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新余个别“一把手”10余年不轮岗
该市派纪工委副书记兼任市直单位党组成员，监督效果立竿见影
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　　一纪工委副书记主动避嫌
　　这些纪工委副书记从哪儿来？孔建中说，主要以原来的纪检组组长为主。对此，有人表示怀疑：人不变，监督还有效吗？孔建中表示：&这些我们之前就考虑到了，为此，我们把这些纪工委副书记进行了交叉派出，没有一个人是回原单位。此外，我们还补充了一些&新鲜血液&。&
　　据悉，此次向市城管局派出纪工委副书记时还出现了一个&小插曲&&&原来准备派往市城管局的纪工委副书记是另外一个人，但这位纪工委副书记主动上报说：&我和市城管局局长有亲戚关系，不适宜进驻，请组织给我换一个单位。&
　　12日，新余市6名兼任市直单位党组成员的纪工委副书记，分赴市民政局、房管局、科技局、城管局、农业局、总工会履行监督职责。
　　孔建中表示，这些纪工委副书记将会大胆地监督各自所在部门领导班子，履行监督责任，并提出问责建议。
　　发现个别&一把手&10余年不轮岗
　　据悉，新余使出&任命纪工委副书记兼任党组成员&这一&撒手锏&后，成效立竿见影。
　　一位不愿具名的纪工委副书记告诉记者，他发现一些二级单位的正科级领导干部十多年都不轮岗，而且有些涉及巨大资金的重大决策事项都不研究，直接向市政府办申报，导致其他领导班子成员不知情。&这样容易导致违规违纪现象发生。&该纪工委副书记说。
　　据悉，该纪工委副书记将对二级单位正科级领导干部10余年不轮岗现象进行调研，并建议实施跨单位轮岗交流。
　　江西省党风廉政建设研究中心副主任曾明表示，新余市此举抓住了监督执纪问责的要害和关键，值得肯定。
　　■信息日报记者袁思东/文
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新余个别“一把手”10余年不轮岗
该市派纪工委副书记兼任市直单位党组成员，监督效果立竿见影
&& &&来源：中国江西网-信息日报&&编辑：王世强&&作者：
　　11月12日，新余6名兼任市直单位党组成员的纪工委副书记集体上任，他们分赴房管局、城管局等6个市直单位，开始了全新的“监督执纪问责”征程。19日，记者了解到，这些纪工委副书记将不同以往的纪检组组长，他们不仅敢于监督，而且会大胆地监督各自所在部门领导班子及其成员选拔任用干部、依法行使职权和廉洁从政情况，并提出问责建议。据悉，新余此举在全省11设区市为首创。　　个别单位隐瞒重大事项规避监督　　5年前，新余各市直单位均设有纪检组，纪检组长由市纪委监察局派驻，但占各单位的领导职位数，工资福利待遇也由所在单位发放。　　“这就意味着纪检组的人、财、物都在驻在单位，一口锅吃饭情形下，很难发挥对本级部门领导班子及其成员的监督检查职能。”新余市委巡视办主任孔建中说，2010年，新余市开始酝酿一场加强纪检监察部门职能的改革――市纪委监察局将纪检组收回（包括人员、编制），代以派出纪工委机构，并且人、财、物都归市纪委监察局管理。但有些单位有意隐瞒一些重大事项，以规避监督。一些决策过程不让纪工委副书记参与，监督力度被削弱。　　纪工委副书记进市直单位领导班子　　为此，新余再次“出招”，让纪工委副书记进入市直单位领导班子。　　今年2月份，新余市委任命首批7名市纪委派出的纪工委副书记分别兼任市环保局、安监局、人保局、水务局、房管局、广播电视台、工信委等7个重要部门党组（党委）成员。　　孔建中介绍，纪工委副书记兼任负责单位的党组成员，不占该单位的领导职数，而且不享受负责单位的福利待遇，更具独立性。另外，纪工委副书记还可以参加其党组和行政领导班子会议。这样一来，纪工委可以知道市直单位所有事情，避免了之前信息不对称的尴尬。　　孔建中说，这些兼任市直单位党组成员的纪工委副书记，在党组中不分管具体工作，不参与、不插手任何可能影响公正执行公务的事情，这确保了纪工委副书记履行监督执纪问责职能。　　一纪工委副书记主动避嫌　　这些纪工委副书记从哪儿来？孔建中说，主要以原来的纪检组组长为主。对此，有人表示怀疑：人不变，监督还有效吗？孔建中表示：“这些我们之前就考虑到了，为此，我们把这些纪工委副书记进行了交叉派出，没有一个人是回原单位。此外，我们还补充了一些‘新鲜血液’。”　　据悉，此次向市城管局派出纪工委副书记时还出现了一个“小插曲”――原来准备派往市城管局的纪工委副书记是另外一个人，但这位纪工委副书记主动上报说：“我和市城管局局长有亲戚关系，不适宜进驻，请组织给我换一个单位。”　　12日，新余市6名兼任市直单位党组成员的纪工委副书记，分赴市民政局、房管局、科技局、城管局、农业局、总工会履行监督职责。　　孔建中表示，这些纪工委副书记将会大胆地监督各自所在部门领导班子，履行监督责任，并提出问责建议。 　　发现个别“一把手”10余年不轮岗　　据悉，新余使出“任命纪工委副书记兼任党组成员”这一“撒手锏”后，成效立竿见影。　　一位不愿具名的纪工委副书记告诉记者，他发现一些二级单位的正科级领导干部十多年都不轮岗，而且有些涉及巨大资金的重大决策事项都不研究，直接向市政府办申报，导致其他领导班子成员不知情。“这样容易导致违规违纪现象发生。”该纪工委副书记说。　　据悉，该纪工委副书记将对二级单位正科级领导干部10余年不轮岗现象进行调研，并建议实施跨单位轮岗交流。　　江西省党风廉政建设研究中心副主任曾明表示，新余市此举抓住了监督执纪问责的要害和关键，值得肯定。　　■信息日报记者袁思东/文
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&&&&观点时评辩论赛《轮岗有利于人才成长》反方一辩陈词~在线等~谢谢我是反方一辩也就是说轮岗不利于人才成长麻烦提供下陈词谢谢啦为嘛木有人帮忙呢
反方一辩陈词：谢谢主席：大家好，我方观点是实现结果重于过程，人是社会的一部分，自我实现同样离不开社会而单独存在，滴水不融入海洋，只能是被日光所蒸发，大雁脱离群体，也只能发出哀鸣，我们说自我实现便是要看他对社会的贡献，而结果正是实现自我价值的动机与原动力，正是为了达到我们想要的结果，我们才能够勤勤苦苦，废寝忘食的去工作，去学习，去努力，试问，对方辩友，如果不是想达到自己想要的结果，那么你们又为何如此...
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你个二笔在这里找骂换完岗也碰死你有本事给你们老板打电话啊
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笑天下可笑之人！！！哪个二笔乱骂人？？？
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职场辩论第二十七期：定岗、轮岗哪个更好
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本帖最后由 守望者星星 于
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现在好多企业都是在执行定岗管理，比如定人、定责，很明确同时也方便管理。但也存在部分企业是用轮岗的办法，比如一个岗位呆一周，每周自动更换。
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正方观点 (8)
定岗好，责任到人，管理明确
反方观点 (3)
轮岗好，方便学习，利于人员补给
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这个跟公司的具体情况有关吧！
我倾向于定岗，做好本职岗位的工作，并进行总结、创新，才会提高效率。
如果采用轮岗，还一周换一次，容易出现工作推诿、职责不清的现象。
你每次都好快啊！不服不行！&
[]: 一个袋子砸在了 Sammy_Wang 头上，Sammy_Wang 赚了 1 点 财富.
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本帖最后由 守望者星星 于
21:05 编辑
Sammy_Wang 发表于
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看来咱俩是好朋友啊！，可轮岗也同样有好处的，方便学习，方便人员补充呢！
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守望者星星 发表于
看来咱俩是好朋友啊！
蕾蕾，星星灌水！
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gn_1984的管辖
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各有利弊，本人倾向定岗，可以专心做好本职工作，也方便管理学习。
(902968号)
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定岗是比较好的办法。
不过我们对于进厂2年以上，熟练掌握本岗位操作的人员会酌情安排轮岗，培养多面手或者未来的班组长。
(824226号)
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二者相辅相成：定岗基于一刚一责制；轮岗拓展空间、培养复合人才。关键是实施者有货，利用好事半功倍
(823536号)
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肯定是定岗定责好呀，有责可依有责可查。
轮岗首先得要人员稳定，素质过关，基本相当于是人人都是全能，但是真正全能的得给多少工资呢？还有晋升有那么多途经么？
真心不如管好自己一亩三分地，全家不愁
(560266号)
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本帖最后由 guxioaye 于
14:09 编辑
我觉得还是轮岗好一些，就我本身来讲， 我希望多学习一些东西，当然可能有人会认为一个方面的东西都学不精，学的多了也没用，但是我觉得化工这些都是相辅相成的，一法通，万法通，多学一些，考虑问题才会全面，考虑的才够细致，解决问题的时候容易一些。
& & 轮岗时可以先把问题解决完，你在这个岗位，你的问题都解决了吗？解决了就可以交接了，和交接班一样，责任落实不在于岗位，你在这个岗位一天，责任就是你的，你转岗之前，和下一个来这个岗位的工作人员交接清楚，责任不会落实不清楚的。
(666544号)
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一叶清茶的管辖
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倾向于定岗啊，本人一直轮岗，工资福利都没有，定岗起码按制度来啊
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guxioaye 发表于
我觉得还是轮岗好一些，就我本身来讲， 我希望多学习一些东西，当然可能有人会认为一个方面的东西都学不精， ...
尤其是一个化工工序分个一段、二段、三段之类的，毕竟要讲个流程工艺，也可以全面知道整个过程的危险因素的！
(708808号)
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短期来说，定岗好。责任明确，员工知道该尽力做好自己本质工作。
长期来说，轮岗好。企业各岗位的人员储备充裕一些，员工也能增加知识面，提高自己。
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定岗变轮岗，轮完岗你就成通岗能手了。两个、三个人的活你自己可以干了，那好，就你自己干吧，工资涨2百。你要求进步，谋求发展，可以要求换个岗位学习。
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这个还是根据工作内容确定吧，如果工作的联系性比较重要，需要多多了解其他岗位的工作内容，就需要多多轮岗，如果独立性比较强，轮岗就没有必要，一个合成的，和一个工艺设计的，虽说有联系，但是没有必要了解太多，所以，根据自己的工作内容，确定才是最好的。
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感觉轮岗多学知识，定岗对生产有利
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