在公司上班有两年了，可是如果公司无缘无故逼着员工自己离职两年 公积金提取，或者有孩子了，逼员工离职两年 公积金提取，请问该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-14 09:00 标签： 离职两年 公积金封存
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提问者:&&D&|[上海 上海];& 15:17:00
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有权要求经济补偿的。。。
&&&&如有需要，请电联或预约面谈
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你好，我仔细审阅了你的问题，应该是这样的：
1、你有权要求经济补偿
2、经济补偿金可以根据《劳动合同法》及其实施条例的规定计算
建议你来电咨询，讲的更加详细。
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你好，根据劳动法的规定，双方之间对岗位有约定的，单位是不能随意变更劳动者的工作岗位的，非因劳动者的原因被单位辞退的，劳动者是可以要求单位支付经济补偿的，建议电话联系本律师详谈。
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你好，单位逼迫劳动者离职的，劳动者是可以要求单位支付经济补偿的，工作满一年的是可以要求一个月工资的补偿的，建议电话联系本律师详谈。
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你好，对于工作岗位的变动，单位随意决定的，劳动者是可以拒绝的，因此与单位解除劳动关系的，劳动者是可以要求支付经济补偿的，建议电话联系本律师详谈。
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你好，劳动者被迫离职，能证明单位有过错的，那么是可以要求单位支付经济补偿的，建议电话联系本律师详谈。
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你好，根据劳动法的规定，双方之间对岗位有约定的，单位是不能随意变更劳动者的工作岗位的，非因劳动者的原因被单位辞退的，劳动者是可以要求单位支付经济补偿的，建议电话联系本律师详谈。
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你好，对于工作岗位的变动，单位随意决定的，劳动者是可以拒绝的，因此与单位解除劳动关系的，劳动者是可以要求支付经济补偿的，建议电话联系本律师详谈。
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你好，单位逼迫劳动者离职的，劳动者是可以要求单位支付经济补偿的，工作满一年的是可以要求一个月工资的补偿的，建议电话联系本律师详谈。
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你好，劳动者被迫离职，能证明单位有过错的，那么是可以要求单位支付经济补偿的，建议电话联系本律师详谈。
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你好，根据劳动法的规定，双方之间对岗位有约定的，单位是不能随意变更劳动者的工作岗位的，非因劳动者的原因被单位辞退的，劳动者是可以要求单位支付经济补偿的。
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在公司上班有两年了，可是如果公司无缘无故逼着员工自己离职，或者有孩子了，逼员工离职，请问该怎么办
我有更好的答案
　　在公司上班有两年了，可是如果公司无缘无故逼着员工自己离职，或者有孩子了，逼员工离职，
　　这种做法都是违法的，公司目的想逃避补偿。当事人可以要求公司按照劳动合同执行，否则可以去劳动行政部门申诉。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规...
收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁！具体可以打12333咨询！
就比如公司口头说，叫你自动离职，或者找种种理由逼你辞职，该怎么办
口头肯定是不能走，要求单位除辞退证明，不然你走了，到时候公司反诬你旷工自离！你要收集证据，比如喊你走的谈话录音之类的！
找劳动局帮忙要求公司补偿。望采纳，谢谢
留好充分的证据，然后起诉公司，要求赔偿。
其实也没有办法。维权很麻烦
怎么办 你不懂劳动法吗 搜集证据 告他
那就口头说，叫自动离职，有什么证据哦
就不走 公司还能轰你？？
就找各种其他员工故意叼难
刁难呗 你可千万别走 生育补贴值钱着呢 再说了他这是违法的 不行就告再不行就找医院开保胎请假回家休息去 他也不能开除你
好的，谢谢
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司合同原本一年一签，因为公司人手不够：公司签订的合同是2013年一月一日至号、现在合同到期已经超过五个月，让俄加班，不能加班 发生口面上的冲突
然后公司让俄离职、可是俄却身体不适，证据补充
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好，补缴社保，未签合同可要求一个月后至一年的双倍工资，要求经济补偿（劳动合同法47条）
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样的做法是违法的，可以向当地劳动局监察大队投诉，如果用人单位强制调岗的。用人单位不得对员工单方调岗的
但是劳动合同上写明公司可以依法调岗啊
劳动合同上写明公司可以依法调岗，这个约定是违法的，与法律违背的条款是没有法律效力的。
好的，谢谢
不客气，祝你好运！
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