用后，按40%比例给予救助。&以及2015年《关于涉军群体维稳解困有关问题的备忘录》&将住院统筹基金起付标准纳入住院医疗救助范围。从日起，将企业军转干部住院统筹基金起付标准的50%纳入企业军转干部医疗救助范围&等文件精神，经审核，永兴县企业军转干部任生祥、何儒贤、曾庆金、曹华照、邓冠深、代戊田、黄久清7人可享受住院补贴，经测算，共为7人发放住院补贴5674元。
(五)、医疗个案救助
根据2014年《企业军转干部解困维稳会议备忘录》精神，对患三类疾病企业军转干部实习医疗个案救助，2015年，永兴县企业军转干部梁清源患直肠癌，符合一类疾病标准，发放救助金2000元，代戊田、任生祥、黄久清3人患高血压3级(极高危)，符合二类疾病标准，每人1500元。陈名朝患Ⅱ型糖尿病，救助金1000元。全年共发放医疗个案救助金7500元。
(六)、健康体检
根据《关于开展2015年企业军转干部健康检查的通知》(郴企军转〔2015〕3号)文件精神，永兴县企业军转干部工作办公室积极同各相关同志联系，并定点永兴县第一人民医院为其体检医院，各企业军转干部积极配合，完成了体检，永兴县企业军转干部工作办公室进行建档建册后及时将体检结果反馈给本人，让其了解身体状况之余能够按照医生给的建议调养或复查，保持身体健康。
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湖南省人事厅、湖南省劳动和社会保障厅、湖南省财政厅、湖南省统计局关于调整企业军转干部解困标准的通知
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湖南省人事厅、湖南省劳动和社会保障厅、湖南省财政厅、湖南省统计局关于调整企业军转干部解困标准的通知
文章文号: 发文机关: 点击:2803 更新时间 10:48:15
湖南省人事厅、湖南省劳动和社会保障厅、
湖南省财政厅、湖南省统计局
关于调整企业军转干部解困标准的通知
湘人发（2008）119号 2008年10月7日
各市州人事局、劳动和社会保障局、财政局、统计局，省直及中央在湘有关单位：
经研究决定，从2008年8月1日起，对企业军转干部的解困标准调整如下：
一、调整企业在岗军转干部的解困标准。以上年度全省在岗职工平均工资水平为基数，企业在岗连排、营、团、师级军转干部在此基数基础上分别增加20元、85元、155元和200元级差作为解困标准。2008年的具体解困标准为：师级1995元，团级1950元，营级1880元，连排级1815元。高于全省在岗职工平均工资水平的市州，以所在市州在岗职工平均工资水平作为基数，企业在岗连排、营、团和师级军转干部解困标准按上述级差增加，并报省人事厅、省劳动和社会保障厅、省财政厅备案。凡本人工资收入低于上述解困标准的，从2008年8月1日起，补齐到相应职级的解困标准。
对企业已完成改制或关闭破产而失业的企业军转干部，要尽力安排再就业。对有劳动能力，经连续三次推荐就业，本人不愿意上岗的，以当地最低工资标准作为困难补助标准，凡本人现收入低于该标准的，补齐到该标准。
二、调整企业退休军转干部的解困标准。以上年度全省离退休人员离退休费和基本养老金的平均水平为基数，企业退休连排、营、团和师级军转干部在此基数上每月分别增加30元、110元、210元和300元级差作为解困标准。2008年的具体解困标准为：师级1332元，团级1242元，营级1142元，连排级1062元。高于全省离退休人员离退休费和基本养老金平均水平的市州，以所在市州离退休人员离退休费和基本养老金的平均水平为基数，企业退休连排、营、团和师级军转干部解困标准按上述级差增加，并报省人事厅、省劳动和社会保障厅、省财政厅备案。凡本人基本养老金水平低于上述相应职级解困标准的，从8月1日起补齐到相应职级解困标准。1953年12月31日以前入伍的企业退休军转干部，在这次解困标准调整中，增加金额不到100元的，补齐到100元。2008年8月1日以后退休的企业军转干部，养老金水平低于相应职级解困标准的，从领取养老金的当月补足到当年的解困标准。
三、保留原有生活困难补助。即解困标准调整后，原湘人发[2004]69号文件规定的对在部队担任师级、团级、营级和连排级职务的企业退休军转干部每月分别发放生活困难补助260元、150元、100元和80元，在此基础上对1953年12月31日以前入伍并在部队担任团级、营级和连排级职务的企业退休军转干部，每月再分别增发生活困难补助40元、30元和20元；湘人发[号文件规定的对部分企业退休军转干部每人每月增发生活困难补助100元；湘人发[号文件规定对在部队担任师级、团级、营级和连排级职务的企业退休军转干部，每人每月分别增发生活困难补助120元、90元、70元，在此基础上，对1953年12月31日以前入伍的企业退休军转干部，每人每月再增发生活困难补助30元。上述三个文件规定发放的生活困难补助继续执行。在上述三个文件出台后办理退休手续的企业军转干部，其基本养老金没超过文件规定封顶线的，均享受上述三个文件规定发放的生活困难补助。
四、从2009年起调整解困标准的执行时间。全省在岗职工平均工资、全省离退休人员离退休费和基本养老金平均水平，执行时间由原来从当年的4月1日起执行调整为从当年的1月1日起执行，当年前3个月的差额待4月份统计部门公布上年度数据后予以补发。
五、资金来源。调整企业在岗军转干部解困标准所需经费原则上由所在企业负担，困难企业由财政酌情给予补助；调整企业退休军转干部解困标准所需资金，按基本养老保险统筹层次，由同级财政统筹安排。对确有困难的地区，省财政给予支持。
六、本文件中关于“全省在岗职工平均工资水平、全省离退休人员离退休费和基本养老金平均水平”均以统计部门公布的数据为准。
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本人男，今年32，某政法大学法学硕士毕业，毕业后先到四大会计师事务所工作了一年，因为专业内容原因离职。次年误打误撞经公招成为西南省会城市某省直垂直管理部门公务员。工作五年至今，主要从事执法工作，本以为法律专业可以大有所为。无奈更多的是要求“听话”，执行领导“指示”，领会领导“意图”。其实这完全不是问题，也可以理解与接受。唯独自身感到专业毫无进步，与同龄人比进步缓慢。简而言之，自己核心的竞争力不断降低。收入而言，“省不如市，市不如区，区不如街道办”更是体会深刻，主任科员级别，每月到手3450，每月交通补助100，年底绩效9000，除此再无其他（含月饼，粽子和购物券，省会城市市中心停车费自理，上述与八项规定无涉，一直都是如此），唯一福利应该是中午食堂吃饭不掏腰包，饭卡余额可以买点柴米油盐。本人父母工薪阶层，非官二代富二代，属于上面没人的典型。去年取消垂直管理，所有下派地市领导全部回到省局，副处职位全部填满，合格者还有较大富余。并非自己不想进步，只是觉得前景堪忧，除非有贵人相助，靠自己努力最快也要45岁才可能到副处级。今年三十有二，还要再看十多年以后的“可能副处”，真心觉得时不我待，时间成本太高。和楼主相似，自认为英文不错，托福gre都考了，虽然没出国。公务员5年中从未放弃这个爱好，听Podcast，看美剧，练口语，兼职翻译。以至于猎头公司向我推荐一个外企职位时，电话面试后，感叹从来没有遇到过国家机关公务员英语如此优秀，口语如此流利（原话）。虽然最后因为职位从业经验要求未能去此外企。不可否认，机关单位工作轻松，可以更顾家，业余时间也较多。但是，这些所谓“优势”是不是自己拒绝自我成长和进步的借口？是不是不让自己吃苦和奋斗的借口？另外，本人老婆是自立自强的典型，和我是同学，一样非官非富，靠自己打拼毕业六年现在是股份制银行一级支行副行长。在经济上和精神上对我依赖较少，所以自觉夫妻双方应当是共同进步，共同成长，但现在老婆已经明显超过我很多。如果女人在经济上和精神上都不需要依赖甚至不需要一个男人时，那作为丈夫的价值何在？这也是自己准备辞职的原因之一。本人现在准备去股份制银行董事会办公室工作，虽然工作会很忙，家里照顾会偏少，但是比起自己知识、心智、竞争力的成长，和职业规划和生涯，相信这都不是问题。最后，啰嗦一句，公务员辞职与否和社保并轨并无太大关系，想走的有无社保都会走，不想走的再少社保也会留。
我只解释一个问题，就是为什么公务员薪水低，但不辞职。第一，年纪大的公务员，指45岁以上。这个公务员群体以企事业单位干部和转业军人为主。这部分公务员学历普遍不高，很多人电脑都不会用。但他们却占据各单位的中上层领导职务，享受了过去的福利分房，享受了曾经的各种灰色收入，在职务上也得到了较好的解决，他们承担着政府运转中10%的工作，工作压力非常小。平常的所谓工作，其实就是指挥下级或者“年轻人”干活。他们为什么不辞职？其一，他们没有多少专业技术知识，社会竞争力不强，凭真本事找一份比公务员待遇好又清闲的工作几乎不可能。其二，他们可以利用领导地位或者人际关系，找个下属企业当高管。但这么做实际上是违法的。因为公务员法有着严格限制性规定，就是公务员辞职后，不准在自己曾经工作过的领域内任职。其三，公务员没有一分钱养老保险，如果在这种年纪辞职，意味着无论企业怎么给他交社会保险，缴费年限都不够，退休后的待遇都不如一般的企业职工。所以，这个年龄段的公务员除非有违纪被抓的危险，否则肯定不会辞职。第二，中间层的公务员，指35-45岁。 这个公务员群体以早些年的大学毕业生考录以及选调生、年轻转业军官为主。这部分公务员多数不是独生子女，没有太大养老压力，且有着不错的学历背景。现在是整个公务员系统的骨干力量，也是各单位平常最忙的一伙人。应该说，他们是最有能力辞职的一帮公务员。他们为什么不辞职？其一，家庭的压力。这部分人从年龄来说，都是上有老下有小。在发达地区，晚婚的比比皆是。很多人30多才刚结婚，40岁孩子还很年幼。你让这伙人辞职创业？万一失败了，他一家老小谁来养活？就算他拼几年，事业能成功，但孩子谁给他管？接送上学等现实问题谁来解决？其二，单位的阻力。由于这部分人既有学历，又踏实肯干。加上工作10年到20年的工作经验，肯定都是各单位的业务能手。他们一走，单位工作就会断档，领导的日子就不好过。因此，领导能让你想走就走？要知道企业之间跳槽，由于没有隶属关系，拦也拦不住。但从政府部门去企业，以后都会受制于政府部门，特别是一些大的企业，更需要与政府保持良好关系，不会为了挖一个人才，就和政府部门“撕破脸”。况且从市场的角度来说，公务员也不算是什么不可或缺的人才。举个很简单的例子，一个在法院工作的法官，想去当地律所当律师，但他单位领导死活就不同意，同事都给他送冷眼，想想以后都要看法院老领导、老同事的脸色，他也很难下定这个决心吧。其三，上升的空间。他们作为业务骨干，在单位还有一定的上升空间，虽然比较慢，但也比刚入职的菜鸟要好很多。而且在一个单位工作10年以上，付出了自己最好的青春年华，什么也没得到，说走就走，恐怕多数人也会心有不甘吧。出去等于从头开始，坚持到了45岁或许就能做享清福，很多人就抱着这样的理想或是幻想，心不甘情不愿的留了下来。所以，对这部分公务员来说，能力肯定没有问题，但面对来自家庭和单位的双重压力，很多人还是选择妥协的。第三，年轻的公务员， 23-35岁。这个公务员群体以大学毕业生考录以及选调生、大学生村官为主。这部分人大多是独生子女，而且具有高学历、高智商的特征。北上广等发达地区，这些年公务员门槛十分高，能考上公务员的，可以说都是响当当的学历、一等一的人才。就连一些大学生村官，也不乏重点高校的优秀毕业生。这些年轻公务员，承担着政府日常运转的最琐碎的工作，但被论资排辈的政府氛围压着，几乎没有什么上升空间。随着年纪的增大，他们政治地位没有上升，反而在待遇上与同学之间的差距越来越大，距离自己的理想越来越远。他们为什么不辞职？其一，思想比较单纯。公务员虽然薪水不高，但还是大锅饭，这也意味着一个菜鸟和新手拿的钱也不会太少。对于刚毕业的孩子们来说，过去都是各种考试的受益者。公务员考试也是考试，感觉考上总比考不上的要强吧？一方面会觉的考试又成功了，很有成就感，毕竟公务员是官的起点，家人很兴奋、很激动，有面子，户口、档案什么的都解决了。另一方面也觉得自己年轻，干不好无所谓，工资低也无所谓，以后有了更好的平台，还可以跳槽。就是因为这些比较单纯幼稚的思想，导致了很多高学历的年轻人趋之若鹜的考公务员，甚至奔赴乡镇、村等一线，甘于拿着低工资、做着与专业毫不相干的工作，主要目的还是锻炼和学习。其二，最低服务年限。公务员的最低服务年限一般是5年，不准辞职。如果硬来，会被开除，记入档案，影响下一步就业和发展。这对年轻公务员来说，也是一个很大制约。到时候，这些人就会知道，政府部门可不是你想来就来，想走能就走的。在体制内，有的人还会入党，有的老婆老公也在机关事业单位，各种纪律规定、人际关系很复杂，比其他任何职业受到的制约更大。其三，找对象好找。大学毕业后很多人当务之急就是找对象结婚。作为年轻公务员，在找对象时可选择的余地是很大的，这也会助涨年轻人的骄傲心理。特别是在一些经济不发达地区，大家都认为年轻公务员都是官苗子，都愿意找公务员结婚。而他们一旦找上这样的当地家庭，想离职的困难就很大了，到时候丈人丈母娘和公公婆婆都会跳出来反对。因此这部分年轻人可能会在婚嫁方面投入很大精力，从而放松了对职业规划的思考，慢慢也就融入了当地生活。其四，工作比较忙。单位年轻人虽然还没成为骨干，但干起活来却是主力。经常一些老同志不爱干的活，都让年轻人承担。他们无论在那一级机关，平时都会很忙，加班加点都是常态，没有时间思考自己的职业规划，更没有太多时间学习新的知识。而且多数人的工作环境、工作内容与大学的专业又毫不相干，慢慢的就会远离最适合自己专业的行业。总之，经历上得到了丰富，但知识和能力上却打了折扣。最后，做一个总结。其实大家看了以上分析，应该能感觉到，最适合公务员辞职的年龄是在28-35岁之间。理由：1、过了最低服务期，单位拦不住 2、还没有成为单位业务骨干，领导不会留 3、相对有经验且思想不再单纯 4、辞职后养老保险有时间补交 5、终生大事解决了，没后顾之忧 6、专业知识还能拾起来，改行也相对容易 7、相对年轻，保持着一定冲劲但事实上，由于公务员录取门槛过高，基层锻炼时间很长，如果自己从一开始没有清醒的认识，很容易就会错过跳槽的黄金期。从工作上看，很多年轻公务员硕士毕业进单位都25了，再加5年服务期，就30了。如果到时候再报考上级单位、借调其他单位，认识新同事，适应新环境，都会耽误一定的时间。从婚姻大事上看，如果不是早有男女朋友，立马顺利解决婚姻问题，那么找对象、谈恋爱、结婚、看小孩还会耽误3-5年。这样折腾过来，很容易就超过了35岁，而没有机会跳槽了。也就是说，绝大多数公务员意识到自己应当跳槽时，基本上已经不具备跳槽条件了（温水煮青蛙就是这个效果）。因此，公务员绝大多数人是没有条件也不会辞职的。
身为公务员，我也觉得辞职的人不会太多。体制外的人，很少考虑到性价比。我一年含公积金等所有收入是8万左右，但我有双休、有朝九晚五、相比社会工作压力不大——其实我已经是单位最忙的那帮人之一了（单位七八十人）。这种情况下，我有比较充足的时间去照顾家庭，培养自己的兴趣爱好，锻炼身体等等。我要是辞职出去了，哪怕年收入翻番，但变成了一月休息2天、每天10小时、天天焦头烂额，那这种收入的性价比是不如现在的。何况，我要真辞职了，谁会给我翻番的收入啊？看帖的你们别撇嘴冷笑，换了你进机关呆个5年，天天围着材料转，你以为你能剩下个什么技能啊？你要是毕业了当了5年老师，或者写了5年代码，你的技能全是围绕孩子或代码提升的，现在让你转行，你玩得转？骗鬼了你，所以我最厌恶听到那类“嫌不好你就滚”的论调，有本事你人到中年给我转个行试试？要我说，除了领导之外，机关里最不会辞职的就是女同志和军转干部，女同志图清闲和照顾家庭，军转干部一般年龄偏大或者学历较低，又年轻又有能力的军转可不多，稀罕货。那谁会辞职呢？那些家境较好、社会关系较多的人可能会辞职，因为不愁没有退路，跟着父辈或亲友干点啥都比公务员挣得多，还有当老板的机会。还有一种就是学习能力超强的年轻公务员，丫能考七八十来个证在手，律师证会计证建造师证等等，都是含金量挺高的，这种人出去干啥都很顺溜。我最大的愿望，就是利用业务时间学点技能考几个证，将来也许憋不住就辞职了，就算不辞职也能偷摸搞个什么兼职。
为什么并轨就一定是低？尼玛，大伙儿是希望将公务员养老金拉到和社会人员养老金一个水平，还是希望将大伙儿的养老金水平向公务员养老金水平看齐？就我的判断，如果公务员的养老金下降，那待遇肯定会上升，总而言之，公务员的整体待遇水平不会下降。（某些地区明显高的离谱的除外）。养老金降低，会不会大面积辞职？大面积辞职肯定不会，但会刺激某些早已经萌生辞职的公务员，他们大多都被捆绑在养老金这一条上（其实，应该是他们的家庭或者社会眼光束缚）。单纯为了养老金去考公务员的，真心不多，几十年后的事情，谁想那么长远啊。辞职后会遇到哪些困难？有人说过了，最大的问题就在于从相对清闲到长时间繁忙状态的转变，这是在职公务员害怕的。至于工作技能方面，我不知大说公务员离职后什么事情都干不来的人是什么心态，除了应届生原本不具体工作技能外，其他从企事业单位考进去的，大部分不算优秀，起码不会是差的那种，能忍受一天十几个小时复习申论的人，能在繁忙工作中考进去的人，你觉得他们都是渣渣？如果公务员养老金下降，整体待遇下降，你猜在职高学历有能力的公务员会做些什么？贪污受贿绝大部分公务员是没办法享受的，但他们可以干其他副业，赚其他的外快，至于工作，能做好就做好，能应付就应付，反正不犯事就不会被辞职。好吧，你说打破铁饭碗，铁饭碗一破，待遇水平下降，上升无望，真正有能力的人肯定会大面积离职，这一来，好咧，又有很多空位置了，于是更多没能力的人进来，拿着不高的工资（他们本来就没能力在社会上拿工资）继续混着，到时候，百姓又肯定各种意见。
看了所有的回答，都是答非所问，或者没有答到点子上，还有的完全是带着情绪来回答，与知乎的精神不符。注：虽然我不知道知乎的精神具体怎么表述，但是我认为尽量客观回答，不因自身情绪而影响答题应该属于知乎精神。现在开始回答楼主的问题。我不认为会有多少人辞职。原因如下：一、公务员的压力相对于企业，公司来说还是要小。因为公务员是不容易被开除的，如果开除的话需要级别比较高的党组或者党委会通过。有的公务员的确非常辛苦，加班到晚上十二点一点完全是常事，但是大多是阶段性的，而且总体来看，工作还是比较清闲，付出与自己获得的工资还是很值得的。二、公务员说起来面子上还是过得去，对于一些相亲的同志来说，有时也是一个优势。三、权力问题。对此商人来说，一定级别的公务员可调动的资源更多，地位也更强一些。当然你要是说李嘉诚谁的那就当我没说。而基层公务员为了将来有机会获得这种资源，恐怕不会轻易辞职。四、国家的角度。从国家来说，公务员是高层治理国家的手足，所以纵然反腐力度如何大，养老金并轨如何执行，但是对于一般有能力，遵纪守法的公务员，国家绝不会待遇不好。就如同一个公司，如果老板不舍得给大家好的待遇，员工就会纷纷跳槽一样，国家高层就是个大公司的高管，绝不会不善待自己的员工。五、我看到有回答说公务员干不了别的，这是想当然的说法，非常不负责任。一些具体职能部门的公务员，对于自己专业的问题了解的也是非常专业。比如一个县，今年全县农民种植蔬菜多少，水果多少，粮食多少，这种种植结构是否合理，这样种植农民是否能收入最大化，今年的蔬菜价格和水果价格哪个会涨哪个会跌？天气变化会对产量造成什么影响？媒体的一些新闻会促进我县农产品的销售还是阻碍销售？这些都需要县政府，农业局等做出具体的指导来告知农民，作为参考。六、沟通能力。沟通能力，察言观色，见人说人话见鬼说鬼话，应该是公务员的基本素质，随着我国社会主义市场经济的不断深化，具有沟通能力，同时有政府工作经验的人，对于一些公司的公关部门，也许是合适的人选。只是我国市场经济现在还是政府痕迹太重，这是现在工作的重中之重。七、还有一些人，少部分人，立志为国家，为中华民族的事业奋斗。只是有这种使命感的人，这种人很少，但是只要不是特殊情况，这些人也不会辞职。对于公务员辞职后求职困难，我觉得最困难主要在两点，一是自身角色能否尽快转换，二是能否适应高节奏，高压力的生活。主要对于基层公务员而说。又及：楼主的提问也有问题，公务员辞职是绝路吗？辞职的公务员很多，而且其中很多发展的也很好。而且养老金那么多人在享受，也不能算逼。如果因为这个走人，那想法是不对的。
问题很简单，答案也简单！1.有实权的没必要辞职。权力带来的快感，钞票不一定能带来。2.45岁以上的没必要辞职，再混几年，不想干就可以提前退了。到时再干别的，岂不是有两份收入？明显更划算。3.30岁以下的很少辞。这个时候就就像玻璃瓶里面的苍蝇，以为自己前途一片光明呢，还充满希望呢！不到黄河不会死心！4.30到45岁的，要分情况了。名校毕业的，根本不在乎养老金，随时可以走，到哪都有机会。学历低的、负担重的，想走也走不了。胆子小的，体制就是保护伞，饿不死，欺负不死，是舍不得走的。有一技之长的，前途不明朗的，为数不少，还在观望，还在等政策最终落地！最终有多少人辞职，还要看政策最终如何发力了！最后很想鄙视的说一句，这个年龄段太在意养老金的，基本上对自己的能力都不是特别自信，对自己以后能挣多少心里是没底的。5.永远有一部分人会在摇摆不定中过完一生……
国家不是一直在宣传“养老不能靠政府么”相对于年轻的公务员来说，离退休还有几十年呢，养老的压力不是那么明显，而且中国的政策朝令夕改的多着呢，谁知道几十年以后是什么样子，世界是你们的，也是我们的，但是将来肯定是我们的。肯定有现在的年轻人能够坐到政策制定的位置上的。毕竟这个官僚系统的运转还要依靠这群人。就目前来说，养老金这一块通过加工资来补齐的。另外说句题外话，大家对于年轻人进入行政系统多的是鄙视。其实换个想法就是，这么多优秀的人才进入，这个体制才有新鲜的血液，运行的效率才能提高，执行力也能加强的。我们的社会一直在进步，需要一群高素质的管理者去维持系统的运转，才能为民众提供更多的公共服务。其实，养老金并轨没有逼公务员辞职，而是现在关于福利津贴的一刀切对年轻公务员的伤害比较大。因为年轻人工资低，没有其他收入，人际关系社会经验少。他们和同龄人的收入差距会越拉越大，落差和抱怨也会增加的。暂时的影响就是导致行政效率的降低，中期的影响就是体制的进一步僵化。
看了下回答，大多都是没当过公务员妄加揣测，有的还带着对公务员的偏见和情绪回答问题。本人毕业后考上了公务员，干了5年，辞职的时候职位是副科长。我想我是有资格回答这个问题的。就题主的问题，养老金并轨是不会太影响公务员的，更谈不上逼上绝路。1.养老金并轨对公务员的收入影响不大，短期内或许会有影响，但逐渐会有政策来调节，比如不久前就调整了公务员的工资。公务员是一个很大的群体，养老金改革是必然的趋势，但这种改革肯定是一个温和而渐进的过程。2.还真没有多少年轻人仅仅是抱着退休后能拿高额养老金的目的而入职的。那得多少年后的事且多没有追求的人。当下公务员就有很多吸引人的优势啊，比如相对有保障的工作、稳定的收入、没那么繁忙和压力的事务、相对高的社会地位、对出任领导迎娶白富美走上人生巅峰的期望（其实一般是先迎娶白富美更有机会出任领导）。3.公务员辞职后求职会遇到的首要困难就是。。。。你得先做好家人的工作并得到他们的支持，我当初打算辞职那会跟父母经历了无数次大小战役无数次争吵，他们一致认为从公务员辞职简直就是自取灭亡并且是多么煞笔的人才会干出的事。后来总算得到了他们的同意我才辞职。搞好家庭关系，有家人的支持才能让你更好的去面对挑战，适应社会。PS.对于有些人认为，公务员干久了就会与社会脱节，成为社会的废物。我想说你们图样图森破了。每个行业都会出人才和庸人，是金子走到哪里都会发光，是石头走到哪里都不会发光。并且恰恰相反，公务员这个行业才是最锻炼人和最有学问的，就看你怎么去学和有没有悟性了。
作为一个辞职的公务员，我想还是能感性地答上两句的。先给结论，不会！我不明白为什么题主会把辞职描述成为绝路，但是从楼主关心这个问题来看，估计是公务员吧。你是不是内心有辞职的冲动但是又无法战胜本性的怯懦？一方面羡慕体制外的人生路上各种销魂走位，一方面又以家庭约束为借口，因为恐惧社会的风高浪急。好吧，不调侃了，入正题。首先，当年我在公务员队伍时是属于希望能够参加社保的一批人，既然是一批，就是说我不是唯一一个。且不论社保是不是庞氏骗局，设想一下，一个人20来岁就加入一个公务员单位，然后生老病死全靠这个它了，虽然说什么不犯错就不会被炒，但是反过来想一旦犯错了就什么都没了，特别是当年看到一个58岁的处级干部酒驾的新闻后，真心觉得越到后面风险越大，况且在公务员队伍内，犯不犯错还真不是你说了算的。所以，我看不出参保有什么不好，21世纪都已经10多年了，别再食古不化了好么，正如80年代的人还不知道国企也会倒闭吧？所以参保长远来看是好事。其次，我接触的很多公务员都很痛苦，借用一句话讲，就是他们太把自己的职业当回事了。说得直接点，其实他们比同龄人优胜之处就是听话加上当年运气到了，考过了公务员考试。但是一次考试并不能证明公务员一辈子都比别人优秀吧，甚至做了几年公务员会让年轻人与社会脱轨的。举个例子，我换了新工作后正好与老东家隔得不远，偶尔也会约以前的旧同事吃饭，他们总是会说那就12点半见吧，其实都是12点就下班，一般11点多就会去饭堂吃饭的了，但是可能想着出去吃饭，就再在位子上磨会时间吧。每次我都会很体贴地十二点准时去饭店占位置，因为我们的单位在市中心的商务区啊，过了十二点，任何一家能吃上饭的店都要排队的，连便利店都要等座位，而我的旧同事们，在这里工作了几年都不知道中午吃饭要等位置的，这就是从一个侧面反映他们与市场脱轨了，他们会说我们工资低啊，都是吃饭堂，怎么会知道这些呢。对呀，现在并轨不就是把钱给你，自己出去找吃的嘛！想吃什么吃什么还不好？反正我是没听过哪个公务员说自己饭堂好，难道现在给钱出去吃了，又不喜欢？所以，公务员能把自己看作一个普通的从业人员的话，或许能够舒坦些。再次，当年一次聊天中，主题本来是抱怨工资低，其实也就一般低，但是抱怨工资低是公务员队伍永恒的主题，一个大姐很实在地讲了一句，即使现在工资再砍一半，我也不会辞职，99%抱怨的人也不会走。对呀，我走的时候不是因为工资低，当时也传了很多年并轨，也没人当回事，而是因为实在觉得呆不下去了，每天干自己不想干的事，对着看不起的人，加上遇到了一个不错的机会，就连辞职没批，档案被扣都走了。所以说，要走的始终要走，要留的赶都赶不走啊！最后，辞职后遇到的困难就是老东家每次组织篮球比赛我都只能不请自来眼巴巴地看着以前的队友消魂走位了，只有在那一刻，我才有一丝怀念。补充一句，我身边的同学朋友，90%都是公务员，我的个人选择不作为我对他们的评价标准，衷心希望他们过得幸福！
利益相关:两次参加公务员考试，第一次擦边通过笔试，面试逆袭失败，但是练习面试的时候，认识了很多朋友。第二次笔试第一面试第一通过公务员考试。由于种种原因，然后综合考虑，没有去。首先来看公务员工资是不是低。这个应该是分地方。同样是新入职的科员，各地工资却相差很多。目前来看，广州江苏的公务员收入较好，但地当经济水平也比较高。中部地区工资较低。以我们市来说，本市房价6k~9k/平米。几个入职的朋友，一人考入民政局，工资2k＋转正后估计有接近3k。一人考入公安局，工资2k+，转正后估计3k＋（公安工资稍高）。一人乡镇，目前不到2 k转正估计2k＋。（县直公务员工资低）。本人父亲，基层公务员，正科级。（这是不是应该加入到利益相关中去？）工资3800＋。（写的比较久远了现在涨到了四千多）工资高不高我先不评论，看一些其他行业的工资。饭店服务员:。出租车司机:。（司机自己说的，可能不准确）我表妹，（古筝教师）送货员，2700（在我家打工的，不体面但其实相对轻松）。我举的例子除了我表妹之外，都是门槛比较低的职业。已经和公务员差不多了。有的甚至比公务员高。而基层公务员占公务员的比例接近70％。单从我们这里的情况来看，公务员的工资确实偏低。和门槛不成正比。但是这个门槛是对于新入职通过公务员考试的人来说的。以前没有逢进必考这个规定的时候，有不少人就是“家里安排”就进去政府系统了。呵呵。不过总体来讲，在我们这个地区，公务员工资低不是一个伪命题。为什么不辞职？1.观念问题，尤其是三线以下的城市，很多人认为除了公务员其他都不算是正式工作。虽然工资低，但是比较体面，还有不少人自信满满。相亲也有一定优势，虽然比不过有钱的，但也算不错，侧面证明了社会观念的认可。2.服务年限，现在公务员入职都要先签“卖身契”。3.专业行业问题，其它行业跳槽可以这个公司转到另一个公司，大体讲做的还是同行业或者类似的工作。公务员呢。。。公务员辞职不是跳槽，而是转行，除了少数金融财会和法律专业的之外，工作一段时间后就很难辞职找到其它工作。4.风险收益问题，有句话是这样的，相比于能得到什么，人们更在意会失去什么。辞职后可能会得到高工资，但你一定失去了相对稳定的工作环境。而且辞职后并不一定会过的更好。5.就业大环境.现在大学生就业形势严峻，小城市机会少。二三线城市的公务员竞争还是很激烈的。在一个小城市可以做些什么呢？私企？小城市很少有比较大型，有发展的私企。大部分都是中小微企业，家族企业。在这种地方上班，就是个“给别人家打工的”。国企？石油石化，电网烟草这样企业比公务员工资高多了。但是招录不够透明，对社会公开招录的很少，你懂的。教师？大学教师固然好，但是门槛太高，中学以下教师门槛比公务员低一些，但是收入和社会地位都不及公务员。自主创业？抛开小城市消费能力不高这个问题不说。自主创业是需要资本的。这个资本不仅仅是资金的问题。还有经验和关系。创二代和普通人家的孩子相比，优势太大。其实现在很多考公务员的都是寒门子弟，一方面是因为现在公务员考试公平公开。另一方面是因为公务员比较稳定，越是寒门就越经不起风险。6.历史经验，世界上一些其它比较成熟的国家，公务员的工资都是中等偏上的，所以他们相信自己肯定不会一直这样下去。7.至于沉没成本，社会责任，升职空间什么的就不说了，各行各业都有。—————————————————————所以说这次改革会不会发生大规模的辞职呢？当然是不会。1.养老金并轨伴随着涨工资，里外里算下来还涨了几百。（不过背负了大幅增长工资的骂名=￣ω￣=）2.目前公务员不是高收入行业，但随着工资改革，也不再会是低收入行业。而且可预期的前景不会很差。《公务员法》规定工资四年一调整，被遗忘了十几年。现在又被提出来了。3.并轨后公务员可以放心辞职，不用担心没有养老金的问题，反而使辞职的意愿减小。打个比方现在贫困的县城乡镇待遇差，吸引不了人才，于是就在政策上实行高压，规定了最低服务年限，县城到城市难以交流，想把人固定起来。反而促使很多人辞职。如果县城和城市可以加强交流，去县城不代表一辈子就留在那里，而是和市区交流频繁，反而会使人们安心工作。人最怕的就是没有希望，加上我之前说的种种公务员不辞职的理由，可以预见，大规模辞职是不会发生的。其实公务员养老并轨，工资涨到一个合理的水平，是公务员职业化的第一步，是一个你好我也好的事情。配合简政放权，阳光工资，提高公务员队伍素质。对于整个社会都是有利的。，不过，其实我对政府能够确实落实配套改革，并不是很有信心。
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