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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-11 12:47 标签： 验厂专区
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华辰验厂之家
华辰企业管理咨询有限公司 - 专业提供供应链管理培训和咨询服务。服务包括社会责任验厂培训和辅导、社会责任管理体系（ICTI、WRAP、BSCI、SA8000等）认证培训和辅导、反恐（C-TPAT)验厂培训和辅导等。电话
BSCI督导委员会考虑各相关方的需求后，决定在日开始至12月31日之间， BSCI参与者可以按照其实际准备情况，自主决定
Target反恐审核内容包括：程序控制安全、信息技术安全、人员安全、实体安全
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34target验厂关于机器操作
来源：&&发布时间： 17:56:25
自成立以来，美国Target公司一如既往地维持着最高的道德和法律标准——这项承诺令我们在世界建立了致力追求卓越的美誉。——Target供应商行为手册TARGET 公司及其下属分公司依照道德规范从事经营，要求业务伙伴接受其道德规定。TARGET 公司根据供应商行为标准（SOVE）选择业务伙伴，并要求其业务伙伴遵循这些标准。业务伙伴即包括所有参与TARGET 及其下属任何分公司所订购产品之制造与加工的制造商，合同商，分包合同商及供货商。
安全操作机器要求：所有机器必须具有安全性能。例如：有输送带、齿轮和磨轮等危险零件的机器必须有安全装置。风扇须有页片保护装置。所有压平、打孔、剪裁机器必须装有安全装置。缝纫机必须装有针挡保护装置和皮带保护罩。装有自动传送带的机器应具备自动停止功能。应根据工种免费向所有工人提供适当的和有效的个人保护装置（PPE） 。个人保护装置包括：剪裁钢丝手套、面罩、眼罩、耳塞、通风装置、安全鞋等。有效措施培训所有工人如何以安全和有效的方式操作机器，如何正确使用个人保护装置。教育所有工人使用个人保护装置的好处。适当地构建电力系统和并配置相应的安全设备。要求：为了防火，工厂和宿舍所有电力系统应遵守当地的健康和安全规定：以喉管、捆带或合适的套件覆盖电缆/电线。以喉管、捆带或合适的套件覆盖电缆/电线。在有需要的地方张贴警示标语。以上为target验厂部分资讯 ，如需了解其它更多验厂资讯请拨打热线：9，或点击创盛验厂之家。
Target验厂顾问
项目负责人：陈姣电话:
扫一扫 关注我们K-mart验厂主要验人权附带反恐，审核方式分为两种，1、SEARS内部人员来审核，2、SEARS客户委托第三方审核，比如上海优力胜邦（简称UL）。对于之前接受K-mart审核的工厂，按上次审核后要求的跟进期限。但在跟进审核时，需要使用Sears的标准再次审核，同时也暂时取消C-TPAT方面的要求。&&&&
k-MART验厂顾问
项目负责人：胡双电话:
扫一扫 关注我们2016家乐福验厂供应商行为守则
来源：&&发布时间： 18:01:37
家乐福作为国际级的超级零售商，对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。家乐福在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核，我们通常称之为“家乐福验厂”，验厂主要是交由第三方审核机构来对工厂进行检查，有时也会由家乐福自己的审核部门来执行。验厂的内容主要是对工厂的社会责任（人权）和质量管理体系两大方面进行审核，审核的结果分为ABCD四个等级，AB等级都是可以接受的，C等级需要跟进审核而D等级则不能与家乐福进行合作。家乐福以ICS的标准来审核供应商，一般验厂结束以后15个工作日内会有正式报告交给工厂。
Carrefour供应商行为守则&业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。&&雇佣标准 & &我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。&强迫劳工： 业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。 童工： 业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。 歧视： 业务伙伴应该按照雇员的工作能力而不是根据其个人特点或信仰来作招聘及雇佣后的决定。业务伙伴在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。 薪酬与福利： 工资要达到雇员基本需要及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下，工资应等同或超过最低工资或同类行业的普遍工资中的较高者，及应提供法律所规定的福利。工资必须以现金或支票、或相应形式直接支付给雇员。与工资相关的信息必须以雇员能够理解的形式提供给他们。工资之预支与扣除须仔细监控，且需符合法律规定。在正常工作时数以外工作，雇员应得到的加班工资补偿须按生产厂所在国家法律规定的加班工资率来计算。若当地没有相关法律的要求，加班工资率应高于其正常工作的时薪。 工作时数： 除了在特别的情况下，雇员不得被要求每周工作，包括加班，超过六十小时或当地法律规定中的较低者。在每七天内，雇员必须至少享有连续二十四小时的休息。雇员每年必须享有有薪假期。 结社自由及集体谈判权： 业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权利。在法律上对于结社自由及集体谈判有特别限制的国家，业务伙伴不应阻止雇员以其他合法方式来进行独立、自由的结社及集体谈判。此外，业务伙伴应建立一套制度以确保与雇员维持良好的沟通。&律戒：雇员应享有尊严及受到尊重。任何雇员不应遭受体罚，性骚扰，心理或语言骚扰或伤害。 职业健康与安全 业务伙伴必须提供一个安全及卫生的工作环境，并推广职业安全及健康的工作方式，以防止因工作而产生的以外或伤亡。这些推广包括防火、防止以外及防止接触有毒物品。照明、暖气装置与通风系统必须足够。雇员应该在任何时候均可使用卫生设施，卫生设施必须足够及清洁，业务伙伴应建立一套职业健康及安全政策，该政策应清晰地传达给雇员。如果雇主为雇员提供宿舍设施，也必须使用以上同样的标准。 环境保护的要求 业务伙伴应不断提高他们的环保水平，这不单包括他们本身的运作，亦包括他们的业务伙伴，供应商，分包商的运作。这包括在业务决策时要融合可持续发展的原则，善用天然资源，采用一些较环保的生产技术，及防止污染的措施。根据可持续发展的原则来设计与开发产品、物料及生产技术。 社区参与 我们支持那些积极参与、帮助改善生产厂所在国家与社区环境的业务伙伴。如需了解更多家乐福验厂资讯，请登陆
家乐福验厂顾问
项目负责人：马奇电话:
扫一扫 关注我们星巴克（Starbucks）是美国一家连锁咖啡公司,星巴克验厂主要是以社会责任审核为主，有时也会有要求工厂进行质量审核。在人权验厂中最为关注的是工厂有无雇佣童工、是否强迫工人超时工作、工资指定及发放标准、工人是否享有法律规定的社会福利、工人的工作环境、生活环境是否卫生舒适、有无侵犯人权行为等、为劳动者的人权福利提供了有利的保障等。而在健康与安全方面则主要关注的是工厂的消防安全、卫生安全、紧急事故处理措施、防护用品发放、医疗救护、环境卫生等方面的检验，以保证生产安全、工人健康安全以及环境保护。
星巴克验厂顾问
项目负责人：马奇电话:
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