办公室没有窗户承租人侵犯同住人权益劳动权益吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-12 16:21 标签： 侵犯消费者权益的漫画
　　　用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求用人单位承担责任
对于签订了集体合同的企业来说集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约束力或者称为基准作用这表现在以下两个方面补充性效力即集体合同所规定的标准在定件下可以成为劳动合同的补充集体合同中有的内容是单个的劳动合同未涉及的这些内容对劳动者和企业也是有约束力的即都应当按照集体合同的规定执行不可贬低性效力即集体合同所规定的标准在其效力范围内是劳动者利益的最低标准劳动合同中关于劳动者利益的规定可以高于但不得低于这些标准若低于此标准就由集体合同的规定取而代之劳动合同中的劳动件和劳动报酬等标准低于集体合同规定标准的确认为无效；集体合同规定的标准变更的劳动合同中相关内容的标准也要变更以使其不低于集体合同规定的标准
劳动合同法解读集体合同争议的处理
　　　用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议经协商解决不成的工会可以依法申请仲裁提起诉讼
解读本是关于如何处理集体合同争议方面的规定
用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的
用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的情况多种多样只要是集体合同有规定的用人单位没有履行就构成了对职工劳动权益的侵犯例如用人单位违反集体合同规定侵犯职工休息休假或者保险福利等约定权益的；违反女职工权益专项集体合同侵犯女职工月经期孕期产期和哺乳期的女职工给予特殊保护等权益的用人单位都需要承担法律责任
请各位遵纪守法并注意语言文明与公司未签订劳动合同，但公司给我缴纳了五险。请问公司是否侵犯到员工权益？_百度知道
与公司未签订劳动合同，但公司给我缴纳了五险。请问公司是否侵犯到员工权益？
公司与劳动者建立劳动关系一个月内，公司应该与劳动者签订书面劳动合同，否则违法劳动合同法的规定，劳动者有权要求公司支付最长11个月的双倍工资。因仲裁时效是一年，如果建立劳动关系超过2年，就肯定全部过仲裁时效，而不能得到主张；如果建立劳动关系只有1年多，不超过2年，则可以部分主张；如果刚好一年，那么正好主张11个月的双倍工资。
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依据劳动合同法第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
00已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
00用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
00用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
从以上规定，我们可以看出，你公司未与你签署书面劳动合同，已经违反了劳动合同法的规定，自第二个月起一年内，应当向你支付双倍工资，同时应该订立书面劳动合同，若未订立书面劳动合同的，视为签订无固定期...
关于未签订劳动合同：1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。&已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。&用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，虽然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。&2、试用期过了，公司没有签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。关于缴纳五险：新劳动法&社会保险和福利&&第七十条&国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。&&第七十一条&社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。&&第七十二条&社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。&&所以公司是有义务给你缴纳社保的。如果不帮你交纳，你有权要求补偿的&&
来自：求助得到的回答
公司未和你签订劳动合同，公司的行为是违法的；
公司给你正常缴纳了五险，公司的行为合法，不给你缴纳保险才是违法的！！！
没有书面劳动合同，公司违法了。可以要求签订无固定期劳动合同，要求双倍工资赔偿。
来自：求助得到的回答
1.公司未与你签订劳动合同，依据劳动法规定，在你工作的第一年的后11个月可以要求公司支付双倍工资；2.公司承认你们之间的劳动关系，为你交五险一金是合法的
不签劳动合同，肯定是违法的。但你要求双倍工资可能过仲裁时效了。
公司必须和员工签订劳动合同，否则就是违反劳动合同法
没有只是公司有失职的情况，
未签订劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁公司在办公室安装摄像头，是否侵犯了职员的隐私，有没有相关的管理办法或法规_百度知道
公司在办公室安装摄像头，是否侵犯了职员的隐私，有没有相关的管理办法或法规
提问者采纳
虽然办公室不是印钞厂，但办公室也是公共场所，对于办公场所安装摄像头慢慢的都会接受的现在乘车都有全程监控不要说办公室了，印钞厂好像是吃饭都受监控的，其实办公室安装摄像头实属正常
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出门在外也不愁不签劳动合同是侵犯了劳动者的哪些权益_百度知道
不签劳动合同是侵犯了劳动者的哪些权益
我有更好的答案
休息权这些。不签订劳动合同本身就是违法行为，将会面临双倍赔偿劳动者享有获得报酬权，签订劳动合同权
第一，用工之日起一人单位应当自用个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未依法与劳动者签订书面的劳动合同的，则需向劳动者支付双倍工资差额。第二，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
您好，不签劳动合同已违法《劳动合同法》的规定，可以申请劳动仲裁，主张双倍工资
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
没有保障 违反劳动合同法
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