2015浙江事业单位面试备考资料：面试菜鸟“五大禁忌”资料,事业单位
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2015浙江事业单位面试备考资料：面试菜鸟“五大禁忌”
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3秒自动关闭窗口MBA面试经——菜鸟取经记
对自己的自我介绍，可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，千万别说成流水账。通过亮点的展现给考官以良好的第一印象，产生积极的首因效应。可以在这部分间接或直接把你为什么要学MBA的思想动力、雄心壮志表达出来。这一部分对录取有重要影响，可达35%以上。
考官随机提问。提问主要针对的是在考生自我陈述中所反映出的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题，你是如何处理的，相对比较灵活而没有答案，因此信息的把握主要在考生自己心中，只要随机应变、自然回答、自圆其说就可以了。
MBA面试简历是对自己近几年工作的一个梳理，把工作业绩、职位、年薪变化等展现出来。一份好的简历可以让面试官尽快了解你的过去，发现你的潜质，体现你的综合素质，同时对后面的申请材料准备和面试也起着关键性的作用。
简历制作注意的几点：
这是面试官要判断的首要问题，问到简历里面的有关内容，都基于判断真伪这个出发点。一个真实的简历是能够经受住面试官提问，同样，作假的含水分的简历，通过提问也能判断出来。
礼仪小助手
首先应该注意西装应该保持同色配套，并且面料以深色，尤其是深蓝色为好，或是深色有细条纹的。有人疑问，“我们学校有些教授是从国外回来的，他的西装就是上下颜色一深一浅并不一致啊？”确实，在海外许多教授的着装就是上下颜色不一致。但是请注意，你不是教授，你现在也不是在申请教授的职位。另外还有一点特别值得注意，就是不要等到面试前一天才去买西装，因为西装是需要精挑细选才会选中合适的，匆忙之中挑选不出得体的西装。这里有个关于西装的小故事，大家可以从中借鉴。...
简而言之，小组讨论就是让面试者共同完成面试过程。在这个过程中，多个面试者需要合作完成某个项目——可能是实际商业环境下的有见地的案例讨论，也可能是集体游戏。
　　小组案例讨论的程序?
　　程序大致如下：
　　第一步，是小组成员一起阅读案例，并可以作简单交流，确定Leader和简要分工。
　　第二步，面对考官，简要复述案例。
　　第三步，小组发言
　　第四步，考官提问，小组回答
　　第五步，总结...1、经历　　说之前我要说：我是传奇姐的忠实粉丝，因为她教了我申论之后，我国考申论高了20分（现在班里我的记录早被破了，最高的提高30分），面试这次95分，也是她过年期间教我的。下面是我的成绩单
楼主发言：1次 发图：0张
　　图片上传失败，过会再上传吧！先说说我的经历！　　从国考进面试说起吧，当时第三进面。传奇有句话非常重要——“技巧皆浮云，思维在迸发”，她说这是申论最好的状态。现在回想起来，这一点在面试依然适用，否则绕来绕去不答题，考官早就腻味了，这也是为什么反套路，套路其实就是跑题。面试我们也应该有自己的思想，不要背套路，要审题答题，我周围好多朋友，看题和不看题一个样，你听他回答，都不知道他在不在回答这个题，完全就是模板。　　继续说——我作为第三，压力山大，差了4.5分，由于自从国考后，我就更加崇拜传奇，所以我报了她的全额包过。过年时候，我记得大年初二，别人在走亲戚，我还在跟传奇答题。就这样学了12天左右，我去面试了，前几题回答时候，我看到考官对我频频点头，我们这职位一道题一问一答，没有纸笔，没想到最后一道题居然用英语问的还要英语回答，我。。。。。。就很郁闷的没有回答，出来了，当时最高分83，我78，翻盘没成，不过钱也没收，等于免费白学了一场，还认识了不少考友　　回来后，我想没戏了，就开始准备参加其他省的省考，现在成绩出了，也进面试了，申论74，算高的了。不过不去了，自己散散心；另外就是坚持减肥，传奇老师总损我，说我不摆脱“死胖子”三个字，答题再好也不行。以美女为动力，我减、我跑！　　接着，4月份，国考调剂的部门忽然打电话叫我去面试，我都快忘了这茬了。我就赶紧把学习时侯的笔记看了一遍，又跟传奇公开课听了听，当时想再问英语，我就说sorry,can you speak chinese?——简直是人间炼狱！我搞不定！　　考试当天早上，我跑完步，洗了个澡，没想到吹了点冷风，发烧了，这里的气候和我家的差别太大了，我没料想到，然后脸都是麻的，头脑也是傻的。勉强去了之后，抽签6号，就等着，等的时候觉得这里面试氛围挺不错，单位还一一解答了待遇问题、住房问题，然后也不怎么紧张，可能是发烧烧的傻傻的不紧张的吧。　　进考场后，考了3道题，2道自我认知类，都是传奇讲过的，我回答时候，考官都听傻了，除了主考官其他人看着我跟看老师似的。考完没公布分数，叫我们回去等体检通知，我感觉应该上了。回来后，2天就接到通知，说我过一段要去体检，我上网看了看分数，一看，就疯了，原本以为83左右，没想到这么给力！然后看了看第二，当天才81。然后就体检，政审，等通知，发帖……
　　2、心得　　一是不能背模板。每个题目都不一样，都有自己的特点和内容，特别是计划组织题，关爱儿童和关爱老人一样么？细节肯定不同　　二是要张口说。面试不答题、不练习就等于没练，光听也不行，光想更不行，只有又学又想又说，坚持先学习，后张口，张口了就多练，才好　　三是脸皮要厚。不能不敢说，要癞蛤蟆非吃天鹅肉，脸皮厚，敢吼！　　其他就没了。。。。　　关键是要有个高人指导，站在高人肩膀上，我们看得更远
　　3、好资料——　　第一章
面试基础知识 4　　一、面试实质分析 4　　二、结构化面试流程 4　　三、候考注意事项 5　　四、考场注意事项 7　　五、面试谁给分？怎么给分？ 8　　六、结构化面试题型简介 8　　七、常见问题的解答 9　　第二章
面试心态调整 11　　第三章
制定复习计划 15　　第四章
完美外在表现 16　　一、面试着装指导 16　　二、面试妆饰指导 21　　三、面试礼仪详解 24　　四、演讲口才训练 27　　第五章
面试题考点总述 35　　第六章
自我认知和职位匹配题 66　　第七章
综合分析题 80　　第八章
人际关系题 94　　第九章
计划组织题 114　　第十章
模拟、应急应变、演讲题 132　　第十一章
走出套路形成风格 140　　一、答题结构必杀技 140　　二、答题思维必杀技 143　　第十二章
继续努力的方向 148　　第十三章
奇姐演示答套题 149
　　第一章
面试基础知识　　一、面试实质分析　　简而言之，面试就是面对面的考试。企业面试的实质是选拔企业的人才，公考面试的实质就是选拔公务员队伍的精英。至于说公务员面试是对能力的全面考察是根据题目来定义的，因为题目设置上偏重考察几项能力。在整个面试过程中，无论什么形式，实质都是一样的，都是看你的外在表现、听你的答题内容，然后判断你是否适合做公务员。　　二、结构化面试流程　　首先，按时到达考场所在地。到达后会看到你所在的考场号。　　其次，到时间了，通过警戒线进入考场所在楼，到达你的考场。这个考场其实是你所在的候考室。候考室对应的考场在另外的房间。　　然后，在候考室内抽考号、交流、等待。快到你进考场的时候，你会被带到最后的候考室。这里都是即将上场的、非同一个考场得考生，互相不能说话。　　最后，在考务人员带领下进入考场，开始答题、考试。　　考完走出考场，在场外等待成绩公示。
　　三、候考注意事项　　1、科学选择座位　　2、知道对手是谁　　第一招：看名单，记住名字和性别，看考生信息表，牢记照片，对应找人。　　第二招：听点名。点名时，听声辩位。　　第三招：背后喊。在预测的方位，不在意的喊一喊对手名字，扭头的就是他！　　3、要隐藏自己　　候考室内谁背后喊你，都当做没听到。熟人的话，不要互相喊名字。　　点名时候，无论有没有点到自己，都看着考务人员。到自己了，回答一声，头不要动，对前方眨眼微笑示意即可。要训练自己的镇定。　　4、要注意抽签　　抽签时运气很重要，但是胆大心细、眼疾手快一样可以抽到自己喜欢的号。比如抽了不想要的，扔进去再换或者看了再抽，但这并不适用所有人。因此建议：不要倒数几个抽，这样中1号的几率较大。一般而言，只要不是1号签，分数都符合实际水平。　　5、要慎言　　候考时为避免有些人蓄意打击对手，因此不要随便和人聊天。聊天就谈天气、谈新闻，莫问复习的怎么样！
　　四、考场注意事项　　1、不要懊悔。有的同学答题时候说错了一句话，随机懊悔不已，唉声叹气的表情开始出现。事实上，考官可能都没听到，你一停顿、一懊恼就显得你不沉着、不冷静，你的不好的情绪也会传染考官，这样你自然不会拿到高分。所以错了就错了，谁没个错呢？甚至于大可以自我解嘲的笑一下。　　2、不要打断考官的话。考官宣读考场规则，即使你有疑问，也要等考官说完再有礼貌的发问。中途或最后，考官追问时候，也不要他刚说一句话就抢答。要确定考官说完，再讲话。这是基本的礼貌。　　3、不要透露个人信息。透露个人信息的直接取消面试资格，在回答一些关于个人的题目或者举例子时候，不要说出自己名字、学校名字、单位名字。但一样是可以表述的，比如“我曾参加过学校的篮球队……”。　　4、要和考官交流。记住你来，是和考官交流的，不是给他们背书的，你只需要将你的想法表达清楚。带着这样的心态说话、交流，就能够自然的讲话。　　关于考场礼仪在后面篇幅会详细讲述。　　五、面试谁给分？怎么给分？　　海南省考面试由省公务员局组织，按照系统划分考场。同一职位在同一考场，同一系统的基本也在同一考场。评分人员从考官库筛选，多半为在职公务员。面试评分要素包括考生的综合分析能力、计划组织能力、人际交往能力、应变能力、求职动机和职位的匹配性、言语表达能力、举止仪表、自我情绪控制能力。满分100分。面试时，考官独立评总分。计分人员负责核计面试评分并填写《面试成绩总表》，评分办法采用“体操计分法”。具体方法为：去掉一个最高分、一个最低分，其他分数相加平均，即最后得分。应试者得分由核分员、监督员审核后，交引导员到成绩公布栏向应试者公布。其他省市的结构化面试评分人员和评分方式和海南省大致相同。
　　六、结构化面试题型简介　　在上文提到的测评要素中，实际上是可以分为两类的：一类是通过评估考生回答具体题目的内容来体现的，也就是“内在答题”。这一类主要有“综合分析能力”、“应变能力”、“求职动机与拟任职位的匹配性”、“人际交往的意识与技巧”和“计划组织协调能力”五个测评要素；还有一类是通过考生在答题时的“外在表现”来进行测评的。这一类主要有“言语表达能力”、“举止仪表”和“自我情绪控制”要素。所以，面试可以说是外在表现和内在答题的全方位展现。　　目前常见的结构化面试题有五大类：　　一是综合分析题，例如：　　北京大学新近实行“校长实名推荐制”，被选中的都是重点高中，请问你对此有什么看法？ 　　二是人际关系题，例如：　　与固执、脾气不好的人相处不容易，谈一谈你平时与这种人相处的事例，并说明你是怎么处理的。　　三是计划组织协调题，例如：　　某市城管执法部门实行“公众接待日”制度，有上级领导要来参加，你单位领导让你来组织，你怎么做？ 　　四是应急应变题，例如：　　你是老师，带一班小学生去外地玩，突然有几个人发烧，有可能是甲型H1N1,你怎么处理？ 　　五是自我认识与求职动机题，例如：　　请讲一件你遇到的挫折或失败的事。　　同时，近两年，模拟题出现的几率较高。　　比如：城中村改造，村民不理解、不支持，你作为宣传员面对村民的疑虑和过激话语，要如何劝说？请进行模拟。
　　六、结构化面试题型简介　　在上文提到的测评要素中，实际上是可以分为两类的：一类是通过评估考生回答具体题目的内容来体现的，也就是“内在答题”。这一类主要有“综合分析能力”、“应变能力”、“求职动机与拟任职位的匹配性”、“人际交往的意识与技巧”和“计划组织协调能力”五个测评要素；还有一类是通过考生在答题时的“外在表现”来进行测评的。这一类主要有“言语表达能力”、“举止仪表”和“自我情绪控制”要素。所以，面试可以说是外在表现和内在答题的全方位展现。　　目前常见的结构化面试题有五大类：　　一是综合分析题，例如：　　北京大学新近实行“校长实名推荐制”，被选中的都是重点高中，请问你对此有什么看法？ 　　二是人际关系题，例如：　　与固执、脾气不好的人相处不容易，谈一谈你平时与这种人相处的事例，并说明你是怎么处理的。　　三是计划组织协调题，例如：　　某市城管执法部门实行“公众接待日”制度，有上级领导要来参加，你单位领导让你来组织，你怎么做？ 　　四是应急应变题，例如：　　你是老师，带一班小学生去外地玩，突然有几个人发烧，有可能是甲型H1N1,你怎么处理？ 　　五是自我认识与求职动机题，例如：　　请讲一件你遇到的挫折或失败的事。　　同时，近两年，模拟题出现的几率较高。　　比如：城中村改造，村民不理解、不支持，你作为宣传员面对村民的疑虑和过激话语，要如何劝说？请进行模拟。
　　七、常见问题的解答　　问题1：面试评分的主观性如何应对？　　面试的评分往往带有较强的主观性，不像笔试那样有明确的客观标准。正因为这样，面试考官的评价往往受到个人主观印象、情感和知识经验等许多因素的影响，使得不同考官对同一位应试者的评价往往会有差异，而且可能各有各的评价依据。从这个角度来说，面试的这种主观性也是有其独特价值的。唯一的应对办法，就是切实地“洗心革面”展现一名优秀公务员的风貌。　　问题2：面试一道题的答题时间多长合适？　　从心理学角度说，标准答题2分45秒最合适。但事实上，具体说多说少，要依据具体题目，和自己通观全局的安排。一定要在整个答题过程展现出自己最好的一面，根据题目去答题，而不是去做一台考试机器。　　问题3：有没有时间提示？　　有。事实上，练多了，时间完全可以把控。　　问题4：语速多快？　　播音员应该是1分钟120字，但面试不是考播音。我们的答题要结合感情来把控，要和考官真诚的交流，因此吐字清晰、沉稳表述、符合内容即可。　　问题5：几道题？答题时间多长？　　2011年，海南省考面试一般来说是3道题，思考和答题一共15分钟。具体设置，根据考生人数等各有不同。　　问题6：什么签好？　　据统计，如果考试时间是8—17点，那么平均分较高的时候是上午的10点左右和下午考试结束前的最后1名考生。平均分较低则是吃饭前2名考生，下午倒数3、4名考生。　　问题7：喝不喝红牛？　　因人而异。但喝过太兴奋就不要喝，否则会影响答题。　　问题8：距离考官多远？有没有麦克风？　　一般情况下，距离考官2.5—3.5米。考生席是没有麦克风的。
　　第二章 面试心态调整　　笔试落幕，入围面试，无异于进入一场没有硝烟的战争。这场混战中，成者是公务员，不成就是失败，什么都不是！我们只有拿出“不成功、便成仁”的气势，发愤图强，才能突破自己，战胜对手，成为全场的第一！你要记住，当你听这本书的时候，就代表这场战役已经开始！接下来，就看你是不是能够一剑封喉！　　在学习阶段，提醒大家注意：　　◆要沉下来　　学习只有沉下来才能加深记忆，取得效果。沉下来的表现是心无旁骛、一心一意踏实学习。要记住，心急吃不了热豆腐。路越急于走完，越走不完；事情越急于干完，越干不完。同时要记住：　　1.摒弃杂念。　　有些考生，总是沉迷于对考试成绩的分析，将自己陷入误区不能自拔。比如笔试成绩是第一名，但分析了历年面试录取情况后得出结论：每年笔试第二名的人都会顺利通过面试，而第一名却因为不明原因没有被录取，于是，这样分析的结果增加了自身心理的负担，即使你有再好的能力也不能真实地展示出来，失去了成为公务员的机会，等于没有开战就已经失败了。还有的热衷于押题、猜题，而猜中热点落榜者比比皆是，为什么呢？因为只是猜到热点，没有深入地思考过。比如人体器官捐献与驾驶证领取绑定，问你怎么看？好多人知道这个事情，但说不出怎么看。反之，没有看过热点的，运用辩证观进行分析，一样可以答题。所以，一定要拼弃投机取巧的杂念，静下心，学思维，而不是学皮毛。【记住：最大的忌讳就是背答案！】　　2.杜绝流言。　　有些考生会被一些流言蜚语迷惑，对公务员考试的公平性产生怀疑，什么“内定”“有人”等谣言，也就是“他爸是李刚”。其实，这些问题的思考都是多余的，我看到的以及我身边朋友经历的公务员考试不下百场，都是公平公正的。再说，就算他爸真是李刚，你又能如何？还不是要考一考，搏一搏？所以，轻松上阵，在考场上比拼“真功夫”，管他爸是李刚还是王刚，照灭！　　3.减少娱乐。　　有些考生痴迷游戏或者电视剧，在学习之余不忘娱乐，甚至学习到晚上10点，然后再玩到12点。这样熬下去，身体迟早会支撑不住，会感到身心俱疲，而且娱乐过程中的片段也总是难以消除，没做完的任务、没看完的结局也总是挂心。所以一定要戒电视剧、戒升级打怪！　　◆要有自信　　很多时候说要有自信，要有自信。但是自信从哪儿来？一是外界的认可，二是自我的认可。　　如何获得外界的更多认可？　　一是衣冠楚楚、仪表堂堂。成功的着装，能够展现个人素质，更能提升自信度、外界认可度。所以学习中的每一天都请穿着得体，出门前，多花点时间在镜子前对自己微笑。看！越看越顺眼，越看越有型、越看越漂亮！这样的学习过程，自己会越来越有信心。　　二是找几个菜鸟陪练。把自己的快乐建立在别人痛苦之上，感觉很爽。　　三是请专业老师指导。专业老师在调整心理状态上能够发挥很好的作用，因为你是他的崇拜者，他说一句肯定的话，比什么都有用。　　那么自我认可呢？　　一是不懈努力，坚持进步。可以指定一个学习计划，准备一个学习记录本，每天记录自己的学习心得和学习效果，长期坚持，就会产生成就感，也能够正确认识自己的进步，自信自然提升。　　二是使用“哈利波特魔法”。在哈利波特魔法中，有一个很厉害的就是想象愉悦和快乐。这一招是很多名模、明星上场之前的法宝。事实上，每一个人当众讲话或表演，都会紧张。每人都担心自我形象会因为暴露在公众面前而损坏，这是“自我形象威胁论”，是客观存在的心理反应，没有这个心理的，反倒是心理不健康。所以，心情难以平静时候，不妨坐下来，默想曾经经历的愉悦的事。　　三是相信自己，非我莫属。面试进了，说明什么，说明你实力很强！运气不差！说明你符合岗位要求！也说明来面试的，“脱光了”让思维裸奔，都和你在同一个起点！可看看你的对手，不知道境界，答什么题？！　　四是闲庭信步、鞠躬定乾坤。走路的姿态不自觉的泄露你的秘密，心情和步伐相互影响。想象你就是这个屋子的主人，当你举步时，回想拥有的自信感。没有什么好怕的，所以昂首阔步，抬头挺胸进入考场，深鞠一躬，声如洪钟“各位考官好！”你的地盘，接下来由你做主！女生则要注意，回想你看过的明星演唱会，他们都是伴着音乐信步而出，今天考场内，你是最年轻、最漂亮的，这个屋子已经被你征服，所以闲庭信步，浅浅一鞠躬，秒杀的微笑一下，“各位考官好！”就可以泰然自若了。大家请在家里从门外走进屋内，多练习一下进门问好的环节，达到泰然自若。　　五是深呼吸、多微笑。进考场前，或者说将要面对重要时刻紧张时候，直起背，微微扬起下巴，闭上眼深吸气-呼气，使用腹部吸气、呼气，头部恢复原位，再慢慢睁眼。深呼吸法能够有效应对因紧张导致的呼吸短时紊乱，为大脑补充涉氧量，减少大脑一片空白的情况发生。所以来几次深呼吸，减减压吧！其实，微笑是减压的最灵砝码。不用担心自己笑的不好看，不需要你咧到8颗牙齿，只需要嘴角微微上扬。　　如果上述方法仍然无法抑制恐惧，那么记住六个字——不要脸，大声吼！这样的方式，可以让你立刻滔滔不绝、逐步突破恐惧！　　吼一下吧——我要当第一！我是最棒的！　　吼完了，开始踏踏实实的学习吧，这才是真实的自信。
　　第三章
制定复习计划　　面试是内在答题和外在表现的综合展现，而外在表现中“举止仪表”可以较快训练、达到效果，“言语表达能力”和“自我情绪控制”对一些人来说则需要长期的练习，因此，大家要先从“举止仪表”、“言语表达能力”和“自我情绪控制”开始，然后再掌握各类题型的答题套路，套路掌握后就要突破套路，形成自己的答题语言和思考。经过“外塑形象—内强素质—突破答题”几个环节，你一定可以考出完美的成绩。
　　第四章
完美外在表现　　面试是个人“外”在表现和答题“内”容的高度统一，两者缺一不可。优秀的公务员所展现的精神风貌应当是诚实可信、温和有礼。我们要打造的也是这样的外在表现。正所谓“工欲善其事，必先利其器”，我们就从衣着开始——　　一、面试着装指导　　公考是考公务员，所以着装的最高标准是展现出理想的公务员形象。　　那么理想的公务员形象是什么样呢？礼仪大师金正昆在公务员培训时，早已给出答案，八个字：端庄、朴实、干练、整洁。　　为了达到这一标准，我们的着装要遵循以下原则：　　1、应时原则。首先要与季节同步。其次要与时代同步。从着装风格上说，公务员着装相对稳定，接近商务谈判穿着，但更显朴素大方。在此，特别需要提醒的是年轻女考生，即不能穿着透视潮衣来“性感秀”，更不能故意穿的跟“土鳖”一样，这两者都是自我毁灭！
　　没人回啊。。公考的通道中人，刚毕业，上岸了。。算幸运的吧？　　你不会是广告吧？
　　文件名：《传奇讲面试》第四章（下）.mp3　　文件大小：47.1M　　下载地址：/9xcd　　文件名：《传奇讲面试》第四章（上）.mp3　　文件大小：29.9M　　下载地址：/9xcc　　文件名：《传奇讲面试》第二、三章.mp3　　文件大小：27.8M　　下载地址：/9xcb　　文件名：《传奇讲面试》第一章.mp3　　文件大小：35.1M　　下载地址：/9xca　　文件名：qzzn海南版面试达人经验分享.mp3　　文件大小：81.8M　　下载地址：/9uq9　　文件名：4.28公益大讲堂.mp3　　文件大小：72.3M　　下载地址：/9u4p　　文件名：考官心态分析.mp3　　文件大小：27.4M　　下载地址：/9u4d　　文件名：6.2传奇讲面试之公益指导.mp3　　文件大小：88.5M　　下载地址：/9u27　　文件名：6.1结构化面试之六脉神剑.mp3　　文件大小：104.6M　　下载地址：/9tdw　　文件名：传奇讲面试之525公益指导.mp3　　文件大小：81.9M　　下载地址：/9plv　　文件名：传奇姐经典语录（面试答题点评）.mp3　　文件大小：31.8M　　下载地址：/9kyp　　文件名：综合分析之掌握辩证观（传奇经典语录）.mp3　　文件大小：99.5M　　下载地址：/9kyl　　文件名：面试达人经验分享.mp3　　文件大小：24.9M　　下载地址：/9kyh　　文件名：传奇讲面试之高手思维.mp3　　文件大小：87.1M　　下载地址：/9k3o　　文件名：申论80秘笈公开课.mp3　　文件大小：30.8M　　下载地址：/9z22　　文件名：6.8综合分析题热点预测.mp3　　文件大小：105.9M　　下载地址：/9z1m　　文件名：2012最新顶级面试资料（语音+文字）.rar　　文件大小：3.6M　　下载地址：/9zbf
　　懒得更新了，所有资料都在，需要的自己下载，
　　o(╯□╰)o　　
　　马克　　
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第一次面试的新手怎样顺利过关
　　面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作，总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。 一个好工作的后面，总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若真的技不如人倒也认了，但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。要知道在这个&游戏&中可没有Save&Load菜单。
　　第一关&&准备工作
　　面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张；如果是夏天，衣服要有领有袖，不要穿短裤。头发要整齐，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化点淡妆，给人干净清爽的感觉。如果面试安排在下午，午饭要少吃一些，以免影响状态。估计时间差不多了，嘴里嚼块口香糖，带好装备和地址电话就出发吧，最好能提前10分钟到达面试地点，进门前关掉手机和呼机。
　　此关没什么难度，考验的是你的细心准备。
　　第二关&&接待室
　　向接待者说明自己的应聘者身份，很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等的，你可以看看自己带的杂志，也可以观察一下公司的情况，或看看公司的宣传资料以把握最新信息，但不要幅度很大地东张西望。在某些时候，你会得到一份笔试题，不要紧张，把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色，往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷，如果有期望薪资，请填写&面议&，这样有利于接下来的薪资协商。
　　此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。做到这两点，便可轻松过关。
　　第三关&&面试
　　这是最关键的。面试的形式有多种，也可能会有好几轮面试，你可能会单独面对两个以上的面试官，也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策，但首先一条，在任何情况下都不要慌张。
　　如果是多人一起面试，你一定要大胆表现自己，这种场合下，面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口，不说话比说错话还可怕，第一轮淘汰的往往就是不说话的。
　　多数情况下，你会有一个单独面试的机会，这才是你面试的决定性时刻，有时会是几个部门的负责人一起面试你，有时仅有一个面试官。一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人，他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。对于面试中的提问，如果有充分的准备，大多数应聘者都可以应付自如，即使出现新的问题，举一反三也不是难事。要注意的是要察言观色，并保持自然诚恳的态度，认真倾听面试官的提问，判断他提问的目的，从而做出简明清晰的回答。深圳人才网0755rc
　　尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响，无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思。在回答关于你的经历的提问时，千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司，因为面试官此时正处于上司和公司的立场上，对你不会有任何认同感的。而面对有关特长技能的提问，大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。
　　薪资问题是面试中比较重要的部分，一旦面试官司提起此类话题，说明他对你还是有一定兴趣的，但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围，此时的主要目的只是试探试探你。正确的对策应该是以守为攻。此时你就算了解此行业现行的工资水平，或是该公司的工资水平，还是不要说出具体的数额。你可以反问对方，该职位在公司的大致薪资水平。即使不得不说，你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何，公司整体的薪资福利如何，然后再根据情况回答，切记协商时要给自己和面试官留出余地。
　　当然，如果面试官没有提及薪资，你也不可着急询问，可在复试时进行咨询。
　　作为面试官提问的结束，通常会询问你有什么问题，不能回答没有，也不要泛泛而问，你可以询问公司运作状况，所申请职位的具体工作内容等，表现出你对公司有一定兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。
　　过此关的主动权不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目标就是表现出最佳状态，令面试官司认为你的综合素质足以胜任所申请的职位。至于结果如何，只能是&谋事在人，成事在天&了。
　　第四关&&善始善终
　　面试官一般会告诉你在一周内给你回复，但没有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面试结束后一周内，给面试官打电话或者去信表示感谢，询问面试结果，并进一步表达你对这份工作的热情。
　　这一关虽说是举手之劳，可千万别忽略，或许它会给你带来极大的转机。
　　&爆机&
　　你已经做完了该做的一切，如果运气足够的话，就可以心情舒畅地开始你新的一段职业生涯了。如果你还差那么一点运气，别泄气，一切只不过是重头再来而已。
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