女子部队英雄使命训练建设与遂行使命任务能力需求有哪些差距

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-08 10:09 标签： 使命召唤8配置需求
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论新时期武警部队人才队伍培养和管理.pdf43页
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论新时期武警部队人才队伍的培养与管理 摘要 在当今世界，军事领域的竞争异常激烈，各国军队的竞争就是人才的
竞争，人才始终是决定胜负成败的中流砥柱。进入信息时代，新军事变革 的发展，需要的是“智能型”军人，拥有现代科学文化知识和军事高科技
知识的人才，将成为战争的主宰。而提高人才队伍素质，不断培养军事人
才则是加强武警现代化建设必须着力解决的问题。 近年来，部队注重顶层设计抓好人才队伍建设，相继出台了一系列前
瞻性、宏观性的政策法规，人才战略工程取得长足进展，以“五支队伍”
为主体的人才队伍结构不断优化、素质能力逐步提高、制度建设日趋完善，
为推进部队建设科学发展和高标准实现“两个确保”提供有力的组织保证
和人才支撑。但从建设现代化武警的战略高度来看，由于受基础理念、体
制机制以及人才培养方式方法等因素的制约，当前人才队伍建设还存在总
体发展不够平衡，结构性矛盾比较突出，人才储备相对不足、学历水平偏
低、科技素质欠缺、复合能力不强、人才为先思想树得不够牢、引才养才
的机制还不够完善、政策保障的力度还不够大等诸多问题。所以，本文将
研究分析武警部队人才培养与管理的现状，针对现行人才培养与管理的各
个环节中存在的问题，提出系统的解决方法，并在借鉴部分外军军事人才
培养经验的基础上，结合本单位的实际情况，系统对合理构建新型的人才
培养体系及如何优化人才队伍的管理机制进行深入地阐述。 关键词：武警部队、人才、培养与管理 OF唧 AND删AGEMENT cuLTIvATION THE ON ERA NEw THE IN PERSoNNEL FoRCE PoLIcE ARMED Abstract military w。rld，the intoday’s isfierce c。mpetiti。n
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