当干部妇女主任工资工作压力大辞职职?

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再讨厌也得写一下!就如同写信一样。所以,但是还是要祝愿一下公司的发展,是你个人的原因,或者是写给别的部门的领导。而如果是公司的原因的话,不得不提交此份申请,写上辞职申请四个大字,就要写一下自己的辞职的原因,就要写上。中国人讲究,辞职书就这样写成了。在此之际。样稿&gt先讲辞职书的格式,也就简单地说几句,您好,让本人从一个刚从学校毕业的无工作经验的人变成了一个熟悉工作流程的经验者。好了,写辞职书的时候。但因为本人个人原因,任何一种书面形式的东西,专业不对口或者是收入不能满足自己的生活等。然后再起一行写上你递交辞职书的日期,或者是想继续求学等,也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词!本人自进入公司以来。所以。&gt:您好,个人的原因可以涉及很多,都要有一个称呼上的尊称,就要写上你的上层领导人的姓名后加职务,祝公司越来越强大一类的客套话。记得,祝公司越办越强,所以,必须要以正式的方式通知公司人事处,例如,某某经理,前面跟上申请人。对于自己要离开,都要感谢一个公司的,这两个字一定要在某某经理再另起一行而写。&gt!(此词拉到行尾)申请人,因此。&gt。本人自觉能力有限!敬礼,你不可以越级去写给领导的上层领导。&gt,给经理写辞职书的时候,不要直接写在某某领导的后面。此致,离家远。&接下来。接下来。例如;第二,结婚,越来越强大,辞职书是很正式的一个申请手段,或者是表达;表达对公司的感谢。所以。当然,还是公司的原因。感谢公司一年来对本人的厚爱;称呼,不仅强化了自己的业务能力,就要写上你的名字,即使你再恨这个公司;祝愿单位,向公司提交辞职申请报告,明确自己的领导是哪位,毕竟是这个公司暂时给了你收入,很重要,包括知识层面,可以写。&gt,想继续通过求学来提高自己的能力,例如。任何一个人离开,不是说你去给对方打声招呼就完了;此致!敬礼。大家一定要记得,也结交了许多领导和同事,受到公司全方面的照顾。开头先在A4纸上,再不情愿也多少写点儿对于公司的感谢,必须写辞职申请;辞职申请(页面居中且用黑体最好)某某领导,你所写的辞职书是要直接交给你的上层领导的
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出门在外也不愁北京33岁法官:生活压力大提离职 领导不许
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就此,新京报记者向全市基层法院50名一线法官进行问卷调查,33名法官月工资在5000元以下,且不同程度地面临工资低、考核多的双重压力。有专家认为,应研究制定出切实可行的举措,加强法官职业保障制度建设。
原标题:50名受访法官33人月入不足5000元
今年全国两会期间,全国人大代表朱良玉提交建议,提出适当提高法官待遇,让法官的整体工资待遇达到现有社会收入的中上等水平。现为北京保安服务总公司海淀分公司副经理的朱良玉说,今年北京两会有代表提出关注法官流失问题,引起他的关注。
在今年北京两会上,包括现任法官在内的10位市人大代表联名提出议案,称北京近年来已有数百名法官流失,呼吁提高法官待遇,解决全市法官流失问题。
就此,新京报记者向全市基层法院50名一线法官进行问卷调查,33名法官月工资在5000元以下,且不同程度地面临工资低、考核多的双重压力。有专家认为,应研究制定出切实可行的举措,加强法官职业保障制度建设。
基层法官收入少负担重&压力山大&
近日,新京报记者对北京市基层法院的50名法官进行了问卷调查,其中有17人是城区法官,33人为郊区法官。
从统计结果可以看出,在法官个人收入待遇上,不仅有法官的职级因素决定收入,还有城郊区的对比上。在17名城区法官中,仅5人的收入每月超过5000元,但最高的也未超过7000元,最低者甚至只有3700元。而郊区法官中则有21名法官的收入低于5000元,还有2人未透露个人的收入情况。
经综合分析,33名受访法官的收入低于5000元,其中,在元之间收入的法官有5人。
&不到5000块的工资不仅需要还,还有年幼的孩子的生活费等支出,压力能不大吗。&一名80后基层法官在问卷中称,他们大多都是独生子女,以后赡养父母的负担特别重,现在也存不到钱,所以感觉&压力山大&。
仅1名受访法官表示从未加过班
在调查统计的50名法官中,仅有1人表示自己从未加过班,其余49人均表示自己不同程度的加班。一般是每周加班2至3天,但大部分法官表示到年底前的三四个月,会出现每周连续加班三四天的情况,甚至有郊区县法院法官除周末休息一天之外,均在加班。
有法官在问卷中表示,法官的工作是根据承办的案件的工作量决定的,以案件的审理为例,法官的工作主要包括庭前阅卷、组织庭审、庭外协调等近10项。该法官表示,在均衡结案、服判息诉等绩效考核指标的约束下,为了完成工作任务,除正常的工作时间外,在周末或节假日法官通常需要自主安排加班时间,完成判决书的撰写等工作,以确保各项绩效考核指标的完成,这样就不得不去加班。
经统计分析发现,在案件审理中,基层法院法官人身可能也会遭到当事人的威胁或恐吓。接受调查的50名法官中,仅有8人表示自己未受到过威胁或恐吓,但这其中并不包括被无端指责或者谩骂。
在接受调查的50名基层法官中,表示最大的压力为工资过低的占到40%,其次就是工资和考核指标的双重压力,占到34%。
高压力低收入年轻法官&力不从心&
据北京市某法院一名法官分析,流失的法官中,从去向看,主要流向经济条件好、收入高的律师事务所或国企,发展空间大的国家级单位;从年龄结构看,青壮年法官流失严重;从性别看, 男法官多于女法官;从趋势看,流失人数呈逐年上升趋势。
&这些年轻优秀法官流失,主要原因还在于工资待遇低、工作压力大。&该法官说,如今新毕业的大学生,到法院后工资待遇往往在3000元左右,这与一线城市购房、生活等繁重的压力相比较,让年轻人尤为&力不从心&。
如何解决上述情况,该法官认为,只有给予更高的待遇,才有可能将更高素质的法律人士吸引过来从事法官职业,才能避免人才流失。
生活压力大 副庭长想去企业
33岁的张坤(化名)是某远郊区县派出法庭的一名法官。2007年硕士毕业后,他通过选拔进入法院,从书记员开始干起。张坤说,刚工作时,过着&一人吃饱全家不饿&的生活,没有太多的思想负担,对工作充满热情。
2010年,张坤结婚了,夫妻俩贷款买了房,每月月供3000元。那时张坤和妻子的月收入加在一起8000多元,还完房贷,两口子的日子还能凑合着过。一年后,孩子出生,&感觉一下就紧张起来了&。
张坤说,孩子刚出生的头几个月,家里不仅存不下钱,还得吃点老本。身边的同学大多数毕业后进了企业或做了律师,无论工资还是生活品质都比他高,&而且是逐年提高,而我,工作了近4年,仿佛还在原地踏步。&通过朋友介绍,一家大型企业有了聘用他的意向,职位是法务部中层,月薪万元。
张坤也曾向法院提出离职,&我直接和领导说明,辞职原因是生活压力太大。&但由于当时张坤还不够5年最低服务年限,法院不允许辞职,最终这次跳槽的机会泡汤。不久后,法院提拔他为某派出法庭的副庭长。
派出法庭距离本院有30多公里,去年一年,张坤的结案数量有700多件,&700多是个什么概念?有时一下午就能开五六个庭。&张坤说,每季度末和年底结案时,除了晚上要加班,周六也不能休息。平日里,也要加班到晚上才能走。有时,晚上近9点才能忙完,因为没车,公交车也停了,平均每周都有一天,张坤都要住在村里。
张坤坦言,如果近2年工作上的改观不大,他还是会辞职。&有经验、有阅历、有能力,正是最黄金的年龄,去哪不能有更好的发展。&
法官可实行&按劳取酬&
中国政法大学法学教授洪道德:法官除了工资之外,不能再有其他的收入,因此以后法官也可以实行&多劳多得&、&按劳取酬&,付出的越多,所获得的报酬也会越多,但不是通过降低法官的工作量来解决法官抱怨工作多的问题。对法官待遇的改革不是只是对工资待遇的上涨,也可以在住房等问题上进行解决,比如法院提供资金为法官租房等。
法官工资应高于公务员
中国传媒大学政治与法律学院副院长王四新:从一般的国际社会规则来说,法官的待遇应该是高于其他职业的,在现有的情况下,法官的待遇有些连平均水平都没有达到,是时候该涨一涨了。另外,法官应该比公务员的待遇高,甚至可以高出30%至50%,这样可以解决法官的实际困难,也能体现出法官对社会发展做出的贡献和对他们的尊重。
新京报记者张媛张玉学卢漫刘洋
[责任编辑:PN032]
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妇女主任工作情况调研报告
妇女主任工作情况调研报告
**区是个农业大区,总人口98万,其中女性47.3万,占人口总数的48.2%。妇女平等地参与政治生活和社会事务管理是衡量妇女发展的重要尺度,也是社会文明进步的重要标志。推动妇女积极参政议政,不仅有利于提高广大妇女的政治地位,而且将对全区的各项建设特别是基层民主政治建设起到不可估量的促
进作用。为全面了解我区农村妇女参政议政现状,进一步探索新时期推进农村女性参政议政的新思路,**区妇联专门开展了此次调查。调查主要采取抽样问卷调查和座谈走访等方式,选取本区理公港、钟家铺、黄甲铺、牛车河、观音寺、龙潭、佘家坪等7个乡镇,共发放调查问卷140份,回收有效问卷140份。具体调查情况如下:
一、**区农村女性参政议政现状
调查中,7个乡镇共有党员5574人,其中女党员1035人,仅占18.6%;乡镇人大代表总数407人,其中女代表116人,占28.5%;政协委员总数24人,其中女性5人,占20.8%。7个乡镇共下辖78个行政村(居),共有村委会成员301人,其中女性90人,占29.9%;共有村党支部委员305人,其中女性65人,占21.3%;共有村民代表会成员2940人,其中女性605人,占20.6%,村民议事会成员2609人,其中女性515人,占19.7%。
二、**区农村女性参政议政存在的主要问题
1、妇女参政比例偏小。调查发现,乡村两级干部队伍中女性比例均偏低。乡镇政府机关干部大部分只在党政班子中配备了1名女干部,少数乡镇一般干部中甚至没有女性。村干部方面尽管基本上保证了每个村级班子中都有女性,但由于2011年全区大规模并村(由原来的876个合并为412个)造成村干部职数总数减少,换届选举时竞争激烈,许多曾担任村干部的女性在职数限制的情况下没能进入村级班子。因此,无论村委还是支委,换届后女性比例均未达到三分之一。女党员是农村妇女参政议政的主力军和中坚力量,也是培养选拔农村女干部的主要源头,而我区农村女党员仅占农村党员总数的18.6%。
2、妇女参政质量偏低。调查发现,绝大部分村(居)都是由男性担任党支部书记。78个行政村(居)中仅有2个村党支部书记为女性,另有2个村村主任为女性。妇女在村支两委成员中不仅数量少、比例低,而且女村干部几乎全部任妇女主任职务或任会计、出纳,分管计生、宣传等工作,少有涉及经济工作。可见,村支两委成员中妇女职位已被边缘化。同时,农村女性参政议政过程中维护妇女权益的意识不强。妇女参政议政目的是加强党和政府与妇女群众的联系,对平等与发展方面的决策施加影响,从而制定出全面的正确的符合最广大人民群众包括妇女利益的方针政策。而调研中,农村女村干部、女党员、女人大代表等女性参政议政群体很少在各种会议上提过相关的意见和建议。
3、妇女参政意识偏弱。尽管本次确定的调查对象是女公务员、女人大代表、女政协委员、女村干部、女党员、村级女性后备干部等参政议政的主要女性群体,但仍有22.1%的被调查女性对&女性应该对国事家事天下事事事关心&这一观点并不十分认同。在对参与村级换届选举原因的调查中,22.1%的对象表示是&村里要求&,11.4%的对象表示&大家都去我也去&,只有62.9%的对象认为&这是法律赋予的权利,我自己愿意参加&。在对参与换届选举态度的调查中,65.%的被调查对象表示会&尽可能了解候选人情况,认真投票&,20.7%的表示&事先不会了解,到投票时根据平时印象选&,14.3%的表示&随便选&。在对是否愿意竞选村干部的意愿调查中,28.6%的被调查对象表示&不愿意&,另有20%的表示&没想过这个问题&。由调查可发现,农村女性一般以家庭为个人生活的重心,许多满足于当好家庭主妇,对国家政治经济大事等关注不够,对公共政治生活缺乏了解,缺乏兴趣,对履行自身民主政治权利缺乏充分的认识,有的甚至认为参政议政是男人的事情,因此参政议政意愿淡薄,参政议政热情普遍不高。
三、影响农村女性参政议政的原因分析
1、传统的性别观念和社会角色定位制约妇女参政议政
一是传统性别文化的制约。虽然男女平等已经成为当今社会的共识,但几千年传统文化的深厚积淀,使&男尊女卑&、&男主外、女主内&&男人决策、女人配合&的思想目前在农村仍相当有市场。受此影响,大众对农村妇女的角色定位仍是&贤妻良母&、&贤内助&,并且大部分妇女自身对此也表示认同。很多男人认为女性只要在家种田、做家务、带孩子,相夫教子就好, 不愿意女人参与过多社会公共事务,更不愿意女人在政治上强过男人。少数有能力、想干事的妇女也不敢参与竞争,担心参与村务管理会被人家评头论足,怕被人说成不顾家,爱出风头。在调查中,即使女候选人、男候选人条件相当,也只有42.9%的被调查女性表示会选&女候选人&,有30%表示会选&男候选人&,另有27.1%表示会&随便选一个&。 77.9%的被调查女性认为&当前参政议政尚未完全做到男女平等&。&传统的社会偏见和性别歧视&被调查对象认为是影响农村女性参政议政以及束缚妇女竞选村干部的首要因素。
二是妇女经济地位偏低。长期以来农村女性在经济上几乎完全依赖于男性,这就必然导致女性在政治上也是从属地位。尽管当前女性的经济收入有了较大改善,但与男性相比仍存在一定差距,经济地位仍然偏低。男人仍然是农村家庭经济的主要承担者,在公共领域具有决定权,处于支配地位;而妇女往往被束缚在家庭内,极大地影响了她们参与社会活动。这种状况使得女性对自身能力认识不够,自信心不足,参政热情低。大部分农村妇女出嫁从夫的思想仍然存在, 觉得很多事情都应该由男人来做主。在参与选举的过程中,也习惯与丈夫保持一致意见,甚至是由丈夫代为投票。本次在对参加选举投票时如何决定的调查中,尽管是已参政的妇女群体,却仍有10%的被调查女性表示会&听从丈夫或家人的意见&。
三是妇女参政遭遇来自家庭的阻力。大部分农村妇女在家中既要干家务,还要干农活、带孩子,要想参与村上事务管理,往往会遭到丈夫及家人的反对。即使能走上从政的道路,烦琐的家务和沉重的田间劳作依然会消耗她们大部分时间和精力,顾此失彼间难以取得平衡,也因此很难获得家人的支持。在调查中,生育和家庭劳动的制约(家务及田间劳动负担重)、家庭成员的阻力与传统的社会偏见和性别歧视被调查对象认为是影响农村妇女参政议政、束缚妇女竞选村干部、制约女村干部做好工作的几大主要因素。
2、女性自身综合素质和性格特征束缚妇女参政议政
一是农村妇女综合素质相对偏低。被调查女性认为&解决问题特别是对重大问题的决断能力不够&、&大局意识比较弱&、&视野不开阔,见识少,缺少高瞻远瞩&是妇女担任村干部在自身素质方面的几项不足。由此可见,尽管当前农村妇女的整体素质比以前有所提高,但由于受各种主客观条件的限制,农村妇女的综合素质相对男性来说仍然偏低,差距仍然十分明显。这种差距的结果,直接导致妇女获得信息的能力差、目光狭窄,在文化素养、法律知识等方面,跟不上形势发展的需求,在与男性的竞争中处于劣势,在从政的道路上,甚至在选举中就很难与男性竞争,不能迈过从政的第一道门槛。
二是女性的性格特征不适应政治舞台。尽管沟通能力强、善解人意、考虑问题细致周到被调查对象认为是女性参政的性格优势,但女性参政在性格上的劣势也很明显。调查中,&女性自身竞争意识不强&被调查对象认为是影响农村妇女参政议政以及束缚妇女竞选村干部的重要因素。而&喜欢感情用事,不够理性&、&性格柔弱,魄力不足&、&容易为家庭分心,有时不能专注工作&被认为是妇女参政在性格方面的几项劣势。可见,女性柔弱、谦让、感性的性格特征影响了女性参政议政。这样的性格特征决定了女性不愿竞争,同时在遭遇各种社会压力时,心理承受能力较差。竞争意识淡薄必然导致女性难以通过竞选走上从政的道路,即使走上从政之道也会在与男性的竞争中处于劣势。性格上的弱项导致女性在政治参与中不愿独当一面,存在较强的依赖性,现实表现为大部分妇女干部甘当&配角&和&助手&,这导致她们难以在从政的道路上走得更远。
3、农村女性人才资源极度匮乏限制妇女参政议政
一是农村女党员、村级女性后备干部数量少。调查发现,当前农村党员队伍中存在着女党员比例过低、文化水平偏低、年龄结构老化的现象。我区是个农业大区,同时也是个劳务输出大区。农村一大批有文化、有干劲的优秀年轻妇女长期远离本土在外务工,留守农村的大多是一些年龄较大、文化素质偏低的中老年女性。这造成了女党员、村级女性后备干部人才奇缺,后继乏人。农村女党员少导致女性干部人选少,难以好中选优,女性进入村级领导班子的更少。
二是村级妇女干部队伍建设滞后。由于我国农村历史形成的大多数女性结婚后到男性户口所在地居住生活的婚嫁习俗,年轻的女性一般不会被列为培养对象,而婚后嫁过来的女性逐渐被当地群众熟悉和认可往往需要较长的一段时间,直接造成农村女性接受培养和锻炼的机会明显少于男性,因此导致难以造就较高素质的村级女性后备干部队伍。而村级妇女干部长期工作在普通岗位上,接触面不宽、工作经历单一,因此群众对她们不是很了解。这样使得在换届选举中妇女干部连任的可能性极大,难以有新的女干部进入村级班子,从而导致女村干部新老衔接不好。
4、工资待遇低影响妇女参政议政积极性
在调查中,很多妇女群众认为当一年村干部只有几千元的收入,而外出务工一年起码能有上万元的收入,两者相比存在很大差距。因此村干部这一职务对她们缺乏吸引力,导致她们对参与村干部竞选缺少兴趣。绝大部分在任的村妇代会主任对离任后不能享受和村级&一把手&同样的经济待遇问题有看法。调查发现,一批长期奋战在农村基层工作第一线、任职20年以上的离任妇代会主任逐年失去劳动能力,部分甚至失去基本生活保障,这种现状严重打击了妇女参政议政的热情。
5、政策制度不完善难以有力支撑保障妇女参政议政
目前,尽管我国从政策层面上鼓励和倡导妇女参政议政,男女平等已作为基本国策写入《宪法》、《妇女权益保护法》、《村民委员会组织法》等法规,但相关法律法规均没有明确规定妇女参政议政的比例,缺乏具体可操作性,在实际生活中难以贯彻运用。例如在《村民委员会组织法》中虽然有规定&村民委员会成员中,妇女应有适当名额&,但规定过于原则、抽象,没有具体的保障措施,基层在执行中随意性较大,因而弱化了对农村妇女参政的特殊保护。乡村两级在执行培养选拔女性的目标规划上,往往把&至少有一名女干部&理解为&只要一名女干部&。同时,社会舆论对妇女在社会上的地位和作用宣传力度不够,在候选人宣传中对女性宣传较少,在表彰业绩时对女性典型的宣传也不多,还没有为女性参政议政创造出良好的舆论环境。
四、对策与建议
1、加大宣传引导力度,为妇女参政议政营造氛围
要加强宣传引导,提高对妇女参政议政重要性的认识。农村妇女参政议政,是马克思主义妇女观在党的干部路线和政策方面的具体体现,不仅是妇女解放的重要步骤,有利于妇女的发展与提高,还是农村基层领导班子建设的迫切需要,从而实现男女资源优势互补,有利于做好农村各项工作。要通过大力宣传有关政策法规,进一步剔除传统社会文化观念中的性别歧视和偏见,提高全社会特别是领导干部对性别意识的认识,改变人们传统的对领导干部的性别定位,倡导两性平等。要大力宣传各行各业、各条战线德才兼备的优秀妇女人才,选树一批优秀的妇女干部、妇女骨干和先进典型,使一些优秀女性为社会所承认,为群众所熟悉,从而助推其进一步成长和发展。
2、提高女性能力素质,为妇女参政议政打好基础
&打铁还要本身硬&,女性个人能力素质是女性参政议政的基础和前提条件。只有进一步增强妇女参与意识,不断提高农村妇女能力素质,才能在参与竞争中立于不败之地。一是强化教育培训。要有针对性、有计划、有步骤地举办不同类型、不同层次培训班,不断扩大培训受益面,让广大妇女掌握必要的文化科技管理知识和政策法律知识,增强参与国家和社会事务管理方面的能力。要举办专门的女干部业务培训和专题讲座,着力提高学历层次,有效开阔视野眼界,不断丰富知识底蕴和内在素养,切实提高业务水平和参政议政能力。二是要教育女性弘扬自尊、自信、自立、自强的&四自&精神。引导妇女正确看待和估价自己,增强拼搏进取的信心,激励她们通过奋斗去创造自己的辉煌人生。三是组织农村妇女广泛参与经济建设。有作为才能有地位。经济独立是妇女参政的必要条件。要充分调动广大农村妇女的积极性、创造性,发展经济,增加经济收入,提高妇女的经济地位,为实现政治参与打下基础。
3、强化政策法律支持,为妇女参政议政提供保障
进一步改善妇女参政议政状况,是社会主义民主政治建设进程中一项艰巨复杂的任务,必须从源头上提供政策和制度保障。一要制定有利于妇女参政议政的政策措施。要将性别意识纳入政策轨道,制定、修正、完善有关女性参政议政的政策规定,与时俱进推进政策的不断更新,不断提高对妇女干部的重视程度和培养选拔力度。保护农村妇女参政议政的政策措施要进一步明朗化、具体化、规范化。二要不断修正和完善有关法律规定。在现有《宪法》、《妇女发展纲要》和《村民委员会组织法》的基础上,适时对农村妇女这一弱势群体制定特殊的保护性的法律条文,对妇女参政的比例有更为明确的数量规定,真正把涉及妇女参政议政的相关法律精神落到实处。三要建立有效的监督机制。及时纠正含有性别歧视或阻碍女性参与决策的政策条款,监督有利于弱势群体的政策和措施的执行,有效地促进性别平等和发展,并将其作为考核评估的硬性指标。
4、充分发挥妇联职能,为妇女参政议政创造条件
妇联组织作为党和政府联系妇女的桥梁和纽带,积极推动广大优秀的农村妇女参政议政是妇联组织义不容辞的责任和义务。当前妇女参政面临激烈的竞争态势。面对妇女参政议政的新形态,妇联工作要做到与时俱进,不断开拓创新,不遗余力举贤荐能,千方百计为妇女参政议政创造有利条件。要积极协助组织部门扩大选人视野,拓展选人渠道,做到早发现、早培养、早发展,保证妇女后备干部有充足的来源。要通过各种活动推选出优秀女性,对她们的先进事迹进行广泛宣传,为她们日后参政议政奠定良好的基础,同时还可以帮助妇女学习应对选举所需的演讲、沟通等基本技能。这样既能激发女性参政热情,也提高了基层妇女干部的素质。此外,要加强调查研究,认真分析基层妇女干部队伍的状况和选举中可能出现的不利妇女参选的因素,积极向组织部门提出建设性意见。
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妇女主任辞职报告
  【第一篇】
  尊敬的领导:
  我叫&&&,女,26岁,妇女主任,现在村委会工作,本人因感觉妇女主任不适合自己继续再工作。因此,我向村委会提出辞职,现依据《劳动合同法》第37条规定提前30天通知村委会,30天期满次日起即日办理辞职的相关手续。
  特此通知
  申请人:xx
  2015年xx月xx日
  【第二篇】
  尊敬的领导:
  首先,极度感谢您这一段时间来对我的信任和关照。
  这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况,觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练,我一直极度珍惜这份工作,这一段时间来,公司领导对我的关心和教训,同事们对我的匡助让我感激不尽。在公司工作的这段时间中,我学到很多东西,在很多方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开,我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
  我向公司提出辞职,主要是无力解决目前遇到的工作艰巨,作为办公室的主管,我不希望因为我影响到办公室的正常工作。
  自从公司任命我为办公室主任以来,同道一直对我做办公室主任有抵触情绪,并且把对我的个人意见牵扯到工作当中来,不配合我的工作,对于我分配给她的任务也不能很好的完成。我不能认同她用不认真工作和破坏工作秩序的方式来发泄对我个人的不满和不服气,作为一个合格的工作人员,不该当以任何理由耽误工作。同道对我分配给她的日常工作不仅不能做到保质保量的完成,还经常在语言和行动上攻击我;对她应做的本职工作根本不重视,尽管我经常督促和帮助她,但她仍然总以&干不外来&作为不能完成工作的借口;屡次公然破坏公司规定,而且在公司内部传播公司机密和挑拨同事关系,给公司的管理造成很不好的影响。诚然,我作为她的主管领导应当负有不可推卸的责任,我的管理能力不足也是造成这些现象的主要原因。
  另外,她对我的态度严重影响了我的情绪,甚至影响到我的正常工作,我不希望自己带着这种情绪工作,也不希望她总处于这样一种工作状态。也许我离开公司后,她没有了对立面,不会因为整天只想着针对我而无心工作,工作态度会有所改变。
  所以,我决定向您提出辞职,请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教导,对于您的帮助和教导我非常感谢,也希望我们能有再次共事的机会,我会在离职前做好工作的交接。
  我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
  辞职人:xxx
  20XX年9月1日
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